{ "act_id": "du.2023.1465", "units": [ { "path": "ust-1", "eli_id": "pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 1", "title": null, "text": "Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych ( Dz. U. z 2019 r. poz. 1461 ) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ) , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych: oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 13 czerwca 2023 r.", "parent_path": null, "children": [ "ust-1-pkt-1", "ust-1-pkt-2", "ust-1-pkt-3", "ust-1-pkt-4" ], "depth": 0 }, { "path": "ust-1-pkt-1", "eli_id": "pass_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "ust. 1 pkt 1", "title": null, "text": "ustawą z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich ( Dz. U. poz. 1700 ) ,", "parent_path": "ust-1", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "ust-1-pkt-2", "eli_id": "pass_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "ust. 1 pkt 2", "title": null, "text": "ustawą z dnia 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. poz. 2140 i 2243 ) ,", "parent_path": "ust-1", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "ust-1-pkt-3", "eli_id": "pass_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "ust. 1 pkt 3", "title": null, "text": "ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. z 2023 r. poz. 240 ) ,", "parent_path": "ust-1", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "ust-1-pkt-4", "eli_id": "pass_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "ust. 1 pkt 4", "title": null, "text": "ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. poz. 641 )", "parent_path": "ust-1", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "ust-2", "eli_id": "pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2", "title": null, "text": "Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity ustawy nie obejmuje:", "parent_path": null, "children": [ "ust-2-pkt-1", "ust-2-pkt-2", "ust-2-pkt-3", "ust-2-pkt-4" ], "depth": 0 }, { "path": "ust-2-pkt-1", "eli_id": "pass_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 1", "title": null, "text": "art. 415 i art. 417 ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich ( Dz. U. poz. 1700 ) , które stanowią:", "parent_path": "ust-2", "children": [ "ust-2-pkt-1-art-415", "ust-2-pkt-1-art-417" ], "depth": 1 }, { "path": "ust-2-pkt-1-art-415", "eli_id": "pass_2-pint_1-arti_415", "type": "art", "name": "415", "display_path": "ust. 2 pkt 1 Art. 415", "title": null, "text": "Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie:", "parent_path": "ust-2-pkt-1", "children": [ "ust-2-pkt-1-art-415-pkt-1", "ust-2-pkt-1-art-415-pkt-2", "ust-2-pkt-1-art-415-pkt-3", "ust-2-pkt-1-art-415-pkt-4" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-1-art-415-pkt-1", "eli_id": "pass_2-pint_1-arti_415-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 1 Art. 415 pkt 1", "title": null, "text": "art. 304 § 5 przez Ministra Sprawiedliwości ustawy zmienianej w art. 360, art. 21 ustawy zmienianej w art. 364, art. 29 ust. 2 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 382 i art. 123 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy zmienianej w art. 389, zachowują moc do dnia wejścia w życie przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 304 § 5 przez Ministra Sprawiedliwości ustawy zmienianej w art. 360, art. 21 ustawy zmienianej w art. 364, art. 29 ust. 2 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 382 i art. 123 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy zmienianej w art. 389, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, nie dłużej jednak niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy; rozporządzenia wydane na podstawie art. 304 § 5 ustawy zmienianej w art. 360 przez innych ministrów zachowują moc;", "parent_path": "ust-2-pkt-1-art-415", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-1-art-415-pkt-2", "eli_id": "pass_2-pint_1-arti_415-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 1 Art. 415 pkt 2", "title": null, "text": "art. 26 ust. 2 przez Ministra Sprawiedliwości ustawy zmienianej w art. 377 oraz art. 12 ust. 3 i art. 12a ust. 2 ustawy zmienianej w art. 379, zachowują moc do dnia wejścia w życie nowych przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 26 ust. 2 przez Ministra Sprawiedliwości ustawy zmienianej w art. 377 oraz art. 12 ust. 3 i art. 12a ust. 2 ustawy zmienianej w art. 379, nie dłużej jednak niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy; rozporządzenia wydane na podstawie art. 26 ust. 2 ustawy zmienianej w art. 377 przez innych ministrów zachowują moc;", "parent_path": "ust-2-pkt-1-art-415", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-1-art-415-pkt-3", "eli_id": "pass_2-pint_1-arti_415-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 1 Art. 415 pkt 3", "title": null, "text": "art. 52 ustawy zmienianej w art. 386, zachowują moc do dnia wejścia w życie przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 52 ustawy zmienianej w art. 386, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, nie dłużej jednak niż przez okres 12 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy;", "parent_path": "ust-2-pkt-1-art-415", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-1-art-415-pkt-4", "eli_id": "pass_2-pint_1-arti_415-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "ust. 2 pkt 1 Art. 415 pkt 4", "title": null, "text": "art. 6a ust. 12 przez Ministra Sprawiedliwości, art. 30 ust. 7a i art. 42 ust. 7b przez Ministra Sprawiedliwości ustawy zmienianej w art. 361, zachowują moc do dnia wejścia w życie przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 6a ust. 12 przez Ministra Sprawiedliwości, art. 30 ust. 7a i art. 42 ust. 7b przez Ministra Sprawiedliwości ustawy zmienianej w art. 361, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, nie dłużej jednak niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie art. 361, oraz mogą być zmieniane na podstawie tych przepisów w brzmieniu dotychczasowym; rozporządzenia wydane na podstawie art. 6a ust. 12 oraz art. 42 ust. 7b ustawy zmienianej w art. 361 przez innych ministrów zachowują moc.", "parent_path": "ust-2-pkt-1-art-415", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-1-art-417", "eli_id": "pass_2-pint_1-arti_417", "type": "art", "name": "417", "display_path": "ust. 2 pkt 1 Art. 417", "title": null, "text": "Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 września 2022 r., z wyjątkiem art. 135 ust. 1 i 2, art. 186 ust. 1 i 2, art. 243 ust. 1, art. 321, art. 324-338 w zakresie okręgowych ośrodków wychowawczych, art. 340 w zakresie okręgowych ośrodków wychowawczych, art. 341 w zakresie okręgowych ośrodków wychowawczych, art. 343, art. 348 w zakresie okręgowych ośrodków wychowawczych, art. 361, art. 363, art. 385 pkt 1 i 2, art. 389 pkt 1 i 3-7, art. 393, art. 400, art. 401 ust. 2 i art. 415 pkt 4, które wchodzą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.", "parent_path": "ust-2-pkt-1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-2", "eli_id": "pass_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 2", "title": null, "text": "art. 22, art. 37-41 i art. 45 ustawy z dnia 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. poz. 2140 i 2243 ) , które stanowią:", "parent_path": "ust-2", "children": [ "ust-2-pkt-2-art-22", "ust-2-pkt-2-art-37", "ust-2-pkt-2-art-38", "ust-2-pkt-2-art-39", "ust-2-pkt-2-art-40", "ust-2-pkt-2-art-41", "ust-2-pkt-2-art-45" ], "depth": 1 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-22", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_22", "type": "art", "name": "22", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 22", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-2", "children": [ "ust-2-pkt-2-art-22-ust-1", "ust-2-pkt-2-art-22-ust-2", "ust-2-pkt-2-art-22-ust-3", "ust-2-pkt-2-art-22-ust-4" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-22-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_22-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 22 ust. 1", "title": null, "text": "Do funkcjonujących przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy rodzin wspierających, rodzin zastępczych i rodzin pomocowych oraz do osób, które przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy zostały kandydatami do pełnienia funkcji rodziny zastępczej, kandydatami do prowadzenia rodzinnego domu dziecka, osobami prowadzącymi rodzinny dom dziecka, osobami podejmującymi się wspierania działań wychowawczych, o których mowa w art. 96 ustawy zmienianej w art. 1, kandydatami do przysposobienia dziecka, kierownikami, dyrektorami, osobami zatrudnionymi, osobami świadczącymi usługi lub wolontariuszami w jednostce organizacyjnej wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, rodzinie zastępczej lub rodzinnym domu dziecka, stosuje się przepisy art. 7b ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-22-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_22-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 22 ust. 2", "title": null, "text": "Podmioty, organy i osoby, o których mowa w art. 7b ust. 2 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, obowiązane do sprawdzenia i potwierdzenia informacji o figurowaniu albo niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym sprawdzają i potwierdzają te informacje w odniesieniu do osób, o których mowa w ust. 1, w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-22-ust-3", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_22-pass_3", "type": "ust", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 22 ust. 3", "title": null, "text": "W przypadku gdy osoby, o których mowa w ust. 1, figurują w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym, osoby te, z dniem powzięcia o tym informacji przez podmioty, organy i osoby, o których mowa w art. 7b ust. 2 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, obowiązane do sprawdzenia i potwierdzenia informacji o figurowaniu albo niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym, tracą wynikające z ustawy zmienianej w art. 1 uprawnienia do wykonywania zadań związanych ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem lub z kontaktem z dzieckiem, a w przypadku gdy wykonywanie tych zadań powierzone było umową - ulega ona rozwiązaniu bez zachowania okresu wypowiedzenia, natomiast w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę ulega ona rozwiązaniu w trybie art. 52 § 1 pkt 3 ustawy zmienianej w art. 4.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-22-ust-4", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_22-pass_4", "type": "ust", "name": "4", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 22 ust. 4", "title": null, "text": "W przypadku gdy osoby figurujące w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym pełnią funkcję rodziny zastępczej, prowadzą rodzinny dom dziecka lub pełnią funkcję rodziny pomocowej, starosta jest obowiązany do zapewnienia dzieciom umieszczonym w tych rodzinach zastępczych, rodzinnych domach dziecka lub rodzinach pomocowych miejsca w innych rodzinach zastępczych, rodzinnych domach dziecka lub rodzinach pomocowych i jednoczesnego zawiadomienia właściwego sądu o konieczności wydania odpowiednich zarządzeń lub orzeczeń.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-37", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_37", "type": "art", "name": "37", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 37", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-2", "children": [ "ust-2-pkt-2-art-37-ust-1", "ust-2-pkt-2-art-37-ust-2" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-37-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_37-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 37 ust. 1", "title": null, "text": "Pracownik - ojciec wychowujący dziecko, który przysposobił je przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy i nie wykorzystał urlopu ojcowskiego, o którym mowa w art. 182 3 § 1 pkt 2 ustawy zmienianej w art. 4 w brzmieniu dotychczasowym, lub części tego urlopu, ma prawo odpowiednio do urlopu ojcowskiego, o którym mowa w art. 182 3 § 1 pkt 2 ustawy zmienianej w art. 4 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, lub niewykorzystanej części tego urlopu.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-37", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-37-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_37-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 37 ust. 2", "title": null, "text": "W przypadku, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego przez okres od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy do dnia upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-37", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-38", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_38", "type": "art", "name": "38", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 38", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-2", "children": [ "ust-2-pkt-2-art-38-ust-1", "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2", "ust-2-pkt-2-art-38-ust-3" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_38-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 38 ust. 1", "title": null, "text": "Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy i nie wykorzystał urlopu, o którym mowa w art. 183 § 1 ustawy zmienianej w art. 4 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 183 § 1 1 ustawy zmienianej w art. 4 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie 21 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy. Urlop jest udzielany w terminie określonym we wniosku pracownika, jednak nie dłuższym niż 35 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-38", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_38-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 38 ust. 2", "title": null, "text": "W przypadku, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przez okres od dnia wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka do dnia upływu: - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-38", "children": [ "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2-pkt-1", "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2-pkt-2", "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2-pkt-3", "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2-pkt-4", "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2-pkt-5" ], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2-pkt-1", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_38-pass_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 38 ust. 2 pkt 1", "title": null, "text": "20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka,", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2-pkt-2", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_38-pass_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 38 ust. 2 pkt 2", "title": null, "text": "31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2-pkt-3", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_38-pass_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 38 ust. 2 pkt 3", "title": null, "text": "33 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2-pkt-4", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_38-pass_2-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 38 ust. 2 pkt 4", "title": null, "text": "35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2-pkt-5", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_38-pass_2-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 38 ust. 2 pkt 5", "title": null, "text": "37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-38-ust-3", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_38-pass_3", "type": "ust", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 38 ust. 3", "title": null, "text": "Przepisy art. 183 § 3 i 7 ustawy zmienianej w art. 4 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-38", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-39", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_39", "type": "art", "name": "39", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 39", "title": null, "text": "Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy korzysta z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, udzielonego zgodnie z art. 183 § 1 lub 3 ustawy zmienianej w art. 4 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do korzystania z tego urlopu na zasadach określonych w art. 183 § 1 1 lub 3 ustawy zmienianej w art. 4 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-2", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-40", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_40", "type": "art", "name": "40", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 40", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-2", "children": [ "ust-2-pkt-2-art-40-ust-1", "ust-2-pkt-2-art-40-ust-2", "ust-2-pkt-2-art-40-ust-3" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-40-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_40-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 40 ust. 1", "title": null, "text": "Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy i nie wykorzystał urlopu, o którym mowa w art. 183 § 4 pkt 1 i 2 ustawy zmienianej w art. 4 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w ustawie zmienianej w art. 4 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie 21 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-40", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-40-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_40-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 40 ust. 2", "title": null, "text": "W przypadku, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego przez okres od dnia wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka do dnia upływu: - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-40", "children": [ "ust-2-pkt-2-art-40-ust-2-pkt-1", "ust-2-pkt-2-art-40-ust-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-40-ust-2-pkt-1", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_40-pass_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 40 ust. 2 pkt 1", "title": null, "text": "32 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka,", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-40-ust-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-40-ust-2-pkt-2", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_40-pass_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 40 ust. 2 pkt 2", "title": null, "text": "34 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga i więcej dzieci", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-40-ust-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-40-ust-3", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_40-pass_3", "type": "ust", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 40 ust. 3", "title": null, "text": "Przepisy art. 183 § 4 1 , 4 2 i 8 ustawy zmienianej w art. 4 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-40", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-41", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_41", "type": "art", "name": "41", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 41", "title": null, "text": "Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy korzysta z urlopu rodzicielskiego udzielonego zgodnie z art. 183 § 4 ustawy zmienianej w art. 4 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do urlopu na zasadach określonych w art. 183 § 4 1 albo 4 2 ustawy zmienianej w art. 4 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-2", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-45", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_45", "type": "art", "name": "45", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 45", "title": null, "text": "Ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem:", "parent_path": "ust-2-pkt-2", "children": [ "ust-2-pkt-2-art-45-pkt-1", "ust-2-pkt-2-art-45-pkt-2", "ust-2-pkt-2-art-45-pkt-2a", "ust-2-pkt-2-art-45-pkt-3", "ust-2-pkt-2-art-45-pkt-4" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-45-pkt-1", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_45-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 45 pkt 1", "title": null, "text": "art. 1 pkt 71 oraz art. 10, które wchodzą w życie z dniem 1 czerwca 2023 r.;", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-45", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-45-pkt-2", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_45-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 45 pkt 2", "title": null, "text": "art. 12, który wchodzi w życie z dniem 31 października 2022 r.;", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-45", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-45-pkt-2a", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_45-pint_2a", "type": "pkt", "name": "2a", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 45 pkt 2a", "title": null, "text": "art. 15 pkt 2 lit. a-c, które wchodzą w życie z dniem 15 listopada 2022 r.;", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-45", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-45-pkt-3", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_45-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 45 pkt 3", "title": null, "text": "art. 18, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 1 stycznia 2022 r.;", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-45", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-2-art-45-pkt-4", "eli_id": "pass_2-pint_2-arti_45-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "ust. 2 pkt 2 Art. 45 pkt 4", "title": null, "text": "art. 20, który wchodzi w życie z dniem 30 października 2022 r.", "parent_path": "ust-2-pkt-2-art-45", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-3", "eli_id": "pass_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 3", "title": null, "text": "art. 16 i art. 18-21 ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. z 2023 r. poz. 240 ) , które stanowią:", "parent_path": "ust-2", "children": [ "ust-2-pkt-3-art-16", "ust-2-pkt-3-art-18", "ust-2-pkt-3-art-19", "ust-2-pkt-3-art-20", "ust-2-pkt-3-art-21" ], "depth": 1 }, { "path": "ust-2-pkt-3-art-16", "eli_id": "pass_2-pint_3-arti_16", "type": "art", "name": "16", "display_path": "ust. 2 pkt 3 Art. 16", "title": null, "text": "Do badań krwi w celu ustalenia zawartości alkoholu w organizmie pracownika, których wyniku nie uzyskano przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe.", "parent_path": "ust-2-pkt-3", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-3-art-18", "eli_id": "pass_2-pint_3-arti_18", "type": "art", "name": "18", "display_path": "ust. 2 pkt 3 Art. 18", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-3", "children": [ "ust-2-pkt-3-art-18-ust-1", "ust-2-pkt-3-art-18-ust-2" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-3-art-18-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_3-arti_18-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 3 Art. 18 ust. 1", "title": null, "text": "Warunki stosowania telepracy określone w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 67 6 § 1-4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, mogą być stosowane nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-3-art-18", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-3-art-18-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_3-arti_18-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 3 Art. 18 ust. 2", "title": null, "text": "Wykonywanie pracy w formie telepracy na podstawie wniosku pracownika, o którym mowa w art. 67 6 § 5-7 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, jest dopuszczalne nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-3-art-18", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-3-art-19", "eli_id": "pass_2-pint_3-arti_19", "type": "art", "name": "19", "display_path": "ust. 2 pkt 3 Art. 19", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-3", "children": [ "ust-2-pkt-3-art-19-ust-1", "ust-2-pkt-3-art-19-ust-2", "ust-2-pkt-3-art-19-ust-3" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-3-art-19-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_3-arti_19-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 3 Art. 19 ust. 1", "title": null, "text": "Z dniem wejścia w życie niniejszej ustawy dotychczasowe umowy zawarte na podstawie art. 60a ust. 1 i art. 60aa ust. 1 ustawy zmienianej w art. 8 stają się umowami na utworzenie stanowiska pracy zdalnej w rozumieniu art. 67 18 ustawy zmienianej w art. 1.", "parent_path": "ust-2-pkt-3-art-19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-3-art-19-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_3-arti_19-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 3 Art. 19 ust. 2", "title": null, "text": "W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego z powodu odmowy wyrażenia zgody na zmianę warunków wykonywania pracy w formie telepracy w rozumieniu art. 67 5 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym na pracę zdalną w rozumieniu art. 67 18 ustawy zmienianej w art. 1 przed upływem okresu odpowiednio 12 lub 18 miesięcy, o którym mowa w art. 60a ust. 4 ustawy zmienianej w art. 8, starosta kieruje innego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy zdalnej w rozumieniu art. 67 18 ustawy zmienianej w art. 1.", "parent_path": "ust-2-pkt-3-art-19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-3-art-19-ust-3", "eli_id": "pass_2-pint_3-arti_19-pass_3", "type": "ust", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 3 Art. 19 ust. 3", "title": null, "text": "W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy zdalnej w rozumieniu art. 67 18 ustawy zmienianej w art. 1 pracodawca lub przedsiębiorca zwracają grant w kwocie określonej w art. 60a ust. 6 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 8. W przypadku braku możliwości skierowania przez urząd pracy bezrobotnego spełniającego odpowiednie warunki na zwolnione stanowisko pracy zdalnej w rozumieniu art. 67 18 ustawy zmienianej w art. 1 pracodawca lub przedsiębiorca nie zwracają grantu za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego.", "parent_path": "ust-2-pkt-3-art-19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-3-art-20", "eli_id": "pass_2-pint_3-arti_20", "type": "art", "name": "20", "display_path": "ust. 2 pkt 3 Art. 20", "title": null, "text": "Do postępowań w sprawie nałożenia na pracownika kary porządkowej, o której mowa w art. 108 § 2 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe.", "parent_path": "ust-2-pkt-3", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-3-art-21", "eli_id": "pass_2-pint_3-arti_21", "type": "art", "name": "21", "display_path": "ust. 2 pkt 3 Art. 21", "title": null, "text": "Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 1 pkt 2, art. 3 pkt 1 i 3, art. 4 pkt 1 i 3, art. 5 pkt 1, art. 6, art. 7, art. 8, art. 9, art. 10 pkt 1, art. 12, art. 13 pkt 1 i 2, art. 15, art. 18 oraz art. 19, które wchodzą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia.", "parent_path": "ust-2-pkt-3", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4", "eli_id": "pass_2-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "ust. 2 pkt 4", "title": null, "text": "art. 22-42 i art. 46 ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. poz. 641 ) , które stanowią:", "parent_path": "ust-2", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-22", "ust-2-pkt-4-art-23", "ust-2-pkt-4-art-24", "ust-2-pkt-4-art-25", "ust-2-pkt-4-art-26", "ust-2-pkt-4-art-27", "ust-2-pkt-4-art-28", "ust-2-pkt-4-art-29", "ust-2-pkt-4-art-30", "ust-2-pkt-4-art-31", "ust-2-pkt-4-art-32", "ust-2-pkt-4-art-33", "ust-2-pkt-4-art-34", "ust-2-pkt-4-art-35", "ust-2-pkt-4-art-36", "ust-2-pkt-4-art-37", "ust-2-pkt-4-art-38", "ust-2-pkt-4-art-39", "ust-2-pkt-4-art-40", "ust-2-pkt-4-art-41", "ust-2-pkt-4-art-42", "ust-2-pkt-4-art-46" ], "depth": 1 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-22", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_22", "type": "art", "name": "22", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 22", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-22-ust-1", "ust-2-pkt-4-art-22-ust-2" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-22-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_22-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 22 ust. 1", "title": null, "text": "W przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawca, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, uzupełnia informacje, o których mowa w art. 29 § 3 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, o informacje, o których mowa w art. 29 § 3 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-22-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_22-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 22 ust. 2", "title": null, "text": "W przypadku umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawca użytkownik, na wniosek agencji pracy tymczasowej złożony na piśmie, przekazuje informacje, o których mowa w art. 11c ustawy zmienianej w art. 13, w terminie 2 miesięcy od dnia złożenia wniosku.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-23", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_23", "type": "art", "name": "23", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 23", "title": null, "text": "W przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawca, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, uzupełnia informacje, o których mowa w art. 29 1 § 2 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, o informacje, o których mowa w art. 29 1 § 2 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku.", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-24", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_24", "type": "art", "name": "24", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 24", "title": null, "text": "Do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe.", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-25", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_25", "type": "art", "name": "25", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 25", "title": null, "text": "Do postępowań dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony stosuje się przepisy dotychczasowe, jeżeli umowy te zostały wypowiedziane przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-26", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_26", "type": "art", "name": "26", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 26", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-26-ust-1", "ust-2-pkt-4-art-26-ust-2", "ust-2-pkt-4-art-26-ust-3" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-26-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_26-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 26 ust. 1", "title": null, "text": "Do pracownika, który wystąpił z wnioskiem o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego części oraz urlopu rodzicielskiego albo jego części przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy art. 177 § 1, 1 1 i 4 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-26", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-26-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_26-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 26 ust. 2", "title": null, "text": "Do pracownika, który wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy art. 177 § 1, 1 1 i 4 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-26", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-26-ust-3", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_26-pass_3", "type": "ust", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 26 ust. 3", "title": null, "text": "Do pracownicy w ciąży oraz pracownika korzystającego w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy z urlopu macierzyńskiego w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca stosuje się przepisy art. 177 § 1, 1 1 i 4 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-26", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-27", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_27", "type": "art", "name": "27", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 27", "title": null, "text": "Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy korzysta z urlopu rodzicielskiego albo jego części, udzielonego na podstawie art. 179 1 albo art. 182 4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do skorzystania z tego urlopu w wymiarze określonym odpowiednio w art. 182 1a § 1 albo 2 albo w art. 183 § 4-4 5 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych.", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-28", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_28", "type": "art", "name": "28", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 28", "title": null, "text": "Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy korzysta z urlopu rodzicielskiego udzielonego zgodnie z art. 182 1a albo art. 183 § 4-4 3 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do skorzystania z tego urlopu w wymiarze określonym odpowiednio w art. 182 1a § 1 albo 2 albo w art. 183 § 4-4 5 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych.", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-29", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_29", "type": "art", "name": "29", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 29", "title": null, "text": "Do pracowników, o których mowa w art. 27 i art. 28, stosuje się art. 182 1a § 4 i 5 oraz odpowiednio art. 182 1c albo art. 183 § 4 6 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-30", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_30", "type": "art", "name": "30", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 30", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-30-ust-1", "ust-2-pkt-4-art-30-ust-2" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-30-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_30-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 30 ust. 1", "title": null, "text": "Do pracownika, który przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy złożył wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 179 1 lub art. 182 4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, ale nie rozpoczął korzystania z tego urlopu w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy ustawy zmienianej w art. 1 dotyczące urlopu rodzicielskiego w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą. Pracodawca niezwłocznie zwraca pracownikowi wniosek w celu jego zmiany i ponownego złożenia pracodawcy w terminie 7 dni; termin złożenia wniosku zostaje zachowany.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-30", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-30-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_30-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 30 ust. 2", "title": null, "text": "Jeżeli pracownik nie złoży ponownie wniosku, o którym mowa w ust. 1, korzysta z urlopu zgodnie z wnioskiem złożonym przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-30", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-31", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_31", "type": "art", "name": "31", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 31", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-31-ust-1", "ust-2-pkt-4-art-31-ust-2" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-31-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_31-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 31 ust. 1", "title": null, "text": "Do pracownika, który przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy złożył wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 182 1a albo art. 183 § 4-4 3 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, ale nie rozpoczął korzystania z tego urlopu w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy ustawy zmienianej w art. 1 dotyczące urlopu rodzicielskiego w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą. Pracodawca niezwłocznie zwraca pracownikowi wniosek w celu jego zmiany i ponownego złożenia pracodawcy w terminie 7 dni; termin złożenia wniosku zostaje zachowany.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-31", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-31-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_31-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 31 ust. 2", "title": null, "text": "Jeżeli pracownik nie złoży ponownie wniosku, o którym mowa w ust. 1, korzysta z urlopu zgodnie z wnioskiem złożonym przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-31", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-32", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_32", "type": "art", "name": "32", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 32", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-32-ust-1", "ust-2-pkt-4-art-32-ust-2" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-32-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_32-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 32 ust. 1", "title": null, "text": "Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy jest uprawniony do urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 182 1c § 3 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, lub korzysta z tego urlopu, ma prawo do skorzystania z tego urlopu w wymiarze określonym w art. 182 1a § 1 albo 2 albo w art. 183 § 4-4 5 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-32", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-32-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_32-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 32 ust. 2", "title": null, "text": "Do pracownika, o którym mowa w ust. 1, stosuje się art. 182 1a § 4 i 5 oraz art. 182 1c ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-32", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-33", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_33", "type": "art", "name": "33", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 33", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-33-ust-1", "ust-2-pkt-4-art-33-ust-2" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-33-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_33-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 33 ust. 1", "title": null, "text": "Do pracownika, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy jest uprawniony do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 183 § 1 1 ustawy zmienianej w art. 1, stosuje się art. 183 § 6 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-33", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-33-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_33-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 33 ust. 2", "title": null, "text": "W przypadkach, o których mowa w ust. 1, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie 21 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy. Urlop jest udzielany w terminie określonym we wniosku pracownika, jednak nie dłuższym niż 35 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-33", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-34", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_34", "type": "art", "name": "34", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 34", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-34-ust-1", "ust-2-pkt-4-art-34-ust-2", "ust-2-pkt-4-art-34-ust-3" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-34-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_34-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 34 ust. 1", "title": null, "text": "Pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, w wymiarze określonym w art. 182 1a i art. 183 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejsza ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-34", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-34-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_34-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 34 ust. 2", "title": null, "text": "Do pracownika, o którym mowa w ust. 1, stosuje się art. 182 1a § 4 i 5 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-34", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-34-ust-3", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_34-pass_3", "type": "ust", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 34 ust. 3", "title": null, "text": "Części urlopu rodzicielskiego, o której mowa w art. 182 1a § 4 i 5 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, udziela się na zasadach określonych w przepisach ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-34", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-35", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_35", "type": "art", "name": "35", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 35", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-35-ust-1", "ust-2-pkt-4-art-35-ust-2", "ust-2-pkt-4-art-35-ust-3" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-35-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_35-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 35 ust. 1", "title": null, "text": "Pracownik - rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” ( Dz. U. z 2020 r. poz. 1329 oraz z 2022 r. poz. 2140 ) , który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do skorzystania z części urlopu rodzicielskiego w wymiarze różnicy między wymiarem urlopu rodzicielskiego określonym w art. 182 1a § 2 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, a wymiarem urlopu określonym w art. 182 1a § 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-35", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-35-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_35-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 35 ust. 2", "title": null, "text": "Części urlopu rodzicielskiego, o której mowa w ust. 1, udziela się na zasadach określonych w przepisach ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-35", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-35-ust-3", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_35-pass_3", "type": "ust", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 35 ust. 3", "title": null, "text": "Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części lub był uprawniony do urlopu rodzicielskiego, na podstawie art. 183 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-35", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-36", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_36", "type": "art", "name": "36", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 36", "title": null, "text": "Pracownik - ojciec wychowujący dziecko w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy ma prawo do urlopu ojcowskiego na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko:", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-36-pkt-1", "ust-2-pkt-4-art-36-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-36-pkt-1", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_36-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 36 pkt 1", "title": null, "text": "24. miesiąca życia albo", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-36", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-36-pkt-2", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_36-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 36 pkt 2", "title": null, "text": "14. roku życia, o ile nie upłynęły 24 miesiące od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie tego dziecka.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-36", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-37", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_37", "type": "art", "name": "37", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 37", "title": null, "text": "W przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawca delegujący pracownika z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, przekazuje informacje, o których mowa w art. 25c ustawy zmienianej w art. 16, w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku.", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-38", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_38", "type": "art", "name": "38", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 38", "title": null, "text": "Ojciec dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wymiarze określonym w art. 35a ust. 3a ustawy zmienianej w art. 6, jeżeli w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy matce dziecka przysługuje zasiłek macierzyński z ubezpieczenia emerytalno-rentowego.", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-39", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_39", "type": "art", "name": "39", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 39", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-39-ust-1", "ust-2-pkt-4-art-39-ust-2", "ust-2-pkt-4-art-39-ust-3", "ust-2-pkt-4-art-39-ust-4" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-39-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_39-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 39 ust. 1", "title": null, "text": "Ubezpieczony, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy pobiera zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami ustawy zmienianej w art. 1 jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości określonej w ustawie zmienianej w art. 11 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-39", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-39-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_39-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 39 ust. 2", "title": null, "text": "W celu ustalenia nowej wysokości zasiłku ubezpieczony składa wniosek w terminie 21 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-39", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-39-ust-3", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_39-pass_3", "type": "ust", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 39 ust. 3", "title": null, "text": "Zasiłek macierzyński w zmienionej wysokości przysługuje przez okres od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy do końca okresu odpowiadającego okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-39", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-39-ust-4", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_39-pass_4", "type": "ust", "name": "4", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 39 ust. 4", "title": null, "text": "Jeżeli ubezpieczony nie złoży wniosku, o którym mowa w ust. 2, korzysta z zasiłku macierzyńskiego na zasadach dotychczasowych.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-39", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-40", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_40", "type": "art", "name": "40", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 40", "title": null, "text": null, "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [ "ust-2-pkt-4-art-40-ust-1", "ust-2-pkt-4-art-40-ust-2", "ust-2-pkt-4-art-40-ust-3" ], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-40-ust-1", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_40-pass_1", "type": "ust", "name": "1", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 40 ust. 1", "title": null, "text": "Do ubezpieczonego, który przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy złożył wniosek o zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami ustawy zmienianej w art. 1 jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, ale nie rozpoczął pobierania tego zasiłku w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy ustawy zmienianej w art. 11 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-40", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-40-ust-2", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_40-pass_2", "type": "ust", "name": "2", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 40 ust. 2", "title": null, "text": "W celu ustalenia prawa do zasiłku na podstawie ustawy zmienianej w art. 11 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą ubezpieczony składa ponownie wniosek w terminie 21 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-40", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-40-ust-3", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_40-pass_3", "type": "ust", "name": "3", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 40 ust. 3", "title": null, "text": "Jeżeli ubezpieczony nie złoży ponownie wniosku, o którym mowa w ust. 2, korzysta z zasiłku macierzyńskiego zgodnie z wnioskiem złożonym przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.", "parent_path": "ust-2-pkt-4-art-40", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-41", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_41", "type": "art", "name": "41", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 41", "title": null, "text": "Ubezpieczony, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy miał prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego albo jego części lub wykorzystał zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów ustawy zmienianej w art. 11 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za części urlopu rodzicielskiego na zasadach określonych w art. 34 i art. 35 w wysokości określonej w ustawie zmienianej w art. 11 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-42", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_42", "type": "art", "name": "42", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 42", "title": null, "text": "Przepisy art. 22 ust. 1, art. 26-36, art. 39 i art. 40 stosuje się odpowiednio do policjanta, strażaka, żołnierza zawodowego oraz funkcjonariuszy: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Służby Ochrony Państwa, Służby Celno-Skarbowej i Straży Marszałkowskiej.", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "ust-2-pkt-4-art-46", "eli_id": "pass_2-pint_4-arti_46", "type": "art", "name": "46", "display_path": "ust. 2 pkt 4 Art. 46", "title": null, "text": "Ustawa wchodzi w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.", "parent_path": "ust-2-pkt-4", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-PIERWSZY", "eli_id": "bran_PIERWSZY", "type": "dzial", "name": "PIERWSZY", "display_path": "Dział PIERWSZY", "title": "Przepisy ogólne", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "dzial-PIERWSZY-rozdzial-IIa", "dzial-PIERWSZY-rozdzial-IIb", "dzial-PIERWSZY-rozdzial-III" ], "depth": 0 }, { "path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I", "type": "rozdzial", "name": "I", "display_path": "Rozdział I", "title": "Przepisy wstępne", "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY", "children": [ "art-1", "art-2", "art-3", "art-3_1", "art-4", "art-5", "art-6", "art-7", "art-8", "art-9", "art-9_1" ], "depth": 1 }, { "path": "art-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_1", "type": "art", "name": "1", "display_path": "Art. 1", "title": null, "text": "Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_2", "type": "art", "name": "2", "display_path": "Art. 2", "title": null, "text": "Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_3", "type": "art", "name": "3", "display_path": "Art. 3", "title": null, "text": "Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-3_1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_3_1", "type": "art", "name": "3_1", "display_path": "Art. 3_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "children": [ "art-3_1-paragraf-1", "art-3_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-3_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_3_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 3_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.", "parent_path": "art-3_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-3_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_3_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 3_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.", "parent_path": "art-3_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-4", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_4", "type": "art", "name": "4", "display_path": "Art. 4", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-5", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_5", "type": "art", "name": "5", "display_path": "Art. 5", "title": null, "text": "Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-6", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_6", "type": "art", "name": "6", "display_path": "Art. 6", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-7", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_7", "type": "art", "name": "7", "display_path": "Art. 7", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-8", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_8", "type": "art", "name": "8", "display_path": "Art. 8", "title": null, "text": "Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-9", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_9", "type": "art", "name": "9", "display_path": "Art. 9", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "children": [ "art-9-paragraf-1", "art-9-paragraf-2", "art-9-paragraf-3", "art-9-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-9-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_9-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 9 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.", "parent_path": "art-9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-9-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_9-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 9 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.", "parent_path": "art-9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-9-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_9-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 9 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.", "parent_path": "art-9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-9-paragraf-4", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_9-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 9 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.", "parent_path": "art-9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-9_1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_9_1", "type": "art", "name": "9_1", "display_path": "Art. 9_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-I", "children": [ "art-9_1-paragraf-1", "art-9_1-paragraf-2", "art-9_1-paragraf-3", "art-9_1-paragraf-4", "art-9_1-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-9_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_9_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 9_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.", "parent_path": "art-9_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-9_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_9_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 9_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.", "parent_path": "art-9_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-9_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_9_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 9_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 241 27 §3 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-9_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-9_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_9_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 9_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.", "parent_path": "art-9_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-9_1-paragraf-5", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_I-arti_9_1-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 9_1 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 241 27 .", "parent_path": "art-9_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": "Podstawowe zasady prawa pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY", "children": [ "art-10", "art-11", "art-11_1", "art-11_2", "art-11_3", "art-12", "art-13", "art-14", "art-15", "art-16", "art-17", "art-18", "art-18_1", "art-18_2", "art-18_3" ], "depth": 1 }, { "path": "art-10", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_10", "type": "art", "name": "10", "display_path": "Art. 10", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [ "art-10-paragraf-1", "art-10-paragraf-2", "art-10-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-10-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_10-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 10 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.", "parent_path": "art-10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-10-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_10-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 10 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.", "parent_path": "art-10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-10-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_10-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 10 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.", "parent_path": "art-10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-11", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_11", "type": "art", "name": "11", "display_path": "Art. 11", "title": null, "text": "Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-11_1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_11_1", "type": "art", "name": "11_1", "display_path": "Art. 11_1", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-11_2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_11_2", "type": "art", "name": "11_2", "display_path": "Art. 11_2", "title": null, "text": "Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-11_3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_11_3", "type": "art", "name": "11_3", "display_path": "Art. 11_3", "title": null, "text": "Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-12", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_12", "type": "art", "name": "12", "display_path": "Art. 12", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-13", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_13", "type": "art", "name": "13", "display_path": "Art. 13", "title": null, "text": "Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-14", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_14", "type": "art", "name": "14", "display_path": "Art. 14", "title": null, "text": "Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-15", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_15", "type": "art", "name": "15", "display_path": "Art. 15", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-16", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_16", "type": "art", "name": "16", "display_path": "Art. 16", "title": null, "text": "Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-17", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_17", "type": "art", "name": "17", "display_path": "Art. 17", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-18", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_18", "type": "art", "name": "18", "display_path": "Art. 18", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [ "art-18-paragraf-1", "art-18-paragraf-2", "art-18-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-18-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_18-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 18 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.", "parent_path": "art-18", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_18-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 18 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.", "parent_path": "art-18", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_18-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 18 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.", "parent_path": "art-18", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_18_1", "type": "art", "name": "18_1", "display_path": "Art. 18_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [ "art-18_1-paragraf-1", "art-18_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-18_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_18_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 18_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji.", "parent_path": "art-18_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_18_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 18_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych , ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa.", "parent_path": "art-18_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_18_2", "type": "art", "name": "18_2", "display_path": "Art. 18_2", "title": null, "text": "Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-18_3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_II-arti_18_3", "type": "art", "name": "18_3", "display_path": "Art. 18_3", "title": null, "text": "Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 18 1 i 18 2 .", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-IIa", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa", "type": "rozdzial", "name": "IIa", "display_path": "Rozdział IIa", "title": "Równe traktowanie w zatrudnieniu", "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY", "children": [ "art-18_3_a", "art-18_3_b", "art-18_3_c", "art-18_3_d", "art-18_3_e" ], "depth": 1 }, { "path": "art-18_3_a", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_a", "type": "art", "name": "18_3_a", "display_path": "Art. 18_3_a", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-IIa", "children": [ "art-18_3_a-paragraf-1", "art-18_3_a-paragraf-2", "art-18_3_a-paragraf-3", "art-18_3_a-paragraf-4", "art-18_3_a-paragraf-5", "art-18_3_a-paragraf-6", "art-18_3_a-paragraf-7" ], "depth": 2 }, { "path": "art-18_3_a-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_a-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 18_3_a § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.", "parent_path": "art-18_3_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_a-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_a-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 18_3_a § 2", "title": "§ 2.", "text": "Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.", "parent_path": "art-18_3_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_a-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_a-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 18_3_a § 3", "title": "§ 3.", "text": "Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.", "parent_path": "art-18_3_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_a-paragraf-4", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_a-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 18_3_a § 4", "title": "§ 4.", "text": "Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.", "parent_path": "art-18_3_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_a-paragraf-5", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_a-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 18_3_a § 5", "title": "§ 5.", "text": "Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:", "parent_path": "art-18_3_a", "children": [ "art-18_3_a-paragraf-5-pkt-1", "art-18_3_a-paragraf-5-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_a-paragraf-5-pkt-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_a-para_5-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 18_3_a § 5 pkt 1", "title": null, "text": "działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady;", "parent_path": "art-18_3_a-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-18_3_a-paragraf-5-pkt-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_a-para_5-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 18_3_a § 5 pkt 2", "title": null, "text": "niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).", "parent_path": "art-18_3_a-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-18_3_a-paragraf-6", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_a-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 18_3_a § 6", "title": "§ 6.", "text": "Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).", "parent_path": "art-18_3_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_a-paragraf-7", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_a-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 18_3_a § 7", "title": "§ 7.", "text": "Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika.", "parent_path": "art-18_3_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_b", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b", "type": "art", "name": "18_3_b", "display_path": "Art. 18_3_b", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-IIa", "children": [ "art-18_3_b-paragraf-1", "art-18_3_b-paragraf-2", "art-18_3_b-paragraf-3", "art-18_3_b-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-18_3_b-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 18_3_b § 1", "title": "§ 1.", "text": "Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, którego skutkiem jest w szczególności: - chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.", "parent_path": "art-18_3_b", "children": [ "art-18_3_b-paragraf-1-pkt-1", "art-18_3_b-paragraf-1-pkt-2", "art-18_3_b-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_b-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 18_3_b § 1 pkt 1", "title": null, "text": "odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,", "parent_path": "art-18_3_b-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-18_3_b-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 18_3_b § 1 pkt 2", "title": null, "text": "niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,", "parent_path": "art-18_3_b-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-18_3_b-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 18_3_b § 1 pkt 3", "title": null, "text": "pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe", "parent_path": "art-18_3_b-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-18_3_b-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 18_3_b § 2", "title": "§ 2.", "text": "Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na:", "parent_path": "art-18_3_b", "children": [ "art-18_3_b-paragraf-2-pkt-1", "art-18_3_b-paragraf-2-pkt-2", "art-18_3_b-paragraf-2-pkt-3", "art-18_3_b-paragraf-2-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_b-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 18_3_b § 2 pkt 1", "title": null, "text": "niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi;", "parent_path": "art-18_3_b-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-18_3_b-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 18_3_b § 2 pkt 2", "title": null, "text": "wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 18 3a § 1;", "parent_path": "art-18_3_b-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-18_3_b-paragraf-2-pkt-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b-para_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 18_3_b § 2 pkt 3", "title": null, "text": "stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność;", "parent_path": "art-18_3_b-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-18_3_b-paragraf-2-pkt-4", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b-para_2-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 18_3_b § 2 pkt 4", "title": null, "text": "stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek.", "parent_path": "art-18_3_b-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-18_3_b-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 18_3_b § 3", "title": "§ 3.", "text": "Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.", "parent_path": "art-18_3_b", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_b-paragraf-4", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_b-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 18_3_b § 4", "title": "§ 4.", "text": "Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie.", "parent_path": "art-18_3_b", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_c", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_c", "type": "art", "name": "18_3_c", "display_path": "Art. 18_3_c", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-IIa", "children": [ "art-18_3_c-paragraf-1", "art-18_3_c-paragraf-2", "art-18_3_c-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-18_3_c-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_c-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 18_3_c § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.", "parent_path": "art-18_3_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_c-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_c-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 18_3_c § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.", "parent_path": "art-18_3_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_c-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_c-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 18_3_c § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.", "parent_path": "art-18_3_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_d", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_d", "type": "art", "name": "18_3_d", "display_path": "Art. 18_3_d", "title": null, "text": "Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.", "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-IIa", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-18_3_e", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_e", "type": "art", "name": "18_3_e", "display_path": "Art. 18_3_e", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-IIa", "children": [ "art-18_3_e-paragraf-1", "art-18_3_e-paragraf-2", "art-18_3_e-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-18_3_e-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_e-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 18_3_e § 1", "title": "§ 1.", "text": "Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.", "parent_path": "art-18_3_e", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_e-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_e-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 18_3_e § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu.", "parent_path": "art-18_3_e", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_3_e-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIa-arti_18_3_e-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 18_3_e § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracownik, o którym mowa w § 1 i 2, którego prawa zostały naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.", "parent_path": "art-18_3_e", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-IIb", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIb", "type": "rozdzial", "name": "IIb", "display_path": "Rozdział IIb", "title": "Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY", "children": [ "art-18_4", "art-18_5" ], "depth": 1 }, { "path": "art-18_4", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIb-arti_18_4", "type": "art", "name": "18_4", "display_path": "Art. 18_4", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-IIb", "children": [ "art-18_4-paragraf-1", "art-18_4-paragraf-2", "art-18_4-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-18_4-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIb-arti_18_4-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 18_4 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.", "parent_path": "art-18_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_4-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIb-arti_18_4-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 18_4 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Sanitarna.", "parent_path": "art-18_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_4-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIb-arti_18_4-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 18_4 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Organizację i zakres działania inspekcji, o których mowa w § 1 i 2, określają odrębne przepisy.", "parent_path": "art-18_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_5", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIb-arti_18_5", "type": "art", "name": "18_5", "display_path": "Art. 18_5", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-IIb", "children": [ "art-18_5-paragraf-1", "art-18_5-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-18_5-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIb-arti_18_5-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 18_5 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy.", "parent_path": "art-18_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-18_5-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_IIb-arti_18_5-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 18_5 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją Pracy i innymi państwowymi organami nadzoru i kontroli określają odrębne przepisy.", "parent_path": "art-18_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-PIERWSZY-rozdzial-III", "eli_id": "bran_PIERWSZY-chpt_III", "type": "rozdzial", "name": "III", "display_path": "Rozdział III", "title": null, "text": "(zawierający art. 19-21 - uchylony)", "parent_path": "dzial-PIERWSZY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "dzial-DRUGI", "eli_id": "bran_DRUGI", "type": "dzial", "name": "DRUGI", "display_path": "Dział DRUGI", "title": "Stosunek pracy", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "dzial-DRUGI-rozdzial-II", "dzial-DRUGI-rozdzial-IIa", "dzial-DRUGI-rozdzial-IIb", "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "dzial-DRUGI-rozdzial-III" ], "depth": 0 }, { "path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I", "type": "rozdzial", "name": "I", "display_path": "Rozdział I", "title": "Przepisy ogólne", "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI", "children": [ "art-22", "art-22_1", "art-22_1_a", "art-22_1_b", "art-22_1_c", "art-22_1_d", "art-22_1_e", "art-22_1_f", "art-22_1_g", "art-22_1_h", "art-22_2", "art-22_3", "art-23", "art-23_1", "art-23_1_a", "art-23_2", "art-24" ], "depth": 1 }, { "path": "art-22", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22", "type": "art", "name": "22", "display_path": "Art. 22", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-22-paragraf-1", "art-22-paragraf-1_1", "art-22-paragraf-1_2", "art-22-paragraf-2", "art-22-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-22-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 22 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.", "parent_path": "art-22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 22 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.", "parent_path": "art-22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22-paragraf-1_2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22-para_1_2", "type": "paragraf", "name": "1_2", "display_path": "Art. 22 § 1_2", "title": "§ 1 2 .", "text": "Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.", "parent_path": "art-22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 22 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.", "parent_path": "art-22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 22 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.", "parent_path": "art-22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1", "type": "art", "name": "22_1", "display_path": "Art. 22_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-22_1-paragraf-1", "art-22_1-paragraf-2", "art-22_1-paragraf-3", "art-22_1-paragraf-4", "art-22_1-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-22_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:", "parent_path": "art-22_1", "children": [ "art-22_1-paragraf-1-pkt-1", "art-22_1-paragraf-1-pkt-2", "art-22_1-paragraf-1-pkt-3", "art-22_1-paragraf-1-pkt-4", "art-22_1-paragraf-1-pkt-5", "art-22_1-paragraf-1-pkt-6" ], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "imię (imiona) i nazwisko;", "parent_path": "art-22_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "datę urodzenia;", "parent_path": "art-22_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;", "parent_path": "art-22_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 22_1 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "wykształcenie;", "parent_path": "art-22_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1-paragraf-1-pkt-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 22_1 § 1 pkt 5", "title": null, "text": "kwalifikacje zawodowe;", "parent_path": "art-22_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1-paragraf-1-pkt-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_1-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 22_1 § 1 pkt 6", "title": null, "text": "przebieg dotychczasowego zatrudnienia.", "parent_path": "art-22_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.", "parent_path": "art-22_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:", "parent_path": "art-22_1", "children": [ "art-22_1-paragraf-3-pkt-1", "art-22_1-paragraf-3-pkt-2", "art-22_1-paragraf-3-pkt-3", "art-22_1-paragraf-3-pkt-4", "art-22_1-paragraf-3-pkt-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "adres zamieszkania;", "parent_path": "art-22_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "numer PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;", "parent_path": "art-22_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1-paragraf-3-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_3-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1 § 3 pkt 3", "title": null, "text": "inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;", "parent_path": "art-22_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1-paragraf-3-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_3-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 22_1 § 3 pkt 4", "title": null, "text": "wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;", "parent_path": "art-22_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1-paragraf-3-pkt-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_3-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 22_1 § 3 pkt 5", "title": null, "text": "numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.", "parent_path": "art-22_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 22_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 3, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.", "parent_path": "art-22_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 22_1 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 3, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.", "parent_path": "art-22_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_a", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_a", "type": "art", "name": "22_1_a", "display_path": "Art. 22_1_a", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-22_1_a-paragraf-1", "art-22_1_a-paragraf-2", "art-22_1_a-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-22_1_a-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_a-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1_a § 1", "title": "§ 1.", "text": "Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art. 22 1 § 1 i 3, z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w art. 10 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) ( Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1 , z późn. zm.) 3) Zmiana wymienionego rozporządzenia została ogłoszona w Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018, str. 2. , zwanego dalej „rozporządzeniem 2016/679”.", "parent_path": "art-22_1_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_a-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_a-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1_a § 2", "title": "§ 2.", "text": "Brak zgody, o której mowa w § 1, lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, a także nie może powodować wobec nich jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.", "parent_path": "art-22_1_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_a-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_a-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1_a § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przetwarzanie, o którym mowa w § 1, dotyczy danych osobowych udostępnianych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika na wniosek pracodawcy lub danych osobowych przekazanych pracodawcy z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.", "parent_path": "art-22_1_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_b", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_b", "type": "art", "name": "22_1_b", "display_path": "Art. 22_1_b", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-22_1_b-paragraf-1", "art-22_1_b-paragraf-2", "art-22_1_b-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-22_1_b-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_b-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1_b § 1", "title": "§ 1.", "text": "Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia 2016/679, wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. Przepis art. 22 1a § 2 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-22_1_b", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_b-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_b-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1_b § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika jest dopuszczalne także wtedy, gdy podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.", "parent_path": "art-22_1_b", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_b-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_b-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1_b § 3", "title": "§ 3.", "text": "Do przetwarzania danych osobowych, o których mowa w § 1, mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez pracodawcę. Osoby dopuszczone do przetwarzania takich danych są obowiązane do zachowania ich w tajemnicy.", "parent_path": "art-22_1_b", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c", "type": "art", "name": "22_1_c", "display_path": "Art. 22_1_c", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-22_1_c-paragraf-1", "art-22_1_c-paragraf-2", "art-22_1_c-paragraf-3", "art-22_1_c-paragraf-4", "art-22_1_c-paragraf-5", "art-22_1_c-paragraf-6", "art-22_1_c-paragraf-7", "art-22_1_c-paragraf-8", "art-22_1_c-paragraf-9", "art-22_1_c-paragraf-10", "art-22_1_c-paragraf-11", "art-22_1_c-paragraf-12" ], "depth": 2 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1_c § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1_c § 2", "title": "§ 2.", "text": "Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1_c § 3", "title": "§ 3.", "text": "Kontrola trzeźwości jest przeprowadzana przez pracodawcę w sposób ustalony zgodnie z § 10, uwzględniający wymagania wynikające z przepisów wydanych na podstawie art. 22 1g .", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 22_1_c § 4", "title": "§ 4.", "text": "Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 22_1_c § 5", "title": "§ 5.", "text": "Badanie, o którym mowa w § 4, polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie pracownika albo obecności alkoholu wskazującej na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi ( Dz. U. z 2023 r. poz. 165 , 240 , 535 i 803 ) . Za równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie pracownika uznaje się przypadki, w których zawartość alkoholu nie osiąga lub nie prowadzi do osiągnięcia wartości właściwych dla stanu po użyciu alkoholu.", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 22_1_c § 6", "title": "§ 6.", "text": "Pracodawca przetwarza informacje o dacie, godzinie i minucie badania, o którym mowa w § 4, oraz jego wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości wyłącznie w przypadku, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony dóbr, o których mowa w § 1, i przechowuje te informacje w aktach osobowych pracownika przez okres nieprzekraczający roku od dnia ich zebrania.", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-7", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 22_1_c § 7", "title": "§ 7.", "text": "W przypadku zastosowania kary upomnienia, kary nagany lub kary pieniężnej pracodawca przechowuje informacje, o których mowa w § 6, w aktach osobowych pracownika do czasu uznania kary za niebyłą zgodnie z art. 113.", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-8", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_8", "type": "paragraf", "name": "8", "display_path": "Art. 22_1_c § 8", "title": "§ 8.", "text": "W przypadku, w którym informacje, o których mowa w § 6, mogą stanowić lub stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa, a pracodawca jest stroną tego postępowania lub powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania, okres, o którym mowa w § 6, ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-9", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_9", "type": "paragraf", "name": "9", "display_path": "Art. 22_1_c § 9", "title": "§ 9.", "text": "Po upływie okresów, o których mowa w § 6, 7 lub 8, informacje, o których mowa w § 6, podlegają usunięciu.", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-10", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_10", "type": "paragraf", "name": "10", "display_path": "Art. 22_1_c § 10", "title": "§ 10.", "text": "Wprowadzenie kontroli trzeźwości, grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania, ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-11", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_11", "type": "paragraf", "name": "11", "display_path": "Art. 22_1_c § 11", "title": "§ 11.", "text": "O wprowadzeniu kontroli trzeźwości, o którym mowa w § 10, pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_c-paragraf-12", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_c-para_12", "type": "paragraf", "name": "12", "display_path": "Art. 22_1_c § 12", "title": "§ 12.", "text": "W związku z zatrudnieniem pracownika objętego kontrolą trzeźwości pracodawca przekazuje temu pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy informacje, o których mowa w § 10, w postaci papierowej lub elektronicznej.", "parent_path": "art-22_1_c", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_d", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d", "type": "art", "name": "22_1_d", "display_path": "Art. 22_1_d", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-22_1_d-paragraf-1", "art-22_1_d-paragraf-2", "art-22_1_d-paragraf-3", "art-22_1_d-paragraf-4", "art-22_1_d-paragraf-5", "art-22_1_d-paragraf-6", "art-22_1_d-paragraf-7", "art-22_1_d-paragraf-8", "art-22_1_d-paragraf-9", "art-22_1_d-paragraf-10", "art-22_1_d-paragraf-11" ], "depth": 2 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1_d § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.", "parent_path": "art-22_1_d", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1_d § 2", "title": "§ 2.", "text": "Informację dotyczącą podstawy niedopuszczenia pracownika do pracy przekazuje się pracownikowi do wiadomości.", "parent_path": "art-22_1_d", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1_d § 3", "title": "§ 3.", "text": "Na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.", "parent_path": "art-22_1_d", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 22_1_d § 4", "title": "§ 4.", "text": "Organ, o którym mowa w § 3, przeprowadza badanie stanu trzeźwości pracownika przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego.", "parent_path": "art-22_1_d", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 22_1_d § 5", "title": "§ 5.", "text": "Organ, o którym mowa w § 3, zleca przeprowadzenie badania krwi, jeżeli:", "parent_path": "art-22_1_d", "children": [ "art-22_1_d-paragraf-5-pkt-1", "art-22_1_d-paragraf-5-pkt-2", "art-22_1_d-paragraf-5-pkt-3", "art-22_1_d-paragraf-5-pkt-4", "art-22_1_d-paragraf-5-pkt-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-5-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_5-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1_d § 5 pkt 1", "title": null, "text": "nie ma możliwości przeprowadzenia badania metodą, o której mowa w § 4;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-5-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_5-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1_d § 5 pkt 2", "title": null, "text": "pracownik niedopuszczony do pracy odmawia poddania się badaniu metodą, o której mowa w § 4;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-5-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_5-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1_d § 5 pkt 3", "title": null, "text": "pracownik niedopuszczony do pracy żąda przeprowadzenia badania krwi pomimo przeprowadzenia badania metodą, o której mowa w § 4;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-5-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_5-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 22_1_d § 5 pkt 4", "title": null, "text": "stan pracownika niedopuszczonego do pracy uniemożliwia przeprowadzenie badania metodą, o której mowa w § 4;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-5-pkt-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_5-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 22_1_d § 5 pkt 5", "title": null, "text": "nie ma możliwości wskazania stężenia alkoholu z powodu przekroczenia zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 22_1_d § 6", "title": "§ 6.", "text": "Badania, o których mowa w § 4 i 5, przeprowadza się z poszanowaniem godności i intymności pracownika.", "parent_path": "art-22_1_d", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-7", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 22_1_d § 7", "title": "§ 7.", "text": "Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe.", "parent_path": "art-22_1_d", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-8", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_8", "type": "paragraf", "name": "8", "display_path": "Art. 22_1_d § 8", "title": "§ 8.", "text": "W przypadku gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.", "parent_path": "art-22_1_d", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9", "type": "paragraf", "name": "9", "display_path": "Art. 22_1_d § 9", "title": "§ 9.", "text": "Przebieg badań, o których mowa w § 4 i 5, dokumentuje się z uwzględnieniem:", "parent_path": "art-22_1_d", "children": [ "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-1", "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-2", "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-3", "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-4", "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-5", "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-6", "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-7", "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-8", "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-9" ], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 1", "title": null, "text": "daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 2", "title": null, "text": "wyniku badania;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 3", "title": null, "text": "danych osobowych pracownika:", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9", "children": [ "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-3-lit-a", "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-3-lit-b", "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-3-lit-c" ], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-3-lit-a", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_3-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 3 lit. a", "title": null, "text": "imienia i nazwiska,", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-3-lit-b", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_3-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 3 lit. b", "title": null, "text": "numeru PESEL, a jeżeli nie posiada - serii i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość pracownika,", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-3-lit-c", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_3-lett_c", "type": "lit", "name": "c", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 3 lit. c", "title": null, "text": "daty urodzenia, płci, wzrostu, masy ciała, informacji o chorobach, na jakie pracownik choruje, oraz podpisu pracownika - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 4", "title": null, "text": "imienia i nazwiska oraz podpisu osoby przeprowadzającej badanie;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 5", "title": null, "text": "imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału biologicznego do badań;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 6", "title": null, "text": "imienia i nazwiska oraz podpisu osoby, w obecności której przeprowadzono badanie;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-7", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 7", "title": null, "text": "informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania oraz dacie i godzinie ich stwierdzenia;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-8", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_8", "type": "pkt", "name": "8", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 8", "title": null, "text": "innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-9-pkt-9", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_9-pint_9", "type": "pkt", "name": "9", "display_path": "Art. 22_1_d § 9 pkt 9", "title": null, "text": "w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.", "parent_path": "art-22_1_d-paragraf-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-10", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_10", "type": "paragraf", "name": "10", "display_path": "Art. 22_1_d § 10", "title": "§ 10.", "text": "Organ przeprowadzający badanie, o którym mowa w § 3, przekazuje pracodawcy i pracownikowi niedopuszczonemu do pracy informację w formie pisemnej, obejmującą imię i nazwisko osoby badanej oraz jej numer PESEL, a w przypadku jego braku - serię i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość, datę, godzinę oraz minutę przeprowadzonego badania, a także jego wynik. W przypadku przeprowadzenia kilku pomiarów organ przeprowadzający badanie przekazuje informację o czasie przeprowadzenia pomiarów i wyniku każdego z