Art. 4 ust. 1
- Podmiot zobowiązany
- pracodawca delegujący pracownika na terytorium RP
- Typ obowiązku
- inny
- Opis
- Zapewnienie pracownikowi delegowanemu (do 12 miesięcy) warunków zatrudnienia nie mniej korzystnych niż w KP, ustawie o min. wynagrodzeniu, KP w zakresie urlopów/czasu pracy/BHP.
Cytat w kontekście jednostki
Pracodawca delegujący pracownika na terytorium RP zapewnia takiemu pracownikowi, do upływu okresu 12 miesięcy delegowania, warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ) , zwanej dalej „Kodeksem pracy”, oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników.
Action card — jak to zrobićwskazówki praktyczne
- Formularz
- — nieokreślony w samym przepisie —
- Częstotliwość
- bieżąco
Źródło UE
- Akt UE
- 96/71/WE
- Tytuł
- Dyrektywa 96/71/WE o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług + 2018/957 (rewizja, równe wynagrodzenie) + 2014/67/UE (egzekucja)
- Komentarz goldplating
- Mapowanie high-level (akt → główna dyrektywa). Dokładny artykuł UE + analiza goldplating wymaga expert review.
Confidence breakdown
- pattern_strength0.300
- schema_completeness0.000
- citation_specificity1.000
- subject_specificity1.000
- final0.590