nich.", "parent_path": "art-22_1_d", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_d-paragraf-11", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_d-para_11", "type": "paragraf", "name": "11", "display_path": "Art. 22_1_d § 11", "title": "§ 11.", "text": "Do przetwarzania informacji, o której mowa w § 10, stosuje się odpowiednio art. 22 1c § 6-9.", "parent_path": "art-22_1_d", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_e", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_e", "type": "art", "name": "22_1_e", "display_path": "Art. 22_1_e", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-22_1_e-paragraf-1", "art-22_1_e-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-22_1_e-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_e-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1_e § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.", "parent_path": "art-22_1_e", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_e-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_e-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1_e § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepisy art. 22 1c § 2-12 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-22_1_e", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_f", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f", "type": "art", "name": "22_1_f", "display_path": "Art. 22_1_f", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-22_1_f-paragraf-1", "art-22_1_f-paragraf-2", "art-22_1_f-paragraf-3", "art-22_1_f-paragraf-4", "art-22_1_f-paragraf-5", "art-22_1_f-paragraf-6" ], "depth": 2 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1_f § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola, o której mowa w art. 22 1e § 1, wykaże obecność w organizmie pracownika środka działającego podobnie do alkoholu albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu takiego środka lub zażywał taki środek w czasie pracy.", "parent_path": "art-22_1_f", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1_f § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepisy art. 22 1d § 2-4, 7, 8, 10 i 11 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-22_1_f", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1_f § 3", "title": "§ 3.", "text": "Uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego zleca przeprowadzenie badania krwi lub moczu, jeżeli:", "parent_path": "art-22_1_f", "children": [ "art-22_1_f-paragraf-3-pkt-1", "art-22_1_f-paragraf-3-pkt-2", "art-22_1_f-paragraf-3-pkt-3", "art-22_1_f-paragraf-3-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1_f § 3 pkt 1", "title": null, "text": "nie ma możliwości przeprowadzenia badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego;", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1_f § 3 pkt 2", "title": null, "text": "pracownik niedopuszczony do pracy odmawia poddania się badaniu metodą niewymagającą badania laboratoryjnego;", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-3-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_3-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1_f § 3 pkt 3", "title": null, "text": "pracownik niedopuszczony do pracy żąda przeprowadzenia badania krwi lub moczu pomimo przeprowadzenia badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego;", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-3-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_3-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 22_1_f § 3 pkt 4", "title": null, "text": "stan pracownika niedopuszczonego do pracy uniemożliwia przeprowadzenie badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego.", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 22_1_f § 4", "title": "§ 4.", "text": "Badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego oraz badanie, o którym mowa w § 3, przeprowadza się z poszanowaniem godności i intymności pracownika.", "parent_path": "art-22_1_f", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 22_1_f § 5", "title": "§ 5.", "text": "Czynności związane z pobraniem moczu do badania, o którym mowa w § 3, odbywają się w obecności osoby posiadającej odpowiednie kwalifikacje zawodowe do przeprowadzania badania moczu, tej samej płci co pracownik, od którego pobiera się mocz.", "parent_path": "art-22_1_f", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 22_1_f § 6", "title": "§ 6.", "text": "Przebieg badania przeprowadzonego przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego oraz badania, o którym mowa w § 3, dokumentuje się z uwzględnieniem:", "parent_path": "art-22_1_f", "children": [ "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-1", "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-2", "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-3", "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-4", "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-5", "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-6", "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-7", "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-8", "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-9" ], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 1", "title": null, "text": "daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 2", "title": null, "text": "wyniku badania;", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 3", "title": null, "text": "danych osobowych pracownika:", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6", "children": [ "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-3-lit-a", "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-3-lit-b", "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-3-lit-c" ], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-3-lit-a", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_3-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 3 lit. a", "title": null, "text": "imienia i nazwiska,", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-3-lit-b", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_3-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 3 lit. b", "title": null, "text": "numeru PESEL, a jeżeli nie posiada - serii i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość pracownika,", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-3-lit-c", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_3-lett_c", "type": "lit", "name": "c", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 3 lit. c", "title": null, "text": "daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie pracownik choruje, oraz podpisu pracownika - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 4", "title": null, "text": "imienia i nazwiska oraz podpisu osoby przeprowadzającej badanie;", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 5", "title": null, "text": "imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału biologicznego do badań;", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 6", "title": null, "text": "imienia i nazwiska oraz podpisu osoby, w obecności której przeprowadzono badanie;", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-7", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 7", "title": null, "text": "informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania oraz dacie i godzinie ich stwierdzenia;", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-8", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_8", "type": "pkt", "name": "8", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 8", "title": null, "text": "innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_f-paragraf-6-pkt-9", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_f-para_6-pint_9", "type": "pkt", "name": "9", "display_path": "Art. 22_1_f § 6 pkt 9", "title": null, "text": "w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi lub moczu - informacji o przyczynie odstąpienia.", "parent_path": "art-22_1_f-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-22_1_g", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_g", "type": "art", "name": "22_1_g", "display_path": "Art. 22_1_g", "title": null, "text": "Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw wewnętrznych oraz ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia: - mając na uwadze metodykę przeprowadzania takich badań, konieczność zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, a także konieczność sprawnego przeprowadzania badań i zagwarantowania wiarygodności wyników badania krwi i moczu przy jednoczesnym poszanowaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika i zasad ochrony danych osobowych.", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-22_1_g-pkt-1", "art-22_1_g-pkt-2", "art-22_1_g-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-22_1_g-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_g-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 22_1_g pkt 1", "title": null, "text": "warunki i metody przeprowadzania badań na obecność alkoholu w organizmie pracownika oraz badań na obecność w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu przez pracodawcę oraz przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego lub zlecanych przez ten organ,", "parent_path": "art-22_1_g", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_g-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_g-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 22_1_g pkt 2", "title": null, "text": "sposób dokumentowania badań przeprowadzanych lub zlecanych przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego,", "parent_path": "art-22_1_g", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_g-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_g-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 22_1_g pkt 3", "title": null, "text": "wykaz środków działających podobnie do alkoholu", "parent_path": "art-22_1_g", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_1_h", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_1_h", "type": "art", "name": "22_1_h", "display_path": "Art. 22_1_h", "title": null, "text": "Przepisy art. 22 1c -22 1f oraz przepisy wydane na podstawie art. 22 1g stosuje się odpowiednio do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, a także do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych pracodawców.", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-22_2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2", "type": "art", "name": "22_2", "display_path": "Art. 22_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-22_2-paragraf-1", "art-22_2-paragraf-1_1", "art-22_2-paragraf-2", "art-22_2-paragraf-3", "art-22_2-paragraf-4", "art-22_2-paragraf-5", "art-22_2-paragraf-6", "art-22_2-paragraf-7", "art-22_2-paragraf-8", "art-22_2-paragraf-9", "art-22_2-paragraf-10" ], "depth": 2 }, { "path": "art-22_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 22_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).", "parent_path": "art-22_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_2-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 22_2 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej.", "parent_path": "art-22_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 22_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy.", "parent_path": "art-22_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_2-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 22_2 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania.", "parent_path": "art-22_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_2-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 22_2 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin określony w § 3 ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.", "parent_path": "art-22_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_2-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 22_2 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Po upływie okresów, o których mowa w § 3 lub 4, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej.", "parent_path": "art-22_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_2-paragraf-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 22_2 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.", "parent_path": "art-22_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_2-paragraf-7", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 22_2 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem.", "parent_path": "art-22_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_2-paragraf-8", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2-para_8", "type": "paragraf", "name": "8", "display_path": "Art. 22_2 § 8", "title": "§ 8.", "text": "Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmie informacje, o których mowa w § 6.", "parent_path": "art-22_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_2-paragraf-9", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2-para_9", "type": "paragraf", "name": "9", "display_path": "Art. 22_2 § 9", "title": "§ 9.", "text": "W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem.", "parent_path": "art-22_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_2-paragraf-10", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_2-para_10", "type": "paragraf", "name": "10", "display_path": "Art. 22_2 § 10", "title": "§ 10.", "text": "Przepis § 9 nie narusza przepisów art. 12 i art. 13 rozporządzenia 2016/679.", "parent_path": "art-22_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_3", "type": "art", "name": "22_3", "display_path": "Art. 22_3", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-22_3-paragraf-1", "art-22_3-paragraf-2", "art-22_3-paragraf-3", "art-22_3-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-22_3-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_3-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 22_3 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej).", "parent_path": "art-22_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_3-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_3-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 22_3 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.", "parent_path": "art-22_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_3-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_3-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 22_3 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przepisy art. 22 2 § 6-10 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-22_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-22_3-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_22_3-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 22_3 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Przepisy § 1-3 stosuje się odpowiednio do innych form monitoringu niż określone w § 1, jeśli ich zastosowanie jest konieczne do realizacji celów określonych w § 1.", "parent_path": "art-22_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-23", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23", "type": "art", "name": "23", "display_path": "Art. 23", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-23_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23_1", "type": "art", "name": "23_1", "display_path": "Art. 23_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-23_1-paragraf-1", "art-23_1-paragraf-2", "art-23_1-paragraf-3", "art-23_1-paragraf-4", "art-23_1-paragraf-5", "art-23_1-paragraf-6" ], "depth": 2 }, { "path": "art-23_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 23_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.", "parent_path": "art-23_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-23_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 23_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.", "parent_path": "art-23_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-23_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 23_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.", "parent_path": "art-23_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-23_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 23_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.", "parent_path": "art-23_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-23_1-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23_1-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 23_1 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-23_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-23_1-paragraf-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23_1-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 23_1 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.", "parent_path": "art-23_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-23_1_a", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23_1_a", "type": "art", "name": "23_1_a", "display_path": "Art. 23_1_a", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [ "art-23_1_a-paragraf-1", "art-23_1_a-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-23_1_a-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23_1_a-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 23_1_a § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.", "parent_path": "art-23_1_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-23_1_a-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23_1_a-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 23_1_a § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepisy art. 9 1 §1-4 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-23_1_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-23_2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_23_2", "type": "art", "name": "23_2", "display_path": "Art. 23_2", "title": null, "text": "Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku - zgodnie z ustawą o związkach zawodowych .", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-24", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_I-arti_24", "type": "art", "name": "24", "display_path": "Art. 24", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-DRUGI-rozdzial-II", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": "Umowa o pracę", "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-25", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25", "type": "art", "name": "25", "display_path": "Art. 25", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-25-paragraf-1", "art-25-paragraf-2", "art-25-paragraf-2_1", "art-25-paragraf-2_2", "art-25-paragraf-2_3", "art-25-paragraf-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-25-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 25 § 1", "title": "§ 1 6) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 3 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.", "parent_path": "art-25", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-25-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 25 § 2", "title": "§ 2 6) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 3 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 1 -2 3 , w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.", "parent_path": "art-25", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-25-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 25 § 2_1", "title": "§ 2 1 7) Dodany przez art. 1 pkt 3 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.", "parent_path": "art-25", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-25-paragraf-2_2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25-para_2_2", "type": "paragraf", "name": "2_2", "display_path": "Art. 25 § 2_2", "title": "§ 2 2 7) Dodany przez art. 1 pkt 3 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:", "parent_path": "art-25", "children": [ "art-25-paragraf-2_2-pkt-1", "art-25-paragraf-2_2-pkt-2" ], "depth": 4 }, { "path": "art-25-paragraf-2_2-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25-para_2_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 25 § 2_2 pkt 1", "title": null, "text": "1 miesiąca - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;", "parent_path": "art-25-paragraf-2_2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-25-paragraf-2_2-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25-para_2_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 25 § 2_2 pkt 2", "title": null, "text": "2 miesięcy - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.", "parent_path": "art-25-paragraf-2_2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-25-paragraf-2_3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25-para_2_3", "type": "paragraf", "name": "2_3", "display_path": "Art. 25 § 2_3", "title": "§ 2 3 7) Dodany przez art. 1 pkt 3 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa w § 2 2 , nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.", "parent_path": "art-25", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-25-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 25 § 3", "title": "§ 3 8) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 3 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.", "parent_path": "art-25", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-25_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25_1", "type": "art", "name": "25_1", "display_path": "Art. 25_1", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-25_1-paragraf-1", "art-25_1-paragraf-2", "art-25_1-paragraf-3", "art-25_1-paragraf-4", "art-25_1-paragraf-4_1", "art-25_1-paragraf-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-25_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 25_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.", "parent_path": "art-25_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-25_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 25_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.", "parent_path": "art-25_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-25_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 25_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.", "parent_path": "art-25_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-25_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 25_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.", "parent_path": "art-25_1", "children": [ "art-25_1-paragraf-4-pkt-1", "art-25_1-paragraf-4-pkt-2", "art-25_1-paragraf-4-pkt-3", "art-25_1-paragraf-4-pkt-4" ], "depth": 4 }, { "path": "art-25_1-paragraf-4-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25_1-para_4-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 25_1 § 4 pkt 1", "title": null, "text": "w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,", "parent_path": "art-25_1-paragraf-4", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-25_1-paragraf-4-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25_1-para_4-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 25_1 § 4 pkt 2", "title": null, "text": "w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,", "parent_path": "art-25_1-paragraf-4", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-25_1-paragraf-4-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25_1-para_4-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 25_1 § 4 pkt 3", "title": null, "text": "w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,", "parent_path": "art-25_1-paragraf-4", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-25_1-paragraf-4-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25_1-para_4-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 25_1 § 4 pkt 4", "title": null, "text": "w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie", "parent_path": "art-25_1-paragraf-4", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-25_1-paragraf-4_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25_1-para_4_1", "type": "paragraf", "name": "4_1", "display_path": "Art. 25_1 § 4_1", "title": "§ 4 1 .", "text": "Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3.", "parent_path": "art-25_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-25_1-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_25_1-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 25_1 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.", "parent_path": "art-25_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-26", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_26", "type": "art", "name": "26", "display_path": "Art. 26", "title": null, "text": "Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-26_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_26_1", "type": "art", "name": "26_1", "display_path": "Art. 26_1", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-26_1-paragraf-1", "art-26_1-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-26_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_26_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 26_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.", "parent_path": "art-26_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-26_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_26_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 26_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepisu § 1 nie stosuje się:", "parent_path": "art-26_1", "children": [ "art-26_1-paragraf-2-pkt-1", "art-26_1-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 4 }, { "path": "art-26_1-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_26_1-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 26_1 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "w przypadku określonym w art. 101 1 § 1;", "parent_path": "art-26_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-26_1-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_26_1-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 26_1 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "jeżeli odrębne przepisy stanowią inaczej.", "parent_path": "art-26_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-27", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_27", "type": "art", "name": "27", "display_path": "Art. 27", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-28", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_28", "type": "art", "name": "28", "display_path": "Art. 28", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-29", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29", "type": "art", "name": "29", "display_path": "Art. 29", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-29-paragraf-1", "art-29-paragraf-1_1", "art-29-paragraf-2", "art-29-paragraf-3", "art-29-paragraf-3_1", "art-29-paragraf-3_2", "art-29-paragraf-3_3", "art-29-paragraf-3_4", "art-29-paragraf-4", "art-29-paragraf-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-29-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 29 § 1", "title": "§ 1 11) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 6 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby - adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:", "parent_path": "art-29", "children": [ "art-29-paragraf-1-pkt-1", "art-29-paragraf-1-pkt-2", "art-29-paragraf-1-pkt-3", "art-29-paragraf-1-pkt-4", "art-29-paragraf-1-pkt-5", "art-29-paragraf-1-pkt-6", "art-29-paragraf-1-pkt-7" ], "depth": 4 }, { "path": "art-29-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 29 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "rodzaj pracy;", "parent_path": "art-29-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 29 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "miejsce lub miejsca wykonywania pracy;", "parent_path": "art-29-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 29 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;", "parent_path": "art-29-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 29 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "wymiar czasu pracy;", "parent_path": "art-29-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29-paragraf-1-pkt-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 29 § 1 pkt 5", "title": null, "text": "dzień rozpoczęcia pracy;", "parent_path": "art-29-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29-paragraf-1-pkt-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_1-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 29 § 1 pkt 6", "title": null, "text": "w przypadku umowy o pracę na okres próbny:", "parent_path": "art-29-paragraf-1", "children": [ "art-29-paragraf-1-pkt-6-lit-a", "art-29-paragraf-1-pkt-6-lit-b" ], "depth": 5 }, { "path": "art-29-paragraf-1-pkt-6-lit-a", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_1-pint_6-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 29 § 1 pkt 6 lit. a", "title": null, "text": "czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,", "parent_path": "art-29-paragraf-1-pkt-6", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-1-pkt-6-lit-b", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_1-pint_6-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 29 § 1 pkt 6 lit. b", "title": null, "text": "okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 2 2 , a także postanowienie o wydłużeniu umowy w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 2 3 ;", "parent_path": "art-29-paragraf-1-pkt-6", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-1-pkt-7", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_1-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 29 § 1 pkt 7", "title": null, "text": "w przypadku umowy o pracę na czas określony - czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.", "parent_path": "art-29-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 29 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25 1 §4 pkt 1-3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 25 1 §4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.", "parent_path": "art-29", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 29 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.", "parent_path": "art-29", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 29 § 3", "title": "§ 3 12) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 6 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:", "parent_path": "art-29", "children": [ "art-29-paragraf-3-pkt-1", "art-29-paragraf-3-pkt-2" ], "depth": 4 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o:", "parent_path": "art-29-paragraf-3", "children": [ "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-a", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-b", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-c", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-d", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-e", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-f", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-g", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-h", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-i", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-j", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-k", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-l", "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-m" ], "depth": 5 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-a", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. a", "title": null, "text": "obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-b", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. b", "title": null, "text": "obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-c", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_c", "type": "lit", "name": "c", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. c", "title": null, "text": "przysługujących pracownikowi przerwach w pracy,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-d", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_d", "type": "lit", "name": "d", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. d", "title": null, "text": "przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-e", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_e", "type": "lit", "name": "e", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. e", "title": null, "text": "zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-f", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_f", "type": "lit", "name": "f", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. f", "title": null, "text": "w przypadku pracy zmianowej - zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-g", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_g", "type": "lit", "name": "g", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. g", "title": null, "text": "w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy - zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-h", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_h", "type": "lit", "name": "h", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. h", "title": null, "text": "innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-i", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_i", "type": "lit", "name": "i", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. i", "title": null, "text": "wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-j", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_j", "type": "lit", "name": "j", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. j", "title": null, "text": "obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-k", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_k", "type": "lit", "name": "k", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. k", "title": null, "text": "prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-l", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_l", "type": "lit", "name": "l", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. l", "title": null, "text": "układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje - nazwie takich organów lub instytucji,", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-1-lit-m", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_1-lett_m", "type": "lit", "name": "m", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 1 lit. m", "title": null, "text": "w przypadku gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy - terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;", "parent_path": "art-29-paragraf-3-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-29-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 29 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę; nie dotyczy to przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego.", "parent_path": "art-29-paragraf-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29-paragraf-3_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3_1", "type": "paragraf", "name": "3_1", "display_path": "Art. 29 § 3_1", "title": "§ 3 1 12) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 6 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1 lit. a-f, h-k i pkt 2, może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych.", "parent_path": "art-29", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29-paragraf-3_2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3_2", "type": "paragraf", "name": "3_2", "display_path": "Art. 29 § 3_2", "title": "§ 3 2 12) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 6 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie adresu swojej siedziby, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby - adresu zamieszkania, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zmiany adresu.", "parent_path": "art-29", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29-paragraf-3_3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3_3", "type": "paragraf", "name": "3_3", "display_path": "Art. 29 § 3_3", "title": "§ 3 3 12) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 6 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3, a także o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.", "parent_path": "art-29", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29-paragraf-3_4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_3_4", "type": "paragraf", "name": "3_4", "display_path": "Art. 29 § 3_4", "title": "§ 3 4 13) Dodany przez art. 1 pkt 6 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Informacje, o których mowa w § 3-3 3 , pracodawca może przekazać pracownikowi w postaci elektronicznej, jeżeli będą dostępne dla pracownika z możliwością ich wydrukowania oraz przechowywania, a pracodawca zachowa dowód ich przekazania lub otrzymania przez pracownika.", "parent_path": "art-29", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 29 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.", "parent_path": "art-29", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 29 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Przepisy § 1-4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.", "parent_path": "art-29", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1", "type": "art", "name": "29_1", "display_path": "Art. 29_1", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-29_1-paragraf-1", "art-29_1-paragraf-2", "art-29_1-paragraf-3", "art-29_1-paragraf-4", "art-29_1-paragraf-5", "art-29_1-paragraf-5_1", "art-29_1-paragraf-6" ], "depth": 3 }, { "path": "art-29_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 29_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "(uchylony) 14) Przez art. 1 pkt 7 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "art-29_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 29_1 § 2", "title": "§ 2 15) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 7 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji, o których mowa w art. 29 § 3, informacje w postaci papierowej lub elektronicznej o:", "parent_path": "art-29_1", "children": [ "art-29_1-paragraf-2-pkt-1", "art-29_1-paragraf-2-pkt-2", "art-29_1-paragraf-2-pkt-3", "art-29_1-paragraf-2-pkt-4", "art-29_1-paragraf-2-pkt-5", "art-29_1-paragraf-2-pkt-6" ], "depth": 4 }, { "path": "art-29_1-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 29_1 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "państwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe poza granicami kraju mają być wykonywane;", "parent_path": "art-29_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29_1-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 29_1 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "przewidywanym czasie trwania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;", "parent_path": "art-29_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29_1-paragraf-2-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 29_1 § 2 pkt 3", "title": null, "text": "walucie, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;", "parent_path": "art-29_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29_1-paragraf-2-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_2-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 29_1 § 2 pkt 4", "title": null, "text": "świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych związanych z wykonywaniem pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju, jeżeli takie świadczenia przewidują przepisy prawa pracy lub wynika to z umowy o pracę;", "parent_path": "art-29_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29_1-paragraf-2-pkt-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_2-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 29_1 § 2 pkt 5", "title": null, "text": "zapewnieniu lub braku zapewnienia powrotu pracownika do kraju;", "parent_path": "art-29_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29_1-paragraf-2-pkt-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_2-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 29_1 § 2 pkt 6", "title": null, "text": "warunkach powrotu pracownika do kraju - w przypadku zapewnienia takiego powrotu.", "parent_path": "art-29_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 29_1 § 3", "title": "§ 3 15) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 7 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Poinformowanie pracownika o warunku zatrudnienia, o którym mowa w § 2 pkt 3, może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy.", "parent_path": "art-29_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 29_1 § 4", "title": "§ 4 15) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 7 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.", "parent_path": "art-29_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_1-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 29_1 § 5", "title": "§ 5.", "text": "(uchylony) 16) Przez art. 1 pkt 7 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "art-29_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_1-paragraf-5_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_5_1", "type": "paragraf", "name": "5_1", "display_path": "Art. 29_1 § 5_1", "title": "§ 5 1 17) Dodany przez art. 1 pkt 7 lit. d ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Do informacji, o których mowa w § 2 i 3, przepis art. 29 § 3 4 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-29_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_1-paragraf-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_1-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 29_1 § 6", "title": "§ 6 18) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 7 lit. e ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Przepisy § 2-4 i 5 1 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.", "parent_path": "art-29_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_2", "type": "art", "name": "29_2", "display_path": "Art. 29_2", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-29_2-paragraf-1", "art-29_2-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-29_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 29_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.", "parent_path": "art-29_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 29_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "(uchylony) 19) Przez art. 1 pkt 8 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "art-29_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_3", "type": "art", "name": "29_3", "display_path": "Art. 29_3", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-29_3-paragraf-1", "art-29_3-paragraf-2", "art-29_3-paragraf-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-29_3-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_3-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 29_3 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1 , a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.", "parent_path": "art-29_3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_3-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_3-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 29_3 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w § 1.", "parent_path": "art-29_3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_3-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_3-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 29_3 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca udziela pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w § 1, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika, nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku; w razie nieuwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika o przyczynie odmowy.", "parent_path": "art-29_3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_4", "type": "art", "name": "29_4", "display_path": "Art. 29_4", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-29_4-paragraf-1", "art-29_4-paragraf-2", "art-29_4-paragraf-3", "art-29_4-paragraf-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-29_4-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_4-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 29_4 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, przyczyny uzasadniającej przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia albo przyczyny zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę nie może stanowić:", "parent_path": "art-29_4", "children": [ "art-29_4-paragraf-1-pkt-1", "art-29_4-paragraf-1-pkt-2", "art-29_4-paragraf-1-pkt-3", "art-29_4-paragraf-1-pkt-4" ], "depth": 4 }, { "path": "art-29_4-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_4-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 29_4 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "wystąpienie przez pracownika z wnioskiem, o którym mowa w art. 29 3 § 1;", "parent_path": "art-29_4-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29_4-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_4-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 29_4 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, chyba że ograniczenia w tym zakresie wynikają z odrębnych przepisów albo zachodzi przypadek określony w art. 101 1 § 1;", "parent_path": "art-29_4-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29_4-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_4-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 29_4 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "dochodzenie przez pracownika udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 3 2 i 3 3 oraz art. 29 1 § 2 i 4;", "parent_path": "art-29_4-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29_4-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_4-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 29_4 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94 13 .", "parent_path": "art-29_4-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-29_4-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_4-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 29_4 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę lub zastosowaniu działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę kierował się powodami innymi niż wskazane w § 1.", "parent_path": "art-29_4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_4-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_4-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 29_4 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli pracownik uważa, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę było jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym innym niż stosunek pracy, lub dochodzenie udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 3 2 i 3 3 oraz art. 29 1 § 2 i 4,lub skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94 13 , może, w terminie 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę, złożyć do pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o wskazanie przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania.", "parent_path": "art-29_4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-29_4-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_1-arti_29_4-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 29_4 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracodawca udziela pracownikowi odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w § 3, w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia złożenia przez pracownika wniosku.", "parent_path": "art-29_4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-30", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30", "type": "art", "name": "30", "display_path": "Art. 30", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-30-paragraf-1", "art-30-paragraf-2", "art-30-paragraf-2_1", "art-30-paragraf-3", "art-30-paragraf-4", "art-30-paragraf-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-30-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 30 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Umowa o pracę rozwiązuje się:", "parent_path": "art-30", "children": [ "art-30-paragraf-1-pkt-1", "art-30-paragraf-1-pkt-2", "art-30-paragraf-1-pkt-3", "art-30-paragraf-1-pkt-4", "art-30-paragraf-1-pkt-5" ], "depth": 4 }, { "path": "art-30-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 30 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "na mocy porozumienia stron;", "parent_path": "art-30-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-30-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 30 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);", "parent_path": "art-30-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-30-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 30 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);", "parent_path": "art-30-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-30-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 30 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "z upływem czasu, na który była zawarta.", "parent_path": "art-30-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-30-paragraf-1-pkt-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30-para_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 30 § 1 pkt 5", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-30-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-30-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 30 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.", "parent_path": "art-30", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-30-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 30 § 2_1", "title": "§ 2 1 .", "text": "Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.", "parent_path": "art-30", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-30-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 30 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.", "parent_path": "art-30", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-30-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 30 § 4", "title": "§ 4 21) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 10 ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.", "parent_path": "art-30", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-30-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_30-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 30 § 5", "title": "§ 5.", "text": "W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.", "parent_path": "art-30", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-31", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_2-arti_31", "type": "art", "name": "31", "display_path": "Art. 31", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-32", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_32", "type": "art", "name": "32", "display_path": "Art. 32", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-32-paragraf-1", "art-32-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-32-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_32-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 32 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.", "parent_path": "art-32", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-32-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_32-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 32 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.", "parent_path": "art-32", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-33", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_33", "type": "art", "name": "33", "display_path": "Art. 33", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-33_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_33_1", "type": "art", "name": "33_1", "display_path": "Art. 33_1", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-34", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_34", "type": "art", "name": "34", "display_path": "Art. 34", "title": null, "text": "Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:", "parent_path": null, "children": [ "art-34-pkt-1", "art-34-pkt-2", "art-34-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-34-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_34-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 34 pkt 1", "title": null, "text": "3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;", "parent_path": "art-34", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-34-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_34-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 34 pkt 2", "title": null, "text": "1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;", "parent_path": "art-34", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-34-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_34-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 34 pkt 3", "title": null, "text": "2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.", "parent_path": "art-34", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-35", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_35", "type": "art", "name": "35", "display_path": "Art. 35", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-36", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36", "type": "art", "name": "36", "display_path": "Art. 36", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-36-paragraf-1", "art-36-paragraf-1_1", "art-36-paragraf-2", "art-36-paragraf-3", "art-36-paragraf-4", "art-36-paragraf-5", "art-36-paragraf-6" ], "depth": 3 }, { "path": "art-36-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 36 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:", "parent_path": "art-36", "children": [ "art-36-paragraf-1-pkt-1", "art-36-paragraf-1-pkt-2", "art-36-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 4 }, { "path": "art-36-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 36 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;", "parent_path": "art-36-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-36-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 36 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;", "parent_path": "art-36-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-36-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 36 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.", "parent_path": "art-36-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-36-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 36 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1 , a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.", "parent_path": "art-36", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-36-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 36 § 2", "title": "§ 2.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-36", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-36-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 36 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-36", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-36-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 36 § 4", "title": "§ 4.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-36", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-36-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 36 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.", "parent_path": "art-36", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-36-paragraf-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 36 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.", "parent_path": "art-36", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-36_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36_1", "type": "art", "name": "36_1", "display_path": "Art. 36_1", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-36_1-paragraf-1", "art-36_1-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-36_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 36_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.", "parent_path": "art-36_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-36_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 36_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.", "parent_path": "art-36_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-36_2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_36_2", "type": "art", "name": "36_2", "display_path": "Art. 36_2", "title": null, "text": "W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-37", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_37", "type": "art", "name": "37", "display_path": "Art. 37", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-37-paragraf-1", "art-37-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-37-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_37-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 37 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.", "parent_path": "art-37", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-37-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_37-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 37 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wymiar zwolnienia wynosi:", "parent_path": "art-37", "children": [ "art-37-paragraf-2-pkt-1", "art-37-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 4 }, { "path": "art-37-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_37-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 37 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;", "parent_path": "art-37-paragraf-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-37-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_37-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 37 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36 1 §1.", "parent_path": "art-37-paragraf-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-38", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_38", "type": "art", "name": "38", "display_path": "Art. 38", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-38-paragraf-1", "art-38-paragraf-2", "art-38-paragraf-3", "art-38-paragraf-4", "art-38-paragraf-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-38-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_38-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 38 § 1", "title": "§ 1 22) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 11 ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.", "parent_path": "art-38", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-38-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_38-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 38 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.", "parent_path": "art-38", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-38-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_38-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 38 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-38", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-38-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_38-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 38 § 4", "title": "§ 4.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-38", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-38-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_38-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 38 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.", "parent_path": "art-38", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-39", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_39", "type": "art", "name": "39", "display_path": "Art. 39", "title": null, "text": "Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-40", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_40", "type": "art", "name": "40", "display_path": "Art. 40", "title": null, "text": "Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-41", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_41", "type": "art", "name": "41", "display_path": "Art. 41", "title": null, "text": "Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-41_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_41_1", "type": "art", "name": "41_1", "display_path": "Art. 41_1", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-41_1-paragraf-1", "art-41_1-paragraf-2", "art-41_1-paragraf-3", "art-41_1-paragraf-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-41_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_41_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 41_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.", "parent_path": "art-41_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-41_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_41_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 41_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-41_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-41_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_41_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 41_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-41_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-41_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_41_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 41_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-41_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-42", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_42", "type": "art", "name": "42", "display_path": "Art. 42", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-42-paragraf-1", "art-42-paragraf-2", "art-42-paragraf-3", "art-42-paragraf-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-42-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_42-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 42 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.", "parent_path": "art-42", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-42-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_42-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 42 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.", "parent_path": "art-42", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-42-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_42-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 42 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.", "parent_path": "art-42", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-42-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_42-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 42 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.", "parent_path": "art-42", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-43", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_43", "type": "art", "name": "43", "display_path": "Art. 43", "title": null, "text": "Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:", "parent_path": null, "children": [ "art-43-pkt-1", "art-43-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-43-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_43-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 43 pkt 1", "title": null, "text": "wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;", "parent_path": "art-43", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-43-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_3-arti_43-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 43 pkt 2", "title": null, "text": "stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.", "parent_path": "art-43", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-44", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_44", "type": "art", "name": "44", "display_path": "Art. 44", "title": null, "text": "Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-45", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_45", "type": "art", "name": "45", "display_path": "Art. 45", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-45-paragraf-1", "art-45-paragraf-2", "art-45-paragraf-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-45-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_45-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 45 § 1", "title": "§ 1 23) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 12 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.", "parent_path": "art-45", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-45-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_45-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 45 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Jeżeli przed wydaniem orzeczenia upłynął termin, do którego umowa o pracę zawarta na czas określony miała trwać, lub jeżeli przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. 24) Zdanie drugie dodane przez art. 1 pkt 12 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "art-45", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-45-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_45-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 45 § 3", "title": "§ 3 25) Ze zmianą wprowadzoną przez art. 1 pkt 12 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Przepisu § 2 zdanie pierwsze nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1 ; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.", "parent_path": "art-45", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-46", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_46", "type": "art", "name": "46", "display_path": "Art. 46", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-47", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_47", "type": "art", "name": "47", "display_path": "Art. 47", "title": null, "text": "Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-47_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_47_1", "type": "art", "name": "47_1", "display_path": "Art. 47_1", "title": null, "text": "Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, której termin, do którego umowa ta miała trwać, określony w umowie upłynął przed wydaniem orzeczenia przez sąd pracy, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres 3 miesięcy. 27) Zdanie drugie dodane przez art. 1 pkt 14 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-48", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_48", "type": "art", "name": "48", "display_path": "Art. 48", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-48-paragraf-1", "art-48-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-48-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_48-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 48 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.", "parent_path": "art-48", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-48-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_48-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 48 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.", "parent_path": "art-48", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-49", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_49", "type": "art", "name": "49", "display_path": "Art. 49", "title": null, "text": "W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-50", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_50", "type": "art", "name": "50", "display_path": "Art. 50", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-50-paragraf-1", "art-50-paragraf-2", "art-50-paragraf-3", "art-50-paragraf-4", "art-50-paragraf-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-50-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_50-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 50 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.", "parent_path": "art-50", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-50-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_50-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 50 § 2", "title": "§ 2.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-50", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-50-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_50-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 50 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony) 28) Przez art. 1 pkt 15 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "art-50", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-50-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_50-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 50 § 4", "title": "§ 4.", "text": "(uchylony) 28) Przez art. 1 pkt 15 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "art-50", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-50-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_50-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 50 § 5", "title": "§ 5.", "text": "(uchylony) 28) Przez art. 1 pkt 15 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "art-50", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-51", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_51", "type": "art", "name": "51", "display_path": "Art. 51", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-51-paragraf-1", "art-51-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-51-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_51-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 51 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia.", "parent_path": "art-51", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-51-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_4-arti_51-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 51 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.", "parent_path": "art-51", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-52", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_52", "type": "art", "name": "52", "display_path": "Art. 52", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-52-paragraf-1", "art-52-paragraf-2", "art-52-paragraf-3", "art-52-paragraf-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-52-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_52-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 52 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:", "parent_path": "art-52", "children": [ "art-52-paragraf-1-pkt-1", "art-52-paragraf-1-pkt-2", "art-52-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 4 }, { "path": "art-52-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_52-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 52 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;", "parent_path": "art-52-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-52-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_52-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 52 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;", "parent_path": "art-52-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-52-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_52-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 52 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.", "parent_path": "art-52-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-52-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_52-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 52 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.", "parent_path": "art-52", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-52-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_52-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 52 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.", "parent_path": "art-52", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-52-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_52-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 52 § 4", "title": "§ 4.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-52", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-53", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_53", "type": "art", "name": "53", "display_path": "Art. 53", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-53-paragraf-1", "art-53-paragraf-2", "art-53-paragraf-3", "art-53-paragraf-4", "art-53-paragraf-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-53-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_53-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 53 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:", "parent_path": "art-53", "children": [ "art-53-paragraf-1-pkt-1", "art-53-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 4 }, { "path": "art-53-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_53-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 53 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:", "parent_path": "art-53-paragraf-1", "children": [ "art-53-paragraf-1-pkt-1-lit-a", "art-53-paragraf-1-pkt-1-lit-b" ], "depth": 5 }, { "path": "art-53-paragraf-1-pkt-1-lit-a", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_53-para_1-pint_1-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 53 § 1 pkt 1 lit. a", "title": null, "text": "dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,", "parent_path": "art-53-paragraf-1-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-53-paragraf-1-pkt-1-lit-b", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_53-para_1-pint_1-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 53 § 1 pkt 1 lit. b", "title": null, "text": "dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;", "parent_path": "art-53-paragraf-1-pkt-1", "children": [], "depth": 6 }, { "path": "art-53-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_53-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 53 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.", "parent_path": "art-53-paragraf-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-53-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_53-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 53 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.", "parent_path": "art-53", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-53-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_53-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 53 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.", "parent_path": "art-53", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-53-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_53-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 53 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Przepisy art. 36 § 1 1 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-53", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-53-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_53-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 53 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.", "parent_path": "art-53", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-54", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_54", "type": "art", "name": "54", "display_path": "Art. 54", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-55", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_55", "type": "art", "name": "55", "display_path": "Art. 55", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-55-paragraf-1", "art-55-paragraf-1_1", "art-55-paragraf-2", "art-55-paragraf-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-55-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_55-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 55 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.", "parent_path": "art-55", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-55-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_55-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 55 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.", "parent_path": "art-55", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-55-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_55-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 55 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-55", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-55-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_5-arti_55-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 55 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1 1 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.", "parent_path": "art-55", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-56", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_56", "type": "art", "name": "56", "display_path": "Art. 56", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-56-paragraf-1", "art-56-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-56-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_56-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 56 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.", "parent_path": "art-56", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-56-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_56-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 56 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-56", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-57", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_57", "type": "art", "name": "57", "display_path": "Art. 57", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-57-paragraf-1", "art-57-paragraf-2", "art-57-paragraf-3", "art-57-paragraf-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-57-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_57-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 57 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.", "parent_path": "art-57", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-57-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_57-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 57 § 2", "title": "§ 2 29) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 16 ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.", "parent_path": "art-57", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-57-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_57-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 57 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-57", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-57-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_57-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 57 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Przepisy art. 48 i 51 § 1 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-57", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-58", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_58", "type": "art", "name": "58", "display_path": "Art. 58", "title": null, "text": "Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-59", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_59", "type": "art", "name": "59", "display_path": "Art. 59", "title": null, "text": "W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. W tym przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-60", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_60", "type": "art", "name": "60", "display_path": "Art. 60", "title": null, "text": "Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-61", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6-arti_61", "type": "art", "name": "61", "display_path": "Art. 61", "title": null, "text": "Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniejszego oddziału, stosuje się odpowiednio przepis art. 51 § 2.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-61_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6a-arti_61_1", "type": "art", "name": "61_1", "display_path": "Art. 61_1", "title": null, "text": "W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-61_2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6a-arti_61_2", "type": "art", "name": "61_2", "display_path": "Art. 61_2", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-61_2-paragraf-1", "art-61_2-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-61_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6a-arti_61_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 61_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1 , przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.", "parent_path": "art-61_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-61_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6a-arti_61_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 61_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W razie orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 § 3 nie stosuje się.", "parent_path": "art-61_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-62", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_6a-arti_62", "type": "art", "name": "62", "display_path": "Art. 62", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-63", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63", "type": "art", "name": "63", "display_path": "Art. 63", "title": null, "text": "Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-63_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_1", "type": "art", "name": "63_1", "display_path": "Art. 63_1", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-63_1-paragraf-1", "art-63_1-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-63_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 63_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.", "parent_path": "art-63_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-63_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 63_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.", "parent_path": "art-63_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2", "type": "art", "name": "63_2", "display_path": "Art. 63_2", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-63_2-paragraf-1", "art-63_2-paragraf-2", "art-63_2-paragraf-3", "art-63_2-paragraf-4", "art-63_2-paragraf-5", "art-63_2-paragraf-6", "art-63_2-paragraf-7", "art-63_2-paragraf-8", "art-63_2-paragraf-9", "art-63_2-paragraf-10", "art-63_2-paragraf-11", "art-63_2-paragraf-12" ], "depth": 3 }, { "path": "art-63_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 63_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem § 3-11.", "parent_path": "art-63_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 63_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.", "parent_path": "art-63_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 63_2 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przepis § 1 nie ma zastosowania w przypadku:", "parent_path": "art-63_2", "children": [ "art-63_2-paragraf-3-pkt-1", "art-63_2-paragraf-3-pkt-2" ], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 63_2 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23 1 ;", "parent_path": "art-63_2-paragraf-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-63_2-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 63_2 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "ustanowienia zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, zgodnie z ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw ( Dz. U. z 2021 r. poz. 170 ) , zwanej dalej „ustawą o zarządzie sukcesyjnym”.", "parent_path": "art-63_2-paragraf-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-63_2-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 63_2 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W przypadku, o którym mowa w § 3 pkt 2, umowa o pracę z pracownikiem wygasa z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego, chyba że przed tym dniem nastąpiło przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23 1 .", "parent_path": "art-63_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 63_2 § 5", "title": "§ 5.", "text": "W przypadku gdy zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym nie ustanowiono zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, umowa o pracę wygasa z upływem 30 dni od dnia śmierci pracodawcy, chyba że przed upływem tego terminu osoba, o której mowa w art. 14 ustawy o zarządzie sukcesyjnym, albo zarządca sukcesyjny uzgodni z pracownikiem, na mocy pisemnego porozumienia stron, że stosunek pracy będzie kontynuowany na dotychczasowych zasadach:", "parent_path": "art-63_2", "children": [ "art-63_2-paragraf-5-pkt-1", "art-63_2-paragraf-5-pkt-2" ], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2-paragraf-5-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_5-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 63_2 § 5 pkt 1", "title": null, "text": "do dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego albo wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego - jeżeli porozumienie z pracownikiem zawiera osoba, o której mowa w art. 14 ustawy o zarządzie sukcesyjnym;", "parent_path": "art-63_2-paragraf-5", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-63_2-paragraf-5-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_5-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 63_2 § 5 pkt 2", "title": null, "text": "do dnia wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego - jeżeli porozumienie z pracownikiem zawiera zarządca sukcesyjny.", "parent_path": "art-63_2-paragraf-5", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-63_2-paragraf-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 63_2 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Strony porozumienia, o którym mowa w § 5, mogą także uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.", "parent_path": "art-63_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2-paragraf-7", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 63_2 § 7", "title": "§ 7.", "text": "W przypadku gdy zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym nie ustanowiono zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta, jeżeli termin jej rozwiązania przypada przed upływem 30 dni od dnia śmierci pracodawcy, chyba że strony uzgodnią wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony przypada po upływie 30 dni od dnia śmierci pracodawcy umowa o pracę wygasa z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego albo wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego, chyba że wcześniej rozwiąże się z upływem czasu, na który została zawarta, albo strony uzgodnią wcześniejszy termin rozwiązania umowy.", "parent_path": "art-63_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2-paragraf-8", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_8", "type": "paragraf", "name": "8", "display_path": "Art. 63_2 § 8", "title": "§ 8.", "text": "Okres od dnia śmierci pracodawcy do dnia wygaśnięcia umowy o pracę albo dokonania uzgodnienia zgodnie z § 5 i 6, albo rozwiązania umowy o pracę zgodnie z § 7 jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.", "parent_path": "art-63_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2-paragraf-9", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_9", "type": "paragraf", "name": "9", "display_path": "Art. 63_2 § 9", "title": "§ 9.", "text": "W okresie, o którym mowa w § 8, osoba, o której mowa w art. 14 ustawy o zarządzie sukcesyjnym, a jeżeli został ustanowiony zarząd sukcesyjny - zarządca sukcesyjny, może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zgodnej z jego umową o pracę, określając okres wykonywania pracy przez pracownika i wymiar czasu pracy.", "parent_path": "art-63_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2-paragraf-10", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_10", "type": "paragraf", "name": "10", "display_path": "Art. 63_2 § 10", "title": "§ 10.", "text": "Jeżeli zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym nie ustanowiono zarządu sukcesyjnego, w przypadku uzgodnienia, o którym mowa w § 5 pkt 1, umowy o pracę wygasają z dniem wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego, chyba że strony uzgodniły wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.", "parent_path": "art-63_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2-paragraf-11", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_11", "type": "paragraf", "name": "11", "display_path": "Art. 63_2 § 11", "title": "§ 11.", "text": "Jeżeli zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym ustanowiono zarząd sukcesyjny, w przypadku uzgodnienia, o którym mowa w § 5 pkt 1, umowy o pracę wygasają z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego, chyba że wcześniej nastąpiło przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23 1 .", "parent_path": "art-63_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-63_2-paragraf-12", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_63_2-para_12", "type": "paragraf", "name": "12", "display_path": "Art. 63_2 § 12", "title": "§ 12.", "text": "W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej zarządca sukcesyjny zatrudnia na poprzednich warunkach pracownika, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, jeżeli pracownik ten zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia w ciągu miesiąca od dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego.", "parent_path": "art-63_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-64", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_64", "type": "art", "name": "64", "display_path": "Art. 64", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-65", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_65", "type": "art", "name": "65", "display_path": "Art. 65", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-66", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_66", "type": "art", "name": "66", "display_path": "Art. 66", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-66-paragraf-1", "art-66-paragraf-2", "art-66-paragraf-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-66-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_66-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 66 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.", "parent_path": "art-66", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-66-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_66-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 66 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-66", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-66-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_66-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 66 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przepisów § 2 nie stosuje się w przypadku, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.", "parent_path": "art-66", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_II-schp_7-arti_67", "type": "art", "name": "67", "display_path": "Art. 67", "title": null, "text": "W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy oddziału 6 niniejszego rozdziału.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIa", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIa", "type": "rozdzial", "name": "IIa", "display_path": "Rozdział IIa", "title": null, "text": "(zawierający art. 67 1 -67 4 - uchylony)", "parent_path": "dzial-DRUGI", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIb", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIb", "type": "rozdzial", "name": "IIb", "display_path": "Rozdział IIb", "title": null, "text": "(zawierający art. 67 5 -67 17 - uchylony)", "parent_path": "dzial-DRUGI", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc", "type": "rozdzial", "name": "IIc", "display_path": "Rozdział IIc", "title": "Praca zdalna 31) Rozdział dodany przez art. 1 pkt 2 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4; weszła w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r.", "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI", "children": [ "art-67_18", "art-67_19", "art-67_20", "art-67_21", "art-67_22", "art-67_23", "art-67_24", "art-67_25", "art-67_26", "art-67_27", "art-67_28", "art-67_29", "art-67_30", "art-67_31", "art-67_32", "art-67_33", "art-67_34" ], "depth": 1 }, { "path": "art-67_18", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_18", "type": "art", "name": "67_18", "display_path": "Art. 67_18", "title": null, "text": "Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna).", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-67_19", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19", "type": "art", "name": "67_19", "display_path": "Art. 67_19", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [ "art-67_19-paragraf-1", "art-67_19-paragraf-2", "art-67_19-paragraf-3", "art-67_19-paragraf-4", "art-67_19-paragraf-5", "art-67_19-paragraf-6", "art-67_19-paragraf-7" ], "depth": 2 }, { "path": "art-67_19-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 67_19 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić:", "parent_path": "art-67_19", "children": [ "art-67_19-paragraf-1-pkt-1", "art-67_19-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-67_19-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 67_19 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "przy zawieraniu umowy o pracę albo", "parent_path": "art-67_19-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_19-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 67_19 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "w trakcie zatrudnienia.", "parent_path": "art-67_19-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_19-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 67_19 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2, uzgodnienie może być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Przepisu art. 29 § 4 nie stosuje się.", "parent_path": "art-67_19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_19-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 67_19 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy: - jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.", "parent_path": "art-67_19", "children": [ "art-67_19-paragraf-3-pkt-1", "art-67_19-paragraf-3-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-67_19-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 67_19 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub", "parent_path": "art-67_19-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_19-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 67_19 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej", "parent_path": "art-67_19-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_19-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 67_19 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w § 3, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.", "parent_path": "art-67_19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_19-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 67_19 § 5", "title": "§ 5.", "text": "W przypadku zmiany warunków lokalowych i technicznych uniemożliwiającej wykonywanie pracy zdalnej pracownik informuje o tym niezwłocznie pracodawcę. W takim przypadku pracodawca niezwłocznie cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej.", "parent_path": "art-67_19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_19-paragraf-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 67_19 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 142 1 § 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, o wykonywanie pracy zdalnej, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.", "parent_path": "art-67_19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_19-paragraf-7", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_19-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 67_19 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Przepis § 6 stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 142 1 § 1 pkt 2 i 3, również po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia.", "parent_path": "art-67_19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_20", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20", "type": "art", "name": "67_20", "display_path": "Art. 67_20", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [ "art-67_20-paragraf-1", "art-67_20-paragraf-2", "art-67_20-paragraf-3", "art-67_20-paragraf-4", "art-67_20-paragraf-5", "art-67_20-paragraf-6", "art-67_20-paragraf-7" ], "depth": 2 }, { "path": "art-67_20-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 67_20 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.", "parent_path": "art-67_20", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_20-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 67_20 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25 3 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych , z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.", "parent_path": "art-67_20", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_20-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 67_20 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.", "parent_path": "art-67_20", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_20-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 67_20 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.", "parent_path": "art-67_20", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_20-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 67_20 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie, o którym mowa w § 1 albo 2, albo nie został wydany regulamin, o którym mowa w § 3 albo 4. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 67 19 § 3, albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.", "parent_path": "art-67_20", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_20-paragraf-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 67_20 § 6", "title": "§ 6.", "text": "W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:", "parent_path": "art-67_20", "children": [ "art-67_20-paragraf-6-pkt-1", "art-67_20-paragraf-6-pkt-2", "art-67_20-paragraf-6-pkt-3", "art-67_20-paragraf-6-pkt-4", "art-67_20-paragraf-6-pkt-5", "art-67_20-paragraf-6-pkt-6", "art-67_20-paragraf-6-pkt-7", "art-67_20-paragraf-6-pkt-8" ], "depth": 3 }, { "path": "art-67_20-paragraf-6-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_6-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 67_20 § 6 pkt 1", "title": null, "text": "grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;", "parent_path": "art-67_20-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_20-paragraf-6-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_6-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 67_20 § 6 pkt 2", "title": null, "text": "zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67 24 § 1 pkt 2 lub 3;", "parent_path": "art-67_20-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_20-paragraf-6-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_6-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 67_20 § 6 pkt 3", "title": null, "text": "zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67 24 § 3, lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67 24 § 4;", "parent_path": "art-67_20-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_20-paragraf-6-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_6-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 67_20 § 6 pkt 4", "title": null, "text": "zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;", "parent_path": "art-67_20-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_20-paragraf-6-pkt-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_6-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 67_20 § 6 pkt 5", "title": null, "text": "zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;", "parent_path": "art-67_20-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_20-paragraf-6-pkt-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_6-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 67_20 § 6 pkt 6", "title": null, "text": "zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;", "parent_path": "art-67_20-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_20-paragraf-6-pkt-7", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_6-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 67_20 § 6 pkt 7", "title": null, "text": "zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;", "parent_path": "art-67_20-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_20-paragraf-6-pkt-8", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_6-pint_8", "type": "pkt", "name": "8", "display_path": "Art. 67_20 § 6 pkt 8", "title": null, "text": "zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.", "parent_path": "art-67_20-paragraf-6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_20-paragraf-7", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_20-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 67_20 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Do polecenia, o którym mowa w art. 67 19 § 3, oraz porozumienia, o którym mowa w § 5 zdanie drugie, stosuje się odpowiednio § 6 pkt 2-8.", "parent_path": "art-67_20", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_21", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_21", "type": "art", "name": "67_21", "display_path": "Art. 67_21", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [ "art-67_21-paragraf-1", "art-67_21-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-67_21-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_21-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 67_21 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67 19 § 1 pkt 1 informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:", "parent_path": "art-67_21", "children": [ "art-67_21-paragraf-1-pkt-1", "art-67_21-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-67_21-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_21-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 67_21 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną;", "parent_path": "art-67_21-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_21-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_21-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 67_21 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3 1 , odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.", "parent_path": "art-67_21-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_21-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_21-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 67_21 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67 19 § 1 pkt 2 oraz § 3 pracodawca przekazuje pracownikowi informacje określone w § 1, w postaci papierowej lub elektronicznej, najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy zdalnej.", "parent_path": "art-67_21", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_22", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_22", "type": "art", "name": "67_22", "display_path": "Art. 67_22", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [ "art-67_22-paragraf-1", "art-67_22-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-67_22-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_22-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 67_22 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 67 19 § 1 pkt 2 każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z wiążącym wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. W razie braku porozumienia przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy następuje w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.", "parent_path": "art-67_22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_22-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_22-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 67_22 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca nie może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy przez pracownika, o którym mowa w art. 67 19 § 6 i 7, chyba że dalsze wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.", "parent_path": "art-67_22", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_23", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_23", "type": "art", "name": "67_23", "display_path": "Art. 67_23", "title": null, "text": "Odmowa wyrażenia przez pracownika zgody na zmianę warunków wykonywania pracy w przypadku określonym w art. 67 19 § 1 pkt 2, wystąpienie z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, o którym mowa w art. 67 19 § 6 i 7, a także zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej na zasadach określonych w art. 67 22 nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-67_24", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_24", "type": "art", "name": "67_24", "display_path": "Art. 67_24", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [ "art-67_24-paragraf-1", "art-67_24-paragraf-2", "art-67_24-paragraf-3", "art-67_24-paragraf-4", "art-67_24-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-67_24-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_24-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 67_24 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany:", "parent_path": "art-67_24", "children": [ "art-67_24-paragraf-1-pkt-1", "art-67_24-paragraf-1-pkt-2", "art-67_24-paragraf-1-pkt-3", "art-67_24-paragraf-1-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-67_24-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_24-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 67_24 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;", "parent_path": "art-67_24-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_24-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_24-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 67_24 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;", "parent_path": "art-67_24-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_24-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_24-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 67_24 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "pokryć inne koszty niż koszty określone w pkt 2 bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej, jeżeli zwrot takich kosztów został określony w porozumieniu, o którym mowa w art. 67 20 § 1 i 2, regulaminie, o którym mowa w art. 67 20 § 3 i 4, poleceniu, o którym mowa w art. 67 19 § 3, albo porozumieniu, o którym mowa w art. 67 20 § 5 zdanie drugie;", "parent_path": "art-67_24-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_24-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_24-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 67_24 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomoc techniczną niezbędne do wykonywania tej pracy.", "parent_path": "art-67_24-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_24-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_24-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 67_24 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Strony mogą ustalić zasady wykorzystywania przez pracownika wykonującego pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, niezapewnionych przez pracodawcę, spełniających wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego.", "parent_path": "art-67_24", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_24-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_24-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 67_24 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W przypadku, o którym mowa w § 2, pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.", "parent_path": "art-67_24", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_24-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_24-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 67_24 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Obowiązek pokrycia kosztów, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, albo wypłaty ekwiwalentu, o którym mowa w § 3, może być zastąpiony obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.", "parent_path": "art-67_24", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_24-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_24-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 67_24 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu albo ryczałtu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, ich udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość materiału wykorzystanego na potrzeby pracodawcy i ceny rynkowe tego materiału, a także normy zużycia energii elektrycznej oraz koszty usług telekomunikacyjnych.", "parent_path": "art-67_24", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_25", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_25", "type": "art", "name": "67_25", "display_path": "Art. 67_25", "title": null, "text": "Zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przez pracodawcę materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika i wypłata ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu nie stanowią przychodu w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( Dz. U. z 2022 r. poz. 2647 , z późn. zm. 32) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2022 r. poz. 2687 i 2745 oraz z 2023 r. poz. 28, 185, 326, 605, 641, 658, 825 i 1059. ) .", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-67_26", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_26", "type": "art", "name": "67_26", "display_path": "Art. 67_26", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [ "art-67_26-paragraf-1", "art-67_26-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-67_26-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_26-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 67_26 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca określa procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadza, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie.", "parent_path": "art-67_26", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_26-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_26-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 67_26 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownik wykonujący pracę zdalną potwierdza w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z procedurami, o których mowa w § 1, oraz jest obowiązany do ich przestrzegania.", "parent_path": "art-67_26", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_27", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_27", "type": "art", "name": "67_27", "display_path": "Art. 67_27", "title": null, "text": "Pracownik wykonujący pracę zdalną i pracodawca przekazują informacje niezbędne do wzajemnego porozumiewania się za pomocą środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub w inny sposób uzgodniony z pracodawcą.", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-67_28", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_28", "type": "art", "name": "67_28", "display_path": "Art. 67_28", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [ "art-67_28-paragraf-1", "art-67_28-paragraf-2", "art-67_28-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-67_28-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_28-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 67_28 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, na zasadach określonych w porozumieniu, o którym mowa w art. 67 20 § 1 i 2, regulaminie, o którym mowa w art. 67 20 § 3 i 4, poleceniu, o którym mowa w art. 67 19 § 3, albo w porozumieniu, o którym mowa w art. 67 20 § 5 zdanie drugie. Kontrolę przeprowadza się w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika.", "parent_path": "art-67_28", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_28-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_28-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 67_28 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy zdalnej i jej rodzaju. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności pracownika wykonującego pracę zdalną i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.", "parent_path": "art-67_28", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_28-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_28-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 67_28 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli pracodawca w trakcie kontroli pracy zdalnej, o której mowa w art. 67 19 § 1 pkt 2, stwierdzi uchybienia w przestrzeganiu przepisów i zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w informacji, o której mowa w art. 67 31 § 5, lub w przestrzeganiu wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, zobowiązuje pracownika do usunięcia stwierdzonych uchybień we wskazanym terminie albo cofa zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez tego pracownika. W przypadku wycofania zgody na wykonywanie pracy zdalnej pracownik rozpoczyna pracę w dotychczasowym miejscu pracy w terminie określonym przez pracodawcę.", "parent_path": "art-67_28", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_29", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_29", "type": "art", "name": "67_29", "display_path": "Art. 67_29", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [ "art-67_29-paragraf-1", "art-67_29-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-67_29-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_29-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 67_29 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, z uwzględnieniem odrębności związanych z warunkami wykonywania pracy zdalnej.", "parent_path": "art-67_29", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_29-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_29-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 67_29 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.", "parent_path": "art-67_29", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_30", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_30", "type": "art", "name": "67_30", "display_path": "Art. 67_30", "title": null, "text": "Pracodawca umożliwia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej - na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-67_31", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31", "type": "art", "name": "67_31", "display_path": "Art. 67_31", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [ "art-67_31-paragraf-1", "art-67_31-paragraf-2", "art-67_31-paragraf-3", "art-67_31-paragraf-4", "art-67_31-paragraf-5", "art-67_31-paragraf-6", "art-67_31-paragraf-7", "art-67_31-paragraf-8", "art-67_31-paragraf-9", "art-67_31-paragraf-10" ], "depth": 2 }, { "path": "art-67_31-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 67_31 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca realizuje w stosunku do pracownika w czasie wykonywania przez niego pracy zdalnej obowiązki w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy określone w dziale dziesiątym, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208 § 1, art. 209 1 , art. 212 pkt 1 i 4, art. 213, art. 214, art. 232 i art. 233.", "parent_path": "art-67_31", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_31-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 67_31 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W przypadku, o którym mowa w art. 67 19 § 1 pkt 1, szkolenie wstępne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy osoby przyjmowanej do pracy na stanowisko administracyjno-biurowe może być przeprowadzone w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Pracownik potwierdza w postaci papierowej lub elektronicznej ukończenie szkolenia.", "parent_path": "art-67_31", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_31-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 67_31 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W przypadku wykonywania przez pracownika pracy zdalnej przepisu art. 237 3 § 2 2 nie stosuje się.", "parent_path": "art-67_31", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_31-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 67_31 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Praca zdalna nie obejmuje prac:", "parent_path": "art-67_31", "children": [ "art-67_31-paragraf-4-pkt-1", "art-67_31-paragraf-4-pkt-2", "art-67_31-paragraf-4-pkt-3", "art-67_31-paragraf-4-pkt-4", "art-67_31-paragraf-4-pkt-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-67_31-paragraf-4-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_4-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 67_31 § 4 pkt 1", "title": null, "text": "szczególnie niebezpiecznych;", "parent_path": "art-67_31-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_31-paragraf-4-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_4-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 67_31 § 4 pkt 2", "title": null, "text": "w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych;", "parent_path": "art-67_31-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_31-paragraf-4-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_4-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 67_31 § 4 pkt 3", "title": null, "text": "z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, o których mowa w przepisach w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem czynników chemicznych w miejscu pracy;", "parent_path": "art-67_31-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_31-paragraf-4-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_4-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 67_31 § 4 pkt 4", "title": null, "text": "związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem się szkodliwych czynników biologicznych, substancji radioaktywnych oraz innych substancji lub mieszanin wydzielających uciążliwe zapachy;", "parent_path": "art-67_31-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_31-paragraf-4-pkt-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_4-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 67_31 § 4 pkt 5", "title": null, "text": "powodujących intensywne brudzenie.", "parent_path": "art-67_31-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_31-paragraf-5", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 67_31 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Przy ocenie ryzyka zawodowego pracownika wykonującego pracę zdalną uwzględnia się w szczególności wpływ tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne tej pracy. Na podstawie wyników tej oceny pracodawca opracowuje informację zawierającą: Pracodawca może sporządzić uniwersalną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej.", "parent_path": "art-67_31", "children": [ "art-67_31-paragraf-5-pkt-1", "art-67_31-paragraf-5-pkt-2", "art-67_31-paragraf-5-pkt-3", "art-67_31-paragraf-5-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-67_31-paragraf-5-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_5-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 67_31 § 5 pkt 1", "title": null, "text": "zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem wymagań ergonomii;", "parent_path": "art-67_31-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_31-paragraf-5-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_5-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 67_31 § 5 pkt 2", "title": null, "text": "zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;", "parent_path": "art-67_31-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_31-paragraf-5-pkt-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_5-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 67_31 § 5 pkt 3", "title": null, "text": "czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania pracy zdalnej;", "parent_path": "art-67_31-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_31-paragraf-5-pkt-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_5-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 67_31 § 5 pkt 4", "title": null, "text": "zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego.", "parent_path": "art-67_31-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-67_31-paragraf-6", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 67_31 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej pracownik potwierdza w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z przygotowaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej oraz zobowiązuje się do ich przestrzegania.", "parent_path": "art-67_31", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_31-paragraf-7", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 67_31 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika oświadczenia w postaci papierowej lub elektronicznej, zawierającego potwierdzenie, że na stanowisku pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy.", "parent_path": "art-67_31", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_31-paragraf-8", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_8", "type": "paragraf", "name": "8", "display_path": "Art. 67_31 § 8", "title": "§ 8.", "text": "Pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii.", "parent_path": "art-67_31", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_31-paragraf-9", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_9", "type": "paragraf", "name": "9", "display_path": "Art. 67_31 § 9", "title": "§ 9.", "text": "W razie wypadku przy pracy zdalnej art. 234 oraz przepisy wydane na podstawie art. 237 § 1 pkt 1 i 2 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-67_31", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_31-paragraf-10", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_31-para_10", "type": "paragraf", "name": "10", "display_path": "Art. 67_31 § 10", "title": "§ 10.", "text": "Oględzin miejsca wypadku dokonuje się po zgłoszeniu wypadku przy pracy zdalnej, w terminie uzgodnionym przez pracownika albo jego domownika, w przypadku gdy pracownik ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu, i członków zespołu powypadkowego. Zespół powypadkowy może odstąpić od dokonywania oględzin miejsca wypadku przy pracy zdalnej, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jego wątpliwości.", "parent_path": "art-67_31", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_32", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_32", "type": "art", "name": "67_32", "display_path": "Art. 67_32", "title": null, "text": "W przypadku wykonywania pracy zdalnej wnioski pracownika, dla których przepisy kodeksu lub innych ustaw lub aktów wykonawczych, określających prawa i obowiązki z zakresu prawa pracy, wymagają formy pisemnej, mogą być złożone w postaci papierowej lub elektronicznej.", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-67_33", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_33", "type": "art", "name": "67_33", "display_path": "Art. 67_33", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [ "art-67_33-paragraf-1", "art-67_33-paragraf-2", "art-67_33-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-67_33-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_33-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 67_33 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.", "parent_path": "art-67_33", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_33-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_33-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 67_33 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Do pracy zdalnej, o której mowa w § 1, nie stosuje się przepisów art. 67 19 -67 24 oraz art. 67 31 § 3.", "parent_path": "art-67_33", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_33-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_33-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 67_33 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Kontrola wykonywania pracy zdalnej, o której mowa w § 1, kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem.", "parent_path": "art-67_33", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-67_34", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_IIc-arti_67_34", "type": "art", "name": "67_34", "display_path": "Art. 67_34", "title": null, "text": "Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się także do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.", "parent_path": "dzial-DRUGI-rozdzial-IIc", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-DRUGI-rozdzial-III", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III", "type": "rozdzial", "name": "III", "display_path": "Rozdział III", "title": "Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę", "text": null, "parent_path": "dzial-DRUGI", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-68", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_68", "type": "art", "name": "68", "display_path": "Art. 68", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-68-paragraf-1", "art-68-paragraf-1_1", "art-68-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-68-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_68-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 68 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach.", "parent_path": "art-68", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-68-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_68-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 68 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Stosunek pracy, o którym mowa w § 1, nawiązuje się na czas nieokreślony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem.", "parent_path": "art-68", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-68-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_68-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 68 § 2", "title": "§ 2.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-68", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-68_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_68_1", "type": "art", "name": "68_1", "display_path": "Art. 68_1", "title": null, "text": "Powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie przewidywały wymogu wyłonienia kandydata na stanowisko wyłącznie w wyniku konkursu.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-68_2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_68_2", "type": "art", "name": "68_2", "display_path": "Art. 68_2", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-68_2-paragraf-1", "art-68_2-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-68_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_68_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 68_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony - w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.", "parent_path": "art-68_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-68_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_68_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 68_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Powołanie powinno być dokonane na piśmie.", "parent_path": "art-68_2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-68_3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_68_3", "type": "art", "name": "68_3", "display_path": "Art. 68_3", "title": null, "text": "Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-69", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_69", "type": "art", "name": "69", "display_path": "Art. 69", "title": null, "text": "Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:", "parent_path": null, "children": [ "art-69-pkt-1", "art-69-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-69-pkt-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_69-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 69 pkt 1", "title": null, "text": "tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę;", "parent_path": "art-69", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-69-pkt-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_69-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 69 pkt 2", "title": null, "text": "rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania:", "parent_path": "art-69", "children": [ "art-69-pkt-2-lit-a", "art-69-pkt-2-lit-b", "art-69-pkt-2-lit-c" ], "depth": 4 }, { "path": "art-69-pkt-2-lit-a", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_69-pint_2-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 69 pkt 2 lit. a", "title": null, "text": "o bezskuteczności wypowiedzeń,", "parent_path": "art-69-pkt-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-69-pkt-2-lit-b", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_69-pint_2-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 69 pkt 2 lit. b", "title": null, "text": "(uchylona)", "parent_path": "art-69-pkt-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-69-pkt-2-lit-c", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_69-pint_2-lett_c", "type": "lit", "name": "c", "display_path": "Art. 69 pkt 2 lit. c", "title": null, "text": "o przywracaniu do pracy.", "parent_path": "art-69-pkt-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-70", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_70", "type": "art", "name": "70", "display_path": "Art. 70", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-70-paragraf-1", "art-70-paragraf-1_1", "art-70-paragraf-1_2", "art-70-paragraf-2", "art-70-paragraf-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-70-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_70-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 70 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.", "parent_path": "art-70", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-70-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_70-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 70 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.", "parent_path": "art-70", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-70-paragraf-1_2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_70-para_1_2", "type": "paragraf", "name": "1_2", "display_path": "Art. 70 § 1_2", "title": "§ 1 2 .", "text": "Stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.", "parent_path": "art-70", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-70-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_70-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 70 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem.", "parent_path": "art-70", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-70-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_70-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 70 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53.", "parent_path": "art-70", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-71", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_71", "type": "art", "name": "71", "display_path": "Art. 71", "title": null, "text": "Na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje zawodowe, a po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnić na uzgodnionych przez strony warunkach pracy i płacy.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-72", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_72", "type": "art", "name": "72", "display_path": "Art. 72", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-72-paragraf-1", "art-72-paragraf-2", "art-72-paragraf-3", "art-72-paragraf-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-72-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_72-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 72 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2, organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia.", "parent_path": "art-72", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-72-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_72-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 72 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy.", "parent_path": "art-72", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-72-paragraf-3", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_72-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 72 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przepis § 2 stosuje się odpowiednio w razie odwołania pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.", "parent_path": "art-72", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-72-paragraf-4", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_1-arti_72-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 72 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W razie naruszenia przepisów § 1-3, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.", "parent_path": "art-72", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-73", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_2-arti_73", "type": "art", "name": "73", "display_path": "Art. 73", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-73-paragraf-1", "art-73-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-73-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_2-arti_73-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 73 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.", "parent_path": "art-73", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-73-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_2-arti_73-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 73 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu.", "parent_path": "art-73", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-74", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_2-arti_74", "type": "art", "name": "74", "display_path": "Art. 74", "title": null, "text": "Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-75", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_2-arti_75", "type": "art", "name": "75", "display_path": "Art. 75", "title": null, "text": "Pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-76", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_3-arti_76", "type": "art", "name": "76", "display_path": "Art. 76", "title": null, "text": "Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach.", "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_4-arti_77", "type": "art", "name": "77", "display_path": "Art. 77", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-77-paragraf-1", "art-77-paragraf-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-77-paragraf-1", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_4-arti_77-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 77 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę.", "parent_path": "art-77", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-77-paragraf-2", "eli_id": "bran_DRUGI-chpt_III-schp_4-arti_77-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 77 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę reguluje ustawa - Prawo spółdzielcze, a w zakresie nieuregulowanym odmiennie tą ustawą stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy .", "parent_path": "art-77", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "dzial-TRZECI", "eli_id": "bran_TRZECI", "type": "dzial", "name": "TRZECI", "display_path": "Dział TRZECI", "title": "Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "dzial-TRZECI-rozdzial-I", "dzial-TRZECI-rozdzial-Ia", "dzial-TRZECI-rozdzial-II", "dzial-TRZECI-rozdzial-III", "dzial-TRZECI-rozdzial-IIIa", "dzial-TRZECI-rozdzial-IV" ], "depth": 0 }, { "path": "dzial-TRZECI-rozdzial-I", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I", "type": "rozdzial", "name": "I", "display_path": "Rozdział I", "title": "Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą", "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI", "children": [ "art-77_1", "art-77_2", "art-77_3", "art-77_4", "art-77_5" ], "depth": 1 }, { "path": "art-77_1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_1", "type": "art", "name": "77_1", "display_path": "Art. 77_1", "title": null, "text": "Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 77 2 -77 5 .", "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-77_2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_2", "type": "art", "name": "77_2", "display_path": "Art. 77_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-I", "children": [ "art-77_2-paragraf-1", "art-77_2-paragraf-1_1", "art-77_2-paragraf-1_2", "art-77_2-paragraf-2", "art-77_2-paragraf-3", "art-77_2-paragraf-4", "art-77_2-paragraf-5", "art-77_2-paragraf-6" ], "depth": 2 }, { "path": "art-77_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 77_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.", "parent_path": "art-77_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_2-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_2-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 77_2 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.", "parent_path": "art-77_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_2-paragraf-1_2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_2-para_1_2", "type": "paragraf", "name": "1_2", "display_path": "Art. 77_2 § 1_2", "title": "§ 1 2 .", "text": "Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie.", "parent_path": "art-77_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 77_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.", "parent_path": "art-77_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_2-paragraf-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_2-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 77_2 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.", "parent_path": "art-77_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_2-paragraf-4", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_2-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 77_2 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.", "parent_path": "art-77_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_2-paragraf-5", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_2-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 77_2 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 241 12 § 2, art. 241 13 oraz art. 241 26 § 2.", "parent_path": "art-77_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_2-paragraf-6", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_2-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 77_2 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.", "parent_path": "art-77_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_3", "type": "art", "name": "77_3", "display_path": "Art. 77_3", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-I", "children": [ "art-77_3-paragraf-1", "art-77_3-paragraf-2", "art-77_3-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-77_3-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_3-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 77_3 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia - w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra.", "parent_path": "art-77_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_3-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_3-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 77_3 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy do pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej objętych tym układem nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1.", "parent_path": "art-77_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_3-paragraf-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_3-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 77_3 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Rozporządzenie, o którym mowa w § 1, powinno w szczególności określać warunki ustalania i wypłacania:", "parent_path": "art-77_3", "children": [ "art-77_3-paragraf-3-pkt-1", "art-77_3-paragraf-3-pkt-2", "art-77_3-paragraf-3-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-77_3-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_3-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 77_3 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "wynagrodzenia zasadniczego pracowników;", "parent_path": "art-77_3-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-77_3-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_3-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 77_3 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymi właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym że wysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością przepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego;", "parent_path": "art-77_3-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-77_3-paragraf-3-pkt-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_3-para_3-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 77_3 § 3 pkt 3", "title": null, "text": "innych świadczeń związanych z pracą, w tym takich, które mogą być uzależnione od okresów przepracowanych przez pracownika; w szczególności może to dotyczyć nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.", "parent_path": "art-77_3-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-77_4", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_4", "type": "art", "name": "77_4", "display_path": "Art. 77_4", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-77_5", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_5", "type": "art", "name": "77_5", "display_path": "Art. 77_5", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-I", "children": [ "art-77_5-paragraf-1", "art-77_5-paragraf-2", "art-77_5-paragraf-3", "art-77_5-paragraf-4", "art-77_5-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-77_5-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_5-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 77_5 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.", "parent_path": "art-77_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_5-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_5-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 77_5 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju - walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków.", "parent_path": "art-77_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_5-paragraf-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_5-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 77_5 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania.", "parent_path": "art-77_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_5-paragraf-4", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_5-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 77_5 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika, o którym mowa w § 2.", "parent_path": "art-77_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-77_5-paragraf-5", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_I-arti_77_5-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 77_5 § 5", "title": "§ 5.", "text": "W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera postanowień, o których mowa w § 3, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów, o których mowa w § 2.", "parent_path": "art-77_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-TRZECI-rozdzial-Ia", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia", "type": "rozdzial", "name": "Ia", "display_path": "Rozdział Ia", "title": "Wynagrodzenie za pracę", "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI", "children": [ "art-78", "art-79", "art-80", "art-81", "art-82", "art-83" ], "depth": 1 }, { "path": "art-78", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_78", "type": "art", "name": "78", "display_path": "Art. 78", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-Ia", "children": [ "art-78-paragraf-1", "art-78-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-78-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_78-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 78 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.", "parent_path": "art-78", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-78-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_78-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 78 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 77 1 -77 3 , wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.", "parent_path": "art-78", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-79", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_79", "type": "art", "name": "79", "display_path": "Art. 79", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-Ia", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-80", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_80", "type": "art", "name": "80", "display_path": "Art. 80", "title": null, "text": "Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.", "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-Ia", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-81", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_81", "type": "art", "name": "81", "display_path": "Art. 81", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-Ia", "children": [ "art-81-paragraf-1", "art-81-paragraf-2", "art-81-paragraf-3", "art-81-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-81-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_81-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 81 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.", "parent_path": "art-81", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-81-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_81-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 81 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.", "parent_path": "art-81", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-81-paragraf-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_81-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 81 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.", "parent_path": "art-81", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-81-paragraf-4", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_81-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 81 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.", "parent_path": "art-81", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-82", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_82", "type": "art", "name": "82", "display_path": "Art. 82", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-Ia", "children": [ "art-82-paragraf-1", "art-82-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-82-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_82-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 82 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.", "parent_path": "art-82", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-82-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_82-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 82 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.", "parent_path": "art-82", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-83", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_83", "type": "art", "name": "83", "display_path": "Art. 83", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-Ia", "children": [ "art-83-paragraf-1", "art-83-paragraf-2", "art-83-paragraf-3", "art-83-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-83-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_83-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 83 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.", "parent_path": "art-83", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-83-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_83-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 83 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy. Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy.", "parent_path": "art-83", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-83-paragraf-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_83-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 83 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej.", "parent_path": "art-83", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-83-paragraf-4", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_Ia-arti_83-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 83 § 4", "title": "§ 4.", "text": "O zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadomieni co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy.", "parent_path": "art-83", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-TRZECI-rozdzial-II", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": "Ochrona wynagrodzenia za pracę", "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI", "children": [ "art-84", "art-85", "art-86", "art-87", "art-87_1", "art-88", "art-89", "art-90", "art-91" ], "depth": 1 }, { "path": "art-84", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_84", "type": "art", "name": "84", "display_path": "Art. 84", "title": null, "text": "Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.", "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-85", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_85", "type": "art", "name": "85", "display_path": "Art. 85", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-II", "children": [ "art-85-paragraf-1", "art-85-paragraf-2", "art-85-paragraf-3", "art-85-paragraf-4", "art-85-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-85-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_85-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 85 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.", "parent_path": "art-85", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-85-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_85-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 85 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.", "parent_path": "art-85", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-85-paragraf-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_85-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 85 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.", "parent_path": "art-85", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-85-paragraf-4", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_85-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 85 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.", "parent_path": "art-85", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-85-paragraf-5", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_85-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 85 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.", "parent_path": "art-85", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-86", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_86", "type": "art", "name": "86", "display_path": "Art. 86", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-II", "children": [ "art-86-paragraf-1", "art-86-paragraf-2", "art-86-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-86-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_86-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 86 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.", "parent_path": "art-86", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-86-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_86-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 86 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.", "parent_path": "art-86", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-86-paragraf-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_86-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 86 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.", "parent_path": "art-86", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-87", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87", "type": "art", "name": "87", "display_path": "Art. 87", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-II", "children": [ "art-87-paragraf-1", "art-87-paragraf-2", "art-87-paragraf-3", "art-87-paragraf-4", "art-87-paragraf-5", "art-87-paragraf-6", "art-87-paragraf-7", "art-87-paragraf-8" ], "depth": 2 }, { "path": "art-87-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 87 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych ( Dz. U. z 2023 r. poz. 46 ) , jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:", "parent_path": "art-87", "children": [ "art-87-paragraf-1-pkt-1", "art-87-paragraf-1-pkt-2", "art-87-paragraf-1-pkt-3", "art-87-paragraf-1-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-87-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 87 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;", "parent_path": "art-87-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-87-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 87 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;", "parent_path": "art-87-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-87-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 87 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;", "parent_path": "art-87-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-87-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 87 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "kary pieniężne przewidziane w art. 108.", "parent_path": "art-87-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-87-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 87 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.", "parent_path": "art-87", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-87-paragraf-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 87 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:", "parent_path": "art-87", "children": [ "art-87-paragraf-3-pkt-1", "art-87-paragraf-3-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-87-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 87 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;", "parent_path": "art-87-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-87-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 87 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.", "parent_path": "art-87-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-87-paragraf-4", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 87 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.", "parent_path": "art-87", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-87-paragraf-5", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 87 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.", "parent_path": "art-87", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-87-paragraf-6", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 87 § 6", "title": "§ 6.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-87", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-87-paragraf-7", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 87 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.", "parent_path": "art-87", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-87-paragraf-8", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87-para_8", "type": "paragraf", "name": "8", "display_path": "Art. 87 § 8", "title": "§ 8.", "text": "Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.", "parent_path": "art-87", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-87_1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87_1", "type": "art", "name": "87_1", "display_path": "Art. 87_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-II", "children": [ "art-87_1-paragraf-1", "art-87_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-87_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 87_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:", "parent_path": "art-87_1", "children": [ "art-87_1-paragraf-1-pkt-1", "art-87_1-paragraf-1-pkt-2", "art-87_1-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-87_1-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87_1-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 87_1 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;", "parent_path": "art-87_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-87_1-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87_1-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 87_1 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;", "parent_path": "art-87_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-87_1-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87_1-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 87_1 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.", "parent_path": "art-87_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-87_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_87_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 87_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.", "parent_path": "art-87_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-88", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_88", "type": "art", "name": "88", "display_path": "Art. 88", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-II", "children": [ "art-88-paragraf-1", "art-88-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-88-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_88-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 88 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca dokonuje również bez postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem przypadków gdy:", "parent_path": "art-88", "children": [ "art-88-paragraf-1-pkt-1", "art-88-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-88-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_88-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 88 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych;", "parent_path": "art-88-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-88-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_88-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 88 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.", "parent_path": "art-88-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-88-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_88-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 88 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Potrąceń, o których mowa w § 1, pracodawca dokonuje na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.", "parent_path": "art-88", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-89", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_89", "type": "art", "name": "89", "display_path": "Art. 89", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-90", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_90", "type": "art", "name": "90", "display_path": "Art. 90", "title": null, "text": "W sprawach nieunormowanych w art. 87 i 88 stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego i przepisy o egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych.", "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-91", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_91", "type": "art", "name": "91", "display_path": "Art. 91", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-II", "children": [ "art-91-paragraf-1", "art-91-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-91-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_91-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 91 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.", "parent_path": "art-91", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-91-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_91-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 91 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:", "parent_path": "art-91", "children": [ "art-91-paragraf-2-pkt-1", "art-91-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-91-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_91-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 91 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "określonej w art. 87 1 §1 pkt 1 - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;", "parent_path": "art-91-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-91-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_II-arti_91-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 91 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "80% kwoty określonej w art. 87 1 §1 pkt 1 - przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.", "parent_path": "art-91-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "dzial-TRZECI-rozdzial-III", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III", "type": "rozdzial", "name": "III", "display_path": "Rozdział III", "title": "Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI", "children": [ "art-92" ], "depth": 1 }, { "path": "art-92", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92", "type": "art", "name": "92", "display_path": "Art. 92", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-III", "children": [ "art-92-paragraf-1", "art-92-paragraf-1_1", "art-92-paragraf-2", "art-92-paragraf-3", "art-92-paragraf-4", "art-92-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-92-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 92 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:", "parent_path": "art-92", "children": [ "art-92-paragraf-1-pkt-1", "art-92-paragraf-1-pkt-2", "art-92-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-92-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 92 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;", "parent_path": "art-92-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-92-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 92 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;", "parent_path": "art-92-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-92-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 92 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.", "parent_path": "art-92-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-92-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 92 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-92", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-92-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 92 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.", "parent_path": "art-92", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-92-paragraf-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 92 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:", "parent_path": "art-92", "children": [ "art-92-paragraf-3-pkt-1", "art-92-paragraf-3-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-92-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 92 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego;", "parent_path": "art-92-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-92-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 92 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.", "parent_path": "art-92-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-92-paragraf-4", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 92 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.", "parent_path": "art-92", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-92-paragraf-5", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_III-arti_92-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 92 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.", "parent_path": "art-92", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-TRZECI-rozdzial-IIIa", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IIIa", "type": "rozdzial", "name": "IIIa", "display_path": "Rozdział IIIa", "title": "Odprawa rentowa lub emerytalna", "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI", "children": [ "art-92_1" ], "depth": 1 }, { "path": "art-92_1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IIIa-arti_92_1", "type": "art", "name": "92_1", "display_path": "Art. 92_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-IIIa", "children": [ "art-92_1-paragraf-1", "art-92_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-92_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IIIa-arti_92_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 92_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.", "parent_path": "art-92_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-92_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IIIa-arti_92_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 92_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.", "parent_path": "art-92_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-TRZECI-rozdzial-IV", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV", "type": "rozdzial", "name": "IV", "display_path": "Rozdział IV", "title": "Odprawa pośmiertna", "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI", "children": [ "art-93" ], "depth": 1 }, { "path": "art-93", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93", "type": "art", "name": "93", "display_path": "Art. 93", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZECI-rozdzial-IV", "children": [ "art-93-paragraf-1", "art-93-paragraf-2", "art-93-paragraf-3", "art-93-paragraf-4", "art-93-paragraf-5", "art-93-paragraf-6", "art-93-paragraf-7" ], "depth": 2 }, { "path": "art-93-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 93 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.", "parent_path": "art-93", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-93-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 93 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wysokość odprawy, o której mowa w § 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:", "parent_path": "art-93", "children": [ "art-93-paragraf-2-pkt-1", "art-93-paragraf-2-pkt-2", "art-93-paragraf-2-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-93-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 93 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;", "parent_path": "art-93-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-93-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 93 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;", "parent_path": "art-93-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-93-paragraf-2-pkt-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 93 § 2 pkt 3", "title": null, "text": "sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.", "parent_path": "art-93-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-93-paragraf-3", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 93 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przepis art. 36 § 1 1 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-93", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-93-paragraf-4", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 93 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:", "parent_path": "art-93", "children": [ "art-93-paragraf-4-pkt-1", "art-93-paragraf-4-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-93-paragraf-4-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_4-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 93 § 4 pkt 1", "title": null, "text": "małżonkowi;", "parent_path": "art-93-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-93-paragraf-4-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_4-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 93 § 4 pkt 2", "title": null, "text": "innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.", "parent_path": "art-93-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-93-paragraf-5", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 93 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.", "parent_path": "art-93", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-93-paragraf-6", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 93 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w § 2.", "parent_path": "art-93", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-93-paragraf-7", "eli_id": "bran_TRZECI-chpt_IV-arti_93-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 93 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w § 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z § 2 i 6. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.", "parent_path": "art-93", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-CZWARTY", "eli_id": "bran_CZWARTY", "type": "dzial", "name": "CZWARTY", "display_path": "Dział CZWARTY", "title": "Obowiązki pracodawcy i pracownika", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "dzial-CZWARTY-rozdzial-II", "dzial-CZWARTY-rozdzial-IIa", "dzial-CZWARTY-rozdzial-III", "dzial-CZWARTY-rozdzial-IV", "dzial-CZWARTY-rozdzial-V", "dzial-CZWARTY-rozdzial-VI" ], "depth": 0 }, { "path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I", "type": "rozdzial", "name": "I", "display_path": "Rozdział I", "title": "Obowiązki pracodawcy", "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY", "children": [ "art-94", "art-94_1", "art-94_2", "art-94_3", "art-94_4", "art-94_5", "art-94_6", "art-94_7", "art-94_8", "art-94_9", "art-94_10", "art-94_11", "art-94_12", "art-94_13", "art-95", "art-96", "art-97", "art-97_1", "art-98", "art-99" ], "depth": 1 }, { "path": "art-94", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94", "type": "art", "name": "94", "display_path": "Art. 94", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany w szczególności:", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-94-pkt-1", "art-94-pkt-1a", "art-94-pkt-2", "art-94-pkt-2a", "art-94-pkt-2b", "art-94-pkt-3", "art-94-pkt-4", "art-94-pkt-5", "art-94-pkt-6", "art-94-pkt-7", "art-94-pkt-8", "art-94-pkt-9", "art-94-pkt-9a", "art-94-pkt-9b", "art-94-pkt-10" ], "depth": 2 }, { "path": "art-94-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 94 pkt 1", "title": null, "text": "zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-1a", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_1a", "type": "pkt", "name": "1a", "display_path": "Art. 94 pkt 1a", "title": null, "text": "informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 3 2 i 3 3 lub w art. 29 1 § 2 i 4;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 94 pkt 2", "title": null, "text": "organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-2a", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_2a", "type": "pkt", "name": "2a", "display_path": "Art. 94 pkt 2a", "title": null, "text": "organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-2b", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_2b", "type": "pkt", "name": "2b", "display_path": "Art. 94 pkt 2b", "title": null, "text": "przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 94 pkt 3", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 94 pkt 4", "title": null, "text": "zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-5", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 94 pkt 5", "title": null, "text": "terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-6", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 94 pkt 6", "title": null, "text": "ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-7", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 94 pkt 7", "title": null, "text": "stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-8", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_8", "type": "pkt", "name": "8", "display_path": "Art. 94 pkt 8", "title": null, "text": "zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-9", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_9", "type": "pkt", "name": "9", "display_path": "Art. 94 pkt 9", "title": null, "text": "stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-9a", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_9a", "type": "pkt", "name": "9a", "display_path": "Art. 94 pkt 9a", "title": null, "text": "prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza);", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-9b", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_9b", "type": "pkt", "name": "9b", "display_path": "Art. 94 pkt 9b", "title": null, "text": "przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94-pkt-10", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94-pint_10", "type": "pkt", "name": "10", "display_path": "Art. 94 pkt 10", "title": null, "text": "wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.", "parent_path": "art-94", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_1", "type": "art", "name": "94_1", "display_path": "Art. 94_1", "title": null, "text": "Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-94_2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_2", "type": "art", "name": "94_2", "display_path": "Art. 94_2", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-94_2-pkt-1", "art-94_2-pkt-2", "art-94_2-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-94_2-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 94_2 pkt 1", "title": null, "text": "możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;", "parent_path": "art-94_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_2-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 94_2 pkt 2", "title": null, "text": "możliwości awansu;", "parent_path": "art-94_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_2-pkt-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 94_2 pkt 3", "title": null, "text": "wolnych stanowiskach pracy.", "parent_path": "art-94_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_3", "type": "art", "name": "94_3", "display_path": "Art. 94_3", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-94_3-paragraf-1", "art-94_3-paragraf-2", "art-94_3-paragraf-3", "art-94_3-paragraf-4", "art-94_3-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-94_3-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_3-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 94_3 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.", "parent_path": "art-94_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_3-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_3-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 94_3 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.", "parent_path": "art-94_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_3-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_3-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 94_3 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.", "parent_path": "art-94_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_3-paragraf-4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_3-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 94_3 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.", "parent_path": "art-94_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_3-paragraf-5", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_3-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 94_3 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.", "parent_path": "art-94_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_4", "type": "art", "name": "94_4", "display_path": "Art. 94_4", "title": null, "text": "Jeżeli przechowywana dokumentacja pracownicza może stanowić lub stanowi dowód w postępowaniu, a pracodawca:", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-94_4-pkt-1", "art-94_4-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-94_4-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_4-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 94_4 pkt 1", "title": null, "text": "jest stroną tego postępowania - przechowuje dokumentację pracowniczą do czasu jego prawomocnego zakończenia, nie krócej jednak niż do upływu okresu, o którym mowa w art. 94 pkt 9b; art. 94 7 stosuje się odpowiednio;", "parent_path": "art-94_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_4-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_4-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 94_4 pkt 2", "title": null, "text": "powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania - okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, przedłuża się o 12 miesięcy, po upływie których pracodawca zawiadamia, w postaci papierowej lub elektronicznej, byłego pracownika o możliwości odbioru tej dokumentacji w terminie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia oraz, w przypadku jej nieodebrania, o zniszczeniu dokumentacji pracowniczej; art. 94 7 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-94_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_5", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_5", "type": "art", "name": "94_5", "display_path": "Art. 94_5", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-94_5-paragraf-1", "art-94_5-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-94_5-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_5-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 94_5 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, pracodawca kontynuuje prowadzenie dla tego pracownika dotychczasowej dokumentacji pracowniczej.", "parent_path": "art-94_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_5-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_5-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 94_5 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W przypadku, o którym mowa w § 1, okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczy się od końca roku kalendarzowego, w którym kończący się najpóźniej stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł.", "parent_path": "art-94_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_6", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_6", "type": "art", "name": "94_6", "display_path": "Art. 94_6", "title": null, "text": "W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o:", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-94_6-pkt-1", "art-94_6-pkt-2", "art-94_6-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-94_6-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_6-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 94_6 pkt 1", "title": null, "text": "okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 94 5 § 2;", "parent_path": "art-94_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_6-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_6-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 94_6 pkt 2", "title": null, "text": "możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 94 5 § 2;", "parent_path": "art-94_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_6-pkt-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_6-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 94_6 pkt 3", "title": null, "text": "zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w okresie, o którym mowa w pkt 2.", "parent_path": "art-94_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_7", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_7", "type": "art", "name": "94_7", "display_path": "Art. 94_7", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-94_7-paragraf-1", "art-94_7-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-94_7-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_7-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 94_7 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści, w terminie do 12 miesięcy po upływie okresu przeznaczonego na odbiór dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 6 pkt 2.", "parent_path": "art-94_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_7-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_7-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 94_7 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W terminie, o którym mowa w § 1, do czasu zniszczenia, pracodawca może wydać dokumentację pracowniczą byłemu pracownikowi.", "parent_path": "art-94_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_8", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_8", "type": "art", "name": "94_8", "display_path": "Art. 94_8", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-94_8-paragraf-1", "art-94_8-paragraf-2", "art-94_8-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-94_8-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_8-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 94_8 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca może zmieniać postać, w której prowadzi i przechowuje dokumentację pracowniczą.", "parent_path": "art-94_8", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_8-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_8-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 94_8 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną następuje przez sporządzenie odwzorowania cyfrowego, w szczególności skanu, i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną pracodawcy lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym upoważnionej przez pracodawcę osoby, potwierdzającym zgodność odwzorowania cyfrowego z dokumentem papierowym.", "parent_path": "art-94_8", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_8-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_8-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 94_8 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z elektronicznej na papierową następuje przez sporządzenie wydruku i opatrzenie go podpisem pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, potwierdzającym zgodność wydruku z dokumentem elektronicznym.", "parent_path": "art-94_8", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_9", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_9", "type": "art", "name": "94_9", "display_path": "Art. 94_9", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-94_9-paragraf-1", "art-94_9-paragraf-2", "art-94_9-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-94_9-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_9-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 94_9 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:", "parent_path": "art-94_9", "children": [ "art-94_9-paragraf-1-pkt-1", "art-94_9-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-94_9-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_9-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 94_9 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "zmianie postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej;", "parent_path": "art-94_9-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-94_9-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_9-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 94_9 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej w terminie 30 dni od dnia przekazania informacji, o której mowa w pkt 1.", "parent_path": "art-94_9-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-94_9-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_9-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 94_9 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca zawiadamia w postaci papierowej lub elektronicznej byłego pracownika o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej w terminie 30 dni od dnia zawiadomienia.", "parent_path": "art-94_9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_9-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_9-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 94_9 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W przypadku śmierci pracownika lub byłego pracownika prawo odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej przysługuje następującym członkom rodziny:", "parent_path": "art-94_9", "children": [ "art-94_9-paragraf-3-pkt-1", "art-94_9-paragraf-3-pkt-2", "art-94_9-paragraf-3-pkt-3", "art-94_9-paragraf-3-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-94_9-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_9-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 94_9 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "dzieciom własnym, dzieciom drugiego małżonka oraz dzieciom przysposobionym;", "parent_path": "art-94_9-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-94_9-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_9-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 94_9 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "przyjętym na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnukom, rodzeństwu i innym dzieciom, z wyłączeniem dzieci przyjętych na wychowanie i utrzymanie w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka;", "parent_path": "art-94_9-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-94_9-paragraf-3-pkt-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_9-para_3-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 94_9 § 3 pkt 3", "title": null, "text": "małżonkowi (wdowie i wdowcowi);", "parent_path": "art-94_9-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-94_9-paragraf-3-pkt-4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_9-para_3-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 94_9 § 3 pkt 4", "title": null, "text": "rodzicom, w tym ojczymowi i macosze oraz osobom przysposabiającym.", "parent_path": "art-94_9-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-94_10", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_10", "type": "art", "name": "94_10", "display_path": "Art. 94_10", "title": null, "text": "W przypadku nieodebrania poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej zgodnie z art. 94 9 , pracodawca może zniszczyć poprzednią postać takiej dokumentacji.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-94_11", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_11", "type": "art", "name": "94_11", "display_path": "Art. 94_11", "title": null, "text": "Dokumentacja pracownicza prowadzona i przechowywana w postaci elektronicznej jest równoważna z dokumentacją pracowniczą prowadzoną i przechowywaną w postaci papierowej.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-94_12", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_12", "type": "art", "name": "94_12", "display_path": "Art. 94_12", "title": null, "text": "Pracodawca wydaje kopię całości lub części dokumentacji pracowniczej na wniosek: - złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-94_12-pkt-1", "art-94_12-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-94_12-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_12-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 94_12 pkt 1", "title": null, "text": "pracownika lub byłego pracownika albo", "parent_path": "art-94_12", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_12-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_12-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 94_12 pkt 2", "title": null, "text": "osób, o których mowa w art. 94 9 § 3, w przypadku śmierci pracownika lub byłego pracownika", "parent_path": "art-94_12", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-94_13", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_94_13", "type": "art", "name": "94_13", "display_path": "Art. 94_13", "title": null, "text": "Jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-95", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_95", "type": "art", "name": "95", "display_path": "Art. 95", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-96", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_96", "type": "art", "name": "96", "display_path": "Art. 96", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-97", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97", "type": "art", "name": "97", "display_path": "Art. 97", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-97-paragraf-1", "art-97-paragraf-1_1", "art-97-paragraf-1_2", "art-97-paragraf-1_3", "art-97-paragraf-2", "art-97-paragraf-2_1", "art-97-paragraf-3", "art-97-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-97-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 97 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe ( Dz. U. z 2022 r. poz. 896 , 1933 i 2042 ) albo doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.", "parent_path": "art-97", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-97-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 97 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.", "parent_path": "art-97", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-97-paragraf-1_2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97-para_1_2", "type": "paragraf", "name": "1_2", "display_path": "Art. 97 § 1_2", "title": "§ 1 2 .", "text": "W przypadku, o którym mowa w § 1 1 , pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.", "parent_path": "art-97", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-97-paragraf-1_3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97-para_1_3", "type": "paragraf", "name": "1_3", "display_path": "Art. 97 § 1_3", "title": "§ 1 3 .", "text": "Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.", "parent_path": "art-97", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-97-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 97 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.", "parent_path": "art-97", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-97-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 97 § 2_1", "title": "§ 2 1 .", "text": "Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.", "parent_path": "art-97", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-97-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 97 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.", "parent_path": "art-97", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-97-paragraf-4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 97 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, prostowania i uzupełniania oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia właściwej realizacji celów, jakim służą informacje zawarte w świadectwie pracy.", "parent_path": "art-97", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-97_1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97_1", "type": "art", "name": "97_1", "display_path": "Art. 97_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-97_1-paragraf-1", "art-97_1-paragraf-2", "art-97_1-paragraf-3", "art-97_1-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-97_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 97_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.", "parent_path": "art-97_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-97_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 97_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy.", "parent_path": "art-97_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-97_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 97_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Z żądaniem, o którym mowa w § 1 i 2, można wystąpić w każdym czasie przed upływem terminu przedawnienia.", "parent_path": "art-97_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-97_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_97_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 97_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Przepisy § 1-3 stosuje się odpowiednio do żądania sprostowania świadectwa pracy.", "parent_path": "art-97_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-98", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_98", "type": "art", "name": "98", "display_path": "Art. 98", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-99", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_99", "type": "art", "name": "99", "display_path": "Art. 99", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-I", "children": [ "art-99-paragraf-1", "art-99-paragraf-2", "art-99-paragraf-3", "art-99-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-99-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_99-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 99 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.", "parent_path": "art-99", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-99-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_99-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 99 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.", "parent_path": "art-99", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-99-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_99-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 99 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-99", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-99-paragraf-4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_I-arti_99-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 99 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.", "parent_path": "art-99", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-II", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": "Obowiązki pracownika", "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY", "children": [ "art-100", "art-101" ], "depth": 1 }, { "path": "art-100", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_II-arti_100", "type": "art", "name": "100", "display_path": "Art. 100", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-II", "children": [ "art-100-paragraf-1", "art-100-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-100-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_II-arti_100-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 100 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.", "parent_path": "art-100", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-100-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_II-arti_100-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 100 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownik jest obowiązany w szczególności:", "parent_path": "art-100", "children": [ "art-100-paragraf-2-pkt-1", "art-100-paragraf-2-pkt-2", "art-100-paragraf-2-pkt-3", "art-100-paragraf-2-pkt-4", "art-100-paragraf-2-pkt-5", "art-100-paragraf-2-pkt-6" ], "depth": 3 }, { "path": "art-100-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_II-arti_100-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 100 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;", "parent_path": "art-100-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-100-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_II-arti_100-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 100 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;", "parent_path": "art-100-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-100-paragraf-2-pkt-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_II-arti_100-para_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 100 § 2 pkt 3", "title": null, "text": "przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;", "parent_path": "art-100-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-100-paragraf-2-pkt-4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_II-arti_100-para_2-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 100 § 2 pkt 4", "title": null, "text": "dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;", "parent_path": "art-100-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-100-paragraf-2-pkt-5", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_II-arti_100-para_2-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 100 § 2 pkt 5", "title": null, "text": "przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;", "parent_path": "art-100-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-100-paragraf-2-pkt-6", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_II-arti_100-para_2-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 100 § 2 pkt 6", "title": null, "text": "przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.", "parent_path": "art-100-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-101", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_II-arti_101", "type": "art", "name": "101", "display_path": "Art. 101", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-IIa", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IIa", "type": "rozdzial", "name": "IIa", "display_path": "Rozdział IIa", "title": "Zakaz konkurencji", "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY", "children": [ "art-101_1", "art-101_2", "art-101_3", "art-101_4" ], "depth": 1 }, { "path": "art-101_1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IIa-arti_101_1", "type": "art", "name": "101_1", "display_path": "Art. 101_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-IIa", "children": [ "art-101_1-paragraf-1", "art-101_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-101_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IIa-arti_101_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 101_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).", "parent_path": "art-101_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-101_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IIa-arti_101_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 101_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.", "parent_path": "art-101_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-101_2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IIa-arti_101_2", "type": "art", "name": "101_2", "display_path": "Art. 101_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-IIa", "children": [ "art-101_2-paragraf-1", "art-101_2-paragraf-2", "art-101_2-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-101_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IIa-arti_101_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 101_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przepis art. 101 1 §1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.", "parent_path": "art-101_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-101_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IIa-arti_101_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 101_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.", "parent_path": "art-101_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-101_2-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IIa-arti_101_2-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 101_2 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.", "parent_path": "art-101_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-101_3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IIa-arti_101_3", "type": "art", "name": "101_3", "display_path": "Art. 101_3", "title": null, "text": "Umowy, o których mowa w art. 101 1 §1 i w art. 101 2 §1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-IIa", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-101_4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IIa-arti_101_4", "type": "art", "name": "101_4", "display_path": "Art. 101_4", "title": null, "text": "Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-IIa", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-III", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III", "type": "rozdzial", "name": "III", "display_path": "Rozdział III", "title": "Kwalifikacje zawodowe pracowników", "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY", "children": [ "art-102", "art-103", "art-103_1", "art-103_2", "art-103_3", "art-103_4", "art-103_5", "art-103_6" ], "depth": 1 }, { "path": "art-102", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_102", "type": "art", "name": "102", "display_path": "Art. 102", "title": null, "text": "Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 77 1 -77 3 , w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-III", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-103", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103", "type": "art", "name": "103", "display_path": "Art. 103", "title": null, "text": "(utracił moc) 36) Z dniem 11 kwietnia 2010 r. na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 31 marca 2009 r. sygn. akt K 28/08 (Dz. U. poz. 485).", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-III", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-103_1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_1", "type": "art", "name": "103_1", "display_path": "Art. 103_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-III", "children": [ "art-103_1-paragraf-1", "art-103_1-paragraf-2", "art-103_1-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-103_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 103_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.", "parent_path": "art-103_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-103_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 103_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:", "parent_path": "art-103_1", "children": [ "art-103_1-paragraf-2-pkt-1", "art-103_1-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-103_1-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_1-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 103_1 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "urlop szkoleniowy;", "parent_path": "art-103_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-103_1-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_1-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 103_1 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.", "parent_path": "art-103_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-103_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 103_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.", "parent_path": "art-103_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-103_2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_2", "type": "art", "name": "103_2", "display_path": "Art. 103_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-III", "children": [ "art-103_2-paragraf-1", "art-103_2-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-103_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 103_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 103 1 §2 pkt 1, przysługuje w wymiarze:", "parent_path": "art-103_2", "children": [ "art-103_2-paragraf-1-pkt-1", "art-103_2-paragraf-1-pkt-2", "art-103_2-paragraf-1-pkt-3", "art-103_2-paragraf-1-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-103_2-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_2-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 103_2 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych;", "parent_path": "art-103_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-103_2-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_2-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 103_2 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;", "parent_path": "art-103_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-103_2-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_2-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 103_2 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego;", "parent_path": "art-103_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-103_2-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_2-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 103_2 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.", "parent_path": "art-103_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-103_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 103_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.", "parent_path": "art-103_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-103_3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_3", "type": "art", "name": "103_3", "display_path": "Art. 103_3", "title": null, "text": "Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-III", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-103_4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_4", "type": "art", "name": "103_4", "display_path": "Art. 103_4", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-III", "children": [ "art-103_4-paragraf-1", "art-103_4-paragraf-2", "art-103_4-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-103_4-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_4-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 103_4 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie.", "parent_path": "art-103_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-103_4-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_4-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 103_4 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Umowa, o której mowa w § 1, nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału.", "parent_path": "art-103_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-103_4-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_4-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 103_4 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Nie ma obowiązku zawarcia umowy, o której mowa w § 1, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.", "parent_path": "art-103_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-103_5", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_5", "type": "art", "name": "103_5", "display_path": "Art. 103_5", "title": null, "text": "Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe: - jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-III", "children": [ "art-103_5-pkt-1", "art-103_5-pkt-2", "art-103_5-pkt-3", "art-103_5-pkt-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-103_5-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_5-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 103_5 pkt 1", "title": null, "text": "który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,", "parent_path": "art-103_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-103_5-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_5-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 103_5 pkt 2", "title": null, "text": "z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 103 4 , nie dłuższym niż 3 lata,", "parent_path": "art-103_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-103_5-pkt-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_5-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 103_5 pkt 3", "title": null, "text": "który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 3 ,", "parent_path": "art-103_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-103_5-pkt-4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_5-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 103_5 pkt 4", "title": null, "text": "który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94 3 , mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach", "parent_path": "art-103_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-103_6", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_6", "type": "art", "name": "103_6", "display_path": "Art. 103_6", "title": null, "text": "Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 103 1 -103 5 , mogą być przyznane: - w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-III", "children": [ "art-103_6-pkt-1", "art-103_6-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-103_6-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_6-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 103_6 pkt 1", "title": null, "text": "zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,", "parent_path": "art-103_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-103_6-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_III-arti_103_6-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 103_6 pkt 2", "title": null, "text": "urlop bezpłatny", "parent_path": "art-103_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-IV", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV", "type": "rozdzial", "name": "IV", "display_path": "Rozdział IV", "title": "Regulamin pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY", "children": [ "art-104", "art-104_1", "art-104_2", "art-104_3", "art-104_4" ], "depth": 1 }, { "path": "art-104", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104", "type": "art", "name": "104", "display_path": "Art. 104", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-104-paragraf-1", "art-104-paragraf-1_1", "art-104-paragraf-2", "art-104-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-104-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 104 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.", "parent_path": "art-104", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-104-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 104 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.", "parent_path": "art-104", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-104-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 104 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.", "parent_path": "art-104", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-104-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 104 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.", "parent_path": "art-104", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-104_1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1", "type": "art", "name": "104_1", "display_path": "Art. 104_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-104_1-paragraf-1", "art-104_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-104_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 104_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:", "parent_path": "art-104_1", "children": [ "art-104_1-paragraf-1-pkt-1", "art-104_1-paragraf-1-pkt-2", "art-104_1-paragraf-1-pkt-3", "art-104_1-paragraf-1-pkt-4", "art-104_1-paragraf-1-pkt-5", "art-104_1-paragraf-1-pkt-6", "art-104_1-paragraf-1-pkt-7", "art-104_1-paragraf-1-pkt-7a", "art-104_1-paragraf-1-pkt-8", "art-104_1-paragraf-1-pkt-9" ], "depth": 3 }, { "path": "art-104_1-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 104_1 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej;", "parent_path": "art-104_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-104_1-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 104_1 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy;", "parent_path": "art-104_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-104_1-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 104_1 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-104_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-104_1-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 104_1 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "porę nocną;", "parent_path": "art-104_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-104_1-paragraf-1-pkt-5", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 104_1 § 1 pkt 5", "title": null, "text": "termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia;", "parent_path": "art-104_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-104_1-paragraf-1-pkt-6", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_1-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 104_1 § 1 pkt 6", "title": null, "text": "wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom;", "parent_path": "art-104_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-104_1-paragraf-1-pkt-7", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_1-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 104_1 § 1 pkt 7", "title": null, "text": "rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego;", "parent_path": "art-104_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-104_1-paragraf-1-pkt-7a", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_1-pint_7a", "type": "pkt", "name": "7a", "display_path": "Art. 104_1 § 1 pkt 7a", "title": null, "text": "wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe;", "parent_path": "art-104_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-104_1-paragraf-1-pkt-8", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_1-pint_8", "type": "pkt", "name": "8", "display_path": "Art. 104_1 § 1 pkt 8", "title": null, "text": "obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą;", "parent_path": "art-104_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-104_1-paragraf-1-pkt-9", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_1-pint_9", "type": "pkt", "name": "9", "display_path": "Art. 104_1 § 1 pkt 9", "title": null, "text": "przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.", "parent_path": "art-104_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-104_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 104_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.", "parent_path": "art-104_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-104_2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_2", "type": "art", "name": "104_2", "display_path": "Art. 104_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-104_2-paragraf-1", "art-104_2-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-104_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 104_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.", "parent_path": "art-104_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-104_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 104_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.", "parent_path": "art-104_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-104_3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_3", "type": "art", "name": "104_3", "display_path": "Art. 104_3", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-104_3-paragraf-1", "art-104_3-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-104_3-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_3-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 104_3 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.", "parent_path": "art-104_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-104_3-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_3-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 104_3 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy.", "parent_path": "art-104_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-104_4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_IV-arti_104_4", "type": "art", "name": "104_4", "display_path": "Art. 104_4", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-IV", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-V", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_V", "type": "rozdzial", "name": "V", "display_path": "Rozdział V", "title": "Nagrody i wyróżnienia", "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY", "children": [ "art-105", "art-106", "art-107" ], "depth": 1 }, { "path": "art-105", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_V-arti_105", "type": "art", "name": "105", "display_path": "Art. 105", "title": null, "text": "Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-V", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-106", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_V-arti_106", "type": "art", "name": "106", "display_path": "Art. 106", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-V", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-107", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_V-arti_107", "type": "art", "name": "107", "display_path": "Art. 107", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-V", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-VI", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI", "type": "rozdzial", "name": "VI", "display_path": "Rozdział VI", "title": "Odpowiedzialność porządkowa pracowników", "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY", "children": [ "art-108", "art-109", "art-110", "art-111", "art-112", "art-113", "art-113_1" ], "depth": 1 }, { "path": "art-108", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_108", "type": "art", "name": "108", "display_path": "Art. 108", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-VI", "children": [ "art-108-paragraf-1", "art-108-paragraf-2", "art-108-paragraf-3", "art-108-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-108-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_108-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 108 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:", "parent_path": "art-108", "children": [ "art-108-paragraf-1-pkt-1", "art-108-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-108-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_108-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 108 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "karę upomnienia;", "parent_path": "art-108-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-108-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_108-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 108 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "karę nagany.", "parent_path": "art-108-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-108-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_108-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 108 § 2", "title": "§ 2 37) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 4. .", "text": "Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.", "parent_path": "art-108", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-108-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_108-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 108 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.", "parent_path": "art-108", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-108-paragraf-4", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_108-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 108 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-108", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-109", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_109", "type": "art", "name": "109", "display_path": "Art. 109", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-VI", "children": [ "art-109-paragraf-1", "art-109-paragraf-2", "art-109-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-109-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_109-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 109 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.", "parent_path": "art-109", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-109-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_109-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 109 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.", "parent_path": "art-109", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-109-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_109-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 109 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.", "parent_path": "art-109", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-110", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_110", "type": "art", "name": "110", "display_path": "Art. 110", "title": null, "text": "O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-VI", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-111", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_111", "type": "art", "name": "111", "display_path": "Art. 111", "title": null, "text": "Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-VI", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-112", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_112", "type": "art", "name": "112", "display_path": "Art. 112", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-VI", "children": [ "art-112-paragraf-1", "art-112-paragraf-2", "art-112-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-112-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_112-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 112 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.", "parent_path": "art-112", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-112-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_112-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 112 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.", "parent_path": "art-112", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-112-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_112-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 112 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.", "parent_path": "art-112", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-113", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_113", "type": "art", "name": "113", "display_path": "Art. 113", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-VI", "children": [ "art-113-paragraf-1", "art-113-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-113-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_113-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 113 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.", "parent_path": "art-113", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-113-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_113-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 113 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.", "parent_path": "art-113", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-113_1", "eli_id": "bran_CZWARTY-chpt_VI-arti_113_1", "type": "art", "name": "113_1", "display_path": "Art. 113_1", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-CZWARTY-rozdzial-VI", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-PIĄTY", "eli_id": "bran_PIĄTY", "type": "dzial", "name": "PIĄTY", "display_path": "Dział PIĄTY", "title": "Odpowiedzialność materialna pracowników", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "dzial-PIĄTY-rozdzial-II" ], "depth": 0 }, { "path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I", "type": "rozdzial", "name": "I", "display_path": "Rozdział I", "title": "Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy", "text": null, "parent_path": "dzial-PIĄTY", "children": [ "art-114", "art-115", "art-116", "art-117", "art-118", "art-119", "art-120", "art-121", "art-121_1", "art-122", "art-123" ], "depth": 1 }, { "path": "art-114", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_114", "type": "art", "name": "114", "display_path": "Art. 114", "title": null, "text": "Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.", "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-115", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_115", "type": "art", "name": "115", "display_path": "Art. 115", "title": null, "text": "Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.", "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-116", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_116", "type": "art", "name": "116", "display_path": "Art. 116", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.", "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-117", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_117", "type": "art", "name": "117", "display_path": "Art. 117", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-117-paragraf-1", "art-117-paragraf-2", "art-117-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-117-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_117-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 117 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.", "parent_path": "art-117", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-117-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_117-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 117 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.", "parent_path": "art-117", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-117-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_117-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 117 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-117", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-118", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_118", "type": "art", "name": "118", "display_path": "Art. 118", "title": null, "text": "W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych.", "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-119", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_119", "type": "art", "name": "119", "display_path": "Art. 119", "title": null, "text": "Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.", "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-120", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_120", "type": "art", "name": "120", "display_path": "Art. 120", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-120-paragraf-1", "art-120-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-120-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_120-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 120 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca.", "parent_path": "art-120", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-120-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_120-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 120 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, pracownik ponosi odpowiedzialność przewidzianą w przepisach niniejszego rozdziału.", "parent_path": "art-120", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-121", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_121", "type": "art", "name": "121", "display_path": "Art. 121", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-121-paragraf-1", "art-121-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-121-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_121-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 121 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, wysokość odszkodowania może być obniżona, przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych.", "parent_path": "art-121", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-121-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_121-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 121 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przy uwzględnieniu okoliczności wymienionych w § 1 wysokość odszkodowania może być także obniżona przez sąd pracy; dotyczy to również przypadku, gdy naprawienie szkody następuje na podstawie ugody sądowej.", "parent_path": "art-121", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-121_1", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_121_1", "type": "art", "name": "121_1", "display_path": "Art. 121_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-121_1-paragraf-1", "art-121_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-121_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_121_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 121_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego , po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy.", "parent_path": "art-121_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-121_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_121_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 121_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.", "parent_path": "art-121_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-122", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_122", "type": "art", "name": "122", "display_path": "Art. 122", "title": null, "text": "Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.", "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-123", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_I-arti_123", "type": "art", "name": "123", "display_path": "Art. 123", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-II", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": "Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi", "text": null, "parent_path": "dzial-PIĄTY", "children": [ "art-124", "art-125", "art-126", "art-127" ], "depth": 1 }, { "path": "art-124", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_124", "type": "art", "name": "124", "display_path": "Art. 124", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-II", "children": [ "art-124-paragraf-1", "art-124-paragraf-2", "art-124-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-124-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_124-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 124 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.", "parent_path": "art-124", "children": [ "art-124-paragraf-1-pkt-1", "art-124-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-124-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_124-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 124 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,", "parent_path": "art-124-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-124-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_124-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 124 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,", "parent_path": "art-124-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-124-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_124-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 124 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione w § 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.", "parent_path": "art-124", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-124-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_124-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 124 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Od odpowiedzialności określonej w § 1 i 2 pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.", "parent_path": "art-124", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-125", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_125", "type": "art", "name": "125", "display_path": "Art. 125", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-II", "children": [ "art-125-paragraf-1", "art-125-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-125-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_125-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 125 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności.", "parent_path": "art-125", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-125-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_125-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 125 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają w częściach określonych w umowie. Jednakże w razie ustalenia, że szkoda w całości lub w części została spowodowana przez niektórych pracowników, za całość szkody lub za stosowną jej część odpowiadają tylko sprawcy szkody.", "parent_path": "art-125", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-126", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_126", "type": "art", "name": "126", "display_path": "Art. 126", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-II", "children": [ "art-126-paragraf-1", "art-126-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-126-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_126-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 126 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres i szczegółowe zasady stosowania przepisów art. 125 oraz tryb łącznego powierzania mienia.", "parent_path": "art-126", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-126-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_126-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 126 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może określić warunki odpowiedzialności za szkodę w mieniu, o którym mowa w art. 124 § 2 i w art. 125:", "parent_path": "art-126", "children": [ "art-126-paragraf-2-pkt-1", "art-126-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-126-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_126-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 126 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "w ograniczonej wysokości, ustalonej tym rozporządzeniem;", "parent_path": "art-126-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-126-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_126-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 126 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "na zasadach przewidzianych w art. 114-116 i 118.", "parent_path": "art-126-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-127", "eli_id": "bran_PIĄTY-chpt_II-arti_127", "type": "art", "name": "127", "display_path": "Art. 127", "title": null, "text": "Do odpowiedzialności określonej w art. 124-126 stosuje się odpowiednio przepisy art. 117, 121, 121 1 i 122.", "parent_path": "dzial-PIĄTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-SZÓSTY", "eli_id": "bran_SZÓSTY", "type": "dzial", "name": "SZÓSTY", "display_path": "Dział SZÓSTY", "title": "Czas pracy", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "dzial-SZÓSTY-rozdzial-I", "dzial-SZÓSTY-rozdzial-II", "dzial-SZÓSTY-rozdzial-III", "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "dzial-SZÓSTY-rozdzial-V", "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VI", "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VII" ], "depth": 0 }, { "path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-I", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_I", "type": "rozdzial", "name": "I", "display_path": "Rozdział I", "title": "Przepisy ogólne", "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY", "children": [ "art-128" ], "depth": 1 }, { "path": "art-128", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_I-arti_128", "type": "art", "name": "128", "display_path": "Art. 128", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-I", "children": [ "art-128-paragraf-1", "art-128-paragraf-2", "art-128-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-128-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_I-arti_128-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 128 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.", "parent_path": "art-128", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-128-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_I-arti_128-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 128 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:", "parent_path": "art-128", "children": [ "art-128-paragraf-2-pkt-1", "art-128-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-128-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_I-arti_128-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 128 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "pracy zmianowej - należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni;", "parent_path": "art-128-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-128-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_I-arti_128-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 128 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.", "parent_path": "art-128-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-128-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_I-arti_128-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 128 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:", "parent_path": "art-128", "children": [ "art-128-paragraf-3-pkt-1", "art-128-paragraf-3-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-128-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_I-arti_128-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 128 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "przez dobę - należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;", "parent_path": "art-128-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-128-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_I-arti_128-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 128 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "przez tydzień - należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.", "parent_path": "art-128-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-II", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": "Normy i ogólny wymiar czasu pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY", "children": [ "art-129", "art-130", "art-131" ], "depth": 1 }, { "path": "art-129", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_129", "type": "art", "name": "129", "display_path": "Art. 129", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-II", "children": [ "art-129-paragraf-1", "art-129-paragraf-2", "art-129-paragraf-3", "art-129-paragraf-4", "art-129-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-129-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_129-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 129 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.", "parent_path": "art-129", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-129-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_129-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 129 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.", "parent_path": "art-129", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-129-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_129-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 129 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.", "parent_path": "art-129", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-129-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_129-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 129 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:", "parent_path": "art-129", "children": [ "art-129-paragraf-4-pkt-1", "art-129-paragraf-4-pkt-2", "art-129-paragraf-4-pkt-3", "art-129-paragraf-4-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-129-paragraf-4-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_129-para_4-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 129 § 4 pkt 1", "title": null, "text": "rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;", "parent_path": "art-129-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-129-paragraf-4-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_129-para_4-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 129 § 4 pkt 2", "title": null, "text": "w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;", "parent_path": "art-129-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-129-paragraf-4-pkt-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_129-para_4-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 129 § 4 pkt 3", "title": null, "text": "na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140 1 ;", "parent_path": "art-129-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-129-paragraf-4-pkt-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_129-para_4-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 129 § 4 pkt 4", "title": null, "text": "na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.", "parent_path": "art-129-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-129-paragraf-5", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_129-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 129 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.", "parent_path": "art-129", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-130", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_130", "type": "art", "name": "130", "display_path": "Art. 130", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-II", "children": [ "art-130-paragraf-1", "art-130-paragraf-2", "art-130-paragraf-2_1", "art-130-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-130-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_130-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 130 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:", "parent_path": "art-130", "children": [ "art-130-paragraf-1-pkt-1", "art-130-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-130-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_130-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 130 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie", "parent_path": "art-130-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-130-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_130-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 130 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.", "parent_path": "art-130-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-130-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_130-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 130 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.", "parent_path": "art-130", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-130-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_130-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 130 § 2_1", "title": "§ 2 1 .", "text": "(utracił moc) 38) Z dniem 8 października 2012 r. na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110).", "parent_path": "art-130", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-130-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_130-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 130 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.", "parent_path": "art-130", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-131", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_131", "type": "art", "name": "131", "display_path": "Art. 131", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-II", "children": [ "art-131-paragraf-1", "art-131-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-131-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_131-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 131 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.", "parent_path": "art-131", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-131-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_II-arti_131-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 131 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.", "parent_path": "art-131", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-III", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III", "type": "rozdzial", "name": "III", "display_path": "Rozdział III", "title": "Okresy odpoczynku", "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY", "children": [ "art-132", "art-133", "art-134" ], "depth": 1 }, { "path": "art-132", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_132", "type": "art", "name": "132", "display_path": "Art. 132", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-III", "children": [ "art-132-paragraf-1", "art-132-paragraf-2", "art-132-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-132-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_132-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 132 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.", "parent_path": "art-132", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-132-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_132-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 132 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepis § 1 nie dotyczy:", "parent_path": "art-132", "children": [ "art-132-paragraf-2-pkt-1", "art-132-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-132-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_132-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 132 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;", "parent_path": "art-132-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-132-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_132-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 132 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.", "parent_path": "art-132-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-132-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_132-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 132 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.", "parent_path": "art-132", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-133", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_133", "type": "art", "name": "133", "display_path": "Art. 133", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-III", "children": [ "art-133-paragraf-1", "art-133-paragraf-2", "art-133-paragraf-3", "art-133-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-133-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_133-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 133 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.", "parent_path": "art-133", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-133-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_133-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 133 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.", "parent_path": "art-133", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-133-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_133-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 133 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6 00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.", "parent_path": "art-133", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-133-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_133-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 133 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.", "parent_path": "art-133", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-134", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_134", "type": "art", "name": "134", "display_path": "Art. 134", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-III", "children": [ "art-134-paragraf-1", "art-134-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-134-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_134-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 134 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:", "parent_path": "art-134", "children": [ "art-134-paragraf-1-pkt-1", "art-134-paragraf-1-pkt-2", "art-134-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-134-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_134-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 134 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;", "parent_path": "art-134-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-134-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_134-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 134 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;", "parent_path": "art-134-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-134-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_134-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 134 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.", "parent_path": "art-134-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-134-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_III-arti_134-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 134 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przerwy, o których mowa w § 1, wlicza się do czasu pracy.", "parent_path": "art-134", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV", "type": "rozdzial", "name": "IV", "display_path": "Rozdział IV", "title": "Systemy i rozkłady czasu pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY", "children": [ "art-135", "art-136", "art-137", "art-138", "art-139", "art-140", "art-140_1", "art-141", "art-142", "art-142_1", "art-143", "art-144", "art-145", "art-146", "art-147", "art-148", "art-148_1", "art-149", "art-150" ], "depth": 1 }, { "path": "art-135", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_135", "type": "art", "name": "135", "display_path": "Art. 135", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-135-paragraf-1", "art-135-paragraf-2", "art-135-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-135-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_135-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 135 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.", "parent_path": "art-135", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-135-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_135-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 135 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.", "parent_path": "art-135", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-135-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_135-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 135 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.", "parent_path": "art-135", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-136", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_136", "type": "art", "name": "136", "display_path": "Art. 136", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-136-paragraf-1", "art-136-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-136-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_136-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 136 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.", "parent_path": "art-136", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-136-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_136-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 136 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W systemie czasu pracy, o którym mowa w § 1, pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.", "parent_path": "art-136", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-137", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_137", "type": "art", "name": "137", "display_path": "Art. 137", "title": null, "text": "Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przepisy art. 135 § 2 i 3 oraz art. 136 § 2 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-138", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_138", "type": "art", "name": "138", "display_path": "Art. 138", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-138-paragraf-1", "art-138-paragraf-2", "art-138-paragraf-3", "art-138-paragraf-4", "art-138-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-138-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_138-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 138 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. Za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 §1 pkt 1.", "parent_path": "art-138", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-138-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_138-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 138 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepis § 1 stosuje się także w przypadku, gdy praca nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.", "parent_path": "art-138", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-138-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_138-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 138 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W przypadkach określonych w § 1 i 2 obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:", "parent_path": "art-138", "children": [ "art-138-paragraf-3-pkt-1", "art-138-paragraf-3-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-138-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_138-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 138 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "mnożąc 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym, z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a następnie", "parent_path": "art-138-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-138-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_138-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 138 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "dodając do otrzymanej liczby liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy.", "parent_path": "art-138-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-138-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_138-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 138 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin na każdy tydzień okresu rozliczeniowego, w którym następuje przedłużenie czasu pracy.", "parent_path": "art-138", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-138-paragraf-5", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_138-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 138 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Przepisy art. 130 § 2 zdanie drugie i § 3 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-138", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-139", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_139", "type": "art", "name": "139", "display_path": "Art. 139", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-139-paragraf-1", "art-139-paragraf-2", "art-139-paragraf-3", "art-139-paragraf-4", "art-139-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-139-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_139-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 139 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.", "parent_path": "art-139", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-139-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_139-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 139 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 135-138, 143 i 144.", "parent_path": "art-139", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-139-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_139-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 139 § 3", "title": "§ 3.", "text": "System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, z zastrzeżeniem § 4.", "parent_path": "art-139", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-139-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_139-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 139 § 4", "title": "§ 4.", "text": "U pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę.", "parent_path": "art-139", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-139-paragraf-5", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_139-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 139 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 3, ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25 3 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych , z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.", "parent_path": "art-139", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-140", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_140", "type": "art", "name": "140", "display_path": "Art. 140", "title": null, "text": "W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129.", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-140_1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_140_1", "type": "art", "name": "140_1", "display_path": "Art. 140_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-140_1-paragraf-1", "art-140_1-paragraf-2", "art-140_1-paragraf-3", "art-140_1-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-140_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_140_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 140_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.", "parent_path": "art-140_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-140_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_140_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 140_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.", "parent_path": "art-140_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-140_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_140_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 140_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.", "parent_path": "art-140_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-140_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_140_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 140_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W rozkładach czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.", "parent_path": "art-140_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-141", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_141", "type": "art", "name": "141", "display_path": "Art. 141", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-141-paragraf-1", "art-141-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-141-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_141-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 141 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.", "parent_path": "art-141", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-141-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_141-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 141 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.", "parent_path": "art-141", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-142", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_142", "type": "art", "name": "142", "display_path": "Art. 142", "title": null, "text": "Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-142_1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_142_1", "type": "art", "name": "142_1", "display_path": "Art. 142_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-142_1-paragraf-1", "art-142_1-paragraf-2", "art-142_1-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-142_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_142_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 142_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek:", "parent_path": "art-142_1", "children": [ "art-142_1-paragraf-1-pkt-1", "art-142_1-paragraf-1-pkt-2", "art-142_1-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-142_1-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_142_1-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 142_1 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "pracownika - małżonka albo pracownika - rodzica dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej,", "parent_path": "art-142_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-142_1-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_142_1-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 142_1 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "pracownika - rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” ( Dz. U. z 2020 r. poz. 1329 oraz z 2022 r. poz. 2140 ) ,", "parent_path": "art-142_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-142_1-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_142_1-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 142_1 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "pracownika - rodzica: - o wykonywanie pracy w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, lub rozkładzie czasu pracy, o którym mowa w art. 140 1 albo w art. 142, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.", "parent_path": "art-142_1-paragraf-1", "children": [ "art-142_1-paragraf-1-pkt-3-lit-a", "art-142_1-paragraf-1-pkt-3-lit-b" ], "depth": 4 }, { "path": "art-142_1-paragraf-1-pkt-3-lit-a", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_142_1-para_1-pint_3-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 142_1 § 1 pkt 3 lit. a", "title": null, "text": "dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz", "parent_path": "art-142_1-paragraf-1-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-142_1-paragraf-1-pkt-3-lit-b", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_142_1-para_1-pint_3-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 142_1 § 1 pkt 3 lit. b", "title": null, "text": "dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe ( Dz. U. z 2023 r. poz. 900 )", "parent_path": "art-142_1-paragraf-1-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-142_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_142_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 142_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku, o którym mowa w § 1, jeżeli jego uwzględnienie nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej.", "parent_path": "art-142_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-142_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_142_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 142_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przepisy § 1 i 2 stosuje się do pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, również po ukończeniu przez dziecko 18 roku życia.", "parent_path": "art-142_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-143", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_143", "type": "art", "name": "143", "display_path": "Art. 143", "title": null, "text": "Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-144", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_144", "type": "art", "name": "144", "display_path": "Art. 144", "title": null, "text": "Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-145", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_145", "type": "art", "name": "145", "display_path": "Art. 145", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-145-paragraf-1", "art-145-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-145-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_145-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 145 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 § 1 dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.", "parent_path": "art-145", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-145-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_145-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 145 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wykaz prac, o których mowa w § 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w art. 237 11a i art. 237 13a oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.", "parent_path": "art-145", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-146", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_146", "type": "art", "name": "146", "display_path": "Art. 146", "title": null, "text": "Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-147", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_147", "type": "art", "name": "147", "display_path": "Art. 147", "title": null, "text": "W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-148", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_148", "type": "art", "name": "148", "display_path": "Art. 148", "title": null, "text": "W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138, 143 i 144, czas pracy: - nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-148-pkt-1", "art-148-pkt-2", "art-148-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-148-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_148-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 148 pkt 1", "title": null, "text": "pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,", "parent_path": "art-148", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-148-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_148-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 148 pkt 2", "title": null, "text": "pracownic w ciąży,", "parent_path": "art-148", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-148-pkt-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_148-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 148 pkt 3", "title": null, "text": "pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody", "parent_path": "art-148", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-148_1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_148_1", "type": "art", "name": "148_1", "display_path": "Art. 148_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-148_1-paragraf-1", "art-148_1-paragraf-2", "art-148_1-paragraf-3", "art-148_1-paragraf-4", "art-148_1-paragraf-5", "art-148_1-paragraf-6" ], "depth": 2 }, { "path": "art-148_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_148_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 148_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.", "parent_path": "art-148_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-148_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_148_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 148_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.", "parent_path": "art-148_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-148_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_148_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 148_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 1, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.", "parent_path": "art-148_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-148_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_148_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 148_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.", "parent_path": "art-148_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-148_1-paragraf-5", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_148_1-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 148_1 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Przepis § 1 w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.", "parent_path": "art-148_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-148_1-paragraf-6", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_148_1-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 148_1 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Do pracownika, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 186 4 .", "parent_path": "art-148_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-149", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_149", "type": "art", "name": "149", "display_path": "Art. 149", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-149-paragraf-1", "art-149-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-149-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_149-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 149 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.", "parent_path": "art-149", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-149-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_149-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 149 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.", "parent_path": "art-149", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-150", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_150", "type": "art", "name": "150", "display_path": "Art. 150", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-150-paragraf-1", "art-150-paragraf-2", "art-150-paragraf-3", "art-150-paragraf-4", "art-150-paragraf-5", "art-150-paragraf-6", "art-150-paragraf-7" ], "depth": 2 }, { "path": "art-150-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_150-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 150 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2-5 oraz art. 139 § 3 i 4.", "parent_path": "art-150", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-150-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_150-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 150 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 - po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.", "parent_path": "art-150", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-150-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_150-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 150 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140 1 , ustala się:", "parent_path": "art-150", "children": [ "art-150-paragraf-3-pkt-1", "art-150-paragraf-3-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-150-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_150-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 150 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25 3 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych , z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo", "parent_path": "art-150-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-150-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_150-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 150 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.", "parent_path": "art-150-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-150-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_150-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 150 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracodawca przekazuje kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, o którym mowa w § 3, właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.", "parent_path": "art-150", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-150-paragraf-5", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_150-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 150 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140 1 , mogą być także stosowane na pisemny wniosek pracownika, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie określonym w § 3.", "parent_path": "art-150", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-150-paragraf-6", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_150-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 150 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Zastosowanie do pracownika systemów czasu pracy, o których mowa w art. 143 i 144, następuje na podstawie umowy o pracę.", "parent_path": "art-150", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-150-paragraf-7", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_IV-arti_150-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 150 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Do obwieszczenia, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 104 3 .", "parent_path": "art-150", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-V", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V", "type": "rozdzial", "name": "V", "display_path": "Rozdział V", "title": "Praca w godzinach nadliczbowych", "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY", "children": [ "art-151", "art-151_1", "art-151_2", "art-151_3", "art-151_4", "art-151_5", "art-151_6" ], "depth": 1 }, { "path": "art-151", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151", "type": "art", "name": "151", "display_path": "Art. 151", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-V", "children": [ "art-151-paragraf-1", "art-151-paragraf-2", "art-151-paragraf-2_1", "art-151-paragraf-3", "art-151-paragraf-4", "art-151-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-151-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 151 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:", "parent_path": "art-151", "children": [ "art-151-paragraf-1-pkt-1", "art-151-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-151-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 151 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;", "parent_path": "art-151-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 151 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "szczególnych potrzeb pracodawcy.", "parent_path": "art-151-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 151 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.", "parent_path": "art-151", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 151 § 2_1", "title": "§ 2 1 .", "text": "Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.", "parent_path": "art-151", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 151 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.", "parent_path": "art-151", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 151 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.", "parent_path": "art-151", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151-paragraf-5", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 151 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 §1.", "parent_path": "art-151", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_1", "type": "art", "name": "151_1", "display_path": "Art. 151_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-V", "children": [ "art-151_1-paragraf-1", "art-151_1-paragraf-2", "art-151_1-paragraf-3", "art-151_1-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-151_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 151_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:", "parent_path": "art-151_1", "children": [ "art-151_1-paragraf-1-pkt-1", "art-151_1-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-151_1-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_1-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 151_1 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:", "parent_path": "art-151_1-paragraf-1", "children": [ "art-151_1-paragraf-1-pkt-1-lit-a", "art-151_1-paragraf-1-pkt-1-lit-b", "art-151_1-paragraf-1-pkt-1-lit-c" ], "depth": 4 }, { "path": "art-151_1-paragraf-1-pkt-1-lit-a", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_1-para_1-pint_1-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 151_1 § 1 pkt 1 lit. a", "title": null, "text": "w nocy,", "parent_path": "art-151_1-paragraf-1-pkt-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-151_1-paragraf-1-pkt-1-lit-b", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_1-para_1-pint_1-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 151_1 § 1 pkt 1 lit. b", "title": null, "text": "w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,", "parent_path": "art-151_1-paragraf-1-pkt-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-151_1-paragraf-1-pkt-1-lit-c", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_1-para_1-pint_1-lett_c", "type": "lit", "name": "c", "display_path": "Art. 151_1 § 1 pkt 1 lit. c", "title": null, "text": "w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;", "parent_path": "art-151_1-paragraf-1-pkt-1", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-151_1-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_1-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 151_1 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.", "parent_path": "art-151_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 151_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.", "parent_path": "art-151_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 151_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.", "parent_path": "art-151_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 151_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.", "parent_path": "art-151_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_2", "type": "art", "name": "151_2", "display_path": "Art. 151_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-V", "children": [ "art-151_2-paragraf-1", "art-151_2-paragraf-2", "art-151_2-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-151_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 151_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.", "parent_path": "art-151_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 151_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.", "parent_path": "art-151_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_2-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_2-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 151_2 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.", "parent_path": "art-151_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_3", "type": "art", "name": "151_3", "display_path": "Art. 151_3", "title": null, "text": "Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-V", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-151_4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_4", "type": "art", "name": "151_4", "display_path": "Art. 151_4", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-V", "children": [ "art-151_4-paragraf-1", "art-151_4-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-151_4-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_4-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 151_4 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.", "parent_path": "art-151_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_4-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_4-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 151_4 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 151 1 §1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.", "parent_path": "art-151_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_5", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_5", "type": "art", "name": "151_5", "display_path": "Art. 151_5", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-V", "children": [ "art-151_5-paragraf-1", "art-151_5-paragraf-2", "art-151_5-paragraf-3", "art-151_5-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-151_5-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_5-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 151_5 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).", "parent_path": "art-151_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_5-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_5-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 151_5 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.", "parent_path": "art-151_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_5-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_5-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 151_5 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.", "parent_path": "art-151_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_5-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_5-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 151_5 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje się do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.", "parent_path": "art-151_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_6", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_6", "type": "art", "name": "151_6", "display_path": "Art. 151_6", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-V", "children": [ "art-151_6-paragraf-1", "art-151_6-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-151_6-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_6-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 151_6 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 151 1 §1, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129.", "parent_path": "art-151_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_6-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_V-arti_151_6-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 151_6 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepis § 1 stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.", "parent_path": "art-151_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VI", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI", "type": "rozdzial", "name": "VI", "display_path": "Rozdział VI", "title": "Praca w porze nocnej", "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY", "children": [ "art-151_7", "art-151_8" ], "depth": 1 }, { "path": "art-151_7", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_7", "type": "art", "name": "151_7", "display_path": "Art. 151_7", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VI", "children": [ "art-151_7-paragraf-1", "art-151_7-paragraf-2", "art-151_7-paragraf-3", "art-151_7-paragraf-4", "art-151_7-paragraf-5", "art-151_7-paragraf-6" ], "depth": 2 }, { "path": "art-151_7-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_7-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 151_7 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 00 a 7 00 .", "parent_path": "art-151_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_7-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_7-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 151_7 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.", "parent_path": "art-151_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_7-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_7-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 151_7 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.", "parent_path": "art-151_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_7-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_7-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 151_7 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Wykaz prac, o których mowa w § 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.", "parent_path": "art-151_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_7-paragraf-5", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_7-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 151_7 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Przepis § 3 nie dotyczy:", "parent_path": "art-151_7", "children": [ "art-151_7-paragraf-5-pkt-1", "art-151_7-paragraf-5-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-151_7-paragraf-5-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_7-para_5-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 151_7 § 5 pkt 1", "title": null, "text": "pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;", "parent_path": "art-151_7-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_7-paragraf-5-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_7-para_5-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 151_7 § 5 pkt 2", "title": null, "text": "przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.", "parent_path": "art-151_7-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_7-paragraf-6", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_7-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 151_7 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Na pisemny wniosek pracownika, o którym mowa w § 2, pracodawca informuje właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.", "parent_path": "art-151_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_8", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_8", "type": "art", "name": "151_8", "display_path": "Art. 151_8", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VI", "children": [ "art-151_8-paragraf-1", "art-151_8-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-151_8-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_8-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 151_8 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.", "parent_path": "art-151_8", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_8-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VI-arti_151_8-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 151_8 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.", "parent_path": "art-151_8", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VII", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII", "type": "rozdzial", "name": "VII", "display_path": "Rozdział VII", "title": "Praca w niedziele i święta", "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY", "children": [ "art-151_9", "art-151_9_a", "art-151_9_b", "art-151_10", "art-151_11", "art-151_12" ], "depth": 1 }, { "path": "art-151_9", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_9", "type": "art", "name": "151_9", "display_path": "Art. 151_9", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VII", "children": [ "art-151_9-paragraf-1", "art-151_9-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-151_9-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_9-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 151_9 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.", "parent_path": "art-151_9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_9-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_9-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 151_9 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Za pracę w niedzielę i święto, w przypadkach, o których mowa w art. 151 10 , uważa się pracę wykonywaną między godziną 6 00 w tym dniu a godziną 6 00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.", "parent_path": "art-151_9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_9_a", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_9_a", "type": "art", "name": "151_9_a", "display_path": "Art. 151_9_a", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VII", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-151_9_b", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_9_b", "type": "art", "name": "151_9_b", "display_path": "Art. 151_9_b", "title": null, "text": "Ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta oraz w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy określają przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni ( Dz. U. z 2023 r. poz. 158 ) .", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VII", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-151_10", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10", "type": "art", "name": "151_10", "display_path": "Art. 151_10", "title": null, "text": "Praca w niedziele i święta jest dozwolona:", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VII", "children": [ "art-151_10-pkt-1", "art-151_10-pkt-2", "art-151_10-pkt-3", "art-151_10-pkt-4", "art-151_10-pkt-5", "art-151_10-pkt-6", "art-151_10-pkt-7", "art-151_10-pkt-8", "art-151_10-pkt-9", "art-151_10-pkt-10", "art-151_10-pkt-11" ], "depth": 2 }, { "path": "art-151_10-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 151_10 pkt 1", "title": null, "text": "w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;", "parent_path": "art-151_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_10-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 151_10 pkt 2", "title": null, "text": "w ruchu ciągłym;", "parent_path": "art-151_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_10-pkt-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 151_10 pkt 3", "title": null, "text": "przy pracy zmianowej;", "parent_path": "art-151_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_10-pkt-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 151_10 pkt 4", "title": null, "text": "przy niezbędnych remontach;", "parent_path": "art-151_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_10-pkt-5", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 151_10 pkt 5", "title": null, "text": "w transporcie i w komunikacji;", "parent_path": "art-151_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_10-pkt-6", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 151_10 pkt 6", "title": null, "text": "w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;", "parent_path": "art-151_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_10-pkt-7", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 151_10 pkt 7", "title": null, "text": "przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;", "parent_path": "art-151_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_10-pkt-8", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_8", "type": "pkt", "name": "8", "display_path": "Art. 151_10 pkt 8", "title": null, "text": "w rolnictwie i hodowli;", "parent_path": "art-151_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_10-pkt-9", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_9", "type": "pkt", "name": "9", "display_path": "Art. 151_10 pkt 9", "title": null, "text": "przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:", "parent_path": "art-151_10", "children": [ "art-151_10-pkt-9-lit-a", "art-151_10-pkt-9-lit-b", "art-151_10-pkt-9-lit-c", "art-151_10-pkt-9-lit-d", "art-151_10-pkt-9-lit-e", "art-151_10-pkt-9-lit-f", "art-151_10-pkt-9-lit-g", "art-151_10-pkt-9-lit-h" ], "depth": 3 }, { "path": "art-151_10-pkt-9-lit-a", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_9-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 151_10 pkt 9 lit. a", "title": null, "text": "(uchylona)", "parent_path": "art-151_10-pkt-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_10-pkt-9-lit-b", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_9-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 151_10 pkt 9 lit. b", "title": null, "text": "zakładach świadczących usługi dla ludności,", "parent_path": "art-151_10-pkt-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_10-pkt-9-lit-c", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_9-lett_c", "type": "lit", "name": "c", "display_path": "Art. 151_10 pkt 9 lit. c", "title": null, "text": "gastronomii,", "parent_path": "art-151_10-pkt-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_10-pkt-9-lit-d", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_9-lett_d", "type": "lit", "name": "d", "display_path": "Art. 151_10 pkt 9 lit. d", "title": null, "text": "zakładach hotelarskich,", "parent_path": "art-151_10-pkt-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_10-pkt-9-lit-e", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_9-lett_e", "type": "lit", "name": "e", "display_path": "Art. 151_10 pkt 9 lit. e", "title": null, "text": "jednostkach gospodarki komunalnej,", "parent_path": "art-151_10-pkt-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_10-pkt-9-lit-f", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_9-lett_f", "type": "lit", "name": "f", "display_path": "Art. 151_10 pkt 9 lit. f", "title": null, "text": "zakładach opieki zdrowotnej 41) Obecnie zakładach leczniczych podmiotów leczniczych, na podstawie art. 40 ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy o działalności leczniczej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 960), która weszła w życie z dniem 15 lipca 2016 r. i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,", "parent_path": "art-151_10-pkt-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_10-pkt-9-lit-g", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_9-lett_g", "type": "lit", "name": "g", "display_path": "Art. 151_10 pkt 9 lit. g", "title": null, "text": "jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,", "parent_path": "art-151_10-pkt-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_10-pkt-9-lit-h", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_9-lett_h", "type": "lit", "name": "h", "display_path": "Art. 151_10 pkt 9 lit. h", "title": null, "text": "zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;", "parent_path": "art-151_10-pkt-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_10-pkt-10", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_10", "type": "pkt", "name": "10", "display_path": "Art. 151_10 pkt 10", "title": null, "text": "w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;", "parent_path": "art-151_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_10-pkt-11", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_11", "type": "pkt", "name": "11", "display_path": "Art. 151_10 pkt 11", "title": null, "text": "przy wykonywaniu prac:", "parent_path": "art-151_10", "children": [ "art-151_10-pkt-11-lit-a", "art-151_10-pkt-11-lit-b" ], "depth": 3 }, { "path": "art-151_10-pkt-11-lit-a", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_11-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 151_10 pkt 11 lit. a", "title": null, "text": "polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 151 9 §1, są u niego dniami pracy,", "parent_path": "art-151_10-pkt-11", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_10-pkt-11-lit-b", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_10-pint_11-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 151_10 pkt 11 lit. b", "title": null, "text": "zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.", "parent_path": "art-151_10-pkt-11", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_11", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_11", "type": "art", "name": "151_11", "display_path": "Art. 151_11", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VII", "children": [ "art-151_11-paragraf-1", "art-151_11-paragraf-2", "art-151_11-paragraf-3", "art-151_11-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-151_11-paragraf-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_11-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 151_11 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151 10 pkt 1-9 i 11 oraz w przepisach ustawy, o której mowa w art. 151 9b , pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:", "parent_path": "art-151_11", "children": [ "art-151_11-paragraf-1-pkt-1", "art-151_11-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-151_11-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_11-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 151_11 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli;", "parent_path": "art-151_11-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_11-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_11-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 151_11 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.", "parent_path": "art-151_11-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-151_11-paragraf-2", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_11-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 151_11 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151 1 §1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.", "parent_path": "art-151_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_11-paragraf-3", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_11-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 151_11 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151 1 §1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.", "parent_path": "art-151_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_11-paragraf-4", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_11-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 151_11 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.", "parent_path": "art-151_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-151_12", "eli_id": "bran_SZÓSTY-chpt_VII-arti_151_12", "type": "art", "name": "151_12", "display_path": "Art. 151_12", "title": null, "text": "Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144.", "parent_path": "dzial-SZÓSTY-rozdzial-VII", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-SIÓDMY", "eli_id": "bran_SIÓDMY", "type": "dzial", "name": "SIÓDMY", "display_path": "Dział SIÓDMY", "title": "Urlopy pracownicze", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "dzial-SIÓDMY-rozdzial-Ia", "dzial-SIÓDMY-rozdzial-II" ], "depth": 0 }, { "path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I", "type": "rozdzial", "name": "I", "display_path": "Rozdział I", "title": "Urlopy wypoczynkowe", "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY", "children": [ "art-152", "art-153", "art-154", "art-154_1", "art-154_2", "art-155", "art-155_1", "art-155_2", "art-155_2_a", "art-155_3", "art-156", "art-157", "art-158", "art-159", "art-160", "art-161", "art-162", "art-163", "art-164", "art-165", "art-166", "art-167", "art-167_1", "art-167_2", "art-167_3", "art-168", "art-169", "art-170", "art-171", "art-172", "art-172_1", "art-173" ], "depth": 1 }, { "path": "art-152", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_152", "type": "art", "name": "152", "display_path": "Art. 152", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-152-paragraf-1", "art-152-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-152-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_152-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 152 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.", "parent_path": "art-152", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-152-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_152-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 152 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.", "parent_path": "art-152", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-153", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_153", "type": "art", "name": "153", "display_path": "Art. 153", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-153-paragraf-1", "art-153-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-153-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_153-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 153 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.", "parent_path": "art-153", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-153-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_153-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 153 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.", "parent_path": "art-153", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-154", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154", "type": "art", "name": "154", "display_path": "Art. 154", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-154-paragraf-1", "art-154-paragraf-2", "art-154-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-154-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 154 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Wymiar urlopu wynosi:", "parent_path": "art-154", "children": [ "art-154-paragraf-1-pkt-1", "art-154-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-154-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 154 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;", "parent_path": "art-154-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-154-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 154 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.", "parent_path": "art-154-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-154-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 154 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.", "parent_path": "art-154", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-154-paragraf-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 154 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.", "parent_path": "art-154", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-154_1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154_1", "type": "art", "name": "154_1", "display_path": "Art. 154_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-154_1-paragraf-1", "art-154_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-154_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 154_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.", "parent_path": "art-154_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-154_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 154_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.", "parent_path": "art-154_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-154_2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154_2", "type": "art", "name": "154_2", "display_path": "Art. 154_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-154_2-paragraf-1", "art-154_2-paragraf-2", "art-154_2-paragraf-3", "art-154_2-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-154_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 154_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.", "parent_path": "art-154_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-154_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 154_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.", "parent_path": "art-154_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-154_2-paragraf-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154_2-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 154_2 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.", "parent_path": "art-154_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-154_2-paragraf-4", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_154_2-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 154_2 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.", "parent_path": "art-154_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-155", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155", "type": "art", "name": "155", "display_path": "Art. 155", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-155-paragraf-1", "art-155-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-155-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 155 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.", "parent_path": "art-155", "children": [ "art-155-paragraf-1-pkt-1", "art-155-paragraf-1-pkt-2", "art-155-paragraf-1-pkt-3", "art-155-paragraf-1-pkt-4", "art-155-paragraf-1-pkt-5", "art-155-paragraf-1-pkt-6" ], "depth": 3 }, { "path": "art-155-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 155 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,", "parent_path": "art-155-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 155 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,", "parent_path": "art-155-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 155 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,", "parent_path": "art-155-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 155 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,", "parent_path": "art-155-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155-paragraf-1-pkt-5", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155-para_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 155 § 1 pkt 5", "title": null, "text": "szkoły policealnej - 6 lat,", "parent_path": "art-155-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155-paragraf-1-pkt-6", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155-para_1-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 155 § 1 pkt 6", "title": null, "text": "szkoły wyższej - 8 lat.", "parent_path": "art-155-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 155 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.", "parent_path": "art-155", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-155_1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_1", "type": "art", "name": "155_1", "display_path": "Art. 155_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-155_1-paragraf-1", "art-155_1-paragraf-2", "art-155_1-paragraf-2_1", "art-155_1-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-155_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 155_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:", "parent_path": "art-155_1", "children": [ "art-155_1-paragraf-1-pkt-1", "art-155_1-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-155_1-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_1-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 155_1 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;", "parent_path": "art-155_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155_1-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_1-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 155_1 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "u kolejnego pracodawcy - w wymiarze: z zastrzeżeniem § 2.", "parent_path": "art-155_1-paragraf-1", "children": [ "art-155_1-paragraf-1-pkt-2-lit-a", "art-155_1-paragraf-1-pkt-2-lit-b" ], "depth": 4 }, { "path": "art-155_1-paragraf-1-pkt-2-lit-a", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_1-para_1-pint_2-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 155_1 § 1 pkt 2 lit. a", "title": null, "text": "proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,", "parent_path": "art-155_1-paragraf-1-pkt-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-155_1-paragraf-1-pkt-2-lit-b", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_1-para_1-pint_2-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 155_1 § 1 pkt 2 lit. b", "title": null, "text": "proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,", "parent_path": "art-155_1-paragraf-1-pkt-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-155_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 155_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.", "parent_path": "art-155_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-155_1-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_1-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 155_1 § 2_1", "title": "§ 2 1 .", "text": "Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.", "parent_path": "art-155_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-155_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 155_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-155_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-155_2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2", "type": "art", "name": "155_2", "display_path": "Art. 155_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-155_2-paragraf-1", "art-155_2-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-155_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 155_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przepis art. 155 1 §1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:", "parent_path": "art-155_2", "children": [ "art-155_2-paragraf-1-pkt-1", "art-155_2-paragraf-1-pkt-2", "art-155_2-paragraf-1-pkt-3", "art-155_2-paragraf-1-pkt-4", "art-155_2-paragraf-1-pkt-5", "art-155_2-paragraf-1-pkt-6" ], "depth": 3 }, { "path": "art-155_2-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 155_2 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "urlopu bezpłatnego;", "parent_path": "art-155_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155_2-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 155_2 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "urlopu wychowawczego;", "parent_path": "art-155_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155_2-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 155_2 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "pełnienia zasadniczej służby wojskowej, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, pełnienia służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby, odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy albo pełnienia służby zastępczej;", "parent_path": "art-155_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155_2-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 155_2 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "tymczasowego aresztowania;", "parent_path": "art-155_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155_2-paragraf-1-pkt-5", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2-para_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 155_2 § 1 pkt 5", "title": null, "text": "odbywania kary pozbawienia wolności;", "parent_path": "art-155_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155_2-paragraf-1-pkt-6", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2-para_1-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 155_2 § 1 pkt 6", "title": null, "text": "nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.", "parent_path": "art-155_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-155_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 155_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli okres, o którym mowa w § 1 pkt 1 i 3-6, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.", "parent_path": "art-155_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-155_2_a", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2_a", "type": "art", "name": "155_2_a", "display_path": "Art. 155_2_a", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-155_2_a-paragraf-1", "art-155_2_a-paragraf-2", "art-155_2_a-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-155_2_a-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2_a-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 155_2_a § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155 1 i 155 2 kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2.", "parent_path": "art-155_2_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-155_2_a-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2_a-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 155_2_a § 2", "title": "§ 2.", "text": "Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.", "parent_path": "art-155_2_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-155_2_a-paragraf-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_2_a-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 155_2_a § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.", "parent_path": "art-155_2_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-155_3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_3", "type": "art", "name": "155_3", "display_path": "Art. 155_3", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-155_3-paragraf-1", "art-155_3-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-155_3-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_3-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 155_3 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155 1 i 155 2 niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.", "parent_path": "art-155_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-155_3-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_155_3-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 155_3 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2.", "parent_path": "art-155_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-156", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_156", "type": "art", "name": "156", "display_path": "Art. 156", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-157", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_157", "type": "art", "name": "157", "display_path": "Art. 157", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-158", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_158", "type": "art", "name": "158", "display_path": "Art. 158", "title": null, "text": "Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-159", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_159", "type": "art", "name": "159", "display_path": "Art. 159", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-160", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_160", "type": "art", "name": "160", "display_path": "Art. 160", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-161", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_161", "type": "art", "name": "161", "display_path": "Art. 161", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-162", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_162", "type": "art", "name": "162", "display_path": "Art. 162", "title": null, "text": "Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-163", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_163", "type": "art", "name": "163", "display_path": "Art. 163", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-163-paragraf-1", "art-163-paragraf-1_1", "art-163-paragraf-2", "art-163-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-163-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_163-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 163 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167 2 .", "parent_path": "art-163", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-163-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_163-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 163 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-163", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-163-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_163-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 163 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.", "parent_path": "art-163", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-163-paragraf-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_163-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 163 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika - ojca wychowującego dziecko lub pracownika - innego członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175 1 pkt 3, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.", "parent_path": "art-163", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-164", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_164", "type": "art", "name": "164", "display_path": "Art. 164", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-164-paragraf-1", "art-164-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-164-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_164-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 164 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.", "parent_path": "art-164", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-164-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_164-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 164 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.", "parent_path": "art-164", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-165", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_165", "type": "art", "name": "165", "display_path": "Art. 165", "title": null, "text": "Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-165-pkt-1", "art-165-pkt-2", "art-165-pkt-3", "art-165-pkt-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-165-pkt-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_165-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 165 pkt 1", "title": null, "text": "czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,", "parent_path": "art-165", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-165-pkt-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_165-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 165 pkt 2", "title": null, "text": "odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,", "parent_path": "art-165", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-165-pkt-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_165-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 165 pkt 3", "title": null, "text": "powołania na ćwiczenia wojskowe w ramach pasywnej rezerwy, stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo stawienia się do pełnienia służby w aktywnej rezerwie, na czas do 3 miesięcy,", "parent_path": "art-165", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-165-pkt-4", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_165-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 165 pkt 4", "title": null, "text": "urlopu macierzyńskiego,", "parent_path": "art-165", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-166", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_166", "type": "art", "name": "166", "display_path": "Art. 166", "title": null, "text": "Część urlopu niewykorzystaną z powodu: pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-166-pkt-1", "art-166-pkt-2", "art-166-pkt-3", "art-166-pkt-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-166-pkt-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_166-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 166 pkt 1", "title": null, "text": "czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,", "parent_path": "art-166", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-166-pkt-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_166-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 166 pkt 2", "title": null, "text": "odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,", "parent_path": "art-166", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-166-pkt-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_166-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 166 pkt 3", "title": null, "text": "odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo pełnienia służby w aktywnej rezerwie, przez czas do 3 miesięcy,", "parent_path": "art-166", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-166-pkt-4", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_166-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 166 pkt 4", "title": null, "text": "urlopu macierzyńskiego", "parent_path": "art-166", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-167", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_167", "type": "art", "name": "167", "display_path": "Art. 167", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-167-paragraf-1", "art-167-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-167-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_167-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 167 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.", "parent_path": "art-167", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-167-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_167-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 167 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.", "parent_path": "art-167", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-167_1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_167_1", "type": "art", "name": "167_1", "display_path": "Art. 167_1", "title": null, "text": "W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 1 .", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-167_2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_167_2", "type": "art", "name": "167_2", "display_path": "Art. 167_2", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-167_3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_167_3", "type": "art", "name": "167_3", "display_path": "Art. 167_3", "title": null, "text": "Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 167 2 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-168", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_168", "type": "art", "name": "168", "display_path": "Art. 168", "title": null, "text": "Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167 2 .", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-169", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_169", "type": "art", "name": "169", "display_path": "Art. 169", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-170", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_170", "type": "art", "name": "170", "display_path": "Art. 170", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-171", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_171", "type": "art", "name": "171", "display_path": "Art. 171", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-171-paragraf-1", "art-171-paragraf-2", "art-171-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-171-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_171-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 171 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.", "parent_path": "art-171", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-171-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_171-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 171 § 2", "title": "§ 2.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-171", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-171-paragraf-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_171-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 171 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.", "parent_path": "art-171", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-172", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_172", "type": "art", "name": "172", "display_path": "Art. 172", "title": null, "text": "Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-172_1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_172_1", "type": "art", "name": "172_1", "display_path": "Art. 172_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [ "art-172_1-paragraf-1", "art-172_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-172_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_172_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 172_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jest obowiązany objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie przewidziane w art. 172 lub ekwiwalent pieniężny, o którym mowa w art. 171.", "parent_path": "art-172_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-172_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_172_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 172_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli świadczenie pieniężne za czas urlopu, o którym mowa w § 1, jest niższe od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub od ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 171, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami.", "parent_path": "art-172_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-173", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_I-arti_173", "type": "art", "name": "173", "display_path": "Art. 173", "title": null, "text": "Minister Pracy i Polityki Socjalnej 42) Obecnie minister właściwy do spraw pracy, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 oraz art. 21 ustawy z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2512), która weszła w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r. określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-Ia", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_Ia", "type": "rozdzial", "name": "Ia", "display_path": "Rozdział Ia", "title": "Urlop opiekuńczy 43) Rozdział dodany przez art. 1 pkt 22 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY", "children": [ "art-173_1", "art-173_2", "art-173_3" ], "depth": 1 }, { "path": "art-173_1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_Ia-arti_173_1", "type": "art", "name": "173_1", "display_path": "Art. 173_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-Ia", "children": [ "art-173_1-paragraf-1", "art-173_1-paragraf-2", "art-173_1-paragraf-3", "art-173_1-paragraf-4", "art-173_1-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-173_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_Ia-arti_173_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 173_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.", "parent_path": "art-173_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-173_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_Ia-arti_173_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 173_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Za członka rodziny, o którym mowa w § 1, uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.", "parent_path": "art-173_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-173_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_Ia-arti_173_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 173_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.", "parent_path": "art-173_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-173_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_Ia-arti_173_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 173_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.", "parent_path": "art-173_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-173_1-paragraf-5", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_Ia-arti_173_1-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 173_1 § 5", "title": "§ 5.", "text": "We wniosku wskazuje się imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.", "parent_path": "art-173_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-173_2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_Ia-arti_173_2", "type": "art", "name": "173_2", "display_path": "Art. 173_2", "title": null, "text": "Okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-Ia", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-173_3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_Ia-arti_173_3", "type": "art", "name": "173_3", "display_path": "Art. 173_3", "title": null, "text": "Do pracownika, o którym mowa w art. 173 1 § 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 177 § 1, 1 1 , 4 i 4 1 , art. 186 4 i art. 188 1 .", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-Ia", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-II", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": "Urlopy bezpłatne", "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY", "children": [ "art-174", "art-174_1", "art-175" ], "depth": 1 }, { "path": "art-174", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_II-arti_174", "type": "art", "name": "174", "display_path": "Art. 174", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-II", "children": [ "art-174-paragraf-1", "art-174-paragraf-2", "art-174-paragraf-3", "art-174-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-174-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_II-arti_174-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 174 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.", "parent_path": "art-174", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-174-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_II-arti_174-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 174 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.", "parent_path": "art-174", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-174-paragraf-3", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_II-arti_174-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 174 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.", "parent_path": "art-174", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-174-paragraf-4", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_II-arti_174-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 174 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Przepisów § 2 i 3 nie stosuje się w przypadkach uregulowanych odmiennie przepisami szczególnymi.", "parent_path": "art-174", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-174_1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_II-arti_174_1", "type": "art", "name": "174_1", "display_path": "Art. 174_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-II", "children": [ "art-174_1-paragraf-1", "art-174_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-174_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_II-arti_174_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 174_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.", "parent_path": "art-174_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-174_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_II-arti_174_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 174_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w § 1, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.", "parent_path": "art-174_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-175", "eli_id": "bran_SIÓDMY-chpt_II-arti_175", "type": "art", "name": "175", "display_path": "Art. 175", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-SIÓDMY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-ÓSMY", "eli_id": "bran_ÓSMY", "type": "dzial", "name": "ÓSMY", "display_path": "Dział ÓSMY", "title": "Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-175_1", "art-176", "art-177", "art-178", "art-178_1", "art-179", "art-179_1", "art-179_2", "art-179_3", "art-179_4", "art-179_5", "art-180", "art-180_1", "art-181", "art-182", "art-182_1", "art-182_1_a", "art-182_1_b", "art-182_1_c", "art-182_1_d", "art-182_1_e", "art-182_1_f", "art-182_1_g", "art-182_2", "art-182_3", "art-182_4", "art-183", "art-183_1", "art-183_2", "art-184", "art-185", "art-186", "art-186_1", "art-186_2", "art-186_3", "art-186_4", "art-186_5", "art-186_6", "art-186_7", "art-186_8", "art-186_8_a", "art-187", "art-188", "art-188_1", "art-189", "art-189_1" ], "depth": 0 }, { "path": "art-175_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_175_1", "type": "art", "name": "175_1", "display_path": "Art. 175_1", "title": null, "text": "Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-175_1-pkt-1", "art-175_1-pkt-2", "art-175_1-pkt-3", "art-175_1-pkt-4" ], "depth": 1 }, { "path": "art-175_1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_175_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 175_1 pkt 1", "title": null, "text": "ubezpieczonej - matce dziecka - należy przez to rozumieć matkę dziecka niebędącą pracownicą, objętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 , z późn. zm. 44) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2022 r. poz. 1079, 1115, 1265, 1933, 2185, 2476 i 2707 oraz z 2023 r. poz. 326, 547, 614 i 852. ) ;", "parent_path": "art-175_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-175_1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_175_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 175_1 pkt 2", "title": null, "text": "ubezpieczonym - ojcu dziecka - należy przez to rozumieć ojca dziecka niebędącego pracownikiem, objętego ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ;", "parent_path": "art-175_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-175_1-pkt-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_175_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 175_1 pkt 3", "title": null, "text": "pracowniku - innym członku najbliższej rodziny - należy przez to rozumieć będącego pracownikiem, innego niż pracownik - ojciec wychowujący dziecko, członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz. U. z 2022 r. poz. 1732 , 2140 i 2476 oraz z 2023 r. poz. 641 ) ;", "parent_path": "art-175_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-175_1-pkt-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_175_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 175_1 pkt 4", "title": null, "text": "ubezpieczonym - innym członku najbliższej rodziny - należy przez to rozumieć niebędącego pracownikiem, innego niż ubezpieczony - ojciec dziecka, ubezpieczonego członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa .", "parent_path": "art-175_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-176", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_176", "type": "art", "name": "176", "display_path": "Art. 176", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-176-paragraf-1", "art-176-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-176-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_176-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 176 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.", "parent_path": "art-176", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-176-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_176-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 176 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz prac, o których mowa w § 1, obejmujący prace: ‒ kierując się aktualną wiedzą na temat wpływu warunków wykonywania pracy i czynników występujących w środowisku pracy na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.", "parent_path": "art-176", "children": [ "art-176-paragraf-2-pkt-1", "art-176-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-176-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_176-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 176 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów,", "parent_path": "art-176-paragraf-2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-176-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_176-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 176 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "mogące mieć niekorzystny wpływ ze względu na sposób i warunki ich wykonywania, z uwzględnieniem rodzajów czynników występujących w środowisku pracy i poziomu ich występowania", "parent_path": "art-176-paragraf-2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-177", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177", "type": "art", "name": "177", "display_path": "Art. 177", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-177-paragraf-1", "art-177-paragraf-1_1", "art-177-paragraf-2", "art-177-paragraf-3", "art-177-paragraf-3_1", "art-177-paragraf-4", "art-177-paragraf-4_1", "art-177-paragraf-5" ], "depth": 1 }, { "path": "art-177-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 177 § 1", "title": "§ 1 45) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 23 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:", "parent_path": "art-177", "children": [ "art-177-paragraf-1-pkt-1", "art-177-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-177-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 177 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;", "parent_path": "art-177-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-177-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 177 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.", "parent_path": "art-177-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-177-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 177 § 1_1", "title": "§ 1 1 46) Dodany przez art. 1 pkt 23 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż w terminach określonych w art. 180 § 9, art. 182 1d § 1 oraz art. 182 3 § 2 zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na:", "parent_path": "art-177", "children": [ "art-177-paragraf-1_1-pkt-1", "art-177-paragraf-1_1-pkt-2", "art-177-paragraf-1_1-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-177-paragraf-1_1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_1_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 177 § 1_1 pkt 1", "title": null, "text": "14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;", "parent_path": "art-177-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-177-paragraf-1_1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_1_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 177 § 1_1 pkt 2", "title": null, "text": "21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo jego części;", "parent_path": "art-177-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-177-paragraf-1_1-pkt-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_1_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 177 § 1_1 pkt 3", "title": null, "text": "7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części.", "parent_path": "art-177-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-177-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 177 § 2", "title": "§ 2.", "text": "(uchylony) 47) Przez art. 1 pkt 23 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "art-177", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-177-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 177 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.", "parent_path": "art-177", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-177-paragraf-3_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_3_1", "type": "paragraf", "name": "3_1", "display_path": "Art. 177 § 3_1", "title": "§ 3 1 .", "text": "Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.", "parent_path": "art-177", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-177-paragraf-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 177 § 4", "title": "§ 4 48) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 23 lit. d ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę lub pracownika zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy lub pracownikowi przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.", "parent_path": "art-177", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-177-paragraf-4_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_4_1", "type": "paragraf", "name": "4_1", "display_path": "Art. 177 § 4_1", "title": "§ 4 1 49) Dodany przez art. 1 pkt 23 lit. e ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Istnienie przyczyn, o których mowa w § 1 pkt 2 i § 4,udowodni pracodawca.", "parent_path": "art-177", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-177-paragraf-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_177-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 177 § 5", "title": "§ 5.", "text": "(uchylony) 50) Przez art. 1 pkt 23 lit. f ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "art-177", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-178", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_178", "type": "art", "name": "178", "display_path": "Art. 178", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-178-paragraf-1", "art-178-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-178-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_178-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 178 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.", "parent_path": "art-178", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-178-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_178-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 178 § 2", "title": "§ 2 51) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 24 ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, oraz delegować poza stałe miejsce pracy.", "parent_path": "art-178", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-178_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_178_1", "type": "art", "name": "178_1", "display_path": "Art. 178_1", "title": null, "text": "Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4-6 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-179", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179", "type": "art", "name": "179", "display_path": "Art. 179", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-179-paragraf-1", "art-179-paragraf-2", "art-179-paragraf-3", "art-179-paragraf-4", "art-179-paragraf-5", "art-179-paragraf-6", "art-179-paragraf-7" ], "depth": 1 }, { "path": "art-179-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 179 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176 § 2, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.", "parent_path": "art-179", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-179-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 179 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 § 2 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.", "parent_path": "art-179", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-179-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 179 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.", "parent_path": "art-179", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-179-paragraf-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 179 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.", "parent_path": "art-179", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-179-paragraf-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 179 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.", "parent_path": "art-179", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-179-paragraf-6", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 179 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.", "parent_path": "art-179", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-179-paragraf-7", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 179 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.", "parent_path": "art-179", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-179_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179_1", "type": "art", "name": "179_1", "display_path": "Art. 179_1", "title": null, "text": "(uchylony) 52) Przez art. 1 pkt 25 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-179_2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179_2", "type": "art", "name": "179_2", "display_path": "Art. 179_2", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-179_3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179_3", "type": "art", "name": "179_3", "display_path": "Art. 179_3", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-179_4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179_4", "type": "art", "name": "179_4", "display_path": "Art. 179_4", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-179_5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_179_5", "type": "art", "name": "179_5", "display_path": "Art. 179_5", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-180", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180", "type": "art", "name": "180", "display_path": "Art. 180", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-180-paragraf-1", "art-180-paragraf-2", "art-180-paragraf-3", "art-180-paragraf-4", "art-180-paragraf-5", "art-180-paragraf-6", "art-180-paragraf-7", "art-180-paragraf-8", "art-180-paragraf-9", "art-180-paragraf-10", "art-180-paragraf-11", "art-180-paragraf-12", "art-180-paragraf-13", "art-180-paragraf-14", "art-180-paragraf-15", "art-180-paragraf-16", "art-180-paragraf-17" ], "depth": 1 }, { "path": "art-180-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 180 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:", "parent_path": "art-180", "children": [ "art-180-paragraf-1-pkt-1", "art-180-paragraf-1-pkt-2", "art-180-paragraf-1-pkt-3", "art-180-paragraf-1-pkt-4", "art-180-paragraf-1-pkt-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 180 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;", "parent_path": "art-180-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 180 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;", "parent_path": "art-180-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 180 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;", "parent_path": "art-180-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 180 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;", "parent_path": "art-180-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-1-pkt-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 180 § 1 pkt 5", "title": null, "text": "37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.", "parent_path": "art-180-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 180 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego.", "parent_path": "art-180", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 180 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania wymiaru, o którym mowa w § 1.", "parent_path": "art-180", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 180 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:", "parent_path": "art-180", "children": [ "art-180-paragraf-4-pkt-1", "art-180-paragraf-4-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-4-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_4-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 180 § 4 pkt 1", "title": null, "text": "pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;", "parent_path": "art-180-paragraf-4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-4-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_4-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 180 § 4 pkt 2", "title": null, "text": "przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.", "parent_path": "art-180-paragraf-4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 180 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.", "parent_path": "art-180", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-6", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 180 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli:", "parent_path": "art-180", "children": [ "art-180-paragraf-6-pkt-1", "art-180-paragraf-6-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-6-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_6-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 180 § 6 pkt 1", "title": null, "text": "pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;", "parent_path": "art-180-paragraf-6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-6-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_6-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 180 § 6 pkt 2", "title": null, "text": "przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.", "parent_path": "art-180-paragraf-6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-7", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 180 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.", "parent_path": "art-180", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-8", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_8", "type": "paragraf", "name": "8", "display_path": "Art. 180 § 8", "title": "§ 8.", "text": "W przypadkach, o których mowa w § 4 i 6, pracownica składa pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. 53) Zdanie pierwsze w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 26 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 8a . Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.", "parent_path": "art-180", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-9", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_9", "type": "paragraf", "name": "9", "display_path": "Art. 180 § 9", "title": "§ 9.", "text": "Części urlopu macierzyńskiego, o której mowa w § 4 pkt 1, § 5, § 6 pkt 1 i § 7, pracodawca udziela, odpowiednio, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu. 54) Zdanie pierwsze w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 26 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 8a . Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny.", "parent_path": "art-180", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-10", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_10", "type": "paragraf", "name": "10", "display_path": "Art. 180 § 10", "title": "§ 10.", "text": "Pracownica, która przebywa w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, może przerwać urlop macierzyński na okres pobytu w tym szpitalu albo zakładzie leczniczym, jeżeli:", "parent_path": "art-180", "children": [ "art-180-paragraf-10-pkt-1", "art-180-paragraf-10-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-10-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_10-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 180 § 10 pkt 1", "title": null, "text": "część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;", "parent_path": "art-180-paragraf-10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-10-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_10-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 180 § 10 pkt 2", "title": null, "text": "osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.", "parent_path": "art-180-paragraf-10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-11", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_11", "type": "paragraf", "name": "11", "display_path": "Art. 180 § 11", "title": "§ 11.", "text": "Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną - matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona - matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.", "parent_path": "art-180", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-12", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_12", "type": "paragraf", "name": "12", "display_path": "Art. 180 § 12", "title": "§ 12.", "text": "W przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczonej - matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu pracownicy albo ubezpieczonej - matki dziecka.", "parent_path": "art-180", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-13", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_13", "type": "paragraf", "name": "13", "display_path": "Art. 180 § 13", "title": "§ 13.", "text": "W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczoną - matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia dziecka, nie wcześniej jednak niż po wykorzystaniu przez:", "parent_path": "art-180", "children": [ "art-180-paragraf-13-pkt-1", "art-180-paragraf-13-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-13-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_13-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 180 § 13 pkt 1", "title": null, "text": "pracownicę, po porodzie, co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego;", "parent_path": "art-180-paragraf-13", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-13-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_13-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 180 § 13 pkt 2", "title": null, "text": "ubezpieczoną - matkę dziecka, zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie.", "parent_path": "art-180-paragraf-13", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-14", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_14", "type": "paragraf", "name": "14", "display_path": "Art. 180 § 14", "title": "§ 14.", "text": "Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego oraz urlopu macierzyńskiego i okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu w okolicznościach, o których mowa w § 4-7 i § 10-13, nie może przekroczyć wymiaru urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w § 1.", "parent_path": "art-180", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-15", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_15", "type": "paragraf", "name": "15", "display_path": "Art. 180 § 15", "title": "§ 15.", "text": "W przypadku: - pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu matki dziecka, porzucenia przez nią dziecka albo powstania niezdolności do samodzielnej egzystencji.", "parent_path": "art-180", "children": [ "art-180-paragraf-15-pkt-1", "art-180-paragraf-15-pkt-2", "art-180-paragraf-15-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-15-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_15-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 180 § 15 pkt 1", "title": null, "text": "zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych , albo nieposiadającej tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,", "parent_path": "art-180-paragraf-15", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-15-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_15-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 180 § 15 pkt 2", "title": null, "text": "porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem, o którym mowa w pkt 1, albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,", "parent_path": "art-180-paragraf-15", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-15-pkt-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_15-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 180 § 15 pkt 3", "title": null, "text": "niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem, o którym mowa w pkt 1, albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji", "parent_path": "art-180-paragraf-15", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-180-paragraf-16", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_16", "type": "paragraf", "name": "16", "display_path": "Art. 180 § 16", "title": "§ 16.", "text": "W okolicznościach, o których mowa w § 10 pkt 1 i § 11-13 i 15, części urlopu macierzyńskiego udziela się na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny. 55) Zdanie pierwsze w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 26 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 8a . Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny.", "parent_path": "art-180", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180-paragraf-17", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180-para_17", "type": "paragraf", "name": "17", "display_path": "Art. 180 § 17", "title": "§ 17.", "text": "W przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych , zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w okresie trwania zatrudnienia matki dziecka, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej od dnia podjęcia zatrudnienia przez matkę dziecka aż do wyczerpania wymiaru, o którym mowa w § 1. Przepis § 9 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-180", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180_1", "type": "art", "name": "180_1", "display_path": "Art. 180_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-180_1-paragraf-1", "art-180_1-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-180_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 180_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.", "parent_path": "art-180_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-180_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_180_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 180_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.", "parent_path": "art-180_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-181", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_181", "type": "art", "name": "181", "display_path": "Art. 181", "title": null, "text": "W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-182", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182", "type": "art", "name": "182", "display_path": "Art. 182", "title": null, "text": "W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej, pracownicy nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu porzucenia dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-182_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1", "type": "art", "name": "182_1", "display_path": "Art. 182_1", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-182_1_a", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a", "type": "art", "name": "182_1_a", "display_path": "Art. 182_1_a", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-182_1_a-paragraf-1", "art-182_1_a-paragraf-2", "art-182_1_a-paragraf-3", "art-182_1_a-paragraf-4", "art-182_1_a-paragraf-5", "art-182_1_a-paragraf-6", "art-182_1_a-paragraf-7" ], "depth": 1 }, { "path": "art-182_1_a-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 182_1_a § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownicy - rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:", "parent_path": "art-182_1_a", "children": [ "art-182_1_a-paragraf-1-pkt-1", "art-182_1_a-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_a-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 182_1_a § 1 pkt 1", "title": null, "text": "41 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;", "parent_path": "art-182_1_a-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-182_1_a-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 182_1_a § 1 pkt 2", "title": null, "text": "43 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.", "parent_path": "art-182_1_a-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-182_1_a-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 182_1_a § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownicy - rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” , mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:", "parent_path": "art-182_1_a", "children": [ "art-182_1_a-paragraf-2-pkt-1", "art-182_1_a-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_a-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 182_1_a § 2 pkt 1", "title": null, "text": "65 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;", "parent_path": "art-182_1_a-paragraf-2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-182_1_a-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 182_1_a § 2 pkt 2", "title": null, "text": "67 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.", "parent_path": "art-182_1_a-paragraf-2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-182_1_a-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 182_1_a § 3", "title": "§ 3.", "text": "Urlop rodzicielski w wymiarze, o którym mowa w § 1 i 2, przysługuje łącznie obojgu pracownikom - rodzicom dziecka.", "parent_path": "art-182_1_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_a-paragraf-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 182_1_a § 4", "title": "§ 4.", "text": "Każdemu z pracowników - rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymiaru urlopu określonego w § 1 i 2. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z pracowników - rodziców dziecka.", "parent_path": "art-182_1_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_a-paragraf-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 182_1_a § 5", "title": "§ 5.", "text": "Skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni oznacza wykorzystanie przez pracownika - rodzica dziecka urlopu, o którym mowa w § 4.", "parent_path": "art-182_1_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_a-paragraf-6", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 182_1_a § 6", "title": "§ 6.", "text": "Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje pracownicy - rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 1 albo 2.", "parent_path": "art-182_1_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_a-paragraf-7", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_a-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 182_1_a § 7", "title": "§ 7.", "text": "W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 1 albo 2.", "parent_path": "art-182_1_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_b", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_b", "type": "art", "name": "182_1_b", "display_path": "Art. 182_1_b", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-182_1_c", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_c", "type": "art", "name": "182_1_c", "display_path": "Art. 182_1_c", "title": null, "text": "Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-182_1_d", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_d", "type": "art", "name": "182_1_d", "display_path": "Art. 182_1_d", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-182_1_d-paragraf-1", "art-182_1_d-paragraf-2", "art-182_1_d-paragraf-3" ], "depth": 1 }, { "path": "art-182_1_d-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_d-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 182_1_d § 1", "title": "§ 1.", "text": "Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika - rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. 58) Zdanie pierwsze w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 29 ustawy, o której mowa w odnośniku 2. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 8a . Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.", "parent_path": "art-182_1_d", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_d-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_d-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 182_1_d § 2", "title": "§ 2.", "text": "Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. W liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, złożonych przez ubezpieczoną - matkę dziecka lub ubezpieczonego - ojca dziecka.", "parent_path": "art-182_1_d", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_d-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_d-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 182_1_d § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.", "parent_path": "art-182_1_d", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_e", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_e", "type": "art", "name": "182_1_e", "display_path": "Art. 182_1_e", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-182_1_e-paragraf-1", "art-182_1_e-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-182_1_e-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_e-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 182_1_e § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.", "parent_path": "art-182_1_e", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_e-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_e-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 182_1_e § 2", "title": "§ 2 59) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 30 ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "W przypadku, o którym mowa w § 1, podjęcie pracy następuje na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.", "parent_path": "art-182_1_e", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_f", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f", "type": "art", "name": "182_1_f", "display_path": "Art. 182_1_f", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-182_1_f-paragraf-1", "art-182_1_f-paragraf-1_1", "art-182_1_f-paragraf-2", "art-182_1_f-paragraf-3", "art-182_1_f-paragraf-4", "art-182_1_f-paragraf-5", "art-182_1_f-paragraf-6", "art-182_1_f-paragraf-7" ], "depth": 1 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 182_1_f § 1", "title": "§ 1 60) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 31 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "W przypadku łączenia przez pracownika - rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:", "parent_path": "art-182_1_f", "children": [ "art-182_1_f-paragraf-1-pkt-1", "art-182_1_f-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 182_1_f § 1 pkt 1", "title": null, "text": "82 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;", "parent_path": "art-182_1_f-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 182_1_f § 1 pkt 2", "title": null, "text": "86 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.", "parent_path": "art-182_1_f-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 182_1_f § 1_1", "title": "§ 1 1 61) Dodany przez art. 1 pkt 31 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "W przypadku łączenia przez pracownika - rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” , korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika - rodzica dziecka w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:", "parent_path": "art-182_1_f", "children": [ "art-182_1_f-paragraf-1_1-pkt-1", "art-182_1_f-paragraf-1_1-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-1_1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_1_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 182_1_f § 1_1 pkt 1", "title": null, "text": "130 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;", "parent_path": "art-182_1_f-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-1_1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_1_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 182_1_f § 1_1 pkt 2", "title": null, "text": "134 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.", "parent_path": "art-182_1_f-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 182_1_f § 2", "title": "§ 2.", "text": "Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.", "parent_path": "art-182_1_f", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 182_1_f § 3", "title": "§ 3 62) Ze zmianą wprowadzoną przez art. 1 pkt 31 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, o którym mowa w § 1 albo § 1 1 , odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego.", "parent_path": "art-182_1_f", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 182_1_f § 4", "title": "§ 4.", "text": "W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się.", "parent_path": "art-182_1_f", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 182_1_f § 5", "title": "§ 5.", "text": "Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został proporcjonalnie wydłużony zgodnie z § 1-4, wydłuża część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu.", "parent_path": "art-182_1_f", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-6", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 182_1_f § 6", "title": "§ 6.", "text": "We wniosku, o którym mowa w art. 182 1e § 2, pracownik określa sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony.", "parent_path": "art-182_1_f", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_f-paragraf-7", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_f-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 182_1_f § 7", "title": "§ 7.", "text": "W przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, obliczonej zgodnie z § 2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Przepis § 4 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-182_1_f", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_1_g", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_1_g", "type": "art", "name": "182_1_g", "display_path": "Art. 182_1_g", "title": null, "text": "Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 180 § 6-17, art. 180 1 §2, art. 181, art. 182 zdanie pierwsze i art. 183 1 §1.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-182_2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_2", "type": "art", "name": "182_2", "display_path": "Art. 182_2", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-182_3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_3", "type": "art", "name": "182_3", "display_path": "Art. 182_3", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-182_3-paragraf-1", "art-182_3-paragraf-1_1", "art-182_3-paragraf-2", "art-182_3-paragraf-3" ], "depth": 1 }, { "path": "art-182_3-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_3-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 182_3 § 1", "title": "§ 1 64) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 33 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "W celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik - ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:", "parent_path": "art-182_3", "children": [ "art-182_3-paragraf-1-pkt-1", "art-182_3-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-182_3-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_3-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 182_3 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo", "parent_path": "art-182_3-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-182_3-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_3-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 182_3 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.", "parent_path": "art-182_3-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-182_3-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_3-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 182_3 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.", "parent_path": "art-182_3", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_3-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_3-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 182_3 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Urlop ojcowski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika - ojca w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. 65) Zdanie pierwsze w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 33 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 8a . Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.", "parent_path": "art-182_3", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_3-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_3-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 182_3 § 3", "title": "§ 3 66) Ze zmianami wprowadzonymi przez art. 1 pkt 33 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 181 i art. 183 1 §1.", "parent_path": "art-182_3", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-182_4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_182_4", "type": "art", "name": "182_4", "display_path": "Art. 182_4", "title": null, "text": "(uchylony) 67) Przez art. 1 pkt 34 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-183", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183", "type": "art", "name": "183", "display_path": "Art. 183", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-183-paragraf-1", "art-183-paragraf-1_1", "art-183-paragraf-2", "art-183-paragraf-3", "art-183-paragraf-4", "art-183-paragraf-4_1", "art-183-paragraf-4_2", "art-183-paragraf-4_3", "art-183-paragraf-4_4", "art-183-paragraf-4_5", "art-183-paragraf-4_6", "art-183-paragraf-5", "art-183-paragraf-6", "art-183-paragraf-7", "art-183-paragraf-8" ], "depth": 1 }, { "path": "art-183-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 183 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze: 68) Wprowadzenie do wyliczenia w brzmieniu ustalonym przez art. 4 pkt 3 lit. a ustawy z dnia 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2140 i 2243), która weszła w życie z dniem 1 lutego 2023 r. - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.", "parent_path": "art-183", "children": [ "art-183-paragraf-1-pkt-1", "art-183-paragraf-1-pkt-2", "art-183-paragraf-1-pkt-3", "art-183-paragraf-1-pkt-4", "art-183-paragraf-1-pkt-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 183 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka,", "parent_path": "art-183-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 183 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,", "parent_path": "art-183-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 183 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "33 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,", "parent_path": "art-183-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 183 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,", "parent_path": "art-183-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-1-pkt-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 183 § 1 pkt 5", "title": null, "text": "37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci", "parent_path": "art-183-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 183 § 1_1", "title": "§ 1 1 69) Dodany przez art. 4 pkt 3 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 68. .", "text": "Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze: - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.", "parent_path": "art-183", "children": [ "art-183-paragraf-1_1-pkt-1", "art-183-paragraf-1_1-pkt-2", "art-183-paragraf-1_1-pkt-3", "art-183-paragraf-1_1-pkt-4", "art-183-paragraf-1_1-pkt-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-1_1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 183 § 1_1 pkt 1", "title": null, "text": "20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka,", "parent_path": "art-183-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-1_1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 183 § 1_1 pkt 2", "title": null, "text": "31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,", "parent_path": "art-183-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-1_1-pkt-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 183 § 1_1 pkt 3", "title": null, "text": "33 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,", "parent_path": "art-183-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-1_1-pkt-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 183 § 1_1 pkt 4", "title": null, "text": "35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,", "parent_path": "art-183-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-1_1-pkt-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_1_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 183 § 1_1 pkt 5", "title": null, "text": "37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci", "parent_path": "art-183-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 183 § 2", "title": "§ 2 70) Ze zmianami wprowadzonymi przez art. 1 pkt 35 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 180 § 4-17, art. 180 1 §2 i art. 181 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-183", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 183 § 3", "title": "§ 3 71) W brzmieniu ustalonym przez art. 4 pkt 3 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 68. .", "text": "Pracownik, o którym mowa w § 1, który przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, oraz pracownik, o którym mowa w § 1 1 , który przyjął dziecko w wieku do 14 roku życia ‒ ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.", "parent_path": "art-183", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 183 § 4", "title": "§ 4 72) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 35 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:", "parent_path": "art-183", "children": [ "art-183-paragraf-4-pkt-1", "art-183-paragraf-4-pkt-2", "art-183-paragraf-4-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-4-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 183 § 4 pkt 1", "title": null, "text": "41 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;", "parent_path": "art-183-paragraf-4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-4-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 183 § 4 pkt 2", "title": null, "text": "43 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5;", "parent_path": "art-183-paragraf-4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-4-pkt-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 183 § 4 pkt 3", "title": null, "text": "38 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 3.", "parent_path": "art-183-paragraf-4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-4_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_1", "type": "paragraf", "name": "4_1", "display_path": "Art. 183 § 4_1", "title": "§ 4 1 73) Dodany przez art. 4 pkt 3 lit. e ustawy, o której mowa w odnośniku 68; w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 35 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do: - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.", "parent_path": "art-183", "children": [ "art-183-paragraf-4_1-pkt-1", "art-183-paragraf-4_1-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-4_1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 183 § 4_1 pkt 1", "title": null, "text": "41 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 1 pkt 1,", "parent_path": "art-183-paragraf-4_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-4_1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 183 § 4_1 pkt 2", "title": null, "text": "43 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 1 pkt 2-5", "parent_path": "art-183-paragraf-4_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-4_2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_2", "type": "paragraf", "name": "4_2", "display_path": "Art. 183 § 4_2", "title": "§ 4 2 73) Dodany przez art. 4 pkt 3 lit. e ustawy, o której mowa w odnośniku 68; w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 35 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracownicy, o których mowa w § 3, którzy przyjęli na wychowanie dziecko w wieku do ukończenia 14 roku życia, mają prawo do 38 tygodni urlopu rodzicielskiego.", "parent_path": "art-183", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-4_3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_3", "type": "paragraf", "name": "4_3", "display_path": "Art. 183 § 4_3", "title": "§ 4 3 73) Dodany przez art. 4 pkt 3 lit. e ustawy, o której mowa w odnośniku 68; w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 35 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracownicy, o których mowa w § 4, w przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” , mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:", "parent_path": "art-183", "children": [ "art-183-paragraf-4_3-pkt-1", "art-183-paragraf-4_3-pkt-2", "art-183-paragraf-4_3-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-4_3-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 183 § 4_3 pkt 1", "title": null, "text": "65 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;", "parent_path": "art-183-paragraf-4_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-4_3-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 183 § 4_3 pkt 2", "title": null, "text": "67 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5;", "parent_path": "art-183-paragraf-4_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-4_3-pkt-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_3-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 183 § 4_3 pkt 3", "title": null, "text": "62 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 3.", "parent_path": "art-183-paragraf-4_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-4_4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_4", "type": "paragraf", "name": "4_4", "display_path": "Art. 183 § 4_4", "title": "§ 4 4 74) Dodany przez art. 1 pkt 35 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracownicy, o których mowa w § 4 1 , w przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” , mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do: - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.", "parent_path": "art-183", "children": [ "art-183-paragraf-4_4-pkt-1", "art-183-paragraf-4_4-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-4_4-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_4-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 183 § 4_4 pkt 1", "title": null, "text": "65 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 1 pkt 1,", "parent_path": "art-183-paragraf-4_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-4_4-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_4-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 183 § 4_4 pkt 2", "title": null, "text": "67 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 1 pkt 2-5", "parent_path": "art-183-paragraf-4_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-183-paragraf-4_5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_5", "type": "paragraf", "name": "4_5", "display_path": "Art. 183 § 4_5", "title": "§ 4 5 74) Dodany przez art. 1 pkt 35 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracownicy, o których mowa w § 3, którzy przyjęli na wychowanie dziecko w wieku do ukończenia 14 roku życia, w przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” , mają prawo do 62 tygodni urlopu rodzicielskiego.", "parent_path": "art-183", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-4_6", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_4_6", "type": "paragraf", "name": "4_6", "display_path": "Art. 183 § 4_6", "title": "§ 4 6 74) Dodany przez art. 1 pkt 35 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach.", "parent_path": "art-183", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 183 § 5", "title": "§ 5 75) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 35 lit. d ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 182 1a § 3-7 i art. 182 1c -182 1g .", "parent_path": "art-183", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-6", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 183 § 6", "title": "§ 6 76) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 35 lit. e ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie 7 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Urlop rozpoczyna się w terminie określonym we wniosku pracownika, jednak nie później niż 21 dni od dnia odpowiednio przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 8a . Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.", "parent_path": "art-183", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-7", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 183 § 7", "title": "§ 7 77) Dodany przez art. 4 pkt 3 lit. h ustawy, o której mowa w odnośniku 68. .", "text": "Pracownik, który korzysta lub korzystał z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, a następnie wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka w wymiarze określonym w § 1 1 obniżonym o wykorzystany urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza.", "parent_path": "art-183", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-183-paragraf-8", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183-para_8", "type": "paragraf", "name": "8", "display_path": "Art. 183 § 8", "title": "§ 8 78) Dodany przez art. 4 pkt 3 lit. h ustawy, o której mowa w odnośniku 68; w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 35 lit. f ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Pracownik, który korzysta lub korzystał z urlopu rodzicielskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, a następnie wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu rodzicielskiego w związku z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka w wymiarze określonym w § 4 1 albo 4 2 albo § 4 4 albo 4 5 , obniżonym o wykorzystany urlop rodzicielski w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza.", "parent_path": "art-183", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-183_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183_1", "type": "art", "name": "183_1", "display_path": "Art. 183_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-183_1-paragraf-1", "art-183_1-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-183_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 183_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.", "parent_path": "art-183_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-183_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 183_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.", "parent_path": "art-183_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-183_2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_183_2", "type": "art", "name": "183_2", "display_path": "Art. 183_2", "title": null, "text": "(uchylony) 79) Przez art. 1 pkt 36 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-184", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_184", "type": "art", "name": "184", "display_path": "Art. 184", "title": null, "text": "Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa .", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-185", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_185", "type": "art", "name": "185", "display_path": "Art. 185", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-185-paragraf-1", "art-185-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-185-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_185-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 185 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.", "parent_path": "art-185", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-185-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_185-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 185 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.", "parent_path": "art-185", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186", "type": "art", "name": "186", "display_path": "Art. 186", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-186-paragraf-1", "art-186-paragraf-2", "art-186-paragraf-3", "art-186-paragraf-3_1", "art-186-paragraf-4", "art-186-paragraf-5", "art-186-paragraf-6", "art-186-paragraf-7", "art-186-paragraf-7_1", "art-186-paragraf-8", "art-186-paragraf-9", "art-186-paragraf-10" ], "depth": 1 }, { "path": "art-186-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 186 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.", "parent_path": "art-186", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 186 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.", "parent_path": "art-186", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 186 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu, o którym mowa w § 2, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.", "parent_path": "art-186", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186-paragraf-3_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_3_1", "type": "paragraf", "name": "3_1", "display_path": "Art. 186 § 3_1", "title": "§ 3 1 .", "text": "Urlopy w wymiarach, o których mowa w § 2 i 3, przysługują łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka.", "parent_path": "art-186", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186-paragraf-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 186 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z wymiaru urlopu określonego w § 2 i 3. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka.", "parent_path": "art-186", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186-paragraf-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 186 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesiąca oznacza wykorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka urlopu, o którym mowa w § 4.", "parent_path": "art-186", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186-paragraf-6", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 186 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu wychowawczego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 2 i 3.", "parent_path": "art-186", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186-paragraf-7", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 186 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. 80) Zdanie pierwsze w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 37 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 8a . Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, składając pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej oświadczenie w tej sprawie. 81) Zdanie czwarte w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 37 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2.", "parent_path": "art-186", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186-paragraf-7_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_7_1", "type": "paragraf", "name": "7_1", "display_path": "Art. 186 § 7_1", "title": "§ 7 1 .", "text": "Jeżeli wniosek, o którym mowa w § 7, został złożony bez zachowania terminu pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wniosku.", "parent_path": "art-186", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186-paragraf-8", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_8", "type": "paragraf", "name": "8", "display_path": "Art. 186 § 8", "title": "§ 8.", "text": "Urlop wychowawczy jest udzielany nie więcej niż w 5 częściach. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu.", "parent_path": "art-186", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186-paragraf-9", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_9", "type": "paragraf", "name": "9", "display_path": "Art. 186 § 9", "title": "§ 9.", "text": "Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, jeżeli: Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7 i 8 stosuje się.", "parent_path": "art-186", "children": [ "art-186-paragraf-9-pkt-1", "art-186-paragraf-9-pkt-2", "art-186-paragraf-9-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-186-paragraf-9-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_9-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 186 § 9 pkt 1", "title": null, "text": "drugi rodzic dziecka nie żyje,", "parent_path": "art-186-paragraf-9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-186-paragraf-9-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_9-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 186 § 9 pkt 2", "title": null, "text": "drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,", "parent_path": "art-186-paragraf-9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-186-paragraf-9-pkt-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_9-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 186 § 9 pkt 3", "title": null, "text": "drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.", "parent_path": "art-186-paragraf-9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-186-paragraf-10", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186-para_10", "type": "paragraf", "name": "10", "display_path": "Art. 186 § 10", "title": "§ 10.", "text": "Jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna przysługuje mu urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy. Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7, 7 1 i8 stosuje się.", "parent_path": "art-186", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_1", "type": "art", "name": "186_1", "display_path": "Art. 186_1", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-186_2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_2", "type": "art", "name": "186_2", "display_path": "Art. 186_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-186_2-paragraf-1", "art-186_2-paragraf-2", "art-186_2-paragraf-3" ], "depth": 1 }, { "path": "art-186_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 186_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.", "parent_path": "art-186_2", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 186_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.", "parent_path": "art-186_2", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_2-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_2-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 186_2 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-186_2", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_3", "type": "art", "name": "186_3", "display_path": "Art. 186_3", "title": null, "text": "Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-186_3-pkt-1", "art-186_3-pkt-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-186_3-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 186_3 pkt 1", "title": null, "text": "w każdym czasie - za zgodą pracodawcy;", "parent_path": "art-186_3", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_3-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 186_3 pkt 2", "title": null, "text": "po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.", "parent_path": "art-186_3", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_4", "type": "art", "name": "186_4", "display_path": "Art. 186_4", "title": null, "text": "Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-186_5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_5", "type": "art", "name": "186_5", "display_path": "Art. 186_5", "title": null, "text": "Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-186_6", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_6", "type": "art", "name": "186_6", "display_path": "Art. 186_6", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-186_7", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_7", "type": "art", "name": "186_7", "display_path": "Art. 186_7", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-186_7-paragraf-1", "art-186_7-paragraf-2", "art-186_7-paragraf-3", "art-186_7-paragraf-4" ], "depth": 1 }, { "path": "art-186_7-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_7-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 186_7 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. 83) Zdanie pierwsze w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 39 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.", "parent_path": "art-186_7", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_7-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_7-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 186_7 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 8a . Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.", "parent_path": "art-186_7", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_7-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_7-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 186_7 § 3", "title": "§ 3 84) Dodany przez art. 1 pkt 39 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "W przypadku skorzystania przez pracownika z części urlopu wychowawczego pracownik ten może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.", "parent_path": "art-186_7", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_7-paragraf-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_7-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 186_7 § 4", "title": "§ 4 84) Dodany przez art. 1 pkt 39 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.", "parent_path": "art-186_7", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8", "type": "art", "name": "186_8", "display_path": "Art. 186_8", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-186_8-paragraf-1", "art-186_8-paragraf-2", "art-186_8-paragraf-3", "art-186_8-paragraf-4" ], "depth": 1 }, { "path": "art-186_8-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 186_8 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:", "parent_path": "art-186_8", "children": [ "art-186_8-paragraf-1-pkt-1", "art-186_8-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 186_8 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;", "parent_path": "art-186_8-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-186_8-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 186_8 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.", "parent_path": "art-186_8-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-186_8-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 186_8 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.", "parent_path": "art-186_8", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 186_8 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.", "parent_path": "art-186_8", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8-paragraf-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 186_8 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.", "parent_path": "art-186_8", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8_a", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8_a", "type": "art", "name": "186_8_a", "display_path": "Art. 186_8_a", "title": null, "text": "Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia: - biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia prawidłowej realizacji uprawnień pracowników do urlopów związanych z rodzicielstwem i obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia właściwej organizacji czasu pracy.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-186_8_a-pkt-1", "art-186_8_a-pkt-2", "art-186_8_a-pkt-3", "art-186_8_a-pkt-4", "art-186_8_a-pkt-5", "art-186_8_a-pkt-6", "art-186_8_a-pkt-7", "art-186_8_a-pkt-8", "art-186_8_a-pkt-9" ], "depth": 1 }, { "path": "art-186_8_a-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8_a-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 186_8_a pkt 1", "title": null, "text": "treść wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części i urlopu ojcowskiego lub jego części,", "parent_path": "art-186_8_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8_a-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8_a-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 186_8_a pkt 2", "title": null, "text": "dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 1,", "parent_path": "art-186_8_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8_a-pkt-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8_a-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 186_8_a pkt 3", "title": null, "text": "treść wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego i części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,", "parent_path": "art-186_8_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8_a-pkt-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8_a-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 186_8_a pkt 4", "title": null, "text": "dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 3,", "parent_path": "art-186_8_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8_a-pkt-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8_a-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 186_8_a pkt 5", "title": null, "text": "treść wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu,", "parent_path": "art-186_8_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8_a-pkt-6", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8_a-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 186_8_a pkt 6", "title": null, "text": "treść wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego części,", "parent_path": "art-186_8_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8_a-pkt-7", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8_a-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 186_8_a pkt 7", "title": null, "text": "dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 6,", "parent_path": "art-186_8_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8_a-pkt-8", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8_a-pint_8", "type": "pkt", "name": "8", "display_path": "Art. 186_8_a pkt 8", "title": null, "text": "treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,", "parent_path": "art-186_8_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-186_8_a-pkt-9", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_186_8_a-pint_9", "type": "pkt", "name": "9", "display_path": "Art. 186_8_a pkt 9", "title": null, "text": "dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 8", "parent_path": "art-186_8_a", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-187", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_187", "type": "art", "name": "187", "display_path": "Art. 187", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-187-paragraf-1", "art-187-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-187-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_187-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 187 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.", "parent_path": "art-187", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-187-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_187-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 187 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.", "parent_path": "art-187", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-188", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188", "type": "art", "name": "188", "display_path": "Art. 188", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-188-paragraf-1", "art-188-paragraf-2", "art-188-paragraf-3", "art-188-paragraf-4" ], "depth": 1 }, { "path": "art-188-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 188 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.", "parent_path": "art-188", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-188-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 188 § 2", "title": "§ 2 86) W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 41 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.", "parent_path": "art-188", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-188-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 188 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.", "parent_path": "art-188", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-188-paragraf-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 188 § 4", "title": "§ 4 87) Dodany przez art. 1 pkt 41 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. .", "text": "Przepisy § 1 i 3 w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.", "parent_path": "art-188", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-188_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1", "type": "art", "name": "188_1", "display_path": "Art. 188_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [ "art-188_1-paragraf-1", "art-188_1-paragraf-2", "art-188_1-paragraf-3", "art-188_1-paragraf-4", "art-188_1-paragraf-5", "art-188_1-paragraf-6", "art-188_1-paragraf-7", "art-188_1-paragraf-8" ], "depth": 1 }, { "path": "art-188_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 188_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.", "parent_path": "art-188_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-188_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 188_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Za elastyczną organizację pracy, o której mowa w § 1, uważa się pracę zdalną, system czasu pracy, o którym mowa w art. 139, art. 143 i art. 144, rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140 1 lub art. 142, oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.", "parent_path": "art-188_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-188_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 188_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "We wniosku wskazuje się:", "parent_path": "art-188_1", "children": [ "art-188_1-paragraf-3-pkt-1", "art-188_1-paragraf-3-pkt-2", "art-188_1-paragraf-3-pkt-3", "art-188_1-paragraf-3-pkt-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-188_1-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 188_1 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;", "parent_path": "art-188_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-188_1-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 188_1 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;", "parent_path": "art-188_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-188_1-paragraf-3-pkt-3", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_3-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 188_1 § 3 pkt 3", "title": null, "text": "termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;", "parent_path": "art-188_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-188_1-paragraf-3-pkt-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_3-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 188_1 § 3 pkt 4", "title": null, "text": "rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.", "parent_path": "art-188_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-188_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 188_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracodawca rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.", "parent_path": "art-188_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-188_1-paragraf-5", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 188_1 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.", "parent_path": "art-188_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-188_1-paragraf-6", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 188_1 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Pracownik korzystający z elastycznej organizacji pracy, o której mowa w § 1, może w każdym czasie złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed upływem terminu, o którym mowa w § 3 pkt 3, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności będąca podstawą do korzystania przez pracownika z elastycznej organizacji pracy. Pracodawca, po rozpatrzeniu wniosku, z uwzględnieniem okoliczności, o których mowa w § 4, informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o możliwym terminie powrotu do pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.", "parent_path": "art-188_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-188_1-paragraf-7", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 188_1 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Złożenie przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę i przyczyny uzasadniającej prowadzenie przygotowania do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.", "parent_path": "art-188_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-188_1-paragraf-8", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_188_1-para_8", "type": "paragraf", "name": "8", "display_path": "Art. 188_1 § 8", "title": "§ 8.", "text": "Pracodawca udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę kierował się powodem innym niż wskazany w § 7.", "parent_path": "art-188_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-189", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_189", "type": "art", "name": "189", "display_path": "Art. 189", "title": null, "text": "Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-189_1", "eli_id": "bran_ÓSMY-arti_189_1", "type": "art", "name": "189_1", "display_path": "Art. 189_1", "title": null, "text": "Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 7 §1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.", "parent_path": "dzial-ÓSMY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "dzial-DZIEWIĄTY", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY", "type": "dzial", "name": "DZIEWIĄTY", "display_path": "Dział DZIEWIĄTY", "title": "Zatrudnianie młodocianych", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-I", "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-II", "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-III", "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-IIIa", "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-IV", "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-V", "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-VI" ], "depth": 0 }, { "path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-I", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I", "type": "rozdzial", "name": "I", "display_path": "Rozdział I", "title": "Przepisy ogólne", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY", "children": [ "art-190", "art-191", "art-191_1", "art-192", "art-193" ], "depth": 1 }, { "path": "art-190", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_190", "type": "art", "name": "190", "display_path": "Art. 190", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-190-paragraf-1", "art-190-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-190-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_190-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 190 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.", "parent_path": "art-190", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-190-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_190-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 190 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 § 2 1 -2 3 .", "parent_path": "art-190", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-191", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191", "type": "art", "name": "191", "display_path": "Art. 191", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-191-paragraf-1", "art-191-paragraf-2", "art-191-paragraf-2_1", "art-191-paragraf-2_2", "art-191-paragraf-2_3", "art-191-paragraf-2_4", "art-191-paragraf-2_5", "art-191-paragraf-2_6", "art-191-paragraf-2_7", "art-191-paragraf-3", "art-191-paragraf-4", "art-191-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-191-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 191 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:", "parent_path": "art-191", "children": [ "art-191-paragraf-1-pkt-1", "art-191-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-191-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 191 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową;", "parent_path": "art-191-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-191-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 191 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.", "parent_path": "art-191-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-191-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 191 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.", "parent_path": "art-191", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-191-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 191 § 2_1", "title": "§ 2 1 .", "text": "Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat.", "parent_path": "art-191", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-191-paragraf-2_2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_2_2", "type": "paragraf", "name": "2_2", "display_path": "Art. 191 § 2_2", "title": "§ 2 2 .", "text": "Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w § 2 1 , może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.", "parent_path": "art-191", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-191-paragraf-2_3", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_2_3", "type": "paragraf", "name": "2_3", "display_path": "Art. 191 § 2_3", "title": "§ 2 3 .", "text": "Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.", "parent_path": "art-191", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-191-paragraf-2_4", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_2_4", "type": "paragraf", "name": "2_4", "display_path": "Art. 191 § 2_4", "title": "§ 2 4 .", "text": "Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobą, o której mowa w § 2 2 i § 2 3 , jest dopuszczalne w przypadku wyrażenia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.", "parent_path": "art-191", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-191-paragraf-2_5", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_2_5", "type": "paragraf", "name": "2_5", "display_path": "Art. 191 § 2_5", "title": "§ 2 5 .", "text": "W przypadku osoby, o której mowa w § 2 3 , wymagane jest również uzyskanie zezwolenia dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka ta osoba, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą.", "parent_path": "art-191", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-191-paragraf-2_6", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_2_6", "type": "paragraf", "name": "2_6", "display_path": "Art. 191 § 2_6", "title": "§ 2 6 .", "text": "Z osobą, która ukończyła 15 lat i nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, może być, na wniosek jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, jeżeli:", "parent_path": "art-191", "children": [ "art-191-paragraf-2_6-pkt-1", "art-191-paragraf-2_6-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-191-paragraf-2_6-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_2_6-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 191 § 2_6 pkt 1", "title": null, "text": "została ona przyjęta do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w ośmioletniej szkole podstawowej albo", "parent_path": "art-191-paragraf-2_6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-191-paragraf-2_6-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_2_6-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 191 § 2_6 pkt 2", "title": null, "text": "uzyskała zezwolenie dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą oraz uzyskała pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej.", "parent_path": "art-191-paragraf-2_6", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-191-paragraf-2_7", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_2_7", "type": "paragraf", "name": "2_7", "display_path": "Art. 191 § 2_7", "title": "§ 2 7 .", "text": "Z osobą, która ukończyła 15 lat i nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, spełniającą obowiązek szkolny poza szkołą, może być, po ukończeniu przez nią przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Przepis § 2 6 pkt 2 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-191", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-191-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 191 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie.", "parent_path": "art-191", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-191-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 191 § 4", "title": "§ 4.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-191", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-191-paragraf-5", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 191 § 5", "title": "§ 5.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-191", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-191_1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_191_1", "type": "art", "name": "191_1", "display_path": "Art. 191_1", "title": null, "text": "Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.", "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-192", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_192", "type": "art", "name": "192", "display_path": "Art. 192", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.", "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-193", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_I-arti_193", "type": "art", "name": "193", "display_path": "Art. 193", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.", "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-II", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": "Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY", "children": [ "art-194", "art-195", "art-196" ], "depth": 1 }, { "path": "art-194", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_194", "type": "art", "name": "194", "display_path": "Art. 194", "title": null, "text": "Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.", "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-195", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_195", "type": "art", "name": "195", "display_path": "Art. 195", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-II", "children": [ "art-195-paragraf-1", "art-195-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-195-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_195-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 195 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:", "parent_path": "art-195", "children": [ "art-195-paragraf-1-pkt-1", "art-195-paragraf-1-pkt-2", "art-195-paragraf-1-pkt-3", "art-195-paragraf-1-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-195-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_195-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 195 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy);", "parent_path": "art-195-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-195-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_195-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 195 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego;", "parent_path": "art-195-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-195-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_195-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 195 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "sposób dokształcania teoretycznego;", "parent_path": "art-195-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-195-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_195-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 195 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "wysokość wynagrodzenia.", "parent_path": "art-195-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-195-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_195-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 195 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Rada Ministrów może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których jest dopuszczalne zawieranie na czas określony umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.", "parent_path": "art-195", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-196", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_196", "type": "art", "name": "196", "display_path": "Art. 196", "title": null, "text": "Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:", "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-II", "children": [ "art-196-pkt-1", "art-196-pkt-2", "art-196-pkt-3", "art-196-pkt-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-196-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_196-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 196 pkt 1", "title": null, "text": "niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;", "parent_path": "art-196", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-196-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_196-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 196 pkt 2", "title": null, "text": "ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;", "parent_path": "art-196", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-196-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_196-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 196 pkt 3", "title": null, "text": "reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;", "parent_path": "art-196", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-196-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_II-arti_196-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 196 pkt 4", "title": null, "text": "stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.", "parent_path": "art-196", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-III", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_III", "type": "rozdzial", "name": "III", "display_path": "Rozdział III", "title": "Dokształcanie", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY", "children": [ "art-197", "art-198", "art-199", "art-200" ], "depth": 1 }, { "path": "art-197", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_III-arti_197", "type": "art", "name": "197", "display_path": "Art. 197", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-III", "children": [ "art-197-paragraf-1", "art-197-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-197-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_III-arti_197-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 197 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat.", "parent_path": "art-197", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-197-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_III-arti_197-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 197 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany:", "parent_path": "art-197", "children": [ "art-197-paragraf-2-pkt-1", "art-197-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-197-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_III-arti_197-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 197 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "do dokształcania się w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej, jeżeli szkoły takiej nie ukończył;", "parent_path": "art-197-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-197-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_III-arti_197-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 197 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "do dokształcania się w zakresie szkoły ponadpodstawowej lub w formach pozaszkolnych.", "parent_path": "art-197-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-198", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_III-arti_198", "type": "art", "name": "198", "display_path": "Art. 198", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.", "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-III", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-199", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_III-arti_199", "type": "art", "name": "199", "display_path": "Art. 199", "title": null, "text": "Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.", "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-III", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-200", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_III-arti_200", "type": "art", "name": "200", "display_path": "Art. 200", "title": null, "text": "Minister Pracy i Polityki Socjalnej 42) Obecnie minister właściwy do spraw pracy, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 oraz art. 21 ustawy z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2512), która weszła w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r. w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej 89) Obecnie ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 15 oraz art. 20 ustawy, o której mowa w odnośniku 42. może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.", "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-III", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-IIIa", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa", "type": "rozdzial", "name": "IIIa", "display_path": "Rozdział IIIa", "title": "Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY", "children": [ "art-200_1", "art-200_2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-200_1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa-arti_200_1", "type": "art", "name": "200_1", "display_path": "Art. 200_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-IIIa", "children": [ "art-200_1-paragraf-1", "art-200_1-paragraf-2", "art-200_1-paragraf-3", "art-200_1-paragraf-4", "art-200_1-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-200_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa-arti_200_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 200_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.", "parent_path": "art-200_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-200_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa-arti_200_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 200_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.", "parent_path": "art-200_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-200_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa-arti_200_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 200_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204.", "parent_path": "art-200_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-200_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa-arti_200_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 200_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, który nie ma obowiązku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie.", "parent_path": "art-200_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-200_1-paragraf-5", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa-arti_200_1-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 200_1 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy.", "parent_path": "art-200_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-200_2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa-arti_200_2", "type": "art", "name": "200_2", "display_path": "Art. 200_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-IIIa", "children": [ "art-200_2-paragraf-1", "art-200_2-paragraf-2", "art-200_2-paragraf-3", "art-200_2-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-200_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa-arti_200_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 200_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego.", "parent_path": "art-200_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-200_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa-arti_200_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 200_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin.", "parent_path": "art-200_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-200_2-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa-arti_200_2-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 200_2 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin.", "parent_path": "art-200_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-200_2-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IIIa-arti_200_2-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 200_2 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Wymiar czasu pracy określony w § 2 i 3 obowiązuje także w przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Przed nawiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek uzyskania od młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.", "parent_path": "art-200_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-IV", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV", "type": "rozdzial", "name": "IV", "display_path": "Rozdział IV", "title": "Szczególna ochrona zdrowia", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY", "children": [ "art-201", "art-202", "art-203", "art-204" ], "depth": 1 }, { "path": "art-201", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_201", "type": "art", "name": "201", "display_path": "Art. 201", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-201-paragraf-1", "art-201-paragraf-2", "art-201-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-201-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_201-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 201 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia.", "parent_path": "art-201", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-201-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_201-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 201 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis art. 51 § 2 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-201", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-201-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_201-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 201 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego.", "parent_path": "art-201", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-202", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_202", "type": "art", "name": "202", "display_path": "Art. 202", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-202-paragraf-1", "art-202-paragraf-2", "art-202-paragraf-3", "art-202-paragraf-3_1", "art-202-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-202-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_202-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 202 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę.", "parent_path": "art-202", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-202-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_202-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 202 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.", "parent_path": "art-202", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-202-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_202-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 202 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.", "parent_path": "art-202", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-202-paragraf-3_1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_202-para_3_1", "type": "paragraf", "name": "3_1", "display_path": "Art. 202 § 3_1", "title": "§ 3 1 .", "text": "Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.", "parent_path": "art-202", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-202-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_202-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 202 § 4", "title": "§ 4.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-202", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-203", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_203", "type": "art", "name": "203", "display_path": "Art. 203", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-203-paragraf-1", "art-203-paragraf-1_1", "art-203-paragraf-2", "art-203-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-203-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_203-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 203 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.", "parent_path": "art-203", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-203-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_203-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 203 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22 00 a 6 00 . W przypadkach określonych w art. 191 § 2 1 -2 3 i § 2 6 pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20 00 a 6 00 .", "parent_path": "art-203", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-203-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_203-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 203 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.", "parent_path": "art-203", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-203-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_203-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 203 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.", "parent_path": "art-203", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-204", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_204", "type": "art", "name": "204", "display_path": "Art. 204", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-204-paragraf-1", "art-204-paragraf-2", "art-204-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-204-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_204-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 204 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów.", "parent_path": "art-204", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-204-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_204-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 204 § 2", "title": "§ 2.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-204", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-204-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_IV-arti_204-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 204 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może zezwolić na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych, jeżeli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego, określając jednocześnie warunki zapewniające szczególną ochronę zdrowia młodocianych zatrudnionych przy tych pracach.", "parent_path": "art-204", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-V", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_V", "type": "rozdzial", "name": "V", "display_path": "Rozdział V", "title": "Urlopy wypoczynkowe", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY", "children": [ "art-205" ], "depth": 1 }, { "path": "art-205", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_V-arti_205", "type": "art", "name": "205", "display_path": "Art. 205", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-V", "children": [ "art-205-paragraf-1", "art-205-paragraf-2", "art-205-paragraf-3", "art-205-paragraf-4", "art-205-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-205-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_V-arti_205-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 205 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.", "parent_path": "art-205", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-205-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_V-arti_205-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 205 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.", "parent_path": "art-205", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-205-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_V-arti_205-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 205 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, o którym mowa w § 1 i 2, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.", "parent_path": "art-205", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-205-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_V-arti_205-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 205 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.", "parent_path": "art-205", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-205-paragraf-5", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_V-arti_205-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 205 § 5", "title": "§ 5.", "text": "W sprawach nieuregulowanych przepisami niniejszego rozdziału do urlopów przysługujących młodocianym stosuje się przepisy działu siódmego.", "parent_path": "art-205", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-VI", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_VI", "type": "rozdzial", "name": "VI", "display_path": "Rozdział VI", "title": "Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY", "children": [ "art-206" ], "depth": 1 }, { "path": "art-206", "eli_id": "bran_DZIEWIĄTY-chpt_VI-arti_206", "type": "art", "name": "206", "display_path": "Art. 206", "title": null, "text": "Przepisy art. 190-205 stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będących rzemieślnikami.", "parent_path": "dzial-DZIEWIĄTY-rozdzial-VI", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY", "type": "dzial", "name": "DZIESIĄTY", "display_path": "Dział DZIESIĄTY", "title": "Bezpieczeństwo i higiena pracy", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-I", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-II", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-III", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IV", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-V", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VI", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VII", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VIII", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IX", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-X", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XI", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XII", "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XIII" ], "depth": 0 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-I", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I", "type": "rozdzial", "name": "I", "display_path": "Rozdział I", "title": "Podstawowe obowiązki pracodawcy", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-207", "art-207_1", "art-208", "art-209", "art-209_1", "art-209_2", "art-209_3" ], "depth": 1 }, { "path": "art-207", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207", "type": "art", "name": "207", "display_path": "Art. 207", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-207-paragraf-1", "art-207-paragraf-2", "art-207-paragraf-2_1", "art-207-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-207-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 207 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 237 11 §2.", "parent_path": "art-207", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-207-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 207 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:", "parent_path": "art-207", "children": [ "art-207-paragraf-2-pkt-1", "art-207-paragraf-2-pkt-2", "art-207-paragraf-2-pkt-3", "art-207-paragraf-2-pkt-4", "art-207-paragraf-2-pkt-5", "art-207-paragraf-2-pkt-6", "art-207-paragraf-2-pkt-7" ], "depth": 3 }, { "path": "art-207-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 207 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;", "parent_path": "art-207-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-207-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 207 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;", "parent_path": "art-207-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-207-paragraf-2-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207-para_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 207 § 2 pkt 3", "title": null, "text": "reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;", "parent_path": "art-207-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-207-paragraf-2-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207-para_2-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 207 § 2 pkt 4", "title": null, "text": "zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;", "parent_path": "art-207-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-207-paragraf-2-pkt-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207-para_2-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 207 § 2 pkt 5", "title": null, "text": "uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;", "parent_path": "art-207-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-207-paragraf-2-pkt-6", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207-para_2-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 207 § 2 pkt 6", "title": null, "text": "zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;", "parent_path": "art-207-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-207-paragraf-2-pkt-7", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207-para_2-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 207 § 2 pkt 7", "title": null, "text": "zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.", "parent_path": "art-207-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-207-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 207 § 2_1", "title": "§ 2 1 .", "text": "Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.", "parent_path": "art-207", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-207-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 207 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-207", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-207_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207_1", "type": "art", "name": "207_1", "display_path": "Art. 207_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-207_1-paragraf-1", "art-207_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-207_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 207_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:", "parent_path": "art-207_1", "children": [ "art-207_1-paragraf-1-pkt-1", "art-207_1-paragraf-1-pkt-2", "art-207_1-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-207_1-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207_1-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 207_1 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;", "parent_path": "art-207_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-207_1-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207_1-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 207_1 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1;", "parent_path": "art-207_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-207_1-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207_1-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 207_1 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "pracownikach wyznaczonych do:", "parent_path": "art-207_1-paragraf-1", "children": [ "art-207_1-paragraf-1-pkt-3-lit-a", "art-207_1-paragraf-1-pkt-3-lit-b" ], "depth": 4 }, { "path": "art-207_1-paragraf-1-pkt-3-lit-a", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207_1-para_1-pint_3-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 207_1 § 1 pkt 3 lit. a", "title": null, "text": "udzielania pierwszej pomocy,", "parent_path": "art-207_1-paragraf-1-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-207_1-paragraf-1-pkt-3-lit-b", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207_1-para_1-pint_3-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 207_1 § 1 pkt 3 lit. b", "title": null, "text": "wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.", "parent_path": "art-207_1-paragraf-1-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-207_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 207_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:", "parent_path": "art-207_1", "children": [ "art-207_1-paragraf-2-pkt-1", "art-207_1-paragraf-2-pkt-2", "art-207_1-paragraf-2-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-207_1-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207_1-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 207_1 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "imię i nazwisko;", "parent_path": "art-207_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-207_1-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207_1-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 207_1 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "miejsce wykonywania pracy;", "parent_path": "art-207_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-207_1-paragraf-2-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_207_1-para_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 207_1 § 2 pkt 3", "title": null, "text": "numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.", "parent_path": "art-207_1-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-208", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_208", "type": "art", "name": "208", "display_path": "Art. 208", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-208-paragraf-1", "art-208-paragraf-2", "art-208-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-208-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_208-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 208 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:", "parent_path": "art-208", "children": [ "art-208-paragraf-1-pkt-1", "art-208-paragraf-1-pkt-2", "art-208-paragraf-1-pkt-3", "art-208-paragraf-1-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-208-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_208-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 208 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "współpracować ze sobą;", "parent_path": "art-208-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-208-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_208-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 208 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu;", "parent_path": "art-208-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-208-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_208-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 208 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników;", "parent_path": "art-208-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-208-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_208-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 208 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.", "parent_path": "art-208-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-208-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_208-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 208 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wyznaczenie koordynatora, o którym mowa w § 1, nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.", "parent_path": "art-208", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-208-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_208-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 208 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest obowiązany dostarczać tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art. 207 1 .", "parent_path": "art-208", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-209", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209", "type": "art", "name": "209", "display_path": "Art. 209", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-209_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_1", "type": "art", "name": "209_1", "display_path": "Art. 209_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-209_1-paragraf-1", "art-209_1-paragraf-2", "art-209_1-paragraf-3", "art-209_1-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-209_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 209_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany:", "parent_path": "art-209_1", "children": [ "art-209_1-paragraf-1-pkt-1", "art-209_1-paragraf-1-pkt-2", "art-209_1-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-209_1-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_1-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 209_1 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;", "parent_path": "art-209_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-209_1-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_1-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 209_1 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "wyznaczyć pracowników do:", "parent_path": "art-209_1-paragraf-1", "children": [ "art-209_1-paragraf-1-pkt-2-lit-a", "art-209_1-paragraf-1-pkt-2-lit-b" ], "depth": 4 }, { "path": "art-209_1-paragraf-1-pkt-2-lit-a", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_1-para_1-pint_2-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 209_1 § 1 pkt 2 lit. a", "title": null, "text": "udzielania pierwszej pomocy,", "parent_path": "art-209_1-paragraf-1-pkt-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-209_1-paragraf-1-pkt-2-lit-b", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_1-para_1-pint_2-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 209_1 § 1 pkt 2 lit. b", "title": null, "text": "wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;", "parent_path": "art-209_1-paragraf-1-pkt-2", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-209_1-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_1-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 209_1 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.", "parent_path": "art-209_1-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-209_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 209_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.", "parent_path": "art-209_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-209_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 209_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.", "parent_path": "art-209_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-209_1-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_1-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 209_1 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych - działania, o których mowa w § 1 pkt 2, może wykonywać sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-209_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-209_2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_2", "type": "art", "name": "209_2", "display_path": "Art. 209_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-209_2-paragraf-1", "art-209_2-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-209_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 209_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:", "parent_path": "art-209_2", "children": [ "art-209_2-paragraf-1-pkt-1", "art-209_2-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-209_2-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_2-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 209_2 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony;", "parent_path": "art-209_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-209_2-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_2-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 209_2 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne.", "parent_path": "art-209_2-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-209_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 209_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:", "parent_path": "art-209_2", "children": [ "art-209_2-paragraf-2-pkt-1", "art-209_2-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-209_2-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_2-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 209_2 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne;", "parent_path": "art-209_2-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-209_2-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_2-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 209_2 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.", "parent_path": "art-209_2-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-209_3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_3", "type": "art", "name": "209_3", "display_path": "Art. 209_3", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-I", "children": [ "art-209_3-paragraf-1", "art-209_3-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-209_3-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_3-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 209_3 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo dla zdrowia lub życia innych osób, podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa - nawet bez porozumienia z przełożonym - na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych.", "parent_path": "art-209_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-209_3-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_I-arti_209_3-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 209_3 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownicy, którzy podjęli działania, o których mowa w § 1, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych działań, pod warunkiem że nie zaniedbali swoich obowiązków.", "parent_path": "art-209_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-II", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": "Prawa i obowiązki pracownika", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-210", "art-211", "art-212" ], "depth": 1 }, { "path": "art-210", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_210", "type": "art", "name": "210", "display_path": "Art. 210", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-II", "children": [ "art-210-paragraf-1", "art-210-paragraf-2", "art-210-paragraf-2_1", "art-210-paragraf-3", "art-210-paragraf-4", "art-210-paragraf-5", "art-210-paragraf-6" ], "depth": 2 }, { "path": "art-210-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_210-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 210 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.", "parent_path": "art-210", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-210-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_210-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 210 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.", "parent_path": "art-210", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-210-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_210-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 210 § 2_1", "title": "§ 2 1 .", "text": "Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.", "parent_path": "art-210", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-210-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_210-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 210 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.", "parent_path": "art-210", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-210-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_210-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 210 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.", "parent_path": "art-210", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-210-paragraf-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_210-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 210 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.", "parent_path": "art-210", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-210-paragraf-6", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_210-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 210 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Minister Pracy i Polityki Socjalnej 42) Obecnie minister właściwy do spraw pracy, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 oraz art. 21 ustawy z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2512), która weszła w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r. w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej 90) Obecnie ministrem właściwym do spraw zdrowia, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 28 oraz art. 33 ustawy, o której mowa w odnośniku 42. określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.", "parent_path": "art-210", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-211", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_211", "type": "art", "name": "211", "display_path": "Art. 211", "title": null, "text": "Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-II", "children": [ "art-211-pkt-1", "art-211-pkt-2", "art-211-pkt-3", "art-211-pkt-4", "art-211-pkt-5", "art-211-pkt-6", "art-211-pkt-7" ], "depth": 2 }, { "path": "art-211-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_211-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 211 pkt 1", "title": null, "text": "znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;", "parent_path": "art-211", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-211-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_211-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 211 pkt 2", "title": null, "text": "wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;", "parent_path": "art-211", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-211-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_211-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 211 pkt 3", "title": null, "text": "dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;", "parent_path": "art-211", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-211-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_211-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 211 pkt 4", "title": null, "text": "stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;", "parent_path": "art-211", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-211-pkt-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_211-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 211 pkt 5", "title": null, "text": "poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;", "parent_path": "art-211", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-211-pkt-6", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_211-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 211 pkt 6", "title": null, "text": "niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;", "parent_path": "art-211", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-211-pkt-7", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_211-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 211 pkt 7", "title": null, "text": "współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-211", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-212", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_212", "type": "art", "name": "212", "display_path": "Art. 212", "title": null, "text": "Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-II", "children": [ "art-212-pkt-1", "art-212-pkt-2", "art-212-pkt-3", "art-212-pkt-4", "art-212-pkt-5", "art-212-pkt-6" ], "depth": 2 }, { "path": "art-212-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_212-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 212 pkt 1", "title": null, "text": "organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;", "parent_path": "art-212", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-212-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_212-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 212 pkt 2", "title": null, "text": "dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;", "parent_path": "art-212", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-212-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_212-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 212 pkt 3", "title": null, "text": "organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy;", "parent_path": "art-212", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-212-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_212-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 212 pkt 4", "title": null, "text": "dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;", "parent_path": "art-212", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-212-pkt-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_212-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 212 pkt 5", "title": null, "text": "egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;", "parent_path": "art-212", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-212-pkt-6", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_II-arti_212-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 212 pkt 6", "title": null, "text": "zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.", "parent_path": "art-212", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-III", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_III", "type": "rozdzial", "name": "III", "display_path": "Rozdział III", "title": "Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-213", "art-214" ], "depth": 1 }, { "path": "art-213", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_III-arti_213", "type": "art", "name": "213", "display_path": "Art. 213", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-III", "children": [ "art-213-paragraf-1", "art-213-paragraf-2", "art-213-paragraf-3", "art-213-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-213-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_III-arti_213-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 213 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewniać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-213", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-213-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_III-arti_213-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 213 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Obiekt budowlany, w którym znajdują się pomieszczenia pracy, powinien spełniać wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-213", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-213-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_III-arti_213-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 213 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przebudowa obiektu budowlanego, w którym znajdują się pomieszczenia pracy, powinna uwzględniać poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-213", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-213-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_III-arti_213-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 213 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Przepisy § 1-3 stosuje się odpowiednio w przypadku, gdy budowa lub przebudowa dotyczy części obiektu budowlanego, w której znajdują się pomieszczenia pracy.", "parent_path": "art-213", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-214", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_III-arti_214", "type": "art", "name": "214", "display_path": "Art. 214", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-III", "children": [ "art-214-paragraf-1", "art-214-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-214-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_III-arti_214-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 214 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników.", "parent_path": "art-214", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-214-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_III-arti_214-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 214 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.", "parent_path": "art-214", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IV", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV", "type": "rozdzial", "name": "IV", "display_path": "Rozdział IV", "title": "Maszyny i inne urządzenia techniczne", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-215", "art-216", "art-217", "art-218", "art-219" ], "depth": 1 }, { "path": "art-215", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_215", "type": "art", "name": "215", "display_path": "Art. 215", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia techniczne:", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-215-pkt-1", "art-215-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-215-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_215-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 215 pkt 1", "title": null, "text": "zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, działaniem drgań mechanicznych i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy;", "parent_path": "art-215", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-215-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_215-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 215 pkt 2", "title": null, "text": "uwzględniały zasady ergonomii.", "parent_path": "art-215", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-216", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_216", "type": "art", "name": "216", "display_path": "Art. 216", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-216-paragraf-1", "art-216-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-216-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_216-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 216 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca wyposaża w odpowiednie zabezpieczenia maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań określonych w art. 215.", "parent_path": "art-216", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-216-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_216-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 216 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W przypadku gdy konstrukcja zabezpieczenia jest uzależniona od warunków lokalnych, wyposażenie maszyny lub innego urządzenia technicznego w odpowiednie zabezpieczenia należy do obowiązków pracodawcy.", "parent_path": "art-216", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-217", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_217", "type": "art", "name": "217", "display_path": "Art. 217", "title": null, "text": "Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności określonych w odrębnych przepisach.", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IV", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-218", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_218", "type": "art", "name": "218", "display_path": "Art. 218", "title": null, "text": "Przepisy art. 215 i 217 stosuje się odpowiednio do narzędzi pracy.", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IV", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-219", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_219", "type": "art", "name": "219", "display_path": "Art. 219", "title": null, "text": "Przepisy art. 215 i 217 nie naruszają wymagań określonych przepisami dotyczącymi maszyn i innych urządzeń technicznych:", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IV", "children": [ "art-219-pkt-1", "art-219-pkt-2", "art-219-pkt-3", "art-219-pkt-4", "art-219-pkt-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-219-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_219-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 219 pkt 1", "title": null, "text": "będących środkami transportu kolejowego, samochodowego, morskiego, wodnego śródlądowego i lotniczego;", "parent_path": "art-219", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-219-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_219-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 219 pkt 2", "title": null, "text": "podlegających przepisom o dozorze technicznym;", "parent_path": "art-219", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-219-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_219-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 219 pkt 3", "title": null, "text": "podlegających przepisom Prawa geologicznego i górniczego ;", "parent_path": "art-219", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-219-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_219-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 219 pkt 4", "title": null, "text": "podlegających przepisom obowiązującym w jednostkach podległych Ministrowi Obrony Narodowej oraz ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych;", "parent_path": "art-219", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-219-pkt-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IV-arti_219-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 219 pkt 5", "title": null, "text": "podlegających przepisom Prawa atomowego.", "parent_path": "art-219", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-V", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V", "type": "rozdzial", "name": "V", "display_path": "Rozdział V", "title": "Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-220", "art-221", "art-222", "art-222_1", "art-223", "art-224", "art-225" ], "depth": 1 }, { "path": "art-220", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_220", "type": "art", "name": "220", "display_path": "Art. 220", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-V", "children": [ "art-220-paragraf-1", "art-220-paragraf-2", "art-220-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-220-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_220-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 220 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych.", "parent_path": "art-220", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-220-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_220-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 220 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Minister Zdrowia i Opieki Społecznej 91) Obecnie minister właściwy do spraw zdrowia, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 28 oraz art. 33 ustawy, o której mowa w odnośniku 42. w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej 92) Obecnie ministrem właściwym do spraw pracy, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 oraz art. 21 ustawy, o której mowa w odnośniku 42. oraz właściwymi ministrami określi, w drodze rozporządzenia:", "parent_path": "art-220", "children": [ "art-220-paragraf-2-pkt-1", "art-220-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-220-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_220-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 220 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "wykaz jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań materiałów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakres tych badań;", "parent_path": "art-220-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-220-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_220-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 220 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "zakaz albo ograniczenie stosowania, obrotu lub transportu materiałów i procesów technologicznych ze względu na ich szkodliwość dla zdrowia albo uzależnienie ich stosowania, obrotu lub transportu od przestrzegania określonych warunków.", "parent_path": "art-220-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-220-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_220-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 220 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przepisy § 2 nie dotyczą substancji chemicznych i ich mieszanin.", "parent_path": "art-220", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-221", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_221", "type": "art", "name": "221", "display_path": "Art. 221", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-V", "children": [ "art-221-paragraf-1", "art-221-paragraf-2", "art-221-paragraf-3", "art-221-paragraf-4", "art-221-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-221-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_221-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 221 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Niedopuszczalne jest stosowanie substancji chemicznych i ich mieszanin nieoznakowanych w sposób widoczny, umożliwiający ich identyfikację.", "parent_path": "art-221", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-221-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_221-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 221 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Niedopuszczalne jest stosowanie substancji niebezpiecznej, mieszaniny niebezpiecznej, substancji stwarzającej zagrożenie lub mieszaniny stwarzającej zagrożenie bez posiadania aktualnego spisu tych substancji i mieszanin oraz kart charakterystyki, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem.", "parent_path": "art-221", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-221-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_221-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 221 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Stosowanie substancji niebezpiecznej, mieszaniny niebezpiecznej, substancji stwarzającej zagrożenie lub mieszaniny stwarzającej zagrożenie jest dopuszczalne pod warunkiem zastosowania środków zapewniających pracownikom ochronę ich zdrowia i życia.", "parent_path": "art-221", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-221-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_221-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 221 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Zasady klasyfikacji substancji chemicznych i ich mieszanin pod względem zagrożeń dla zdrowia lub życia, wykaz substancji chemicznych niebezpiecznych, wymagania dotyczące kart charakterystyki oraz sposób ich oznakowania określają odrębne przepisy.", "parent_path": "art-221", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-221-paragraf-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_221-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 221 § 5", "title": "§ 5.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-221", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-222", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222", "type": "art", "name": "222", "display_path": "Art. 222", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-V", "children": [ "art-222-paragraf-1", "art-222-paragraf-2", "art-222-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-222-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 222 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, pracodawca zastępuje te substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosuje inne dostępne środki ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.", "parent_path": "art-222", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-222-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 222 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca rejestruje wszystkie rodzaje prac w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, określonymi w wykazie, o którym mowa w § 3, a także prowadzi rejestr pracowników zatrudnionych przy tych pracach.", "parent_path": "art-222", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-222-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 222 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, uwzględniając zróżnicowane właściwości substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, ich zastosowanie oraz konieczność podjęcia niezbędnych środków zabezpieczających przed zagrożeniami wynikającymi z ich stosowania, określi, w drodze rozporządzenia:", "parent_path": "art-222", "children": [ "art-222-paragraf-3-pkt-1", "art-222-paragraf-3-pkt-2", "art-222-paragraf-3-pkt-3", "art-222-paragraf-3-pkt-4", "art-222-paragraf-3-pkt-5", "art-222-paragraf-3-pkt-6" ], "depth": 3 }, { "path": "art-222-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 222 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "wykaz substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym i sposób ich rejestrowania;", "parent_path": "art-222-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-222-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 222 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "sposób prowadzenia rejestru prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym;", "parent_path": "art-222-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-222-paragraf-3-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222-para_3-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 222 § 3 pkt 3", "title": null, "text": "sposób prowadzenia rejestru pracowników zatrudnionych przy tych pracach;", "parent_path": "art-222-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-222-paragraf-3-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222-para_3-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 222 § 3 pkt 4", "title": null, "text": "wzory dokumentów dotyczących narażenia pracowników na substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym oraz sposób przechowywania i przekazywania tych dokumentów do podmiotów właściwych do rozpoznawania lub stwierdzania chorób zawodowych;", "parent_path": "art-222-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-222-paragraf-3-pkt-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222-para_3-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 222 § 3 pkt 5", "title": null, "text": "szczegółowe warunki ochrony pracowników przed zagrożeniami spowodowanymi przez substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym;", "parent_path": "art-222-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-222-paragraf-3-pkt-6", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222-para_3-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 222 § 3 pkt 6", "title": null, "text": "warunki i sposób monitorowania stanu zdrowia pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.", "parent_path": "art-222-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-222_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222_1", "type": "art", "name": "222_1", "display_path": "Art. 222_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-V", "children": [ "art-222_1-paragraf-1", "art-222_1-paragraf-2", "art-222_1-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-222_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 222_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe - ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.", "parent_path": "art-222_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-222_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 222_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca prowadzi rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestr pracowników zatrudnionych przy takich pracach.", "parent_path": "art-222_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-222_1-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222_1-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 222_1 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Minister właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, uwzględniając zróżnicowane działanie czynników biologicznych na organizm człowieka oraz konieczność podjęcia niezbędnych środków zabezpieczających przed zagrożeniami wynikającymi z wykonywania pracy w warunkach narażenia na działanie czynników biologicznych, określi, w drodze rozporządzenia:", "parent_path": "art-222_1", "children": [ "art-222_1-paragraf-3-pkt-1", "art-222_1-paragraf-3-pkt-2", "art-222_1-paragraf-3-pkt-3", "art-222_1-paragraf-3-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-222_1-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222_1-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 222_1 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "klasyfikację i wykaz szkodliwych czynników biologicznych;", "parent_path": "art-222_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-222_1-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222_1-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 222_1 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "wykaz prac narażających pracowników na działanie czynników biologicznych;", "parent_path": "art-222_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-222_1-paragraf-3-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222_1-para_3-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 222_1 § 3 pkt 3", "title": null, "text": "szczegółowe warunki ochrony pracowników przed zagrożeniami spowodowanymi przez szkodliwe czynniki biologiczne, w tym rodzaje środków niezbędnych do zapewnienia ochrony zdrowia i życia pracowników narażonych na działanie tych czynników, zakres stosowania tych środków oraz warunki i sposób monitorowania stanu zdrowia narażonych pracowników;", "parent_path": "art-222_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-222_1-paragraf-3-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_222_1-para_3-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 222_1 § 3 pkt 4", "title": null, "text": "sposób prowadzenia rejestrów prac i pracowników, o których mowa w § 2, oraz sposób przechowywania i przekazywania tych rejestrów do podmiotów właściwych do rozpoznawania lub stwierdzania chorób zawodowych.", "parent_path": "art-222_1-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-223", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_223", "type": "art", "name": "223", "display_path": "Art. 223", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-V", "children": [ "art-223-paragraf-1", "art-223-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-223-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_223-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 223 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany chronić pracowników przed promieniowaniem jonizującym, pochodzącym ze źródeł sztucznych i naturalnych, występujących w środowisku pracy.", "parent_path": "art-223", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-223-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_223-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 223 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Dawka promieniowania jonizującego pochodzącego ze źródeł naturalnych, otrzymywana przez pracownika przy pracy w warunkach narażenia na to promieniowanie, nie może przekraczać dawek granicznych, określonych w odrębnych przepisach dla sztucznych źródeł promieniowania jonizującego.", "parent_path": "art-223", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-224", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_224", "type": "art", "name": "224", "display_path": "Art. 224", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-V", "children": [ "art-224-paragraf-1", "art-224-paragraf-2", "art-224-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-224-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_224-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 224 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca prowadzący działalność, która stwarza możliwość wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia lub życia pracowników, jest obowiązany podejmować działania zapobiegające takiemu niebezpieczeństwu.", "parent_path": "art-224", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-224-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_224-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 224 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W przypadku, o którym mowa w § 1, pracodawca jest obowiązany zapewnić:", "parent_path": "art-224", "children": [ "art-224-paragraf-2-pkt-1", "art-224-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-224-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_224-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 224 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "odpowiednie do rodzaju niebezpieczeństwa urządzenia i sprzęt ratowniczy oraz ich obsługę przez osoby należycie przeszkolone;", "parent_path": "art-224-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-224-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_224-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 224 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym.", "parent_path": "art-224-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-224-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_224-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 224 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przepisy § 1 i 2 nie naruszają wymagań, określonych w odrębnych przepisach, dotyczących katastrof i innych nadzwyczajnych zagrożeń.", "parent_path": "art-224", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-225", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_225", "type": "art", "name": "225", "display_path": "Art. 225", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-V", "children": [ "art-225-paragraf-1", "art-225-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-225-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_225-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 225 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji.", "parent_path": "art-225", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-225-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_V-arti_225-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 225 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wykaz prac, o których mowa w § 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, uwzględniając przepisy wydane na podstawie art. 237 15 .", "parent_path": "art-225", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VI", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI", "type": "rozdzial", "name": "VI", "display_path": "Rozdział VI", "title": "Profilaktyczna ochrona zdrowia", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-226", "art-227", "art-228", "art-229", "art-230", "art-231", "art-232", "art-233" ], "depth": 1 }, { "path": "art-226", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_226", "type": "art", "name": "226", "display_path": "Art. 226", "title": null, "text": "Pracodawca:", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VI", "children": [ "art-226-pkt-1", "art-226-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-226-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_226-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 226 pkt 1", "title": null, "text": "ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;", "parent_path": "art-226", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-226-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_226-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 226 pkt 2", "title": null, "text": "informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.", "parent_path": "art-226", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-227", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_227", "type": "art", "name": "227", "display_path": "Art. 227", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VI", "children": [ "art-227-paragraf-1", "art-227-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-227-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_227-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 227 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności:", "parent_path": "art-227", "children": [ "art-227-paragraf-1-pkt-1", "art-227-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-227-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_227-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 227 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników;", "parent_path": "art-227-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-227-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_227-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 227 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom.", "parent_path": "art-227-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-227-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_227-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 227 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Minister właściwy do spraw zdrowia, uwzględniając zróżnicowane działanie na organizm człowieka czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy oraz konieczność podjęcia niezbędnych środków zabezpieczających przed ich działaniem, określi, w drodze rozporządzenia:", "parent_path": "art-227", "children": [ "art-227-paragraf-2-pkt-1", "art-227-paragraf-2-pkt-2", "art-227-paragraf-2-pkt-3", "art-227-paragraf-2-pkt-4", "art-227-paragraf-2-pkt-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-227-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_227-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 227 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "tryb, metody, rodzaj i częstotliwość wykonywania badań i pomiarów, o których mowa w § 1 pkt 2;", "parent_path": "art-227-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-227-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_227-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 227 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "przypadki, w których jest konieczne prowadzenie pomiarów ciągłych;", "parent_path": "art-227-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-227-paragraf-2-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_227-para_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 227 § 2 pkt 3", "title": null, "text": "wymagania, jakie powinny spełniać laboratoria wykonujące badania i pomiary;", "parent_path": "art-227-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-227-paragraf-2-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_227-para_2-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 227 § 2 pkt 4", "title": null, "text": "sposób rejestrowania i przechowywania wyników tych badań i pomiarów;", "parent_path": "art-227-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-227-paragraf-2-pkt-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_227-para_2-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 227 § 2 pkt 5", "title": null, "text": "wzory dokumentów oraz sposób udostępniania wyników badań i pomiarów pracownikom.", "parent_path": "art-227-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-228", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_228", "type": "art", "name": "228", "display_path": "Art. 228", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VI", "children": [ "art-228-paragraf-1", "art-228-paragraf-2", "art-228-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-228-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_228-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 228 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Prezes Rady Ministrów powoła, w drodze rozporządzenia, Międzyresortową Komisję do Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy, określi jej uprawnienia oraz sposób wykonywania zadań.", "parent_path": "art-228", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-228-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_228-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 228 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Do zadań Komisji, o której mowa w § 1, należy:", "parent_path": "art-228", "children": [ "art-228-paragraf-2-pkt-1", "art-228-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-228-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_228-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 228 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "przedkładanie Ministrowi Pracy i Polityki Socjalnej 93) Obecnie ministrowi właściwemu do spraw pracy, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 oraz art. 21 ustawy, o której mowa w odnośniku 42. wniosków dotyczących wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy - do celów określonych w § 3;", "parent_path": "art-228-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-228-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_228-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 228 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "inicjowanie prac badawczych niezbędnych do realizacji zadań, o których mowa w pkt 1.", "parent_path": "art-228-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-228-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_228-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 228 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Minister Pracy i Polityki Socjalnej 42) Obecnie minister właściwy do spraw pracy, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 oraz art. 21 ustawy z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2512), która weszła w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r. w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej 90) Obecnie ministrem właściwym do spraw zdrowia, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 28 oraz art. 33 ustawy, o której mowa w odnośniku 42. określi, w drodze rozporządzenia, wykaz najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.", "parent_path": "art-228", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229", "type": "art", "name": "229", "display_path": "Art. 229", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VI", "children": [ "art-229-paragraf-1", "art-229-paragraf-1_1", "art-229-paragraf-1_2", "art-229-paragraf-1_3", "art-229-paragraf-2", "art-229-paragraf-3", "art-229-paragraf-4", "art-229-paragraf-4a", "art-229-paragraf-5", "art-229-paragraf-6", "art-229-paragraf-6_1", "art-229-paragraf-6_2", "art-229-paragraf-6_3", "art-229-paragraf-6_4", "art-229-paragraf-6_5", "art-229-paragraf-7", "art-229-paragraf-7_1", "art-229-paragraf-8" ], "depth": 2 }, { "path": "art-229-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 229 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Wstępnym badaniom lekarskim, z zastrzeżeniem § 1 1 , podlegają:", "parent_path": "art-229", "children": [ "art-229-paragraf-1-pkt-1", "art-229-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 229 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "osoby przyjmowane do pracy;", "parent_path": "art-229-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-229-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 229 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.", "parent_path": "art-229-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-229-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 229 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:", "parent_path": "art-229", "children": [ "art-229-paragraf-1_1-pkt-1", "art-229-paragraf-1_1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-1_1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_1_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 229 § 1_1 pkt 1", "title": null, "text": "przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;", "parent_path": "art-229-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-229-paragraf-1_1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_1_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 229 § 1_1 pkt 2", "title": null, "text": "przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.", "parent_path": "art-229-paragraf-1_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-229-paragraf-1_2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_1_2", "type": "paragraf", "name": "1_2", "display_path": "Art. 229 § 1_2", "title": "§ 1 2 .", "text": "Przepis § 1 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio w przypadku przyjmowania do pracy osoby pozostającej jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-1_3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_1_3", "type": "paragraf", "name": "1_3", "display_path": "Art. 229 § 1_3", "title": "§ 1 3 .", "text": "Pracodawca żąda od osoby, o której mowa w § 1 1 pkt 2 oraz w § 1 2 , aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz skierowania na badania będące podstawą wydania tego orzeczenia.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 229 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 229 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 229 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-4a", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_4a", "type": "paragraf", "name": "4a", "display_path": "Art. 229 § 4a", "title": "§ 4a.", "text": "Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 229 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:", "parent_path": "art-229", "children": [ "art-229-paragraf-5-pkt-1", "art-229-paragraf-5-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-5-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_5-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 229 § 5 pkt 1", "title": null, "text": "po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami;", "parent_path": "art-229-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-229-paragraf-5-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_5-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 229 § 5 pkt 2", "title": null, "text": "po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.", "parent_path": "art-229-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-229-paragraf-6", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 229 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy, z zastrzeżeniem § 6 1 . 94) Zdanie pierwsze ze zmianą wprowadzoną przez art. 1 pkt 4 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 4. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-6_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_6_1", "type": "paragraf", "name": "6_1", "display_path": "Art. 229 § 6_1", "title": "§ 6 1 95) Dodany przez art. 1 pkt 4 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4. .", "text": "W przypadku gdy pracownik skierowany na wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie spełnia warunki objęcia programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej, lekarz przeprowadzający wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie kieruje pracownika, za jego zgodą, do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej. Jeżeli pracownik wykona wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie zgodnie z programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej, badania te są finansowane na zasadach określonych w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-6_2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_6_2", "type": "paragraf", "name": "6_2", "display_path": "Art. 229 § 6_2", "title": "§ 6 2 95) Dodany przez art. 1 pkt 4 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4. .", "text": "Jeżeli zakres badań określonych w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej nie odpowiada pełnemu zakresowi badań wymaganych w celu wydania orzeczenia lekarskiego dotyczącego przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu, o którym mowa w § 4a, określonych w przepisach wydanych na podstawie § 8, lekarz przeprowadzający wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie wydaje pracownikowi również skierowanie na przeprowadzenie pozostałych badań wynikających z tych przepisów.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-6_3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_6_3", "type": "paragraf", "name": "6_3", "display_path": "Art. 229 § 6_3", "title": "§ 6 3 95) Dodany przez art. 1 pkt 4 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4. .", "text": "Lekarz wydaje orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu, o którym mowa w § 4a, wyłącznie na podstawie wyników badań, których zakres odpowiada zakresowi badań określonych w przepisach wydanych na podstawie § 8.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-6_4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_6_4", "type": "paragraf", "name": "6_4", "display_path": "Art. 229 § 6_4", "title": "§ 6 4 95) Dodany przez art. 1 pkt 4 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4. .", "text": "Minister właściwy do spraw zdrowia ogłasza, w drodze obwieszczenia, wykaz programów zdrowotnych lub programów polityki zdrowotnej realizowanych przez ministra właściwego do spraw zdrowia lub Narodowy Fundusz Zdrowia, które uwzględnia lekarz w ramach przeprowadzania badania wstępnego, badania okresowego albo badania kontrolnego pracownika.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-6_5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_6_5", "type": "paragraf", "name": "6_5", "display_path": "Art. 229 § 6_5", "title": "§ 6 5 95) Dodany przez art. 1 pkt 4 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4. .", "text": "Do przeprowadzania badań w zakresie wskazanym w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej stosuje się § 3.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-7", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 229 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Pracodawca przechowuje orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5, orzeczenia i skierowania uzyskane na podstawie § 1 3 oraz skierowania, o których mowa w § 4a.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-7_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_7_1", "type": "paragraf", "name": "7_1", "display_path": "Art. 229 § 7_1", "title": "§ 7 1 .", "text": "W przypadku stwierdzenia, że warunki określone w skierowaniu, o którym mowa w § 1 3 , nie odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, pracodawca zwraca osobie przyjmowanej do pracy to skierowanie oraz orzeczenie lekarskie wydane w wyniku tego skierowania.", "parent_path": "art-229", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-8", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_8", "type": "paragraf", "name": "8", "display_path": "Art. 229 § 8", "title": "§ 8.", "text": "Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia: - uwzględniając konieczność zapewnienia prawidłowego przebiegu i kompleksowości badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5, profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w § 6 zdanie drugie, a także informacji umożliwiających porównanie warunków pracy u pracodawcy oraz ochrony danych osobowych osób poddanych badaniom.", "parent_path": "art-229", "children": [ "art-229-paragraf-8-pkt-1", "art-229-paragraf-8-pkt-2", "art-229-paragraf-8-pkt-3", "art-229-paragraf-8-pkt-4", "art-229-paragraf-8-pkt-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-229-paragraf-8-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_8-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 229 § 8 pkt 1", "title": null, "text": "tryb i zakres badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz częstotliwość badań okresowych, a także sposób dokumentowania i kontroli badań lekarskich,", "parent_path": "art-229-paragraf-8", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-229-paragraf-8-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_8-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 229 § 8 pkt 2", "title": null, "text": "tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w niniejszej ustawie i w przepisach wydanych na jej podstawie,", "parent_path": "art-229-paragraf-8", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-229-paragraf-8-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_8-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 229 § 8 pkt 3", "title": null, "text": "zakres informacji objętych skierowaniem na badania lekarskie i orzeczeniem lekarskim, a także wzory tych dokumentów,", "parent_path": "art-229-paragraf-8", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-229-paragraf-8-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_8-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 229 § 8 pkt 4", "title": null, "text": "zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w § 6 zdanie drugie,", "parent_path": "art-229-paragraf-8", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-229-paragraf-8-pkt-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_229-para_8-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 229 § 8 pkt 5", "title": null, "text": "dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze przeprowadzający badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną, o której mowa w § 6 zdanie drugie", "parent_path": "art-229-paragraf-8", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-230", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_230", "type": "art", "name": "230", "display_path": "Art. 230", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VI", "children": [ "art-230-paragraf-1", "art-230-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-230-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_230-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 230 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.", "parent_path": "art-230", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-230-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_230-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 230 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy.", "parent_path": "art-230", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-231", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_231", "type": "art", "name": "231", "display_path": "Art. 231", "title": null, "text": "Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepis art. 230 § 2 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VI", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-232", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_232", "type": "art", "name": "232", "display_path": "Art. 232", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VI", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-233", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VI-arti_233", "type": "art", "name": "233", "display_path": "Art. 233", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej.", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VI", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VII", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII", "type": "rozdzial", "name": "VII", "display_path": "Rozdział VII", "title": "Wypadki przy pracy i choroby zawodowe", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-234", "art-235", "art-235_1", "art-235_2", "art-236", "art-237", "art-237_1" ], "depth": 1 }, { "path": "art-234", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_234", "type": "art", "name": "234", "display_path": "Art. 234", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VII", "children": [ "art-234-paragraf-1", "art-234-paragraf-2", "art-234-paragraf-3", "art-234-paragraf-3_1", "art-234-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-234-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_234-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 234 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.", "parent_path": "art-234", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-234-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_234-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 234 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.", "parent_path": "art-234", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-234-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_234-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 234 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.", "parent_path": "art-234", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-234-paragraf-3_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_234-para_3_1", "type": "paragraf", "name": "3_1", "display_path": "Art. 234 § 3_1", "title": "§ 3 1 .", "text": "Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.", "parent_path": "art-234", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-234-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_234-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 234 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.", "parent_path": "art-234", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-235", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235", "type": "art", "name": "235", "display_path": "Art. 235", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VII", "children": [ "art-235-paragraf-1", "art-235-paragraf-2", "art-235-paragraf-2_1", "art-235-paragraf-2_2", "art-235-paragraf-3", "art-235-paragraf-4", "art-235-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-235-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 235 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.", "parent_path": "art-235", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-235-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 235 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Obowiązek, o którym mowa w § 1, dotyczy także lekarza podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 1 pkt 6.", "parent_path": "art-235", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-235-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 235 § 2_1", "title": "§ 2 1 .", "text": "W każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej: - kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.", "parent_path": "art-235", "children": [ "art-235-paragraf-2_1-pkt-1", "art-235-paragraf-2_1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-235-paragraf-2_1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_2_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 235 § 2_1 pkt 1", "title": null, "text": "lekarz,", "parent_path": "art-235-paragraf-2_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-235-paragraf-2_1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_2_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 235 § 2_1 pkt 2", "title": null, "text": "lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu powziął takie podejrzenie u pacjenta", "parent_path": "art-235-paragraf-2_1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-235-paragraf-2_2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_2_2", "type": "paragraf", "name": "2_2", "display_path": "Art. 235 § 2_2", "title": "§ 2 2 .", "text": "Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej może również dokonać pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną.", "parent_path": "art-235", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-235-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 235 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany:", "parent_path": "art-235", "children": [ "art-235-paragraf-3-pkt-1", "art-235-paragraf-3-pkt-2", "art-235-paragraf-3-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-235-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 235 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym;", "parent_path": "art-235-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-235-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 235 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze;", "parent_path": "art-235-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-235-paragraf-3-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_3-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 235 § 3 pkt 3", "title": null, "text": "zapewnić realizację zaleceń lekarskich.", "parent_path": "art-235-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-235-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 235 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby.", "parent_path": "art-235", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-235-paragraf-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 235 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Pracodawca przesyła zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do instytutu medycyny pracy wskazanego w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 1 1 oraz do właściwego państwowego inspektora sanitarnego.", "parent_path": "art-235", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-235_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235_1", "type": "art", "name": "235_1", "display_path": "Art. 235_1", "title": null, "text": "Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”.", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VII", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-235_2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_235_2", "type": "art", "name": "235_2", "display_path": "Art. 235_2", "title": null, "text": "Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VII", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-236", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_236", "type": "art", "name": "236", "display_path": "Art. 236", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze.", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VII", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-237", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237", "type": "art", "name": "237", "display_path": "Art. 237", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VII", "children": [ "art-237-paragraf-1", "art-237-paragraf-1_1", "art-237-paragraf-2", "art-237-paragraf-3", "art-237-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia: - uwzględniając aktualną wiedzę w zakresie patogenezy i epidemiologii chorób powodowanych przez czynniki szkodliwe dla człowieka występujące w środowisku pracy oraz kierując się koniecznością zapobiegania występowaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.", "parent_path": "art-237", "children": [ "art-237-paragraf-1-pkt-1", "art-237-paragraf-1-pkt-2", "art-237-paragraf-1-pkt-3", "art-237-paragraf-1-pkt-4", "art-237-paragraf-1-pkt-5", "art-237-paragraf-1-pkt-6" ], "depth": 3 }, { "path": "art-237-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 237 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania, a także zakres informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy,", "parent_path": "art-237-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 237 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "skład zespołu powypadkowego,", "parent_path": "art-237-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 237 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "wykaz chorób zawodowych,", "parent_path": "art-237-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 237 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym,", "parent_path": "art-237-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237-paragraf-1-pkt-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 237 § 1 pkt 5", "title": null, "text": "sposób i tryb postępowania dotyczący zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych,", "parent_path": "art-237-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237-paragraf-1-pkt-6", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_1-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 237 § 1 pkt 6", "title": null, "text": "podmioty właściwe w sprawie rozpoznawania chorób zawodowych", "parent_path": "art-237-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237-paragraf-1_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_1_1", "type": "paragraf", "name": "1_1", "display_path": "Art. 237 § 1_1", "title": "§ 1 1 .", "text": "Rada Ministrów wskaże w drodze rozporządzenia instytut medycyny pracy, do którego pracodawca przesyła zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej oraz termin, w którym ma ono być przesłane, mając na uwadze specjalizację instytutu oraz rodzaj prowadzonych w nim badań.", "parent_path": "art-237", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zawierający dane dotyczące poszkodowanego, składu zespołu powypadkowego, wypadku i jego skutków, stwierdzenie, że wypadek jest lub nie jest wypadkiem przy pracy, oraz wnioski i zalecane środki profilaktyczne, a także pouczenie dla stron postępowania powypadkowego.", "parent_path": "art-237", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 237 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wzór statystycznej karty wypadku przy pracy, uwzględniając dane dotyczące pracodawcy, poszkodowanego, wypadku przy pracy, a także jego skutków oraz sposób i terminy jej sporządzania i przekazywania do właściwego urzędu statystycznego.", "parent_path": "art-237", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 237 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia:", "parent_path": "art-237", "children": [ "art-237-paragraf-4-pkt-1", "art-237-paragraf-4-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-237-paragraf-4-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_4-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 237 § 4 pkt 1", "title": null, "text": "sposób dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób, a także prowadzenia rejestrów chorób zawodowych, uwzględniając w szczególności wzory dokumentów stosowanych w postępowaniu dotyczącym tych chorób oraz dane objęte rejestrem.", "parent_path": "art-237-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237-paragraf-4-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237-para_4-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 237 § 4 pkt 2", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-237-paragraf-4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237_1", "type": "art", "name": "237_1", "display_path": "Art. 237_1", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VII", "children": [ "art-237_1-paragraf-1", "art-237_1-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_1-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237_1-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_1 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową określoną w wykazie, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 3, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, określone w odrębnych przepisach.", "parent_path": "art-237_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_1-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VII-arti_237_1-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_1 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.", "parent_path": "art-237_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VIII", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII", "type": "rozdzial", "name": "VIII", "display_path": "Rozdział VIII", "title": "Szkolenie", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-237_2", "art-237_3", "art-237_4", "art-237_5" ], "depth": 1 }, { "path": "art-237_2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_2", "type": "art", "name": "237_2", "display_path": "Art. 237_2", "title": null, "text": "Minister Edukacji Narodowej 96) Obecnie minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 15 oraz art. 20 ustawy, o której mowa w odnośniku 42. jest obowiązany zapewnić uwzględnianie problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii w programach nauczania w szkołach, po uzgodnieniu zakresu tej problematyki z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej 92) Obecnie ministrem właściwym do spraw pracy, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 oraz art. 21 ustawy, o której mowa w odnośniku 42. .", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VIII", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-237_3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_3", "type": "art", "name": "237_3", "display_path": "Art. 237_3", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VIII", "children": [ "art-237_3-paragraf-1", "art-237_3-paragraf-2", "art-237_3-paragraf-2_1", "art-237_3-paragraf-2_2", "art-237_3-paragraf-2_3", "art-237_3-paragraf-2_4", "art-237_3-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_3-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_3-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_3 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-237_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_3-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_3-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_3 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.", "parent_path": "art-237_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_3-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_3-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 237_3 § 2_1", "title": "§ 2 1 .", "text": "Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.", "parent_path": "art-237_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_3-paragraf-2_2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_3-para_2_2", "type": "paragraf", "name": "2_2", "display_path": "Art. 237_3 § 2_2", "title": "§ 2 2 .", "text": "Szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 2, nie jest wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 pkt 1, wynika, że jest to konieczne.", "parent_path": "art-237_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_3-paragraf-2_3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_3-para_2_3", "type": "paragraf", "name": "2_3", "display_path": "Art. 237_3 § 2_3", "title": "§ 2 3 .", "text": "W przypadku gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pracodawca jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 2 2 , w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka.", "parent_path": "art-237_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_3-paragraf-2_4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_3-para_2_4", "type": "paragraf", "name": "2_4", "display_path": "Art. 237_3 § 2_4", "title": "§ 2 4 .", "text": "Przepis § 2 3 stosuje się odpowiednio, gdy z dokonanej oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 pkt 1, wynika, że przeprowadzenie szkolenia okresowego pracownika, o którym mowa w § 2 2 , stało się konieczne. Szkolenie okresowe przeprowadza się w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia dokonania oceny ryzyka.", "parent_path": "art-237_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_3-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_3-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 237_3 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.", "parent_path": "art-237_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_4", "type": "art", "name": "237_4", "display_path": "Art. 237_4", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VIII", "children": [ "art-237_4-paragraf-1", "art-237_4-paragraf-2", "art-237_4-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_4-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_4-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_4 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.", "parent_path": "art-237_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_4-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_4-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_4 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.", "parent_path": "art-237_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_4-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_4-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 237_4 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-237_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_VIII-arti_237_5", "type": "art", "name": "237_5", "display_path": "Art. 237_5", "title": null, "text": "Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zakres tego szkolenia, wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia, sposób dokumentowania szkolenia oraz przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-VIII", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IX", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX", "type": "rozdzial", "name": "IX", "display_path": "Rozdział IX", "title": "Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-237_6", "art-237_7", "art-237_8", "art-237_9", "art-237_10" ], "depth": 1 }, { "path": "art-237_6", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_6", "type": "art", "name": "237_6", "display_path": "Art. 237_6", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IX", "children": [ "art-237_6-paragraf-1", "art-237_6-paragraf-2", "art-237_6-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_6-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_6-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_6 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.", "parent_path": "art-237_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_6-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_6-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_6 § 2", "title": "§ 2.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-237_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_6-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_6-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 237_6 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach.", "parent_path": "art-237_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_7", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_7", "type": "art", "name": "237_7", "display_path": "Art. 237_7", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IX", "children": [ "art-237_7-paragraf-1", "art-237_7-paragraf-2", "art-237_7-paragraf-3", "art-237_7-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_7-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_7-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_7 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:", "parent_path": "art-237_7", "children": [ "art-237_7-paragraf-1-pkt-1", "art-237_7-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-237_7-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_7-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 237_7 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu;", "parent_path": "art-237_7-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237_7-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_7-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 237_7 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-237_7-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237_7-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_7-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_7 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-237_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_7-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_7-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 237_7 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przepis § 2 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.", "parent_path": "art-237_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_7-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_7-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 237_7 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.", "parent_path": "art-237_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_8", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_8", "type": "art", "name": "237_8", "display_path": "Art. 237_8", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IX", "children": [ "art-237_8-paragraf-1", "art-237_8-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_8-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_8-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_8 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z art. 237 6 §1 i art. 237 7 §1, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.", "parent_path": "art-237_8", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_8-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_8-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_8 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w art. 237 6 §1 i art. 237 7 §1, stanowią własność pracodawcy.", "parent_path": "art-237_8", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_9", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_9", "type": "art", "name": "237_9", "display_path": "Art. 237_9", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IX", "children": [ "art-237_9-paragraf-1", "art-237_9-paragraf-2", "art-237_9-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_9-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_9-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_9 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.", "parent_path": "art-237_9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_9-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_9-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_9 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.", "parent_path": "art-237_9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_9-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_9-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 237_9 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.", "parent_path": "art-237_9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_10", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_10", "type": "art", "name": "237_10", "display_path": "Art. 237_10", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-IX", "children": [ "art-237_10-paragraf-1", "art-237_10-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_10-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_10-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_10 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym.", "parent_path": "art-237_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_10-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_IX-arti_237_10-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_10 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania przedmiotów, o których mowa w § 1, jest niedopuszczalne.", "parent_path": "art-237_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-X", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_X", "type": "rozdzial", "name": "X", "display_path": "Rozdział X", "title": "Służba bezpieczeństwa i higieny pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-237_11" ], "depth": 1 }, { "path": "art-237_11", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_X-arti_237_11", "type": "art", "name": "237_11", "display_path": "Art. 237_11", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-X", "children": [ "art-237_11-paragraf-1", "art-237_11-paragraf-2", "art-237_11-paragraf-3", "art-237_11-paragraf-4", "art-237_11-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_11-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_X-arti_237_11-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_11 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „służbą bhp”, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:", "parent_path": "art-237_11", "children": [ "art-237_11-paragraf-1-pkt-1", "art-237_11-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-237_11-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_X-arti_237_11-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 237_11 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "zatrudnia do 10 pracowników albo", "parent_path": "art-237_11-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237_11-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_X-arti_237_11-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 237_11 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.", "parent_path": "art-237_11-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237_11-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_X-arti_237_11-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_11 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.", "parent_path": "art-237_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_11-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_X-arti_237_11-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 237_11 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.", "parent_path": "art-237_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_11-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_X-arti_237_11-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 237_11 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.", "parent_path": "art-237_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_11-paragraf-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_X-arti_237_11-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 237_11 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:", "parent_path": "art-237_11", "children": [ "art-237_11-paragraf-5-pkt-1", "art-237_11-paragraf-5-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-237_11-paragraf-5-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_X-arti_237_11-para_5-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 237_11 § 5 pkt 1", "title": null, "text": "szczegółowy zakres działania, uprawnienia, organizację, liczebność i podporządkowanie służby bhp;", "parent_path": "art-237_11-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237_11-paragraf-5-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_X-arti_237_11-para_5-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 237_11 § 5 pkt 2", "title": null, "text": "kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań służby bhp.", "parent_path": "art-237_11-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XI", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI", "type": "rozdzial", "name": "XI", "display_path": "Rozdział XI", "title": "Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-237_11_a", "art-237_12", "art-237_13", "art-237_13_a" ], "depth": 1 }, { "path": "art-237_11_a", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a", "type": "art", "name": "237_11_a", "display_path": "Art. 237_11_a", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XI", "children": [ "art-237_11_a-paragraf-1", "art-237_11_a-paragraf-2", "art-237_11_a-paragraf-3", "art-237_11_a-paragraf-4", "art-237_11_a-paragraf-5", "art-237_11_a-paragraf-6" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_11_a-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_11_a § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:", "parent_path": "art-237_11_a", "children": [ "art-237_11_a-paragraf-1-pkt-1", "art-237_11_a-paragraf-1-pkt-2", "art-237_11_a-paragraf-1-pkt-3", "art-237_11_a-paragraf-1-pkt-4", "art-237_11_a-paragraf-1-pkt-5" ], "depth": 3 }, { "path": "art-237_11_a-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 237_11_a § 1 pkt 1", "title": null, "text": "zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników;", "parent_path": "art-237_11_a-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237_11_a-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 237_11_a § 1 pkt 2", "title": null, "text": "oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku;", "parent_path": "art-237_11_a-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237_11_a-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 237_11_a § 1 pkt 3", "title": null, "text": "tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;", "parent_path": "art-237_11_a-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237_11_a-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 237_11_a § 1 pkt 4", "title": null, "text": "przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego;", "parent_path": "art-237_11_a-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237_11_a-paragraf-1-pkt-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a-para_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 237_11_a § 1 pkt 5", "title": null, "text": "szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-237_11_a-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-237_11_a-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_11_a § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracownicy lub ich przedstawiciele mogą przedstawiać pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagrożeń zawodowych.", "parent_path": "art-237_11_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_11_a-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 237_11_a § 3", "title": "§ 3.", "text": "Pracodawca zapewnia odpowiednie warunki do przeprowadzania konsultacji, a zwłaszcza zapewnia, aby odbywały się w godzinach pracy. Za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele zachowują prawo do wynagrodzenia.", "parent_path": "art-237_11_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_11_a-paragraf-4", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 237_11_a § 4", "title": "§ 4.", "text": "Na umotywowany wniosek pracowników lub ich przedstawicieli dotyczący spraw zagrożenia zdrowia i życia pracowników inspektorzy pracy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzają kontrole oraz stosują środki prawne przewidziane w przepisach o Państwowej Inspekcji Pracy.", "parent_path": "art-237_11_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_11_a-paragraf-5", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 237_11_a § 5", "title": "§ 5.", "text": "U pracodawcy, u którego została powołana komisja bezpieczeństwa i higieny pracy - konsultacje, o których mowa w § 1, mogą być prowadzone w ramach tej komisji, natomiast uprawnienia, o których mowa w § 2 i 4, przysługują pracownikom lub ich przedstawicielom wchodzącym w skład komisji.", "parent_path": "art-237_11_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_11_a-paragraf-6", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_11_a-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 237_11_a § 6", "title": "§ 6.", "text": "Pracownicy lub ich przedstawiciele nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich konsekwencji z tytułu działalności, o której mowa w § 1, 2 i 4. Dotyczy to również pracowników lub ich przedstawicieli, o których mowa w § 5.", "parent_path": "art-237_11_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_12", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_12", "type": "art", "name": "237_12", "display_path": "Art. 237_12", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XI", "children": [ "art-237_12-paragraf-1", "art-237_12-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_12-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_12-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_12 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „komisją bhp”, jako swój organ doradczy i opiniodawczy. W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.", "parent_path": "art-237_12", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_12-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_12-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_12 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym - społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.", "parent_path": "art-237_12", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_13", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_13", "type": "art", "name": "237_13", "display_path": "Art. 237_13", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XI", "children": [ "art-237_13-paragraf-1", "art-237_13-paragraf-2", "art-237_13-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_13-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_13-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_13 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Zadaniem komisji bhp jest dokonywanie przeglądu warunków pracy, okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy oraz współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-237_13", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_13-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_13-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_13 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Posiedzenia komisji bhp odbywają się w godzinach pracy, nie rzadziej niż raz na kwartał. Za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w posiedzeniach komisji bhp pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.", "parent_path": "art-237_13", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_13-paragraf-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_13-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 237_13 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Komisja bhp w związku z wykonywaniem zadań wymienionych w § 1 korzysta z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza zakładu pracy w przypadkach uzgodnionych z pracodawcą i na jego koszt.", "parent_path": "art-237_13", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_13_a", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XI-arti_237_13_a", "type": "art", "name": "237_13_a", "display_path": "Art. 237_13_a", "title": null, "text": "Przedstawiciele pracowników, o których mowa w art. 237 11a i art. 237 12 , są wybierani przez zakładowe organizacje związkowe, a jeżeli u pracodawcy takie organizacje nie działają - przez pracowników, w trybie przyjętym w zakładzie pracy.", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XI", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XII", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XII", "type": "rozdzial", "name": "XII", "display_path": "Rozdział XII", "title": "Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-237_14" ], "depth": 1 }, { "path": "art-237_14", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XII-arti_237_14", "type": "art", "name": "237_14", "display_path": "Art. 237_14", "title": null, "text": "Organy sprawujące nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi są obowiązane podejmować działania na rzecz kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w szczególności:", "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XII", "children": [ "art-237_14-pkt-1", "art-237_14-pkt-2", "art-237_14-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_14-pkt-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XII-arti_237_14-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 237_14 pkt 1", "title": null, "text": "udzielać przedsiębiorstwom i jednostkom organizacyjnym pomocy przy wykonywaniu zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy;", "parent_path": "art-237_14", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_14-pkt-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XII-arti_237_14-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 237_14 pkt 2", "title": null, "text": "dokonywać, co najmniej raz w roku, oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwach i jednostkach organizacyjnych oraz określać kierunki poprawy tego stanu;", "parent_path": "art-237_14", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_14-pkt-3", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XII-arti_237_14-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 237_14 pkt 3", "title": null, "text": "w miarę potrzeb i możliwości - inicjować i prowadzić badania naukowe dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.", "parent_path": "art-237_14", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XIII", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XIII", "type": "rozdzial", "name": "XIII", "display_path": "Rozdział XIII", "title": "Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY", "children": [ "art-237_15" ], "depth": 1 }, { "path": "art-237_15", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XIII-arti_237_15", "type": "art", "name": "237_15", "display_path": "Art. 237_15", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DZIESIĄTY-rozdzial-XIII", "children": [ "art-237_15-paragraf-1", "art-237_15-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-237_15-paragraf-1", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XIII-arti_237_15-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 237_15 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Minister Pracy i Polityki Socjalnej 42) Obecnie minister właściwy do spraw pracy, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 oraz art. 21 ustawy z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2512), która weszła w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r. w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej 90) Obecnie ministrem właściwym do spraw zdrowia, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 28 oraz art. 33 ustawy, o której mowa w odnośniku 42. określi, w drodze rozporządzenia, ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące prac wykonywanych w różnych gałęziach pracy.", "parent_path": "art-237_15", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-237_15-paragraf-2", "eli_id": "bran_DZIESIĄTY-chpt_XIII-arti_237_15-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 237_15 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Ministrowie właściwi dla określonych gałęzi pracy lub rodzajów prac w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej 92) Obecnie ministrem właściwym do spraw pracy, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 oraz art. 21 ustawy, o której mowa w odnośniku 42. oraz Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej 90) Obecnie ministrem właściwym do spraw zdrowia, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 28 oraz art. 33 ustawy, o której mowa w odnośniku 42. określą, w drodze rozporządzenia, przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące tych gałęzi lub prac.", "parent_path": "art-237_15", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-JEDENASTY", "eli_id": "bran_JEDENASTY", "type": "dzial", "name": "JEDENASTY", "display_path": "Dział JEDENASTY", "title": "Układy zbiorowe pracy", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "dzial-JEDENASTY-rozdzial-II", "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III" ], "depth": 0 }, { "path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I", "type": "rozdzial", "name": "I", "display_path": "Rozdział I", "title": "Przepisy ogólne", "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY", "children": [ "art-238", "art-239", "art-240", "art-241", "art-241_1", "art-241_2", "art-241_3", "art-241_4", "art-241_5", "art-241_6", "art-241_7", "art-241_8", "art-241_9", "art-241_10", "art-241_11", "art-241_12", "art-241_13" ], "depth": 1 }, { "path": "art-238", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_238", "type": "art", "name": "238", "display_path": "Art. 238", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-238-paragraf-1", "art-238-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-238-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_238-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 238 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:", "parent_path": "art-238", "children": [ "art-238-paragraf-1-pkt-1", "art-238-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-238-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_238-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 238 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację związkową będącą ogólnokrajowym związkiem zawodowym, zrzeszeniem (federacją) związków zawodowych lub ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową (konfederacją);", "parent_path": "art-238-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-238-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_238-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 238 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "organizacji związkowej reprezentującej pracowników - należy przez to rozumieć organizację związkową zrzeszającą pracowników, dla których układ jest zawierany. Dotyczy to również zrzeszenia (federacji) związków zawodowych, w skład którego wchodzą te organizacje związkowe, a także ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) zrzeszającej takie organizacje związkowe lub zrzeszenia (federacje) związków zawodowych.", "parent_path": "art-238-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-238-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_238-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 238 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przepisy rozdziału odnoszące się do:", "parent_path": "art-238", "children": [ "art-238-paragraf-2-pkt-1", "art-238-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-238-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_238-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 238 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "układu - stosuje się odpowiednio do układu ponadzakładowego i układu zakładowego;", "parent_path": "art-238-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-238-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_238-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 238 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "pracodawców - stosuje się odpowiednio do pracodawcy.", "parent_path": "art-238-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-239", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239", "type": "art", "name": "239", "display_path": "Art. 239", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-239-paragraf-1", "art-239-paragraf-2", "art-239-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-239-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 239 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami, chyba że strony w układzie postanowią inaczej.", "parent_path": "art-239", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-239-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 239 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Układem mogą być objęci emeryci i renciści.", "parent_path": "art-239", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-239-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 239 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Układu nie zawiera się dla:", "parent_path": "art-239", "children": [ "art-239-paragraf-3-pkt-1", "art-239-paragraf-3-pkt-2", "art-239-paragraf-3-pkt-3", "art-239-paragraf-3-pkt-4" ], "depth": 3 }, { "path": "art-239-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 239 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "członków korpusu służby cywilnej;", "parent_path": "art-239-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-239-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 239 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania;", "parent_path": "art-239-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-239-paragraf-3-pkt-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_3-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 239 § 3 pkt 3", "title": null, "text": "pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w:", "parent_path": "art-239-paragraf-3", "children": [ "art-239-paragraf-3-pkt-3-lit-a", "art-239-paragraf-3-pkt-3-lit-b", "art-239-paragraf-3-pkt-3-lit-c", "art-239-paragraf-3-pkt-3-lit-d", "art-239-paragraf-3-pkt-3-lit-e" ], "depth": 4 }, { "path": "art-239-paragraf-3-pkt-3-lit-a", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_3-pint_3-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 239 § 3 pkt 3 lit. a", "title": null, "text": "urzędach marszałkowskich,", "parent_path": "art-239-paragraf-3-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-239-paragraf-3-pkt-3-lit-b", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_3-pint_3-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 239 § 3 pkt 3 lit. b", "title": null, "text": "starostwach powiatowych,", "parent_path": "art-239-paragraf-3-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-239-paragraf-3-pkt-3-lit-c", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_3-pint_3-lett_c", "type": "lit", "name": "c", "display_path": "Art. 239 § 3 pkt 3 lit. c", "title": null, "text": "urzędach gminy,", "parent_path": "art-239-paragraf-3-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-239-paragraf-3-pkt-3-lit-d", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_3-pint_3-lett_d", "type": "lit", "name": "d", "display_path": "Art. 239 § 3 pkt 3 lit. d", "title": null, "text": "biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego,", "parent_path": "art-239-paragraf-3-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-239-paragraf-3-pkt-3-lit-e", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_3-pint_3-lett_e", "type": "lit", "name": "e", "display_path": "Art. 239 § 3 pkt 3 lit. e", "title": null, "text": "biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego;", "parent_path": "art-239-paragraf-3-pkt-3", "children": [], "depth": 5 }, { "path": "art-239-paragraf-3-pkt-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_239-para_3-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 239 § 3 pkt 4", "title": null, "text": "sędziów, asesorów sądowych i prokuratorów.", "parent_path": "art-239-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-240", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_240", "type": "art", "name": "240", "display_path": "Art. 240", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-240-paragraf-1", "art-240-paragraf-2", "art-240-paragraf-3", "art-240-paragraf-4", "art-240-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-240-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_240-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 240 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Układ określa:", "parent_path": "art-240", "children": [ "art-240-paragraf-1-pkt-1", "art-240-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-240-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_240-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 240 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, z zastrzeżeniem § 3;", "parent_path": "art-240-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-240-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_240-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 240 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "wzajemne zobowiązania stron układu, w tym dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień.", "parent_path": "art-240-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-240-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_240-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 240 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Układ może określać inne sprawy poza wymienionymi w § 1, nieuregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący.", "parent_path": "art-240", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-240-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_240-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 240 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Układ nie może naruszać praw osób trzecich.", "parent_path": "art-240", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-240-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_240-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 240 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Zawarcie układu dla pracowników zatrudnionych w jednostkach budżetowych oraz samorządowych zakładach budżetowych może nastąpić wyłącznie w ramach środków finansowych będących w ich dyspozycji, w tym wynagrodzeń określonych na podstawie odrębnych przepisów.", "parent_path": "art-240", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-240-paragraf-5", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_240-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 240 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Wniosek o zarejestrowanie układu zawartego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach budżetowych oraz samorządowych zakładach budżetowych powinien zawierać oświadczenie organu, który utworzył dany podmiot lub przejął funkcje takiego organu, o spełnieniu wymogu, o którym mowa w § 4.", "parent_path": "art-240", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241", "type": "art", "name": "241", "display_path": "Art. 241", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-241_1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_1", "type": "art", "name": "241_1", "display_path": "Art. 241_1", "title": null, "text": "Strony, określając wzajemne zobowiązania przy stosowaniu układu, mogą w szczególności ustalić:", "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_1-pkt-1", "art-241_1-pkt-2", "art-241_1-pkt-3", "art-241_1-pkt-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_1-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_1 pkt 1", "title": null, "text": "sposób publikacji układu i rozpowszechniania jego treści;", "parent_path": "art-241_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_1-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_1 pkt 2", "title": null, "text": "tryb dokonywania okresowych ocen funkcjonowania układu;", "parent_path": "art-241_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_1-pkt-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 241_1 pkt 3", "title": null, "text": "tryb wyjaśniania treści postanowień układu oraz rozstrzygania sporów między stronami w tym zakresie.", "parent_path": "art-241_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_1-pkt-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 241_1 pkt 4", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-241_1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_2", "type": "art", "name": "241_2", "display_path": "Art. 241_2", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_2-paragraf-1", "art-241_2-paragraf-2", "art-241_2-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_2-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_2-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_2 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Zawarcie układu następuje w drodze rokowań.", "parent_path": "art-241_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_2-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_2-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_2 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu jest obowiązany powiadomić o tym każdą organizację związkową reprezentującą pracowników, dla których ma być zawarty układ, w celu wspólnego prowadzenia rokowań przez wszystkie organizacje związkowe.", "parent_path": "art-241_2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_2-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_2-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_2 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Strona uprawniona do zawarcia układu nie może odmówić żądaniu drugiej strony podjęcia rokowań:", "parent_path": "art-241_2", "children": [ "art-241_2-paragraf-3-pkt-1", "art-241_2-paragraf-3-pkt-2", "art-241_2-paragraf-3-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-241_2-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_2-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_2 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "w celu zawarcia układu dla pracowników nieobjętych układem;", "parent_path": "art-241_2-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_2-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_2-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_2 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "w celu zmiany układu uzasadnionej istotną zmianą sytuacji ekonomicznej bądź finansowej pracodawców lub pogorszeniem się sytuacji materialnej pracowników;", "parent_path": "art-241_2-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_2-paragraf-3-pkt-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_2-para_3-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 241_2 § 3 pkt 3", "title": null, "text": "jeżeli żądanie zostało zgłoszone nie wcześniej niż 60 dni przed upływem okresu, na jaki układ został zawarty, albo po dniu wypowiedzenia układu.", "parent_path": "art-241_2-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_3", "type": "art", "name": "241_3", "display_path": "Art. 241_3", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_3-paragraf-1", "art-241_3-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_3-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_3-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_3 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Każda ze stron jest obowiązana prowadzić rokowania w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. Oznacza to w szczególności:", "parent_path": "art-241_3", "children": [ "art-241_3-paragraf-1-pkt-1", "art-241_3-paragraf-1-pkt-2", "art-241_3-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-241_3-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_3-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_3 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "uwzględnianie postulatów organizacji związkowej uzasadnionych sytuacją ekonomiczną pracodawców;", "parent_path": "art-241_3-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_3-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_3-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_3 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "powstrzymywanie się od wysuwania postulatów, których realizacja w sposób oczywisty przekracza możliwości finansowe pracodawców;", "parent_path": "art-241_3-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_3-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_3-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 241_3 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "poszanowanie interesów pracowników nieobjętych układem.", "parent_path": "art-241_3-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_3-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_3-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_3 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Strony układu mogą określić tryb rozstrzygania kwestii spornych związanych z przedmiotem rokowań lub innych spornych zagadnień, które mogą wyłonić się w trakcie tych rokowań. W takim przypadku nie mają zastosowania przepisy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, chyba że strony postanowią o ich stosowaniu w określonym zakresie.", "parent_path": "art-241_3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_4", "type": "art", "name": "241_4", "display_path": "Art. 241_4", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_4-paragraf-1", "art-241_4-paragraf-2", "art-241_4-paragraf-3", "art-241_4-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_4-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_4-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_4 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany udzielić przedstawicielom związków zawodowych prowadzącym rokowania informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie objętym rokowaniami i niezbędnym do prowadzenia odpowiedzialnych rokowań. Obowiązek ten dotyczy w szczególności informacji objętych sprawozdawczością Głównego Urzędu Statystycznego.", "parent_path": "art-241_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_4-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_4-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_4 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przedstawiciele związków zawodowych są obowiązani do nieujawniania uzyskanych od pracodawcy informacji, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.", "parent_path": "art-241_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_4-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_4-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_4 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Na żądanie każdej ze stron może być powołany ekspert, którego zadaniem jest przedstawienie opinii w sprawach związanych z przedmiotem rokowań. Koszty ekspertyzy pokrywa strona, która żądała powołania eksperta, chyba że strony postanowią inaczej.", "parent_path": "art-241_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_4-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_4-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 241_4 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Przepisy § 1-3 nie naruszają przepisów o ochronie informacji niejawnych.", "parent_path": "art-241_4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_5", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_5", "type": "art", "name": "241_5", "display_path": "Art. 241_5", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_5-paragraf-1", "art-241_5-paragraf-2", "art-241_5-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_5-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_5-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_5 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Układ zawiera się w formie pisemnej na czas nieokreślony lub na czas określony.", "parent_path": "art-241_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_5-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_5-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_5 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W układzie ustala się zakres jego obowiązywania oraz wskazuje siedziby stron układu.", "parent_path": "art-241_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_5-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_5-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_5 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Przed upływem terminu obowiązywania układu zawartego na czas określony strony mogą przedłużyć jego obowiązywanie na czas określony lub uznać układ za zawarty na czas nieokreślony.", "parent_path": "art-241_5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_6", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_6", "type": "art", "name": "241_6", "display_path": "Art. 241_6", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_6-paragraf-1", "art-241_6-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_6-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_6-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_6 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony.", "parent_path": "art-241_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_6-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_6-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_6 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wyjaśnienia treści postanowień układu, dokonane wspólnie przez strony układu, wiążą także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Wyjaśnienia udostępnia się stronom porozumienia.", "parent_path": "art-241_6", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_7", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_7", "type": "art", "name": "241_7", "display_path": "Art. 241_7", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_7-paragraf-1", "art-241_7-paragraf-2", "art-241_7-paragraf-3", "art-241_7-paragraf-4", "art-241_7-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_7-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_7-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_7 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Układ rozwiązuje się:", "parent_path": "art-241_7", "children": [ "art-241_7-paragraf-1-pkt-1", "art-241_7-paragraf-1-pkt-2", "art-241_7-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-241_7-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_7-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_7 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "na podstawie zgodnego oświadczenia stron;", "parent_path": "art-241_7-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_7-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_7-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_7 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "z upływem okresu, na który został zawarty;", "parent_path": "art-241_7-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_7-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_7-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 241_7 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.", "parent_path": "art-241_7-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_7-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_7-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_7 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie pisemnej.", "parent_path": "art-241_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_7-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_7-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_7 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony w układzie postanowią inaczej.", "parent_path": "art-241_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_7-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_7-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 241_7 § 4", "title": "§ 4.", "text": "(utracił moc) 97) Z dniem 26 listopada 2002 r. na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r. sygn. akt K. 37/01 (Dz. U. poz. 1660).", "parent_path": "art-241_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_7-paragraf-5", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_7-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 241_7 § 5", "title": "§ 5.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-241_7", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_8", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_8", "type": "art", "name": "241_8", "display_path": "Art. 241_8", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_8-paragraf-1", "art-241_8-paragraf-2", "art-241_8-paragraf-3", "art-241_8-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_8-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_8-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_8 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Pracodawca może stosować do tych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu.", "parent_path": "art-241_8", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_8-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_8-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_8 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Po upływie okresu stosowania dotychczasowego układu wynikające z tego układu warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków. Przepis art. 241 13 §2 zdanie drugie stosuje się.", "parent_path": "art-241_8", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_8-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_8-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_8 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli w przypadkach, o których mowa w § 1, nowy pracodawca przejmuje również inne osoby objęte układem obowiązującym u dotychczasowego pracodawcy, stosuje postanowienia układu dotyczące tych osób przez okres jednego roku od dnia przejęcia.", "parent_path": "art-241_8", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_8-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_8-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 241_8 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Jeżeli pracownicy przed ich przejęciem byli objęci układem ponadzakładowym, obowiązującym u nowego pracodawcy, przepisy § 1-3 stosuje się do układu zakładowego.", "parent_path": "art-241_8", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_9", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_9", "type": "art", "name": "241_9", "display_path": "Art. 241_9", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_9-paragraf-1", "art-241_9-paragraf-2", "art-241_9-paragraf-3", "art-241_9-paragraf-4", "art-241_9-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_9-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_9-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_9 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Do protokołów dodatkowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu.", "parent_path": "art-241_9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_9-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_9-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_9 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli układ został zawarty przez więcej niż jedną organizację związkową, przez okres jego obowiązywania wszelkie czynności dotyczące tego układu podejmują organizacje związkowe, które go zawarły, z zastrzeżeniem § 3 i 4.", "parent_path": "art-241_9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_9-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_9-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_9 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Strony układu mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki strony wstąpiła organizacja związkowa, która nie zawarła układu.", "parent_path": "art-241_9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_9-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_9-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 241_9 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Organizacja związkowa, która po zawarciu układu stała się reprezentatywna na podstawie art. 25 2 ust. 1 lub art. 25 3 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych , może wstąpić w prawa i obowiązki strony układu, składając w tym celu oświadczenie stronom tego układu. Do zakładowej organizacji związkowej stosuje się odpowiednio art. 25 3 ust. 3-6 ustawy o związkach zawodowych , a w celu stwierdzenia reprezentatywności - art. 25 1 ust. 2-12 ustawy o związkach zawodowych .", "parent_path": "art-241_9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_9-paragraf-5", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_9-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 241_9 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Informacja o wstąpieniu organizacji związkowej w prawa i obowiązki strony układu podlega zgłoszeniu do rejestru układów.", "parent_path": "art-241_9", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_10", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_10", "type": "art", "name": "241_10", "display_path": "Art. 241_10", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_10-paragraf-1", "art-241_10-paragraf-2", "art-241_10-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_10-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_10-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_10 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Strony uprawnione do zawarcia układu mogą zawrzeć porozumienie o stosowaniu w całości lub w części układu, którego nie są stronami. Do porozumienia stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu.", "parent_path": "art-241_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_10-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_10-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_10 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Organ rejestrujący porozumienie, o którym mowa w § 1, powiadamia strony układu o rejestracji tego porozumienia.", "parent_path": "art-241_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_10-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_10-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_10 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Zmiana postanowień układu przez strony, które zawarły ten układ, nie powoduje zmian w treści porozumienia, o którym mowa w § 1.", "parent_path": "art-241_10", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_11", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11", "type": "art", "name": "241_11", "display_path": "Art. 241_11", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_11-paragraf-1", "art-241_11-paragraf-2", "art-241_11-paragraf-3", "art-241_11-paragraf-4", "art-241_11-paragraf-5", "art-241_11-paragraf-5_1", "art-241_11-paragraf-5_2", "art-241_11-paragraf-5_3", "art-241_11-paragraf-5_4", "art-241_11-paragraf-5_5", "art-241_11-paragraf-6" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_11-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_11 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla:", "parent_path": "art-241_11", "children": [ "art-241_11-paragraf-1-pkt-1", "art-241_11-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-241_11-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_11 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "układów ponadzakładowych przez ministra właściwego do spraw pracy;", "parent_path": "art-241_11-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_11-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_11 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "układów zakładowych przez właściwego okręgowego inspektora pracy.", "parent_path": "art-241_11-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_11-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_11 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Układ zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciągu: - od dnia złożenia wniosku w tej sprawie przez jedną ze stron układu.", "parent_path": "art-241_11", "children": [ "art-241_11-paragraf-2-pkt-1", "art-241_11-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-241_11-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_11 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "trzech miesięcy - w odniesieniu do układu ponadzakładowego,", "parent_path": "art-241_11-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_11-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_11 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "jednego miesiąca - w odniesieniu do układu zakładowego", "parent_path": "art-241_11-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_11-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_11 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli postanowienia układu są niezgodne z prawem, organ uprawniony do jego rejestracji może:", "parent_path": "art-241_11", "children": [ "art-241_11-paragraf-3-pkt-1", "art-241_11-paragraf-3-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-241_11-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_11 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "za zgodą stron układu wpisać układ do rejestru bez tych postanowień;", "parent_path": "art-241_11-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_11-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_11 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "wezwać strony układu do dokonania w układzie odpowiednich zmian w terminie 14 dni.", "parent_path": "art-241_11-paragraf-3", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_11-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 241_11 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Jeżeli strony układu nie wyrażą zgody na wpisanie układu do rejestru bez postanowień niezgodnych z prawem lub nie dokonają w terminie odpowiednich zmian w układzie, organ uprawniony do rejestracji układu odmawia jego rejestracji.", "parent_path": "art-241_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_11-paragraf-5", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 241_11 § 5", "title": "§ 5.", "text": "W ciągu 30 dni od dnia zawiadomienia o odmowie rejestracji przysługuje odwołanie: Sąd rozpoznaje sprawę w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.", "parent_path": "art-241_11", "children": [ "art-241_11-paragraf-5-pkt-1", "art-241_11-paragraf-5-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-241_11-paragraf-5-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_5-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_11 § 5 pkt 1", "title": null, "text": "stronom układu ponadzakładowego - do Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie;", "parent_path": "art-241_11-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_11-paragraf-5-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_5-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_11 § 5 pkt 2", "title": null, "text": "stronom układu zakładowego - do właściwego dla siedziby pracodawcy sądu rejonowego - sądu pracy.", "parent_path": "art-241_11-paragraf-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_11-paragraf-5_1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_5_1", "type": "paragraf", "name": "5_1", "display_path": "Art. 241_11 § 5_1", "title": "§ 5 1 .", "text": "Osoba mająca interes prawny może, w terminie 90 dni od dnia zarejestrowania układu, wystąpić do organu, który układ zarejestrował, z zastrzeżeniem, że został on zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniu układów zbiorowych pracy. Zastrzeżenie powinno być złożone na piśmie i zawierać uzasadnienie.", "parent_path": "art-241_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_11-paragraf-5_2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_5_2", "type": "paragraf", "name": "5_2", "display_path": "Art. 241_11 § 5_2", "title": "§ 5 2 .", "text": "Organ rejestrujący w ciągu 14 dni po otrzymaniu zastrzeżenia, o którym mowa w § 5 1 , wzywa strony układu do przedstawienia dokumentów i złożenia wyjaśnień niezbędnych do rozpatrzenia zastrzeżenia.", "parent_path": "art-241_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_11-paragraf-5_3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_5_3", "type": "paragraf", "name": "5_3", "display_path": "Art. 241_11 § 5_3", "title": "§ 5 3 .", "text": "W razie stwierdzenia, że układ został zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniu układów zbiorowych pracy, organ rejestrujący wzywa strony układu do usunięcia tych nieprawidłowości, chyba że ich usunięcie nie jest możliwe.", "parent_path": "art-241_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_11-paragraf-5_4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_5_4", "type": "paragraf", "name": "5_4", "display_path": "Art. 241_11 § 5_4", "title": "§ 5 4 .", "text": "W razie gdy: organ rejestrujący wykreśla układ z rejestru układów. Przepis § 5 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-241_11", "children": [ "art-241_11-paragraf-5_4-pkt-1", "art-241_11-paragraf-5_4-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-241_11-paragraf-5_4-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_5_4-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_11 § 5_4 pkt 1", "title": null, "text": "strony układu nie przedstawią w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 30 dni, dokumentów i wyjaśnień, o których mowa w § 5 2 , lub", "parent_path": "art-241_11-paragraf-5_4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_11-paragraf-5_4-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_5_4-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_11 § 5_4 pkt 2", "title": null, "text": "strony układu w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 30 dni, nie usuną nieprawidłowości, o której mowa w § 5 3 , lub usunięcie tej nieprawidłowości nie jest możliwe,", "parent_path": "art-241_11-paragraf-5_4", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_11-paragraf-5_5", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_5_5", "type": "paragraf", "name": "5_5", "display_path": "Art. 241_11 § 5_5", "title": "§ 5 5 .", "text": "Warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy, wynikające z układu wykreślonego z rejestru układów, obowiązują do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków. Przepis art. 241 13 § 2 zdanie drugie stosuje się.", "parent_path": "art-241_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_11-paragraf-6", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_11-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 241_11 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Minister właściwy do spraw pracy w celu zapewnienia jednolitych zasad rejestracji układów zbiorowych pracy i prowadzenia rejestru tych układów określi, w drodze rozporządzenia, tryb postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, w szczególności warunki składania wniosków o wpis do rejestru układów i o rejestrację układu, zakres informacji objętych tymi wnioskami oraz dokumenty dołączane do wniosków, skutki niezachowania wymogów dotyczących formy i treści wniosków, jak również tryb wykreślenia układu z rejestru, a także sposób prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzory klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych.", "parent_path": "art-241_11", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_12", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_12", "type": "art", "name": "241_12", "display_path": "Art. 241_12", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_12-paragraf-1", "art-241_12-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_12-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_12-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_12 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, nie wcześniej jednak niż z dniem zarejestrowania.", "parent_path": "art-241_12", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_12-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_12-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_12 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca jest obowiązany:", "parent_path": "art-241_12", "children": [ "art-241_12-paragraf-2-pkt-1", "art-241_12-paragraf-2-pkt-2", "art-241_12-paragraf-2-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-241_12-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_12-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_12 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "zawiadomić pracowników o wejściu układu w życie, o zmianach dotyczących układu oraz o wypowiedzeniu i rozwiązaniu układu;", "parent_path": "art-241_12-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_12-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_12-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_12 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy układu;", "parent_path": "art-241_12-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_12-paragraf-2-pkt-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_12-para_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 241_12 § 2 pkt 3", "title": null, "text": "na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego treść.", "parent_path": "art-241_12-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_13", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_13", "type": "art", "name": "241_13", "display_path": "Art. 241_13", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-241_13-paragraf-1", "art-241_13-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_13-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_13-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_13 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.", "parent_path": "art-241_13", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_13-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_I-arti_241_13-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_13 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu.", "parent_path": "art-241_13", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-II", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": "Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY", "children": [ "art-241_14", "art-241_14_a", "art-241_15", "art-241_16", "art-241_17", "art-241_18", "art-241_19", "art-241_20", "art-241_21" ], "depth": 1 }, { "path": "art-241_14", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_14", "type": "art", "name": "241_14", "display_path": "Art. 241_14", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-241_14-paragraf-1", "art-241_14-paragraf-2", "art-241_14-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_14-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_14-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_14 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem ponadzakładowym”, zawierają:", "parent_path": "art-241_14", "children": [ "art-241_14-paragraf-1-pkt-1", "art-241_14-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-241_14-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_14-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_14 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "ze strony pracowników właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej;", "parent_path": "art-241_14-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_14-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_14-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_14 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców - w imieniu zrzeszonych w tej organizacji pracodawców.", "parent_path": "art-241_14-paragraf-1", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_14-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_14-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_14 § 2", "title": "§ 2.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-241_14", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_14-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_14-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_14 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-241_14", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_14_a", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_14_a", "type": "art", "name": "241_14_a", "display_path": "Art. 241_14_a", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-241_14_a-paragraf-1", "art-241_14_a-paragraf-2", "art-241_14_a-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_14_a-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_14_a-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_14_a § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie gdy ponadzakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracowników, dla których ma być zawarty układ ponadzakładowy, wchodzi w skład zrzeszenia (federacji) związków zawodowych lub ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji), do zawarcia układu jest upoważniona, z zastrzeżeniem § 2, wyłącznie ta ponadzakładowa organizacja związkowa.", "parent_path": "art-241_14_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_14_a-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_14_a-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_14_a § 2", "title": "§ 2.", "text": "Ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa (konfederacja) uczestniczy w rokowaniach i zawiera układ ponadzakładowy w miejsce wchodzących w jej skład ponadzakładowych organizacji związkowych, reprezentujących pracowników, dla których układ ten ma być zawarty i które uzyskały reprezentatywność na podstawie art. 25 2 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych , w razie skierowania do niej umotywowanego pisemnego wniosku w tej sprawie przez organizację pracodawców prowadzącą rokowania w sprawie zawarcia tego układu lub co najmniej jedną z pozostałych ponadzakładowych organizacji związkowych prowadzących rokowania w sprawie zawarcia tego układu. Organizacja, do której skierowano wniosek, nie może odmówić przystąpienia do rokowań; odmowa skutkuje pozbawieniem reprezentatywności dla potrzeb określonego układu ponadzakładowego wszystkich organizacji, w miejsce których powinna wstąpić organizacja, do której skierowany został wniosek.", "parent_path": "art-241_14_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_14_a-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_14_a-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_14_a § 3", "title": "§ 3.", "text": "W razie gdy organizacja pracodawców zrzeszająca pracodawców, którzy mają być objęci układem ponadzakładowym, wchodzi w skład federacji lub konfederacji, prawo do zawarcia układu przysługuje organizacji, w której pracodawcy są bezpośrednio zrzeszeni.", "parent_path": "art-241_14_a", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_15", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_15", "type": "art", "name": "241_15", "display_path": "Art. 241_15", "title": null, "text": "Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu ponadzakładowego przysługuje:", "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-241_15-pkt-1", "art-241_15-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_15-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_15-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_15 pkt 1", "title": null, "text": "organizacji pracodawców uprawnionej do zawarcia układu ze strony pracodawców;", "parent_path": "art-241_15", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_15-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_15-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_15 pkt 2", "title": null, "text": "każdej ponadzakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracowników, dla których ma być zawarty układ.", "parent_path": "art-241_15", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_16", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_16", "type": "art", "name": "241_16", "display_path": "Art. 241_16", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-241_16-paragraf-1", "art-241_16-paragraf-2", "art-241_16-paragraf-3", "art-241_16-paragraf-4", "art-241_16-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_16-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_16-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_16 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ ponadzakładowy, reprezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe.", "parent_path": "art-241_16", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_16-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_16-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_16 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu ponadzakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie określonym w § 1, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które przystąpiły do rokowań. Rokowania te są prowadzone w trybie określonym w § 1.", "parent_path": "art-241_16", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_16-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_16-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_16 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w § 2, jest uczestniczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej ponadzakładowej organizacji związkowej w rozumieniu art. 25 2 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych .", "parent_path": "art-241_16", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_16-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_16-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 241_16 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Jeżeli przed zawarciem układu zostanie utworzona ponadzakładowa organizacja związkowa, ma ona prawo przystąpić do rokowań.", "parent_path": "art-241_16", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_16-paragraf-5", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_16-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 241_16 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Układ ponadzakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź co najmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, w rozumieniu art. 25 2 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych , uczestniczące w rokowaniach.", "parent_path": "art-241_16", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_17", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_17", "type": "art", "name": "241_17", "display_path": "Art. 241_17", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-241_18", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_18", "type": "art", "name": "241_18", "display_path": "Art. 241_18", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-241_18-paragraf-1", "art-241_18-paragraf-2", "art-241_18-paragraf-3", "art-241_18-paragraf-4", "art-241_18-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_18-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_18-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_18 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Na wspólny wniosek organizacji pracodawców i ponadzakładowych organizacji związkowych, które zawarły układ ponadzakładowy, minister właściwy do spraw pracy może - gdy wymaga tego ważny interes społeczny - rozszerzyć, w drodze rozporządzenia, stosowanie tego układu w całości lub w części na pracowników zatrudnionych u pracodawcy nieobjętego żadnym układem ponadzakładowym, prowadzącego działalność gospodarczą taką samą lub zbliżoną do działalności pracodawców objętych tym układem, ustalonej na podstawie odrębnych przepisów dotyczących klasyfikacji działalności, po zasięgnięciu opinii tego pracodawcy lub wskazanej przez niego organizacji pracodawców oraz zakładowej organizacji związkowej, o ile taka działa u pracodawcy.", "parent_path": "art-241_18", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_18-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_18-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_18 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wniosek o rozszerzenie stosowania układu ponadzakładowego powinien wskazywać nazwę pracodawcy i jego siedzibę, a także uzasadnienie potrzeby rozszerzenia stosowania układu ponadzakładowego oraz zawierać informacje i dokumenty niezbędne do stwierdzenia wymogów, o których mowa w § 1.", "parent_path": "art-241_18", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_18-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_18-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_18 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-241_18", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_18-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_18-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 241_18 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Rozszerzenie stosowania układu ponadzakładowego obowiązuje nie dłużej niż do czasu objęcia pracodawcy innym układem ponadzakładowym.", "parent_path": "art-241_18", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_18-paragraf-5", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_18-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 241_18 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Do wniosku o uchylenie rozszerzenia stosowania układu stosuje się odpowiednio przepisy § 1 i 2 oraz art. 241 8 §2.", "parent_path": "art-241_18", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_19", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_19", "type": "art", "name": "241_19", "display_path": "Art. 241_19", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-241_19-paragraf-1", "art-241_19-paragraf-2", "art-241_19-paragraf-3", "art-241_19-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_19-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_19-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_19 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie połączenia lub podziału organizacji związkowej lub organizacji pracodawców, która zawarła układ ponadzakładowy, jej prawa i obowiązki przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia lub podziału.", "parent_path": "art-241_19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_19-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_19-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_19 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W razie rozwiązania organizacji pracodawców lub wszystkich organizacji związkowych, będących stroną układu ponadzakładowego, pracodawca może odstąpić od stosowania układu ponadzakładowego w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu, składając stosowne oświadczenie na piśmie pozostałej stronie tego układu. Przepis art. 241 8 §2 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-241_19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_19-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_19-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_19 § 3", "title": "§ 3.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-241_19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_19-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_19-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 241_19 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Informacje dotyczące spraw, o których mowa w § 1 i 2, podlegają zgłoszeniu do rejestru układów.", "parent_path": "art-241_19", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_20", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_20", "type": "art", "name": "241_20", "display_path": "Art. 241_20", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-241_21", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_II-arti_241_21", "type": "art", "name": "241_21", "display_path": "Art. 241_21", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III", "type": "rozdzial", "name": "III", "display_path": "Rozdział III", "title": "Zakładowy układ zbiorowy pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY", "children": [ "art-241_22", "art-241_23", "art-241_24", "art-241_25", "art-241_25_a", "art-241_26", "art-241_27", "art-241_28", "art-241_29", "art-241_30" ], "depth": 1 }, { "path": "art-241_22", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_22", "type": "art", "name": "241_22", "display_path": "Art. 241_22", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-241_23", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_23", "type": "art", "name": "241_23", "display_path": "Art. 241_23", "title": null, "text": "Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem zakładowym”, zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa.", "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-241_24", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_24", "type": "art", "name": "241_24", "display_path": "Art. 241_24", "title": null, "text": "Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje:", "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III", "children": [ "art-241_24-pkt-1", "art-241_24-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_24-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_24-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_24 pkt 1", "title": null, "text": "pracodawcy;", "parent_path": "art-241_24", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_24-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_24-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_24 pkt 2", "title": null, "text": "każdej zakładowej organizacji związkowej.", "parent_path": "art-241_24", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_25", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_25", "type": "art", "name": "241_25", "display_path": "Art. 241_25", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III", "children": [ "art-241_25-paragraf-1", "art-241_25-paragraf-2", "art-241_25-paragraf-3", "art-241_25-paragraf-4", "art-241_25-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_25-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_25-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_25 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy, reprezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe.", "parent_path": "art-241_25", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_25-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_25-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_25 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie określonym w § 1, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które przystąpiły do rokowań. Rokowania te są prowadzone w trybie określonym w § 1.", "parent_path": "art-241_25", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_25-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_25-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_25 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w § 2, jest uczestniczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu art. 25 3 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych .", "parent_path": "art-241_25", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_25-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_25-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 241_25 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Jeżeli przed zawarciem układu zostanie utworzona zakładowa organizacja związkowa, ma ona prawo przystąpić do rokowań.", "parent_path": "art-241_25", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_25-paragraf-5", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_25-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 241_25 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź przynajmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, w rozumieniu art. 25 3 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych , uczestniczące w rokowaniach.", "parent_path": "art-241_25", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_25_a", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_25_a", "type": "art", "name": "241_25_a", "display_path": "Art. 241_25_a", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-241_26", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_26", "type": "art", "name": "241_26", "display_path": "Art. 241_26", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III", "children": [ "art-241_26-paragraf-1", "art-241_26-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_26-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_26-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_26 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego.", "parent_path": "art-241_26", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_26-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_26-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_26 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.", "parent_path": "art-241_26", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_27", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_27", "type": "art", "name": "241_27", "display_path": "Art. 241_27", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III", "children": [ "art-241_27-paragraf-1", "art-241_27-paragraf-2", "art-241_27-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_27-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_27-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_27 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na okres nie dłuższy niż 3 lata. W razie gdy u pracodawcy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie o zawieszeniu stosowania tego układu lub niektórych jego postanowień mogą zawrzeć strony uprawnione do zawarcia układu zakładowego.", "parent_path": "art-241_27", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_27-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_27-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_27 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Porozumienie, o którym mowa w § 1, podlega zgłoszeniu do rejestru odpowiednio układów zakładowych lub układów ponadzakładowych. Ponadto informację o zawieszeniu stosowania układu ponadzakładowego strony porozumienia przekazują stronom tego układu.", "parent_path": "art-241_27", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_27-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_27-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_27 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W zakresie i przez czas określony w porozumieniu, o którym mowa w § 1, nie stosuje się z mocy prawa wynikających z układu ponadzakładowego oraz z układu zakładowego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.", "parent_path": "art-241_27", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_28", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_28", "type": "art", "name": "241_28", "display_path": "Art. 241_28", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III", "children": [ "art-241_28-paragraf-1", "art-241_28-paragraf-2", "art-241_28-paragraf-3", "art-241_28-paragraf-4", "art-241_28-paragraf-5", "art-241_28-paragraf-6" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_28-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_28-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_28 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę, jeżeli pracodawcy ci wchodzą w skład tej samej osoby prawnej.", "parent_path": "art-241_28", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_28-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_28-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_28 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Rokowania nad zawarciem układu zakładowego prowadzą:", "parent_path": "art-241_28", "children": [ "art-241_28-paragraf-2-pkt-1", "art-241_28-paragraf-2-pkt-2" ], "depth": 3 }, { "path": "art-241_28-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_28-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 241_28 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "właściwy organ osoby prawnej, o której mowa w § 1, oraz", "parent_path": "art-241_28-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_28-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_28-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 241_28 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u pracodawców, z zastrzeżeniem § 3.", "parent_path": "art-241_28-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-241_28-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_28-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_28 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli zakładowe organizacje związkowe należą do tego samego związku, federacji lub konfederacji, do prowadzenia rokowań w ich imieniu jest uprawniony organ wskazany przez ten związek, federację lub konfederację.", "parent_path": "art-241_28", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_28-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_28-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 241_28 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które do nich przystąpiły, pod warunkiem uczestniczenia w tych rokowaniach wszystkich organów, o których mowa w § 3, wskazanych przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 25 2 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 3 ustawy o związkach zawodowych .", "parent_path": "art-241_28", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_28-paragraf-5", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_28-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 241_28 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź co najmniej wszystkie organy, o których mowa w § 3, wskazane przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 25 2 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 3 ustawy o związkach zawodowych .", "parent_path": "art-241_28", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_28-paragraf-6", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_28-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 241_28 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Przepisy § 1-5 stosuje się odpowiednio do jednostki nieposiadającej osobowości prawnej, w skład której wchodzi więcej niż jeden pracodawca.", "parent_path": "art-241_28", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_29", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_29", "type": "art", "name": "241_29", "display_path": "Art. 241_29", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III", "children": [ "art-241_29-paragraf-1", "art-241_29-paragraf-2", "art-241_29-paragraf-3", "art-241_29-paragraf-4", "art-241_29-paragraf-5" ], "depth": 2 }, { "path": "art-241_29-paragraf-1", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_29-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 241_29 § 1", "title": "§ 1.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-241_29", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_29-paragraf-2", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_29-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 241_29 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W razie połączenia zakładowych organizacji związkowych, z których choćby jedna zawarła układ zakładowy, jej prawa i obowiązki przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia.", "parent_path": "art-241_29", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_29-paragraf-3", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_29-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 241_29 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ zakładowy, pracodawca może odstąpić od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu. Przepis art. 241 8 §2 stosuje się odpowiednio.", "parent_path": "art-241_29", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_29-paragraf-4", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_29-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 241_29 § 4", "title": "§ 4.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-241_29", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_29-paragraf-5", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_29-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 241_29 § 5", "title": "§ 5.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-241_29", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-241_30", "eli_id": "bran_JEDENASTY-chpt_III-arti_241_30", "type": "art", "name": "241_30", "display_path": "Art. 241_30", "title": null, "text": "Przepisy rozdziału stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związkowej działającej u pracodawcy.", "parent_path": "dzial-JEDENASTY-rozdzial-III", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-DWUNASTY", "eli_id": "bran_DWUNASTY", "type": "dzial", "name": "DWUNASTY", "display_path": "Dział DWUNASTY", "title": "Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "dzial-DWUNASTY-rozdzial-I", "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "dzial-DWUNASTY-rozdzial-III" ], "depth": 0 }, { "path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-I", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_I", "type": "rozdzial", "name": "I", "display_path": "Rozdział I", "title": "Przepisy ogólne", "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY", "children": [ "art-242", "art-243" ], "depth": 1 }, { "path": "art-242", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_I-arti_242", "type": "art", "name": "242", "display_path": "Art. 242", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-I", "children": [ "art-242-paragraf-1", "art-242-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-242-paragraf-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_I-arti_242-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 242 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej.", "parent_path": "art-242", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-242-paragraf-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_I-arti_242-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 242 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.", "parent_path": "art-242", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-243", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_I-arti_243", "type": "art", "name": "243", "display_path": "Art. 243", "title": null, "text": "Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-I", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": "Postępowanie pojednawcze", "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY", "children": [ "art-244", "art-245", "art-246", "art-247", "art-248", "art-249", "art-250", "art-251", "art-252", "art-253", "art-254", "art-255", "art-256", "art-257", "art-258", "art-259", "art-260", "art-261" ], "depth": 1 }, { "path": "art-244", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_244", "type": "art", "name": "244", "display_path": "Art. 244", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-244-paragraf-1", "art-244-paragraf-2", "art-244-paragraf-3", "art-244-paragraf-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-244-paragraf-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_244-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 244 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze.", "parent_path": "art-244", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-244-paragraf-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_244-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 244 § 2", "title": "§ 2.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-244", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-244-paragraf-3", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_244-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 244 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.", "parent_path": "art-244", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-244-paragraf-4", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_244-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 244 § 4", "title": "§ 4.", "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-244", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-245", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_245", "type": "art", "name": "245", "display_path": "Art. 245", "title": null, "text": "W trybie przewidzianym w art. 244 § 3 ustala się:", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-245-pkt-1", "art-245-pkt-2", "art-245-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-245-pkt-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_245-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 245 pkt 1", "title": null, "text": "zasady i tryb powoływania komisji;", "parent_path": "art-245", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-245-pkt-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_245-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 245 pkt 2", "title": null, "text": "czas trwania kadencji;", "parent_path": "art-245", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-245-pkt-3", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_245-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 245 pkt 3", "title": null, "text": "liczbę członków komisji.", "parent_path": "art-245", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-246", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_246", "type": "art", "name": "246", "display_path": "Art. 246", "title": null, "text": "Członkiem komisji pojednawczej nie może być:", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-246-pkt-1", "art-246-pkt-2", "art-246-pkt-3", "art-246-pkt-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-246-pkt-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_246-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 246 pkt 1", "title": null, "text": "osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy;", "parent_path": "art-246", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-246-pkt-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_246-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 246 pkt 2", "title": null, "text": "główny księgowy;", "parent_path": "art-246", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-246-pkt-3", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_246-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 246 pkt 3", "title": null, "text": "radca prawny;", "parent_path": "art-246", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-246-pkt-4", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_246-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 246 pkt 4", "title": null, "text": "osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.", "parent_path": "art-246", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-247", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_247", "type": "art", "name": "247", "display_path": "Art. 247", "title": null, "text": "Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodniczącego komisji oraz jego zastępców i ustala regulamin postępowania pojednawczego.", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-248", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_248", "type": "art", "name": "248", "display_path": "Art. 248", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-248-paragraf-1", "art-248-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-248-paragraf-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_248-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 248 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Komisja pojednawcza wszczyna postępowanie na wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu. Na wniosku stwierdza się datę jego wpływu.", "parent_path": "art-248", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-248-paragraf-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_248-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 248 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Zgłoszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów, o których mowa w art. 264.", "parent_path": "art-248", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-249", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_249", "type": "art", "name": "249", "display_path": "Art. 249", "title": null, "text": "Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z 3 członków tej komisji.", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-250", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_250", "type": "art", "name": "250", "display_path": "Art. 250", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-251", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_251", "type": "art", "name": "251", "display_path": "Art. 251", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-251-paragraf-1", "art-251-paragraf-2", "art-251-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-251-paragraf-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_251-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 251 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Termin zakończenia postępowania przed komisją pojednawczą stwierdza się w protokole posiedzenia zespołu.", "parent_path": "art-251", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-251-paragraf-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_251-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 251 § 2", "title": "§ 2.", "text": "W sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy, o których mowa w art. 264, wniosek do komisji pojednawczej wnosi się przed upływem terminów określonych w tym przepisie.", "parent_path": "art-251", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-251-paragraf-3", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_251-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 251 § 3", "title": "§ 3.", "text": "W sprawach, o których mowa w § 2, postępowanie pojednawcze kończy się z mocy prawa z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika, a w innych sprawach - z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku.", "parent_path": "art-251", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-252", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_252", "type": "art", "name": "252", "display_path": "Art. 252", "title": null, "text": "Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia zespołu. Protokół podpisują strony i członkowie zespołu.", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-253", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_253", "type": "art", "name": "253", "display_path": "Art. 253", "title": null, "text": "Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-254", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_254", "type": "art", "name": "254", "display_path": "Art. 254", "title": null, "text": "Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody, komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zakończenia postępowania pojednawczego, przekazuje niezwłocznie sprawę sądowi pracy. Wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy przez komisję pojednawczą zastępuje pozew. Pracownik zamiast zgłoszenia tego żądania może wnieść pozew do sądu pracy na zasadach ogólnych.", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-255", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_255", "type": "art", "name": "255", "display_path": "Art. 255", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-255-paragraf-1", "art-255-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-255-paragraf-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_255-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 255 § 1", "title": "§ 1.", "text": "W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego , po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności.", "parent_path": "art-255", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-255-paragraf-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_255-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 255 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności, jeżeli ze złożonych akt komisji wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Nie wyklucza to możliwości dochodzenia ustalenia niezgodności ugody z prawem lub zasadami współżycia społecznego na zasadach ogólnych.", "parent_path": "art-255", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-256", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_256", "type": "art", "name": "256", "display_path": "Art. 256", "title": null, "text": "Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes. Jednakże w sprawach, o których mowa w art. 251 § 2, z żądaniem takim pracownik może wystąpić tylko przed upływem 14 dni od dnia zawarcia ugody.", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-257", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_257", "type": "art", "name": "257", "display_path": "Art. 257", "title": null, "text": "Sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej jest funkcją społeczną. Jednakże członek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w pracach komisji.", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-258", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_258", "type": "art", "name": "258", "display_path": "Art. 258", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [ "art-258-paragraf-1", "art-258-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-258-paragraf-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_258-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 258 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić komisji pojednawczej warunki lokalowe oraz środki techniczne umożliwiające właściwe jej funkcjonowanie.", "parent_path": "art-258", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-258-paragraf-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_258-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 258 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wydatki związane z działalnością komisji pojednawczej ponosi pracodawca. Wydatki te obejmują również równowartość utraconego wynagrodzenia za czas nieprzepracowany przez pracownika w związku z udziałem w postępowaniu pojednawczym.", "parent_path": "art-258", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-259", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_259", "type": "art", "name": "259", "display_path": "Art. 259", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-260", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_260", "type": "art", "name": "260", "display_path": "Art. 260", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-261", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_II-arti_261", "type": "art", "name": "261", "display_path": "Art. 261", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-II", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-III", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III", "type": "rozdzial", "name": "III", "display_path": "Rozdział III", "title": "Sądy pracy", "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY", "children": [ "art-262", "art-263", "art-264", "art-265" ], "depth": 1 }, { "path": "art-262", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_262", "type": "art", "name": "262", "display_path": "Art. 262", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-III", "children": [ "art-262-paragraf-1", "art-262-paragraf-2", "art-262-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-262-paragraf-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_262-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 262 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają sądy powszechne, zwane „sądami pracy”.", "parent_path": "art-262", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-262-paragraf-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_262-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 262 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Nie podlegają właściwości sądów pracy spory dotyczące:", "parent_path": "art-262", "children": [ "art-262-paragraf-2-pkt-1", "art-262-paragraf-2-pkt-2", "art-262-paragraf-2-pkt-3" ], "depth": 3 }, { "path": "art-262-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_262-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 262 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "ustanawiania nowych warunków pracy i płacy;", "parent_path": "art-262-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-262-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_262-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 262 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "stosowania norm pracy.", "parent_path": "art-262-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-262-paragraf-2-pkt-3", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_262-para_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 262 § 2 pkt 3", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-262-paragraf-2", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-262-paragraf-3", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_262-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 262 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Zasady tworzenia sądów pracy, organizację i tryb postępowania przed tymi sądami regulują odrębne przepisy.", "parent_path": "art-262", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-263", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_263", "type": "art", "name": "263", "display_path": "Art. 263", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-III", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-264", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_264", "type": "art", "name": "264", "display_path": "Art. 264", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-III", "children": [ "art-264-paragraf-1", "art-264-paragraf-2", "art-264-paragraf-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-264-paragraf-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_264-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 264 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.", "parent_path": "art-264", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-264-paragraf-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_264-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 264 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.", "parent_path": "art-264", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-264-paragraf-3", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_264-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 264 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.", "parent_path": "art-264", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-265", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_265", "type": "art", "name": "265", "display_path": "Art. 265", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-DWUNASTY-rozdzial-III", "children": [ "art-265-paragraf-1", "art-265-paragraf-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-265-paragraf-1", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_265-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 265 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2 1 i w art. 264, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu.", "parent_path": "art-265", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-265-paragraf-2", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_265-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 265 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.", "parent_path": "art-265", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-280", "eli_id": "bran_DWUNASTY-chpt_III-arti_266-280", "type": "art", "name": "280", "display_path": "Art. 280", "title": null, "text": null, "parent_path": null, "children": [], "depth": 3 }, { "path": "dzial-TRZYNASTY", "eli_id": "bran_TRZYNASTY", "type": "dzial", "name": "TRZYNASTY", "display_path": "Dział TRZYNASTY", "title": "Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika", "text": "(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone)", "parent_path": null, "children": [ "art-281", "art-282", "art-283" ], "depth": 0 }, { "path": "art-281", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281", "type": "art", "name": "281", "display_path": "Art. 281", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZYNASTY", "children": [ "art-281-paragraf-1", "art-281-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-281-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 281 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: - podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.", "parent_path": "art-281", "children": [ "art-281-paragraf-1-pkt-1", "art-281-paragraf-1-pkt-1a", "art-281-paragraf-1-pkt-2", "art-281-paragraf-1-pkt-2a", "art-281-paragraf-1-pkt-2b", "art-281-paragraf-1-pkt-3", "art-281-paragraf-1-pkt-4", "art-281-paragraf-1-pkt-5", "art-281-paragraf-1-pkt-5a", "art-281-paragraf-1-pkt-5b", "art-281-paragraf-1-pkt-5c", "art-281-paragraf-1-pkt-5d", "art-281-paragraf-1-pkt-6", "art-281-paragraf-1-pkt-6a", "art-281-paragraf-1-pkt-7" ], "depth": 2 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-1a", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_1a", "type": "pkt", "name": "1a", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 1a", "title": null, "text": "nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25 1 §4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-2a", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_2a", "type": "pkt", "name": "2a", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 2a", "title": null, "text": "nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 3 2 i 3 3 oraz art. 29 1 § 2 i 4,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-2b", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_2b", "type": "pkt", "name": "2b", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 2b", "title": null, "text": "nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29 3 § 3,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-4", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 4", "title": null, "text": "stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-5", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 5", "title": null, "text": "narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-5a", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_5a", "type": "pkt", "name": "5a", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 5a", "title": null, "text": "narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188 1 ,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-5b", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_5b", "type": "pkt", "name": "5b", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 5b", "title": null, "text": "narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173 1 -173 3 ,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-5c", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_5c", "type": "pkt", "name": "5c", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 5c", "title": null, "text": "narusza przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142 1 i art. 67 19 § 6 i 7,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-5d", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_5d", "type": "pkt", "name": "5d", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 5d", "title": null, "text": "narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 94 13 ,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-6", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 6", "title": null, "text": "nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-6a", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_6a", "type": "pkt", "name": "6a", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 6a", "title": null, "text": "nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 94 5 § 2 i art. 94 6 pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-1-pkt-7", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_1-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 281 § 1 pkt 7", "title": null, "text": "pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem", "parent_path": "art-281-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-281-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_281-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 281 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych ( Dz. U. z 2021 r. poz. 1909 ) , pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.", "parent_path": "art-281", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-282", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_282", "type": "art", "name": "282", "display_path": "Art. 282", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZYNASTY", "children": [ "art-282-paragraf-1", "art-282-paragraf-2", "art-282-paragraf-3" ], "depth": 1 }, { "path": "art-282-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_282-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 282 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Kto, wbrew obowiązkowi: podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.", "parent_path": "art-282", "children": [ "art-282-paragraf-1-pkt-1", "art-282-paragraf-1-pkt-2", "art-282-paragraf-1-pkt-3" ], "depth": 2 }, { "path": "art-282-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_282-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 282 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,", "parent_path": "art-282-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-282-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_282-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 282 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,", "parent_path": "art-282-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-282-paragraf-1-pkt-3", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_282-para_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 282 § 1 pkt 3", "title": null, "text": "nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy,", "parent_path": "art-282-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-282-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_282-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 282 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.", "parent_path": "art-282", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-282-paragraf-3", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_282-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 282 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Kto wbrew obowiązkowi wypłaca wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych , podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.", "parent_path": "art-282", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-283", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283", "type": "art", "name": "283", "display_path": "Art. 283", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-TRZYNASTY", "children": [ "art-283-paragraf-1", "art-283-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-283-paragraf-1", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 283 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.", "parent_path": "art-283", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-283-paragraf-2", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 283 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Tej samej karze podlega, kto:", "parent_path": "art-283", "children": [ "art-283-paragraf-2-pkt-1", "art-283-paragraf-2-pkt-2", "art-283-paragraf-2-pkt-3", "art-283-paragraf-2-pkt-4", "art-283-paragraf-2-pkt-5", "art-283-paragraf-2-pkt-6", "art-283-paragraf-2-pkt-7", "art-283-paragraf-2-pkt-8", "art-283-paragraf-2-pkt-9" ], "depth": 2 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-1", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 1", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "art-283-paragraf-2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-2", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 2", "title": null, "text": "wbrew obowiązkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;", "parent_path": "art-283-paragraf-2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-3", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 3", "title": null, "text": "wbrew obowiązkowi wyposaża stanowiska pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;", "parent_path": "art-283-paragraf-2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-4", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 4", "title": null, "text": "wbrew obowiązkowi dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;", "parent_path": "art-283-paragraf-2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-5", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 5", "title": null, "text": "wbrew obowiązkowi stosuje:", "parent_path": "art-283-paragraf-2", "children": [ "art-283-paragraf-2-pkt-5-lit-a", "art-283-paragraf-2-pkt-5-lit-b", "art-283-paragraf-2-pkt-5-lit-c" ], "depth": 3 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-5-lit-a", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_5-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 5 lit. a", "title": null, "text": "materiały i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych,", "parent_path": "art-283-paragraf-2-pkt-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-5-lit-b", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_5-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 5 lit. b", "title": null, "text": "substancje chemiczne i ich mieszaniny nieoznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację,", "parent_path": "art-283-paragraf-2-pkt-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-5-lit-c", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_5-lett_c", "type": "lit", "name": "c", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 5 lit. c", "title": null, "text": "substancje niebezpieczne, mieszaniny niebezpieczne, substancje stwarzające zagrożenie lub mieszaniny stwarzające zagrożenie nieposiadające kart charakterystyki, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem;", "parent_path": "art-283-paragraf-2-pkt-5", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-6", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 6", "title": null, "text": "wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, nie zgłasza choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę, nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawia niezgodne z prawdą informacje, dowody lub dokumenty dotyczące takich wypadków i chorób;", "parent_path": "art-283-paragraf-2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-7", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_7", "type": "pkt", "name": "7", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 7", "title": null, "text": "nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu organu Państwowej Inspekcji Pracy;", "parent_path": "art-283-paragraf-2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-8", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_8", "type": "pkt", "name": "8", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 8", "title": null, "text": "utrudnia działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności uniemożliwia prowadzenie wizytacji zakładu pracy lub nie udziela informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań;", "parent_path": "art-283-paragraf-2", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-283-paragraf-2-pkt-9", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_9", "type": "pkt", "name": "9", "display_path": "Art. 283 § 2 pkt 9", "title": null, "text": "bez zezwolenia właściwego inspektora pracy dopuszcza do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia.", "parent_path": "art-283-paragraf-2", "children": [ "dzial-TRZYNASTY-art-283-paragraf-2-pkt-9-rozdzial-II" ], "depth": 3 }, { "path": "dzial-TRZYNASTY-art-283-paragraf-2-pkt-9-rozdzial-II", "eli_id": "bran_TRZYNASTY-arti_283-para_2-pint_9-chpt_II", "type": "rozdzial", "name": "II", "display_path": "Rozdział II", "title": null, "text": "(zawierający art. 284-290 1 - uchylony)", "parent_path": "art-283-paragraf-2-pkt-9", "children": [], "depth": 4 }, { "path": "dzial-CZTERNASTY", "eli_id": "bran_CZTERNASTY", "type": "dzial", "name": "CZTERNASTY", "display_path": "Dział CZTERNASTY", "title": "Przedawnienie roszczeń", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-291", "art-292", "art-293", "art-293_1", "art-294", "art-295" ], "depth": 0 }, { "path": "art-291", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_291", "type": "art", "name": "291", "display_path": "Art. 291", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZTERNASTY", "children": [ "art-291-paragraf-1", "art-291-paragraf-2", "art-291-paragraf-2_1", "art-291-paragraf-3", "art-291-paragraf-4", "art-291-paragraf-5" ], "depth": 1 }, { "path": "art-291-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_291-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 291 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.", "parent_path": "art-291", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-291-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_291-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 291 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Jednakże roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.", "parent_path": "art-291", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-291-paragraf-2_1", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_291-para_2_1", "type": "paragraf", "name": "2_1", "display_path": "Art. 291 § 2_1", "title": "§ 2 1 .", "text": "Przepis § 2 stosuje się także do roszczenia pracodawcy, o którym mowa w art. 61 1 oraz w art. 101 1 §2.", "parent_path": "art-291", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-291-paragraf-3", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_291-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 291 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, do przedawnienia roszczenia o naprawienie tej szkody stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego .", "parent_path": "art-291", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-291-paragraf-4", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_291-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 291 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Terminy przedawnienia nie mogą być skracane ani przedłużane przez czynność prawną.", "parent_path": "art-291", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-291-paragraf-5", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_291-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 291 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Roszczenie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem organu powołanego do rozstrzygania sporów, jak również roszczenie stwierdzone ugodą zawartą w trybie określonym w kodeksie przed takim organem, ulega przedawnieniu z upływem 10 lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia lub zawarcia ugody.", "parent_path": "art-291", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-292", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_292", "type": "art", "name": "292", "display_path": "Art. 292", "title": null, "text": "Po upływie terminu przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy ten, przeciwko komu przysługuje roszczenie, może uchylić się od jego zaspokojenia, chyba że zrzeka się korzystania z zarzutu przedawnienia. Zrzeczenie się zarzutu przedawnienia dokonane przed upływem terminu przedawnienia jest nieważne.", "parent_path": "dzial-CZTERNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-293", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_293", "type": "art", "name": "293", "display_path": "Art. 293", "title": null, "text": "Bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może dochodzić przysługujących mu roszczeń przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów.", "parent_path": "dzial-CZTERNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-293_1", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_293_1", "type": "art", "name": "293_1", "display_path": "Art. 293_1", "title": null, "text": "Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego.", "parent_path": "dzial-CZTERNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-294", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_294", "type": "art", "name": "294", "display_path": "Art. 294", "title": null, "text": "Przedawnienie względem osoby, która nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych albo co do której istnieje podstawa do jej całkowitego ubezwłasnowolnienia, nie może skończyć się wcześniej niż z upływem 2 lat od dnia ustanowienia dla niej przedstawiciela ustawowego albo od dnia ustania przyczyny jego ustanowienia. Jeżeli termin przedawnienia wynosi 1 rok, jego bieg liczy się od dnia ustanowienia przedstawiciela ustawowego albo od dnia, w którym ustała przyczyna jego ustanowienia.", "parent_path": "dzial-CZTERNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-295", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_295", "type": "art", "name": "295", "display_path": "Art. 295", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-CZTERNASTY", "children": [ "art-295-paragraf-1", "art-295-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-295-paragraf-1", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_295-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 295 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Bieg przedawnienia przerywa się:", "parent_path": "art-295", "children": [ "art-295-paragraf-1-pkt-1", "art-295-paragraf-1-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-295-paragraf-1-pkt-1", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_295-para_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 295 § 1 pkt 1", "title": null, "text": "przez każdą czynność przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów lub egzekwowania roszczeń przedsięwziętą bezpośrednio w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia;", "parent_path": "art-295-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-295-paragraf-1-pkt-2", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_295-para_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 295 § 1 pkt 2", "title": null, "text": "przez uznanie roszczenia.", "parent_path": "art-295-paragraf-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-295-paragraf-2", "eli_id": "bran_CZTERNASTY-arti_295-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 295 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Po każdym przerwaniu przedawnienia biegnie ono na nowo. Jeżeli przerwa biegu przedawnienia nastąpiła wskutek jednej z przyczyn przewidzianych w § 1 pkt 1, przedawnienie nie biegnie na nowo, dopóki postępowanie wszczęte w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia nie zostanie zakończone.", "parent_path": "art-295", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "dzial-CZTERNASTY_a", "eli_id": "bran_CZTERNASTY_a", "type": "dzial", "name": "CZTERNASTY_a", "display_path": "Dział CZTERNASTY_a", "title": null, "text": "(zawierający art. 295 1 i art. 295 2 - uchylony)", "parent_path": null, "children": [], "depth": 0 }, { "path": "dzial-PIĘTNASTY", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY", "type": "dzial", "name": "PIĘTNASTY", "display_path": "Dział PIĘTNASTY", "title": "Przepisy końcowe", "text": null, "parent_path": null, "children": [ "art-296", "art-297", "art-298", "art-298_1", "art-298_2", "art-298_3", "art-299", "art-300", "art-301", "art-302", "art-303", "art-304", "art-304_1", "art-304_2", "art-304_3", "art-304_4", "art-304_5", "art-305" ], "depth": 0 }, { "path": "art-296", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_296", "type": "art", "name": "296", "display_path": "Art. 296", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-297", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_297", "type": "art", "name": "297", "display_path": "Art. 297", "title": null, "text": "Minister Pracy i Polityki Socjalnej 42) Obecnie minister właściwy do spraw pracy, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 oraz art. 21 ustawy z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2512), która weszła w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r. określi w drodze rozporządzenia:", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [ "art-297-pkt-1", "art-297-pkt-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-297-pkt-1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_297-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 297 pkt 1", "title": null, "text": "sposób ustalania wynagrodzenia:", "parent_path": "art-297", "children": [ "art-297-pkt-1-lit-a", "art-297-pkt-1-lit-b" ], "depth": 2 }, { "path": "art-297-pkt-1-lit-a", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_297-pint_1-lett_a", "type": "lit", "name": "a", "display_path": "Art. 297 pkt 1 lit. a", "title": null, "text": "przysługującego w okresie niewykonywania pracy,", "parent_path": "art-297-pkt-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-297-pkt-1-lit-b", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_297-pint_1-lett_b", "type": "lit", "name": "b", "display_path": "Art. 297 pkt 1 lit. b", "title": null, "text": "stanowiącego podstawę ustalania wysokości kar pieniężnych, potrąceń, odszkodowań, odpraw pośmiertnych lub innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy ;", "parent_path": "art-297-pkt-1", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-297-pkt-2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_297-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 297 pkt 2", "title": null, "text": "sposób ustalania wysokości dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia.", "parent_path": "art-297", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-298", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_298", "type": "art", "name": "298", "display_path": "Art. 298", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-298_1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_298_1", "type": "art", "name": "298_1", "display_path": "Art. 298_1", "title": null, "text": "Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw informatyzacji określi, w drodze rozporządzenia: - uwzględniając konieczność rzetelnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zapewnienia realizacji prawa dostępu do tej dokumentacji, potrzebę przechowywania dokumentacji pracowniczej w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących jej uszkodzeniem lub zniszczeniem.", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [ "art-298_1-pkt-1", "art-298_1-pkt-2", "art-298_1-pkt-3" ], "depth": 1 }, { "path": "art-298_1-pkt-1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_298_1-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 298_1 pkt 1", "title": null, "text": "zakres, sposób i warunki prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem wymagań dotyczących dokumentacji w postaci elektronicznej w zakresie organizacji jej przetwarzania i przenoszenia pomiędzy systemami teleinformatycznymi,", "parent_path": "art-298_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-298_1-pkt-2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_298_1-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 298_1 pkt 2", "title": null, "text": "sposób i tryb doręczania informacji lub zawiadomienia o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej w przypadku upływu okresu jej przechowywania oraz poprzedniej postaci tej dokumentacji w przypadku zmiany postaci jej prowadzenia i przechowywania, a także sposób odbioru dokumentacji pracowniczej,", "parent_path": "art-298_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-298_1-pkt-3", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_298_1-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 298_1 pkt 3", "title": null, "text": "sposób wydawania kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej pracownikowi, byłemu pracownikowi lub osobom, o których mowa w art. 94 9 § 3", "parent_path": "art-298_1", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-298_2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_298_2", "type": "art", "name": "298_2", "display_path": "Art. 298_2", "title": null, "text": "Minister Pracy i Polityki Socjalnej 42) Obecnie minister właściwy do spraw pracy, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 oraz art. 21 ustawy z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2512), która weszła w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r. określi, w drodze rozporządzenia, sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz zakres przysługujących pracownikom zwolnień od pracy, a także przypadki, w których za czas nieobecności lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-298_3", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_298_3", "type": "art", "name": "298_3", "display_path": "Art. 298_3", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-299", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_299", "type": "art", "name": "299", "display_path": "Art. 299", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-300", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_300", "type": "art", "name": "300", "display_path": "Art. 300", "title": null, "text": "W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego , jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-301", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_301", "type": "art", "name": "301", "display_path": "Art. 301", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [ "art-301-paragraf-1", "art-301-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-301-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_301-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 301 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Szczególne uprawnienia związane ze stosunkiem pracy osób powołanych do czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby normują przepisy ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny ( Dz. U. poz. 2305 oraz z 2023 r. poz. 347 i 641 ) .", "parent_path": "art-301", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-301-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_301-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 301 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Okres czynnej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w przepisach, o których mowa w § 1.", "parent_path": "art-301", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-302", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_302", "type": "art", "name": "302", "display_path": "Art. 302", "title": null, "text": "Do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Biurze Ochrony Rządu, Służbie Ochrony Państwa, Służbie Więziennej, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej w zakresie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami.", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-303", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_303", "type": "art", "name": "303", "display_path": "Art. 303", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [ "art-303-paragraf-1", "art-303-paragraf-2" ], "depth": 1 }, { "path": "art-303-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_303-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 303 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres stosowania przepisów prawa pracy do osób wykonujących pracę nakładczą, ze zmianami wynikającymi z odmiennych warunków wykonywania tej pracy.", "parent_path": "art-303", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-303-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_303-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 303 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Rada Ministrów może określić, w drodze rozporządzenia, zakres stosowania przepisów prawa pracy do osób stale wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy lub umowa o pracę nakładczą, ze zmianami wynikającymi z odmiennych warunków wykonywania tej pracy.", "parent_path": "art-303", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-304", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304", "type": "art", "name": "304", "display_path": "Art. 304", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [ "art-304-paragraf-1", "art-304-paragraf-2", "art-304-paragraf-3", "art-304-paragraf-4", "art-304-paragraf-5" ], "depth": 1 }, { "path": "art-304-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 304 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.", "parent_path": "art-304", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-304-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 304 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów niebędących jego pracownikami.", "parent_path": "art-304", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-304-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 304 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:", "parent_path": "art-304", "children": [ "art-304-paragraf-3-pkt-1", "art-304-paragraf-3-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-304-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 304 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "na innej podstawie niż stosunek pracy;", "parent_path": "art-304-paragraf-3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 304 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.", "parent_path": "art-304-paragraf-3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304-paragraf-4", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 304 § 4", "title": "§ 4.", "text": "W razie prowadzenia prac w miejscu, do którego mają dostęp osoby niebiorące udziału w procesie pracy, pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom.", "parent_path": "art-304", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-304-paragraf-5", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 304 § 5", "title": "§ 5 101) W brzmieniu ustalonym przez art. 360 ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich (Dz. U. poz. 1700), która weszła w życie z dniem 1 września 2022 r. .", "text": "Minister Obrony Narodowej - w stosunku do żołnierzy w czynnej służbie wojskowej oraz żołnierzy pełniących służbę w aktywnej rezerwie i w pasywnej rezerwie, a Minister Sprawiedliwości - w stosunku do osób przebywających w zakładach karnych, okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych lub w schroniskach dla nieletnich, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, określą, w drodze rozporządzeń, zakres stosowania do tych osób przepisów działu dziesiątego w razie wykonywania określonych zadań lub prac na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, mając na uwadze bezpieczeństwo wykonywania tych zadań lub prac.", "parent_path": "art-304", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-304_1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_1", "type": "art", "name": "304_1", "display_path": "Art. 304_1", "title": null, "text": "Obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-304_2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_2", "type": "art", "name": "304_2", "display_path": "Art. 304_2", "title": null, "text": "Do członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i współpracujących z nimi członków ich rodzin oraz członków spółdzielni kółek rolniczych (usług rolniczych) stosuje się odpowiednio art. 208 § 1, art. 213 § 2, art. 217 § 2 , art. 218, art. 220 § 1 i art. 221 § 1-3.", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-304_3", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_3", "type": "art", "name": "304_3", "display_path": "Art. 304_3", "title": null, "text": "Do osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą stosuje się odpowiednio art. 208 § 1.", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-304_4", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_4", "type": "art", "name": "304_4", "display_path": "Art. 304_4", "title": null, "text": "Pracodawca jest obowiązany przydzielać niezbędną odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej osobom wykonującym krótkotrwałe prace albo czynności inspekcyjne, w czasie których ich własna odzież może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na bezpieczeństwo wykonywania tych prac lub czynności.", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 }, { "path": "art-304_5", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5", "type": "art", "name": "304_5", "display_path": "Art. 304_5", "title": null, "text": null, "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [ "art-304_5-paragraf-1", "art-304_5-paragraf-2", "art-304_5-paragraf-3", "art-304_5-paragraf-4", "art-304_5-paragraf-5", "art-304_5-paragraf-6", "art-304_5-paragraf-7" ], "depth": 1 }, { "path": "art-304_5-paragraf-1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_1", "type": "paragraf", "name": "1", "display_path": "Art. 304_5 § 1", "title": "§ 1.", "text": "Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.", "parent_path": "art-304_5", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-304_5-paragraf-2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_2", "type": "paragraf", "name": "2", "display_path": "Art. 304_5 § 2", "title": "§ 2.", "text": "Właściwy inspektor pracy wydaje zezwolenie, o którym mowa w § 1, na wniosek podmiotu określonego w tym przepisie.", "parent_path": "art-304_5", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-304_5-paragraf-3", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_3", "type": "paragraf", "name": "3", "display_path": "Art. 304_5 § 3", "title": "§ 3.", "text": "Właściwy inspektor pracy odmawia wydania zezwolenia, jeżeli wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych w zakresie przewidzianym w § 1:", "parent_path": "art-304_5", "children": [ "art-304_5-paragraf-3-pkt-1", "art-304_5-paragraf-3-pkt-2" ], "depth": 2 }, { "path": "art-304_5-paragraf-3-pkt-1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_3-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 304_5 § 3 pkt 1", "title": null, "text": "powoduje zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka;", "parent_path": "art-304_5-paragraf-3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-3-pkt-2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_3-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 304_5 § 3 pkt 2", "title": null, "text": "zagraża wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko.", "parent_path": "art-304_5-paragraf-3", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-4", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_4", "type": "paragraf", "name": "4", "display_path": "Art. 304_5 § 4", "title": "§ 4.", "text": "Podmiot, o którym mowa w § 1, dołącza do wniosku o wydanie zezwolenia:", "parent_path": "art-304_5", "children": [ "art-304_5-paragraf-4-pkt-1", "art-304_5-paragraf-4-pkt-2", "art-304_5-paragraf-4-pkt-3", "art-304_5-paragraf-4-pkt-4" ], "depth": 2 }, { "path": "art-304_5-paragraf-4-pkt-1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_4-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 304_5 § 4 pkt 1", "title": null, "text": "pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;", "parent_path": "art-304_5-paragraf-4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-4-pkt-2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_4-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 304_5 § 4 pkt 2", "title": null, "text": "opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;", "parent_path": "art-304_5-paragraf-4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-4-pkt-3", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_4-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 304_5 § 4 pkt 3", "title": null, "text": "orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;", "parent_path": "art-304_5-paragraf-4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-4-pkt-4", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_4-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 304_5 § 4 pkt 4", "title": null, "text": "jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu - opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.", "parent_path": "art-304_5-paragraf-4", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-5", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_5", "type": "paragraf", "name": "5", "display_path": "Art. 304_5 § 5", "title": "§ 5.", "text": "Zezwolenie, o którym mowa w § 1, powinno zawierać:", "parent_path": "art-304_5", "children": [ "art-304_5-paragraf-5-pkt-1", "art-304_5-paragraf-5-pkt-2", "art-304_5-paragraf-5-pkt-3", "art-304_5-paragraf-5-pkt-4", "art-304_5-paragraf-5-pkt-5", "art-304_5-paragraf-5-pkt-6" ], "depth": 2 }, { "path": "art-304_5-paragraf-5-pkt-1", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_5-pint_1", "type": "pkt", "name": "1", "display_path": "Art. 304_5 § 5 pkt 1", "title": null, "text": "dane osobowe dziecka i jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna;", "parent_path": "art-304_5-paragraf-5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-5-pkt-2", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_5-pint_2", "type": "pkt", "name": "2", "display_path": "Art. 304_5 § 5 pkt 2", "title": null, "text": "oznaczenie podmiotu prowadzącego działalność w zakresie przewidzianym w § 1;", "parent_path": "art-304_5-paragraf-5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-5-pkt-3", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_5-pint_3", "type": "pkt", "name": "3", "display_path": "Art. 304_5 § 5 pkt 3", "title": null, "text": "określenie rodzaju pracy lub innych zajęć zarobkowych, które może wykonywać dziecko;", "parent_path": "art-304_5-paragraf-5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-5-pkt-4", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_5-pint_4", "type": "pkt", "name": "4", "display_path": "Art. 304_5 § 5 pkt 4", "title": null, "text": "określenie dopuszczalnego okresu wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;", "parent_path": "art-304_5-paragraf-5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-5-pkt-5", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_5-pint_5", "type": "pkt", "name": "5", "display_path": "Art. 304_5 § 5 pkt 5", "title": null, "text": "określenie dopuszczalnego dobowego wymiaru czasu pracy lub innych zajęć zarobkowych;", "parent_path": "art-304_5-paragraf-5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-5-pkt-6", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_5-pint_6", "type": "pkt", "name": "6", "display_path": "Art. 304_5 § 5 pkt 6", "title": null, "text": "inne niezbędne ustalenia, wymagane ze względu na dobro dziecka lub rodzaj, charakter albo warunki wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko.", "parent_path": "art-304_5-paragraf-5", "children": [], "depth": 3 }, { "path": "art-304_5-paragraf-6", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_6", "type": "paragraf", "name": "6", "display_path": "Art. 304_5 § 6", "title": "§ 6.", "text": "Na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka właściwy inspektor pracy cofa wydane zezwolenie.", "parent_path": "art-304_5", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-304_5-paragraf-7", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_304_5-para_7", "type": "paragraf", "name": "7", "display_path": "Art. 304_5 § 7", "title": "§ 7.", "text": "Właściwy inspektor pracy cofa wydane zezwolenie z urzędu, jeżeli stwierdzi, że warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w wydanym zezwoleniu.", "parent_path": "art-304_5", "children": [], "depth": 2 }, { "path": "art-305", "eli_id": "bran_PIĘTNASTY-arti_305", "type": "art", "name": "305", "display_path": "Art. 305", "title": null, "text": "(uchylony)", "parent_path": "dzial-PIĘTNASTY", "children": [], "depth": 1 } ] }